-
对照党章五个方面、
十八个是否检视问题清单
及
整改措施
根据专题会议工作要求，
会前，我深入学习了习近平总书记关于
XX
重要论述，在此基础
上，对照党章党规
,
重点对照党章、《关于新形
势下党内政治生活的若干准则》
《中国共产党纪律处分条例》
< br>自我检查。
按照
“
一个一个过<
/p>
”
的方法，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，紧扣
中央提出的
“18
个是否
”
具体要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、
把工作摆进去
，逐一对照，逐项逐条检视自身存在的各种违背初心和使
命的问题，对存在的问题提出了
整改措施。对此，我先作个发言，有不
足之处，请各位给予批评指正。
< br>
一、存在的突出问题
(
一
)
对照党章
“<
/p>
五个是否
”
存在的问题
< br>
1.
是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本
路线、基本方
略方面。一是宗旨意识有所淡化。随着经济社会发展，面对各方面的利
益诱惑和思想碰撞，逐渐忘记了
“
我是谁、
依靠谁、为了谁
”
，没有时时
事事，首
先把广大群众的利益摆在心中最高位置，
推动工作自觉不自觉
把
更多的精力放在了完成上级交办的任务上，
对群众期盼解决的问题重
视不够，出现了不少长期滞留的问题。二是对党的基本路线、基本方略
及重大部署与
本单位发展方向的关系还缺少宏观分析，
对当前工作的时
代内涵
认识不够。
三是落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形
势任务、落实上级部署时，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，
没有新意，不能够
做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上、
慢半拍、不彻底的现象。对中央的政
策、省委决策部署都能态度坚决，
但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，特别
是在落实中碰到
困难时，积极主动协调、想办法克服少。
2.
是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋
模范作用方面。一是先锋模范作用的发挥不平衡，
过多地关注于
急难险
重任务，
而忽视了在日常工作和学习中的带动作用。二是
在无私奉献上
做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心杂念，有一些患得患失的
情绪等等。在实际工作中研究工作不够精细，处理问题表面化，有时停
留在指出问题点到为止，
没有主动的追究问题发生的根源，
较
少主动思
索和举一反三。
3.
是否按照党员干部六项基本条件，
真正做到信念坚定、
为民服务、
勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面。一是担当精神有待增强。有时
比
较看重个人得失，
对于不属于自己分管的工作，
能够不管的就尽量不管，
事不关己高高挂起，
该提醒
的时候碍于情面没有及时提醒，
该发表意见
的时候也很少作声，
总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪，也担心
自己丢面子。
二是存在求稳怕乱思想。工作上进取意识不强，指导创新
的能力有待提高，统筹协调、科
学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对
棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问
题深层次研究不够，
破解难题的新思路、新举措不多。对新知识、新事物的学习热情不够
，
习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去
针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮
点。
4.
是否严格遵守党的组织制度，严守党
的政治纪律和政治规矩方面。
一是对党委班子整体决策，虽然能做到完全服从，
但对于自己思想中的
疑虑缺少汇报沟通，
从而导
致带着问题落实工作，
间接影响了工作效果。
二是守纪律、讲规
矩的表率作用不够突出。遵守政治纪律、政治规矩的
自觉性还不够，对新党章和《准则》
《条例》的学习不够深透，特别是
对严肃党内政治生活抓得还是不够紧实，
自我批评有辣味，
对别人开展
批评时只是
“
隔靴挠痒
”
，以工作建
议代替批评意见，对一些同志出现苗
头性问题还抱有
“
护犊子
”
心态，运用
“
四种形态
”
抓廉政的意识不够强。
三是党建工作第一责任人的责任落实还有提升空间，
习惯于按照上级
文
件要求抓落实，在推进党建各项工作过程中，统筹力度不够、结合实际
不紧。
5.
