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对照党章党规找差距“十八个是否”问题检视及整改措施
根据专题会议工作要求，
会前，
我深入学习了习近平总书记关于
XX
重要论述，在此基础上，对照党章党规
,
重
点对照党章、《关于新
形势下党内政治生活的若干准则》
《中国
共产党纪律处分条例》自我
检查。按照“一个一个过”的方法，以正视问题的自觉和刀刃
向内的
勇气，紧扣中央提出的“
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个
是否”具体要求，坚持把自己摆进去、
把职责摆进去、把工作摆进去，逐一对照，逐项逐
条检视自身存在的
各种违背初心和使命的问题，对存在的问题提出了整改措施。对此，<
/p>
我先作个发言，有不足之处，请各位给予批评指正。
一、存在的突出问题
(
一
)
对照党章“五个是否”存在的问题
1.
是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、
基本路线、基本
方略方面。一是宗旨意识有所淡化。随着经济社会发展，面对各方面
的利益诱惑和思想碰撞，逐渐忘记了“我是谁、依靠谁、为了谁”，
没有时时事事，
首先把广大群众的利益摆在心中最高位置，
推动
工作
自觉不自觉把更多的精力放在了完成上级交办的任务上，
对
群众期盼
解决的问题重视不够，
出现了不少长期滞留的问题。<
/p>
二是对党的基本
路线、基本方略及重大部署与本单位发展方向的关
系还缺少宏观分
析，对当前工作
的时
代内涵认识不够。
三是落实上级决策部署效率和质量有待加
强。
紧跟形势任务、落实上级部署时，虽然也能保证质量，但是基本
上按部就班，没有新意，
不能够做到创造性的完成工作。在有些环节
还存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。对中
央的政策、省委决策部
署都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想
，
特别是在落实中碰到困难时，积极主动协调、想办法克服少。
2.
是否认真履行党员八项义务，
践行
入党誓言，
充分发挥党员先
锋模范作用方面。
< br>一是先锋模范作用的发挥不平衡，
过多地关注于急
难险重
任务，
而忽视了在日常工作和学习中的带动作用。
二是在无私<
/p>
奉献上做得还不够好，
有时在思想深处还掺杂着私心杂念，
有一些患
得患失的情绪等等。
在实际工作中研
究工作不够精细，
处理问题表面
化，
有
时停留在指出问题点到为止，
没有主动的追究问题发生的根源，
较少主动思索和举一反三。
3.
是否
按照党员干部六项基本条件，
真正做到信念坚定、
为民服
务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面。一是担当精神有待增强。
有
时比较看重个人得失，
对于不属于自己分管的工作，
能够不管的
就
尽量不管，
事不关己高高挂起，
该提
醒的时候碍于情面没有及时提醒，
该发表意见的时候也很少作声，
总觉得自己发表了不同意见会让别人
难堪，也担心自己丢面子。
二是存在求稳怕乱思想。工作上进取意识
不强，
指导创新的能
力有待提高，
统筹协调、
科学谋划工作能力欠缺，
有时还不愿面对棘手的事情，
不敢直面矛盾和困难，
对一些重大问题
深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。对新知识、新事
物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路
之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，
工作上缺乏新意，缺
少亮点。
4.
是否严格遵守党的组织
制度，
严守党的政治纪律和政治规矩方
面。一是对党委班子整体
决策，虽然能做到完全服从，但对于自己思
想中的疑虑缺少汇报沟通，
< br>从而导致带着问题落实工作，
间接影响了
工作效果。
二是守纪律、
讲规矩的表率作用不够突出。
遵守政治纪律、
政治规矩的自觉性还不够，对新党章和《准则》
《条例》的学习不够
深透，
特别是对严肃党内政治生活抓得还是
不够紧实，
自我批评有辣
味，
对别人开
展批评时只是
“隔靴挠痒”
，
以工作建
议代替批评意见，
对一些同志出现苗头性问题还抱有
“护犊子”
心态，
运用
“四种形态”
抓廉政的意识不够强。
三是党建工作第一责任人的责任落实还有提升
空间，
习惯于按照上级文件要求抓落实，
在推进
党建各项工作过程中，
统筹力度不够、结合实际不紧。
5.
是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到
群众中去，
善于做好新形势下的群众工作方面：
一是走访基层存在
“就
近原则”，对较为偏远的基层单位一
般较少深入走访调研，对基层工
作和基层干部存在问题批评较多，实质性
措施较少。
二是在贯彻落实上级工作部署方面重过程
轻实效，
以
会议贯彻会议、
就文件落实
文件的现象还是存在，
下基层检查工作偏
重于检查台帐、会议记
录、个人笔记，对于开展每项工作，比较注重
宣传效应，经常是强调信息稿件、简报的多
，具体有没有落实、效果
怎么样过问的少，一定程度上造成了重形式、轻内容的导向，增
加了
基层的负担，影响了工作实效。
(
二
)
对照准则“八个是否”存在的问
题
1.
