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领导干部对照党章党规“
24
个是否”找差
距检视剖析材料
目
录
一、存在的问题和不足
(
一<
/p>
)
对照党章
查摆“五个是否”方面：
(
二
)<
/p>
对照《准则》查摆“八个是否”方面
(
< br>三
)
对照
条例“五个是否”方面
二、问题产生原因及分析
一
是淡化了理论学习钻研。
二是忽视了理想信念锻炼。
三是弱化了自我要求约束。
三、今后整改方向及主要措施
一是坚定理想信念。
二是始终保持良好的精神状态。
三是强化责任落实。
四是恪守纪律规矩。
五是认真履职担当。
领导干部对照党章党规“
24
个是否”
找差
距检视剖析材料
按照市委
和局党组开展“
**
”主题教育
活动统
一部署，对照“守
**
、担使命，找差距、抓落实”主
题教育总要求，本人联系思想、学习、工作、生活实际，深
入查找存在问
题，深入剖析原因，制定整改措施，形成如下
对照检查材料，请大家批评帮助。
一、存在的问题和不足
(
一<
/p>
)
对照党章查摆“五个是
否”方面：
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我始终能站稳政治立场，自觉在政治原则、政治立场、政
治观点上同党中央、省市委保持一致，在大是大非面前旗帜
鲜明，立
场坚定
;
严格遵守党的组织纪律，坚决服从党组织
的安排，做到态度坚定、执行坚决，不越雷池、不越红线。
但存在以下问题：
1.
在坚持党的性质宗旨
，
贯彻党的基本理论、
基本路线、
基本
方略方面：一是对党的性质宗旨的理解停留在理论层面，
认为应当不折不扣坚持，但在如
何具体地融入日常工作方面
缺乏有效方法；
二是在实际中对党的理论学习虽然能够做到按照规定动作
完成，但在学懂弄通、
娴熟运用方面有差距，现用现学，现
查书本，
临时抱佛脚，
缺深度、
不够实，
停留在浅层理解上，
深究其里、较真精准上显得捉襟见肘；
三
是学习系统性不强，只是抓住重点知识框架和重点语句，
注重“纲目
”
，没有把各知识点融会贯通，做到知信行相
统一。
2.
在
认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥
党员先锋模范作用方面：一是党员义务
能够认真履行，作为
一名领导干部能够发挥表率带头作用，但在工作之外的场合，
党员先锋模范作用发挥不明显，有时工作加班较忙时，不能
按时参加社
区组织的党员活动；
二是对入党誓词在主题党日时能够认真
学习并宣读，但在实
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践中不能时时刻刻牢记在心里，无私奉献精神有时不够饱满，
工
作累时也会放松对自己的严格要求，认为自己奉献的也不
少，有满足现状的思想；
三是对党员教育不够到位，往往按照通知要求，完成对党员
教育的规定动作，平时主动对分管同志教育仅限于工作中附
带说几句，专
门进行教育谈话次数较少，常态化教育不足。
3.
是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、
为民服务、勤
政务实、敢于担当、清正廉洁方面。一是担当
精神有待增强。有时比较看重个人得失，对
于不属于自己分
管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该
提醒的时候碍于情面没有及时提醒
，该发表意见
的时候也
很少作声，总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪，也担
心自己丢面子。二是存在求稳怕乱思想。工作上进取意识不
强，指导创新的能力有待
提高，统筹协调、科学谋划工作能
力欠缺，
有时还不愿面对棘手
的事情，
不敢直面矛盾和困难，
对一些重大问题深层次研究不够
，破解难题的新思路、新举
措不多。对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验<
/p>
做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针
对具体
问题改进工作方法、
优化工作方式，
工作上缺乏新意，
缺少亮点。
4.
< br>是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政
治规矩方面。一是对党委班子
整体决策，虽然能做到完全服
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从，但对于自己思想中的疑虑缺少汇报沟通，从而导致带着
问题
落实工作，间接影响了工作效果。二是守纪律、讲规矩
的表率作用不够突出。遵守政治纪
律、政治规矩的自觉性还
不够，对新党章和《准则》
《条例》的
学习不够深透，特别
是对严肃党内政治生活抓得还是不够紧实，自我批评有辣味，
对别人开展批评时只是“隔靴挠痒”
，以工作建议代替批评
意见，对一些同志出现苗头性问题还抱有“护犊子”心态，
运用“四种形态
”抓廉政的意识不够强。三是党建工作第一
责任人的责任落实还有提升空间，习惯于按照
上级文件要求
抓落实，在推进党建各项工作过程中，统筹力度不够、结合
实际不紧。
5.