是否坚持党的群
众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群
众中去，善于做好新形势下的群众工作方
面：一是走访基层存在
“
就近
原则
”
，对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和<
/p>
基层干部存在问题批评较多，
实质性措施较少。二是在贯彻落实上
级工
作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议、
就文件落实文
件的现象还
是存在，下基层检查工作偏重于检查台帐、会议记录、个人笔记，对于
开展每项工作，比较注重宣传效应，经常是强调信息稿件、简报的多，
具体有没有落实、效果怎么样过问的少，一定程度上造成了重形式、轻
内容的导向，增加
了基层的负担，影响了工作实效。
(
二
)
对照准则
“
八个是否
”
存在的问题
1.
是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念方面：
一是对马克思主义的立场观点方法停留在名词解释、理论层面，缺乏以
此来分析和解决实际问题的主动意识和实践能力。
二是理想信念不够坚
< br>定，有时因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个
“
总
开关
”
的改造，存在抓思
想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的
主观认识，没有把强化理想信念贯穿到日常
工作中，忽视了继承和发扬
党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致
理想信念
不够坚定等现象。
2.
是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场
方面
：政治敏锐性不强。对党面临的
“
四大考验
”
和
“
四大危险
< br>”
的尖锐性
和严峻性认识不深刻，对意识形态领域的复杂
斗争缺乏敏锐性，对不良
社会思潮和不当过激言论警惕性不高，对少数党员干部传谣、信
谣、造
谣教育惩治不力。
3.
是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领
导，增强
“
四个意识
”
方面：主要存在问题是落实工作针对性实效性还需
要不断提高，比如，落实中遇到困难时
，积极主动协调做得还不够，有
时过多考虑内部的实际情况，强调客观调研，政策执行力
还有差距。
4.
是否严格落实中央八
项规定精神，坚决反对
“
四风
”
方面：虽然能
较好落实中央八项规定精神，
但
领导带头、以上率下的作用还没有充分
发挥；
对
“
四风
”
< br>隐身变形、花样翻新等问题，抵触不够，批评不够，反击
不够，特别是在公务接待
方面，有时碍于情面，有被动陪餐和超标准接
待现象。
5.
是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，注意<
/p>
听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政方面：
坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持执行议事规则，注重发挥集体
智慧，但有时
也因会议安排议题较多、时间较紧，或是较多文件一次性
上会，没有预留出足够的时间给
同志们深入研究，
客观上造成了一些决
策事项议得不深不透。有
的纪律观念不够强，
不太喜欢参加组织安排的
活动，不太虚心接
受组织的教育和群众监督。
6.
是否
坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正
用人上的不正之风和种种偏向
方面：存在的主要问题是在干部调整中，
有照顾平衡、论资排辈、迁就的现象，组织原则
坚持得不够。干部使用
上不够科学，创新举措少，有时只注重乡镇，不考虑全面、不注重
统筹
兼顾。
7.
是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权力运行的制约和监
督，加强自律、慎独
慎微，按规则正确行使权力方面：一是没有从思想
深处认识到党的组织生活的重要意义，
一些时候准备不够充分，标准不
高，有完成上级任务的
“
过关
”
思想和
“
走过场
”
现象存在
。每年仅在民主
生活会时开展批评和自我批评，没有做到批评和自我批评经常化。
二是
批评与自我批评不到位。
在民主生活会或
组织生活会上，有时缺乏当面
批评的勇气，顾面子、讲人情。如，面对别人的缺点和问题
，总是以提
醒代替批评，
缺少了批评的力度，
< br>存在
“
只栽花不挑刺
”
的好人主义现象，
党内政治生活的政治性、原则性、战斗性还有待提升。
8.
是否保持清正廉洁的政治本色，
坚持
“
三严三实
”
，坚决同消极腐
败作斗争方面：一是
“
一岗双责
”
仍有差距。虽然年初对领导班子党风廉
洁建设责任制作了细化和分解，但有的领导干部对党风廉政
“
一岗双责
”
责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政
建设看成是主要领导的事情，认
为自己只要把分管工作抓上去就行了，
< br>对分管单位、部门和联系单位党
风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建
设放在心中、抓在手
中，执行各项纪律还不够严格，对有些干部监督教育失之于宽、失之
于
软。
(
三
)
对照条例
“
五个是否
”
方面。
< br>1.