是否坚定理想信念，坚定马克
思主义信仰和社会主义信念方
面：一是对马克思主义的立场观点方法停留在名词解释、理
论层面，
缺乏以此来分析和解决实际问题的主动意识和实践能力。
二是理想信
念不够坚定，有时因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值
观这个“总开关”的改造，存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如
抓
行动直接的主观认识，
没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，
忽
视了继承和发扬党的艰苦奋斗、
求真务实等优良传统的必要性
和紧迫
性，导致理想信念不够坚定等现象。
< br>2.
是否坚定不移贯彻党的基本路线，
在大是大非面前站
稳政治立
场方面：政治敏锐性不强。对党面临的“四大考验”和“四大危险”
的尖锐性和严峻性认识不深刻，
对意识形态领域的复杂斗争缺乏敏锐
性，
对不良社会思潮和不当过激言论警惕性不高，
对少数党员干部传
谣、信谣、造谣教育惩治不力。
3.
是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一
领导，增强“四个意识”方面：主要存在问题是落实工作针对性实效
性
还需要不断提高，比如，
落实中遇到困难时，积极主动协调做得还
不够，有时过多考虑内部的实际情况，强调客观调研，政策执行力还
有差距。
4.
是否严格落实中央八项规定精神，坚决反
对“四风”方面：虽
然能较好落实中央八项规定精神，
但领导带
头、
以上率下的作用还没
有充分发挥；对“四风”隐身变形、花
样翻新等问题，抵触不够，批
评不够，反击不够，特别是在公务接待方面，有时碍于情面
，有被动
陪餐和超标准接待现象。
5
.
是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，注
意听取不同意见，
自觉服从组织分工安排，
不独断专行或各自为
政方
面：坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持执行议事规则，注重发
挥集体智慧，但有时也因会议安排议题较多、时间较紧，或是较多文
件一次性上
会，
没有预留出足够的时间给同志们深入研究，
客观上造
成了一些决策事项议得不深不透。
有的纪律观念不够强，
不太喜欢参
加组织安排的活动，不太虚心接受组织的教育和群众监督。
6.
是否坚持正确选人用人导向，
坚持好干部标准，
自觉防范和纠
正用人上的不正
之风和种种偏向方面：
存在的主要问题是在干部调整
中，有照顾
平衡、论资排辈、迁就的现象，组织原则坚持得不够。干
部使用上不够科学，创新举措少
，有时只注重乡镇，不考虑全面、不
注重统筹兼顾。
7.
是否勇于开展批评和自我批评，
自觉接受对
权力运行的制约和
监督，加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权力方面：一是没有从<
/p>
思想深处认识到党的组织生活的重要意义，一些时候准备不够充分，
标准不高，有完成上级任务的“过关”思想和“走过场”现象存在。
每年仅在民主生活
会时开展批评和自我批评，
没有做到批评和自我批
评经常化。<
/p>
二是批评与自我批评不到位。
在民主生活会或组织生活会
上，有时缺乏当面批评的勇气，顾面子、讲人情。如，面对别人的缺
点和
问题，总是以提醒代替批评，缺少了批评的力度，存在“只栽花
不挑刺”的好人主义现象
，党内政治生活的政治性、原则性、战斗性
还有待提升。
8.
是否保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实”，坚决同消<
/p>
极腐败作斗争方面：一是“一岗双责”仍有差距。虽然年初对领导班
子党风廉洁建设责任制作了细化和分解，
但有的领导干部对党风廉政
< br>“一岗双责”
责任缺乏充分的认识，
甚至把党风廉政建设
看成是主要
领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管单位、
部门和联系单位党风廉政建设工作重视不够，
没有真正把党风廉政建
设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对有些干部监督
教育失之于宽、失之于软。
(
三
)
对照条例“五个是否”方面。
1.
是否在重大原则问题上同党中央保持一致，
自觉执行党组织决
定方面。
一是虽然在重大原则问题上没有公开
发表过任何与党中央不
一致的言论，
但是对某些不当言论的错误
原理没有做过深入分析和思
考，
对其可能会造成的负面影响了解
不够。
二是在落实党中央和上级
决策部署时，
< br>对能够立竿见影的工作比较重视，
对需要长期坚持的基
础
性工作关注不够。
2.
是否存在滥用
职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企
业，违反公务接待管理、会议活动管理、
办公用房管理等有关规定的
问题方面：经认真自查，本人不存在滥用职权、收受“红包”
礼金、
公款旅游、转嫁公务接待费用、违规发放津补贴、超职数配备干部等