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精品文档
人力资源管理专业词汇
(
中英文对照
)
人力资源管理
:(Human Resource
Management ,HRM)
人力资源经理
:( human resource
manager)
高级管理人员
:(executive)
职业
:(profession)
道德标准
:(ethics)
操作工
:(operative
employees)
专家
:(specialist)
人力资源认证协会
:(the
Human Resource Certification
Institute
,
HRCI)
外部环境
:(external environment)
内部环境
:(internal environment)
政策
:(policy)
企业文化
:(corporate
culture)
目标
/<
/p>
使命
:(mission)
股东
:(shareholders
/stakeholder)
非正式组织
:(informal
organization)
跨国公司
:(multinational
corporation
,
MNC)
管理多样性
:(managing diversity)
二、工作
:(job)
职位
:(posting)
工作分析
:(job
analysis)
工作说明
:(job
description)
工作规范
:(job
specification)
工作分析计划表
:(job analysis
schedule
,
JAS)
职位分析问卷调查法
:(Management
Position Description Questionnaire
,
MPDQ)
行政秘书
:(executive
secretary)
地区服务经理助理
:(assistant district
service manager)
三、人力资源计划
:(Human Resource
Planning
,
HRP)
战略规划
:(strategic
planning)
长期趋势
:(long term
trend)
要求预测
:(requirement
forecast)
供给预测
:(availability
forecast)
管理人力储备
:(management
inventory)
裁减
:(downsizing)
人力资源信息系统
:(Human Resource
Information
System
,
HRIS)
四、招聘
:(recruitment)
员工申请表
:(employee
requisition)
招聘方法
:(recruitment
methods)
内部提升
:(Promotion
From Within ,PFW)
工作公告
:(job
posting)
广告
:(advertising)
职业介绍所
:(employment
agency)
特殊事件
:(special
events)
实习
:(internship)
.
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五、选择
:(selection)
选择率
:(selection
rate)
简历
:(resume)
p>
标准化
:(standardization)
有效性
:(validity)
客观性
:(objectivity)
规范
:(norm)
录用分数线
:(cutoff
SCORe)
准确度
:(aiming)
业务知识测试
:(job
knowledge tests)
求职面试
:(employment
interview)
非结构化面试
:(unstructured
interview)
结构化面试
:(structured
interview)
小组面试
:(group
interview)
职业兴趣测试
:(vocational interest
tests)
会议型面试
:(board interview)
六、组织变化与人力资源开发
人力资源开发
:(Human
Resource
Development
,
HRD)
培训
:(training)
开发
:(development)
定位
:(orientation)
训练
:(coaching)
辅导
:(mentoring)
经营管理策略
:(business
games)
案例研究
:(case study)
会议方法
:(conference
method)
角色扮演
:(role
playing)
工作轮换
:(job
rotating)
在职培训
:(on-the-job training
,OJT)
媒介
:(media)
七、企业文化与组织发展
企业文化
:(corporate
culture)
组织发展
:(organization
development
,
OD)
调查反馈
:(survey
feedback)
质量圈
:(quality
circles)
目标管理
:(management by
objective
,
MBO)
全面质量管理
:(Total Quality
Management
,
TQM)
团队建设
:(team
building)
八、职业计划与发展
职业
:(career)
职业计划
:(career
planning)
职业道路
:(career
path)
职业发展
:(career
development)
自我评价
:(self-
assessment)
.
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职业动机
:(career anchors)
九、绩效评价
绩效评价
:(Performance
Appraisal
,
PA)
小组评价
:(group
appraisal)
业绩评定表
:(rating
scales method)
关键事件法
:(critical incident
method)
排列法
:(ranking
method)
平行比较法
:(paired
comparison)
硬性分布法
:(forced distribution
method)
晕轮效应
:(halo
effect)
宽松
:(leniency)
严格
:(strictness)
360
反馈
:(360-degree
feedback)
叙述法
:(essay
method)
集中趋势
:(central
tendency)
十、报酬与福利
报酬
:(compensation)
直接经济报酬
:(direct financial
compensation)
间接经济报酬
:(indirect financial
compensation)
非经济报酬
:(no financial
compensation)
公平
:(equity)
外部公平
:(external
equity)
内部公平
:(internal
equity)
员工公平
:(employee
equity)
小组公平
:(team
equity)
工资水平领先者
:(pay
leaders)
现行工资率
:(going
rate)
工资水平居后者
:(pay
followers)
劳动力市场
:(labor
market)
工作评价
:(job
evaluation)
排列法
:(ranking
method)
分类法
:(classification
method)
因素比较法
:(factor comparison
method)
评分法
:(point
method)
海氏指示图表个人能力分析法
:(Hay Guide
Chart-profile Method)
工作定价
:(job
pricing)
工资等级
:(pay grade)
工资曲线
:(wage curve)
工资幅度
:(pay range)
十一、福利和其它报酬问题
福利
(
间接
经济补偿
)(welfare)
额外福利
(fringe
benefit)
员工股权计划
:(employee
stock ownership
plan
,
ESOP)
值班津贴
:(shift
differential)
.
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奖金
:(incentive
compensation)
分红制
:(profit
sharing)
十二、安全与健康的工作环境
安全
:(safety)
健康
:(health)
频率
:(frequency
rate)
紧张
:(stress)
角色冲突
:(role
conflict)
催眠法
:(hypnosis)
酗酒
:(alcoholism)
十三、员工和劳动关系
工会
:(union)
地方工会
:(local
union)
行业工会
:(craft
union)
产业工会
:(industrial
union)
全国工会
:(national
union)
谈判组
:(bargaining
union)
劳资谈判
:(collective
bargaining)
仲裁
:(arbitration)
罢工
:(strike)
内部员工关系
:(internal employee
relations)
纪律
:(discipline)
纪律处分
:(disciplinary
action)
申诉
:(grievance)
降职
:(demotion)
调动
:(transfer)
晋升
:(promotion)
十四、人力资源管理常用短语英汉对照表
Action
learning
:行动学习
Alternation ranking
method
:交替排序法
Annual bonus
:年终分红
Application
forms
:工作申请表
Appraisal
interview
:评价面试
Aptitudes
:资质
Arbitration
:仲裁
Attendance incentive plan
参与式激励计划
Authority
职权
Behavior
modeling
:行为模拟
Behaviorally anchored rating scale
(bars)
:行为锚定等级评价法
Benchmark
job
:基准职位
Benefits
:福利
Bias
:个人偏见
Boycott
:联合抵制
Bumping/layoff procedures
:工作
替换
/
临时解雇程序
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