是否在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定
方面。
一是虽然在重大原则问题上没有公开发表过任何与党中央不一致
的言论，
但是对某些不当言论的错误原理没有做过深入分析和思考，对
其可能会造成的负面影响了解不够。
二是在落实党中央和上级决
策部署
时，
对能够立竿见影的工作比较重视，
< br>对需要长期坚持的基础性工作关
注不够。
2.
是否存在滥用职权、
谋取私利，
违规收受礼品礼金、
经商办企业，
违反公务接待管理、
会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题方
面：经认真自
查，本人不存在滥用职权、收受
“
红包
”
礼金、公款旅游、
转嫁公务接待费用、违规发放津补贴、超职
数配备干部等问题。
3.
是否存在优
亲厚友，为黑恶势力充当
“
保护伞
”<
/p>
，弄虚作假、简单
粗暴等损害群众利益等问题方面，本人坚持党性
原则，坚定理想信念，
笃信马列主义，崇尚科学文明，坚决反对一切派别组织和小集团活
动，
坚决反对阳奉阴违的两面派行为，不存在优亲厚友、政商勾结，充当黑
恶势力保护伞等问题。但对党中央、
国务院部署开展的扫黑除恶专项斗
争的重要性和严峻性认识不够，
潜意识认为这主要是政法系统的主业主
责，
因而思想上重视不够，
甚至降低了
工作标准，
与上级要求存在差距。
4
.
是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义，干预和插手市
场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题方面：经自查，不存在此
方面问题。
5.
是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求
低级趣味，违反社会公德、
家庭美德等问题方面：经对照反思，
本人时刻牢记自身共产党员的身份
标签，以工作和家庭为重，二者兼顾，工作之余，注重
家风家教，但也
存在着应忙于工作，家风家教有所松懈的倾向。
二、存在问题的原因剖析
从深层次分
析自身存在上述问题的原因
,
根源在于以下五个方面
:
(
一
)
坚定理想信念的自觉性不够强
在政治合格方面，能
够始终牢固树立
“
四个意识
”
，自觉地在思想上
政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度
一致。
但面对新
形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，导致理
想信念出现松懈，进而
放松了对自身建设的要求，没有持续不断地加强政治理论、道德情
操、
思想文化和专业知识等修养，
放松了对党性锻炼的要求和保
持党员先进
性纯洁性的追求，
直接影响了自己思想的进步和工作
的推进。
究其根本，
主要是把政治理论学习当成了
“
软指标
”
，静不下心，抓
得不紧，以干代
学，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。<
/p>
(
二
)
严守纪律规矩的坚决性不够强
在执行纪律合
格方面，能够时刻坚定地维护党中央权威，认真贯彻
执行党中央的各项方针政策，在大是
大非面前头脑清醒，旗帜鲜明，立
场坚定。
反思自己在纪律规矩
上存在的问题，
主要原因是政治敏锐性和
政治鉴别力不够。在执
行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位，执
行各项规章制度不够严格，有时会产生纪
律松懈、观念淡化的情况，没
有严格按照一名合格党员领导干部的标准来规范自己的生活
和工作。
(
三
)
