浅析文化差异在商务英语翻译中的重要性

浅析文化差异在商务英语翻译中的重要性

308

商务英语

茹明月

广东石油化工学院

毕

业

论

文

题目

(

正题

)

：

浅析文化差异在商务英语翻译中的重要性

(

副题

):

学院：

专业：

学号：

指导教师

及其职称

:

系别：

班级：

学生：

英语系

商务英语

商务英语

撰写时间：

年

月

日至

年

月

日

系

主

任

1

批准日期

浅析文化差异在商务英语翻译中的重要性

308

商务英语

茹明月

目录

1.

引言

............ .................................................. ..........................................

3

2.

文献综述

.......... .................................................. ....................................

4

2.1

文化差异

....................... .................................................. ...................

4

2.2

商务英语翻译

....... .................................................. ............................

6

3.

分析

.

....................................... .................................................. ..............

7

3.1

导致文化差异的原因

.

............................... .......................................

7

3.2

文化差异对商务英语翻译的影响

.................................................

9

3.2.1

直译和意译对翻译的影响

.

........................... ..............................

9

3.2.2

软文化对翻译的影响

.................. .............................................

1

0

3.2.3

比喻和习惯表达对翻译的影响

..............................................

1

1

4

、结语

.

....................................... .................................................. ..........

1

3

参考文 献

...................................... .................................................. ..........

1

4

浅析文化差异在商务英语翻译中的重要性

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商务英语

茹明月

广东石油化工学院高州师范学院

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茹明月

[

摘要

]

由于世界是一个整体

这决定了人类众多的语言之间具有

某些相似性< /p>

,

因而不同语言之间就存在着相互沟通交流的基础

,

存在

着可供参考的意义。正是由于该意义的存在

,

不同语言之间的所指意

义形象上

.

思维方式

,

思维形象 的异同会造成语言文化差异

,

翻译时可

采取思维方式的转换

,

思维形象的转换与移植来处理。又因为文 化差

异的因素对翻译的影响不可低估。

不同民族的语言交流实质 上是不同

民族的文化交流。只有重视文化内涵

,

才能克服翻译过程中语言的

碍。真正达到文化交流的目的。本文着重从词义联 想和意象

,

理解

思维

,

比喻和习惯表达

,

宗教信仰和历史典 故等几个方面论文化差

异对商务英语翻译的影响。

关键词

]

文化差异

,

翻译

,

影响，重要性

1.

引言

不同的民族有着不同的历 史背景、风俗习惯、风土人情、文化传统

,

因此

,

从事国际商务的翻译人员必须了解掌握本国与异国的民族文化差异

并设法使这

些差异在传译过程中消失

同时在译入语中找到准确的词语

,

使异国文化在译入

语中再现。并尽量按照国际商务英语翻译的

4Es

标准做到文化信息对等。然而

,

在实际工作中

,

文化信息有时很难传递到译入语中

,

结果对等的标准就不能完全

做到。

通过分析文化差异对商务英语翻译的影响

,

运用等效翻译的原则来探讨商务

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商务英语

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英语的翻译策略

,

并提出在翻译时应注重中西文化信息的传译

,

从而准确地表达

商务英语不同语篇的涵义

,

使译文与原文在功能上等效。翻译不只是两种语言的

互相交换< /p>

,

也是两种文化的传递。

英汉两种语言存 在着较大的文化差异

,

这势必对

商务英 语翻译带来较大影响。

商务英语翻译工作者进行商务英语翻译时需要了解

掌握这些文化差异

,

设法使这些差异在传译过程中减少

,

同时注重中西文化信息

的传译

,

在译入语中找到准确的词语

,

使译文与原文在功能上尽可能等效。

社会语

言学和人 类文化学的研究表明

,

语言是一种文化活动

,

文化的方方面面均在语言

中有所反映。而不同文化之间的 差异则是无可辩驳的客观事实。

2.

文献综述

2.1

文化差异

霍夫斯坦特对文化下了这样一个定义：

所谓“文化”，

是在同一个环境

中的人民所具有的“共同的心 理程序”。因此，文化不是一种个体特征，

而是具有相同社会经验、受过相同教育的许多 人所共有的心理程序。不同

的群体，不同的国家或地区的人们，这种共有的心理程序之所 以会有差异，

是因为他们向来受着不同的教育、有着不同的社会和工作，从而也就有不< /p>

同的思维方式。

那么，

不同国家的文化差异，

究竟应该怎样来表示呢？霍夫斯坦特从其

调查数据的分析中，得出了以下描述各种文化差异的指标：

（一）

权力距离

(power distance)

权力距离即在一个组织当中，权力的集中程度和领导的独裁程度，以

及一个社会 在多大的程度上可以接受组织当中这种权力分配的不平等，在

企业当中可以理解为员工和 管理者之间的社会距离。一种文化究竟是大的

权力距离还是小的权力距离，必然会从该社 会内权力大小不等的成员的价

值观中反映出来。因此研究社会成员的价值观，就可以判定 一个社会对权

力差距的接受程度。

例 如，美国是权力距离相对较小的国家，美国员工倾向于不接受管理

特权的观念，下级通常 认为上级是“和我一样的人”。所以在美国，员工

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与管理者之间更平等，关系也 更融洽，员工也更善于学习、进步和超越自

我，实现个人价值。中国相对而言，是权力距 离较大的国家，在这里地位

象征非常重要，上级所拥有的特权被认为是理所应当的，这种 特权大大地

有助于上级对下属权力的实施。这些特点显然不利于员工与管理者之间和

谐关系的创造和员工在企业中不断地学习和进步。因而要在中国的企业当

中采纳“构建员工与管理者之间和谐的关系”以及“为员工在工作当中提

供学习的机 会，使他们不断进步”这两项人本主义政策，管理者有必要在

实践当中有意识地减小企业 内部权力之间的距离，才会更好地实现管理目

标。

（二）

不确定性避免

(uncertainty avoidance index)

在任何一个社会中，人们对于不确定的、含糊的、前途未卜的情境，

都会感到面对的是一种威胁，从而总是试图加以防止。防止的方法很多，

例如提供更大的职业稳定性，订立更多的正规条令，不允许出现越轨的思

想和行为， 追求绝对真实的东西，努力获得专门的知识等等。不同民族、

国家或地区，防止不确定性 的迫切程度是不一样的。相对而言，在不确定

性避免程度低的社会当中，人们普遍有一种 安全感，倾向于放松的生活态

度和鼓励冒险的倾向。而在不确定性避免程度高的社会当中 ，人们则普遍

有一种高度的紧迫感和进取心，因而易形成一种努力工作的内心冲动。

例如，日 本是不确定性避免程度较高的社会，因而在日本，“全面质

量管理

”

这一员工广泛参与的管理形式取得了极大的成功，

“终身雇 佣

制”也得到了很好的推行。与此相反，美国是不确定性避免程度低的社会，