是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众
中来、到群众中去，善于做好新形势
下的群众工作方面：一
是走访基层存在“就近原则”
，对较为偏
远的基层单位一般
较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较
多，实质性措施较少。二是在贯彻落实上级工作部署方面重
过程轻实效，以
会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是
存在，下基层检查工作偏重于检查台帐、会议
记录、个人笔
记，对于开展每项工作，比较注重宣传效应，经常是强调信
息稿件、
简报的多，
具体有没有落实、
效果怎么样过问的少，
一定程度上造成了重形式、轻内容的导向，增加了基层的
负
担，影响了工作实效。
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(
二
)
对照《准则》查摆“八个是否”方面
我始终把遵
守党的政治纪律放在首位，坚持党的基本理论、基本路线、
基本纲领不动摇
，始终做到大是大非面前旗帜鲜明、立场坚
定，始终坚持道路自信、理论自信、制度自信
，从未公开发
表过与其相悖的言论，在思想上、政治上、行动上同党中央
保持高度一致，坚持正确选人用人导向，保持清正廉洁的政
治本色。但也存在差
距：
1.
是否坚定理想信
念，坚定马克思主义信仰和社会主义
信念方面：一是对马克思主义的立场观点方法停留在
名词解
释、理论层面，缺乏以此来分析和解决实际问题的主动意识
和实践能力。二是理想信念不够坚定，有时因为日常工作繁
忙放松了对世界观、
人生观、
价值观这个
“总开关”
的改造，
存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观
认识，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承
和发扬党的艰
苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫
性，导致理想信念不够坚定等现象。
2.
是否坚定不移贯彻党的基本
路线，在大是大非面前站
稳政治立场方面：政治敏锐性不强。对党面临的
“四大考
验”和“四大危险”的尖锐性和严峻性认
识不深刻，对意识
形态领域的复杂斗争缺乏敏锐性，对不良社会思潮和不当过
激言论警惕性不高，对少数党员干部传谣、信谣、造谣教育
惩治不力。
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3.
是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集
中统一领导，增强“四个意识”方面：主要存在问题是落实
工作
针对性实效性还需要不断提高，比如，落实中遇到困难
时，积极主动协调做得还不够，有
时过多考虑内部的实际情
况，强调客观调研，政策执行力还有差距。
4.
是否严格落实中央八项规定精神，坚决反
对“四风”
方面：虽然能较好落实中央八项规定精神，但领导带头、以
< br>上率下的作用还没有充分发挥；
对“四风”隐身变形
、花样翻新等问题，抵触不够，批评不
够，反击不够，特别是在公务接待方面，有时碍于
情面，有
被动陪餐和超标准接待现象。
5.
是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员
权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断
专行
或各自为政方面：坚持民主集中制不够充分，虽然能够
坚持执行议事规则，注重发挥集体
智慧，但有时也因会议安
排议题较多、时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预
留出足够的时间给同志们深入研究，客观上造成了一些决策
事项议得
不深不透。有的纪律观念不够强，不太喜欢参加组
织安排的活动，不太虚心接受组织的教
育和群众监督。
6.
是否
坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉
防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向
方面：存在的主要
问题是在干部调整中，
有照顾平衡、
论资排辈、
迁就的现象，
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组织原则坚持得不够。干部使用上不够科学，创新举措少，
有时
只注重乡镇，不考虑全面、不注重统筹兼顾。
7.
是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权力运行
的制约和监
督，加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权力
方面：一是没有从思想深处认识到党的组
织生活的重要意义，
一些时候准备不够充分，标准不高，有完成上级任务的“过
关”思想和“走过场”现象存在。每年仅在民主生活会时开
展批评和自我
批评，没有做到批评和自我批评经常化。二是
批评与自我批评不到位。在民主生活会或组
织生活会上，有
时缺乏当面批评的勇气，顾面子、讲人情。如，面对别人的
缺点和问题，总是以提醒代替批评，缺少了批评的力度，存
在“只栽花不挑刺
”的好人主义现象，党内政治生活的政治
性、原则性、战斗性还有待提升。
8.
是否保持清正廉洁的政治本色，坚
持“三严三实”
，坚
决同消极腐败作斗争方面：一是“一岗双责
”仍有差距。虽
然年初对领导班
子
党风廉洁建设责任制作了细化和分解，
但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏
充分的认
识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己
只要把分管工作抓上去就行了，对分管单位、部门和联系单
位党风廉政建设工作重视
不够，没有真正把党风廉政建设放
在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对有些
干部
监督教育失之于宽、失之于软。
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