提升政治自觉的主动性不够强
在
全面从严治党方面，经常以
XX
等反面典型为鉴，不断反思近年
来党员领导干部违纪违法的严重性、
危害性，
< br>但认真对照合格党员标准，
没能把全面从严治党上升到关乎党的事业兴衰成败的高
度来看待，
对结
合
XX
发展实际的工作特点、规律把握不够，对如何在源头上更好预防
腐败深入研究的
不够，对党员干部教育管理缺乏力度，对
“
抓好党建是
最大政绩
”
的理念还没有真正地内化于心、外化
于行。
(
四
)
勇于担当作为的积极性不够强
在发
挥作用合格方面，能够面对困难不退缩、面对矛盾不回避、面
对不正之风敢斗争，确保党
中央、省委、市委各项决策部署落地生效。
但随着参加工作时间的增加，工作环境的变化
，勇于担当作为、干事创
业、奋发有为的劲头和积极性不够强，再上新台阶的精气神不足
，缺乏
像焦裕禄同志那样的攻坚克难和
“
敢教日月换新天
”
的敬业精神，
缺乏
“
千
磨万击还坚韧
”
的拼劲，缺乏
“
不破楼兰终不还
”
的决心，缺乏
“
乱云飞渡
仍从容
”
的境界，工作积
极性、主动性、创造性不够。
(
五<
/p>
)
传承红色基因的创造性不够强
随着工作和生活条件的改善，
对艰苦奋斗的要求有所降低，
吃苦精
神和奋斗精神有所下降，
在坚决抵制享乐主
义、
奢靡之风方面有所放松，
存在自我约束不严，有时自我管理
失之于宽、失之于软。
三、今后整改方向及主要措施
下一步
,
将坚持问题导向、立行立改，针对查摆出来的问题
,
逐一制
定措施
,
形成落实清单，认真抓好整改。
（一）不断加强学习
深入学习贯彻中
国特色社会主义理论体系和党的十九大精神，
特别
是习近平总书
记系列重要讲话精神，做到原原本本学、系统深入学、结
合实际学、带着问题学、挤出时
间学，以思想自觉引领行动自觉，最终
把学习教育成果体现在推动
XX
中心工作、促进全县各项事业加快发展
上。制定学习计划
，要充分利用晚上、周末时间进行学习，确保学习工
作两不误，以普通党员身份，参加所
在支部的组织生活，与党员一起学
习讨论、一起查摆问题、一起接受教育。通过学习，切
实解决在理想信
念模糊的问题、政治意识淡化的问题、组织纪律散漫的问题、宗旨观念<
/p>
淡薄的问题、精神状态不振的问题。
（二）做到绝对忠诚
坚定不移、
全面贯彻执行党的基本路线、
基本纲领、
基
本方针政策，
切实增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，牢固树立政治意
识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉维护以习近平同志为核心的
党申央权威，
自觉向以习近平同志为核心的党中央看齐，向党的理论和
路线方针政策看齐，
在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心
的党中央保持高度一致；
确保把
“
信念特别坚定
”
贯穿工作
始终，
切实解决好
“
理想信念、
政治
立场不牢
”
的问
题，把
“
干事特别担当
”
贯穿工作始终，切实解决好
“
履职
< br>担责、执行落实不力
”
的问题，把
“
作风特别务实
”
贯穿工作始终，切
实解
决
“
践诺重行、
< br>真抓实干不够
”
的问题，
把
“
为民特别真心
”
贯穿工作始终，
切实解决
“
宗旨意识、
公仆情怀不深
”
的问题，把
“
纪律特别严明
”
贯穿工
作始终，
切实解决
“
遵规守纪、
廉洁从政不严
”
的问题，
自觉做到讲政治、
讲规矩，在党言党、在党忧党、在党为党、在党爱党的境界情怀，
锤炼
对党绝对忠诚的政治品格，始终与党中央、省委和市委、县委保持一个
声音、一个步调，自觉地把思想统一起来、把工作落实下去，将个人融
入集体
、融入组织，不出现任何杂音、任何噪音。
（三）严明政治纪律
严格执行中央<
/p>
“
八项规定
《
”
关于新形势下党内政治生活的若干准则》
《中国共产党党内监督
条例》，牢固树立大局观念和全局意识，自觉遵
守党的纪律和政治规矩，用《党章》规范
自己的一言一行，在任何情况
下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，
铭记党旗下
的宣誓，始终用入党誓词约束自己的言行，守住廉洁自律这条底线，做
好本职工作，干好分内之事，树立良好形象。
（四）强化工作作风
认真履职尽贵，
扎扎实实开展各项工作，
坚定不移地增进人民福祉，
深入贯彻落实习近平总书记
“
把改善民生、凝聚人
心作为经济社会发展
的出发点和落脚点
”
的重要指示，坚持民生优先、民生先动，着力解决
群众最关心、最直接、最现实的利益
问题，坚决打赢脱贫攻坚战，实施
好精准扶贫，始终保持党的先进性、纯洁性，保持党同
人民群众的血肉
联系；
坚持经常走出
机关，扑下身子、深入基层、深入群众中，拜群众为
师，善于倾听群众意见，从群众中吸
取智慧、经验和力量，把群众的批
评当作鞭策自己的忠言，
把群
众答应不答应、
满意不满意作为一切工作
的出发点和落脚点，<
/p>
坚持掌握第一手资料，查找工作中存在的问题和不
足，一切从群众
角度想问题、谋对策，寻找解决问题的方法和路径。
（五）抓好整改落实
结合本次民主生
活会提出的具体问题和
XX
经济社会实际，在履职
尽责上下功夫，在转型发展上求实效，牢固树立
“
群
众事无小事、企业
事无难事
”
的服务观
念，深入社区、深入群众，主动帮他们解决一些生
活上的
“
小事
”
、生产上的
“
难事
”
；
强化
“
辖区的企业就是自己的企业、辖
区的项目就是自己的项目
”
的
理念，在
专项资金申请、项目融资、手续报批、要素保障、市场对接等
方面，主动帮助企业落地，
营造
“
亲清
”
政商关系；
同时严格履行
“
一岗双责
”
，按照（你们县党建工作思路），扎
实推
进基层组织和党风廉政建设，抓好班子、带好队伍，为
XX
经济社会发
展提供坚强保障。
以上对照检查，请各位领导批评指正。
篇二
根据专题会议的统一要求，我认
真学习了党章、
《关于新形势下党
内政治生活的若干准则》、《
中国共产党纪律处分条例》，深入对照党
章党规，
对照中央提出
的
“
十八个是否
”
，
通过自己找、
群众提、
上级点、
互相帮，认真查摆了自身
18
个方面方
面存在的问题，深刻分析了问题
产生的根源，明确了今后的整改措施和努力方向。现对照
检查如下：
一、存在的问题和具体表现
对照中央
提出的
“1
8
个是否
< br>”
等问题表现，
聚焦对党忠诚、
个人干净、
敢于担当，经认真查摆，共梳理出自身突出问题
12
个。
具体表现在以下几个方面：
(
一
)
对照党章
“
五个是否
”
存在的问题
1.
是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路
线、基本方
略方面。一是学习重形式、轻实效。比如，理论学习方面，总认为学习
是个
“
软指标
”
，
干好本职工作、
履行好职责就行了，
满足于一般化学习，
有时间就多学点，没时间就少学点，时松时紧、
泛泛而学，不能够深学
深思；对马克思主义经典理论学习不系统、不深入，囫囵吞枣、浅
尝辄
止，学原文读原著少；
因工作需
要，往往有临时抱佛脚，急用急学、现用现学、以干代学
现象。二是学而不思、学用脱节
。比如，在解决问题、推动工作方面学
的多一些，在党务理论、法律法规方面学的少；为
学而学，理论知识有
了，缺乏深入地思考，没有很好的运用，理论指导实践不足；
工作中超前谋划、主动思考的少，坐等上级安排、指示，参谋助手<
/p>
作用发挥不明显。
2.
是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋
模范作用方面。
一是自我要求不严。
工作上没有给自己定出较高的标准，
满足于一般化、过得去。比如，工作一忙起来，较多考虑的是如何应付
交差，不影响工作大局，只求过得去、不求过得硬；
又如，对
上级和领导安排的工作，以及一些会议、公务活动，多是
分解落实、层层布置，对一些重
要的事情亲自上手外，一般性工作没有
跟踪抓，认真去把关，细致地去谋划，逐一落实到
位，导致的结果往往
是一般化，精品材料不多，工作亮点不多。二是艰苦奋斗精神减退。
认
为现在条件好了，对餐桌上的浪费、办公方面的浪费，觉得都是小事，
没有引起思想上高度重视。比如，为了工作方便、图省事，存在人走不
关灯、电
脑不关机现象；
以及汇报文件、服务手册有多印几份备用，桌
签反复制作、会议结
束后没有回收重复利用的现象。
3.
是否按照党员干部六项基本条件，
真正做到
信念坚定、
为民服务、
勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面。一
是重当前、轻长远。工作缺乏
长远、系统谋划，有只顾眼前、忽视长远的倾向。比如，重
视当前紧急
工作的安排落实，对长期工作盯的不紧、考虑不周，习惯于等领导的指
示、安排，缺乏长远计划打算，工作缺乏主动性、预见性。又比如，对
县政府的重要部署、重点工作落实方面，工作安排摆布上，强调宏观方
面、重点事项的多
，分解任务的多，在细节问题上考虑的少、对落实效
果过问的少。二是缺乏担当，不愿担
责。工作上缺乏担当精神，对一些
新情况、棘手事，有畏难情绪和回避矛盾的心态，有工
作层层安排、当
甩手掌柜的现象。比如，工作任务一来了，及时分解安排的多，工作指<
/p>
导和督促不深入，满足于开会布置了，重点强调了，具体要求说明了，
没有及时跟进、深入一线督查检查；
抓督办落实工作的力
度不大，往往考虑到工作忙、人员少，电话督
促了解情况多一些，
深入现场一线督办落实少，导致工作落实效果不够
理想。
<
/p>
4.
是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩方
面。
主要问题是由于有时候工作较忙，
忽略组织生活，
导致参与积极性不高。
相对经济工作，党建工作难以用规范细化的指标来
衡量，由于缺少有效
的监督方式和评价手段，
致使分管战线有些
党内组织生活流于形式，降
低了党组织的凝聚力和影响力。
<
/p>
5.
是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到
群
众中去，
善于做好新形势下的群众工作方面。
一是服务基层有本位主义
的现象。
考虑问题有时候没有
从基层角度站位，
未能做到
“
从群众中
来，
到群众中去
”
，没有关心基层群众
想什么、盼什么、急什么、要什么，
没有真正和群众打成一片，
“
群众至上，基层第一
”
的思想还不够
牢固。
下基层帮扶督导不够主动深入，
对基层情况的了解主要靠
听汇报和抽查，
不够全面系统；
联系
群众不广泛，
直接听取基层群众意见不及时不全面，
工作抓细、
抓实、抓具体的实干精神还不够强。
(
二
)
对照准则
“
八个是否
”
存在的问题
1.
是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和
社会主义信念方面。
一是党性锤炼不过硬。作为一名领导干部
,
能够牢固树立政治意识、大
局意识、核心意识、看齐意识
,
在思想上政治上行动上自觉以习近平同
志为
核心的党中央保持高度一致
,
在大是大非面前立场坚定、态度坚
决
,
但政治敏锐性和鉴别力还是不够强。
如
,
有时对社会上
“
吃瓜群众
”
消极议
论或调侃所
产生的负面影响认识不足、抵制不力
,
认为只要自己不附和、<
/p>
不转发就行了
,
不善于从政治上分析情况
、思考问题、做出判断。二是
理论武装不自觉。
没有从
“
要我学
”
的层面上升
到
“
我要学
”
的境界
,
缺乏
“
挤
”
与
“
钻
”
的自觉性
,
仅满足于一般性了解
,
感兴趣的学得多
,
不感兴趣的学得
少
,
与
xx
工作有关的业务知识学得多
,
对关联性不大的思想政治、
市场经
济等纯理论知识学得少
,
特别是对十八大以来提出的发展新常
态、供给
侧结构性改革等新理念钻研不够、把握不深。如
,
在组织安排局党委理
论中心组学习方面
,<
/p>
系统性、计划性还不足
,
对中国特色社会
主义理论体
系原著的学习安排不多
,
更
多是传达上级会议精神、研究部署贯彻意见。
2.
是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场
方面。能够
严格执行党的纪律，对组织忠诚老实，不搞当面一套，背后
一套，不做
< br>“
两面人
”
，坚持求真务实，不
妄议中央大政方针，不信谣、
传谣，维护党的形象和中央权威。但仍存在工作有时心浮气
躁，急于求
成，对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到，
有时发现问题对同志态度不够冷静，不留情面，工作方法简单，给人一
种过于生硬的感觉。
3.
是否坚决维
护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领
导，增强
“<
/p>
四个意识
”
方面。在学习贯彻习近平新时
代中国特色社会主义
思想和十九大精神等方面，
能够坚持主动学
习，
始终与党中央在思想上、
政治上、行动上保持高度一致，做
中央决策的宣传者、拥护者和坚定支
持者。但仍存在对党的理论学习理解不深、不透等问
题，虽然完成了规
定篇目和学时，但是往往停留在文字表面，没有进行深层次思考，对党
的科学理论精髓还不能站在全局战略高度来理解、来运用。
<
/p>
4.
是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对
< br>“
四风
”
方面。一是工
作作风不务实。部署工作照抄照搬，办法不多、决心不大，工作水平长
期
没有明显提高；
工作协调不够，联动不够，力量整合不到位；
重点工作阶段性推进不够，督办落实力度不大；
对从严管理认同度低，执行制度不经常；
对问题视而不见、好人主义问题屡禁不止。二是官僚主义有抬头。
有时候对待群众的
诉求，存在
“
踢皮球、推诿扯皮
”
等现象，效率低下，
不作为、不负责任。有时候喜欢拍脑袋决策，搞
强迫命令。三是奢靡之
风有泛滥。自己在生活中能够坚决做到不奢侈、不攀比，但受到周
围环
境的一些影响，艰苦朴素的意识有所弱化。工作中，对身边微不廉洁微
浪费现象，没能第一时间予以批评教育。
5.
是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，注意
听取
不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政方面。
主要问题是民主发扬得
不够充分，
总的来看，
本人作为党员领导干部能
够坚持民主集中制原则，
摆正自己在领导班子中、
在党
员群众中的位置。
但是，在贯彻民主集中制时候，有些时候听取各方面意见缺乏耐心，靠
拍脑袋作决策；有的不注意发挥大家的作用，习惯于独来独往、包办代
< br>替；有时候淡化了组织原则和程序，有
“
一言堂
”
倾向。
6.
是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正
用人上
的不正之风和种种偏向方面。
主要问题是选人用人的视野不够宽。
选人用人存在
“
近水楼台先得月
”<
/p>
的苗头倾向，一些在领导身边、在重要
部门单位的干部往往被优先
提拔重用。
对其他部门单位德才兼备的干部
了解不够，关注不够
，致使选人用人的视野变窄的问题，阻碍了干部积
极性的调动和发挥。
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7.
是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权力运
行的制约和监
督，加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权力方面。主要问题一是批
评与自我批评不够直接。在开展批评时
,
对
其他同志存在的问题
,
没有毫
无保留地
全面提出
,
大多情况只作为
“
旁观者
”
点到为止
,<
/p>
很少帮助进行深
层次剖析。
在开展自我批
评时
,
有时还遮遮掩掩
,
不能经常做到敞开心扉、
开诚布公。二是谈心谈话不够深入。与班子成员和副
科级干部沟通交流
多
,
与一般干部职工
交流谈心较少
,
而且大多是就事论事
,
讲工作、讲成绩
较多
,
很少谈问题、谈缺点
,
在深挖思想根源、真正触及灵魂
深处上做的
还不够
,“
拉袖扯耳
”
也不够直接直白
,
在频度和深度上还需进一步加强。
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