-
精品文档
你我共享
MBTI
Myers-Briggs Type Indica
tor
职业性格测试完整版
(
静态题<
/p>
库
)
注：
MB
TI
模型源自荣格
(
瑞士
)
与
Myers-
Briggs(
美国
)
引
导
语
：
“
我
性
格
内
向
/
外
向
，适
合
什
么
工
作
？
”“
怎
样
通
过
我
的
性
格
查
找
到
适<
/p>
合
我
的
职
业
？
”
“
以
我
的
个
性
从
事
什
么
行
业
好
？
”
“
我
该<
/p>
选
择
什
么
样
的
公
司
和
职
业
？
”
“
我
这
样
性
格
的
人
选
什
么
专<
/p>
业
好
？
”
不
论
是
高
考
后
面
临
专
业
选
择
的
同
学
，
还
是
正
待<
/p>
走
进
职
场
的
毕
业
生
，
还
是
工
作
了
一
段
时
间
的
人
，
面
对
这
类<
/p>
问
题
都
会
感
到
困
惑
—
—
性
格
因
素
和
职
业
选
择
之
间
到
底
有
什<
/p>
么
样
的
关
联
呢
？
要回答诸如此类的问题，我们就必须先了解到底性格差异是如
何形成的。
瑞士心理学家荣格
(Carl Jung)
认为：感知和判断是大脑的两大基本功能。大脑做
决定的瞬间可以慢动作分解为两个
阶段：感知阶段
（又分为触觉感知阶段和直觉感知阶
段）和判断
阶段（又分为感性判断和理性判断阶段）。
为方便我们的理解
，
我们把大脑做出决定的瞬间直观想象为如下流程：
（大脑获取
信息后）触觉感知——直觉感知——感性判断——理性判断，最后做出决定。
不过请
记住实际上这一过程是在瞬间交织（并非
想象中简单的线性）完成的。
虽然每个人的大脑做出决定的瞬
间都要走这四个流程，
但是不同的人在其中某个环
节中的倾向程
度不同（也可以理解为滞留时间长短不同）：有些人更倾向停留在触觉感
知环节多一些，
而直觉感知一带而过；有些人在判断环节，更倾向停留在感性判断多一
些，理性判断一带
而过。
此外，大脑的这两大基本功能还受到每个人的精力来源
不同
与生活方式差异的影响（由美国心理学家
Katherin
e
Cook
Briggs
提出），最终的决定
AAAAAA
精品文档
你我共享
就千差万别了。
经过多年的实践和不断优化，
荣格的人格分类理论目前国际上有数据支
撑的性格分类模型的理论基础。
性格会不会随着环境和时间的改变而发生改变呢？
心理学认为，
性格是心理活动的体现，
而心理活动
是大脑活动的产物。
我们的意识、
情绪都是由大脑中的神经元、
灰质、树突、轴突、神经递质等共同作用的结果。在我们
人生的最初几年
(
包括胚胎时期
)
，脑部的主
要任务是确定所有脑细胞正确地连结起来。
不只是建立细胞间的连结，还要把某些连结切
断——
3
岁小孩脑细胞之间的连结是成年
人的两倍——这些连结是乱七八糟的——
为了妥善运作，脑部必须决定哪些连结要保<
/p>
留，
哪些要断裂。
在有限的大脑关键发育
期间脑部必须检查成千上万兆的连结，
因此不
得不采取“残忍”
而有效的原则：用不着的就自动断裂。
那么脑部如何判断哪些
连结用得着，
哪些
用不着呢？通过观察，
科学家总结出了大脑的判断规律：
不断探测哪些区域经常受到刺
激，
而哪些区域极少受到刺激来决定是否断裂这些区域的连结。
也就是说很少受到刺激
的部分将自动断裂。通过发生在
197
0
年洛杉矶郊区女孩吉妮身上的悲剧（被其精神情
况极不稳定的
父亲绑在一个小房间的椅子上长达
12
年半，因为父母几乎没有
跟他说过
话，她的脑部负责语言的部分几乎没有受到刺激，导致终身受损。吉妮被解救出
来后通
过多年语言训练，至今仍无法学会说话，只能“像动物一样呜咽”），
这证实了大脑神
经科学家对人类大脑初期发育的理解：
过了脑部发育的关键时期，
人的大脑结构基本定
型，
之后的环境变化以及训练很难改变大脑的构造，
也很难改变基于大脑结
构功能区特
征。
同样，
我们正常人在大脑发育关键时期接受到的刺激是有所不同的
（当然刺激范围<
/p>
和种类是基本接近的），刺激的程度和强度也有一定差异。这些微小的差异对大脑发育
的连结断裂以及结合时期的影响在于改变了功能神经元连结的强度。
这些功能神经元连
结强度对我们将来的获取信息、思维、决策方式都将产生一生的影响。
因此，从心理学
角度而言
,
性格一旦形
成是不会发生改变的
（荣格曾举过有极个别例子，比如在童年时
期遭遇巨大情感挫折，可能会由外向转为内向）。
以荣格的《
人格分类》理论为基础，美国的心理学家
Katherine Cook Briggs
(1875-1968)
和她的心理学家女儿
Isabel Briggs
Myers
根据她们对于人类性格差异的
长期观察
和研究，提出了影响大脑作出决定的第四因素：生活方式。综合荣格的人格分
AAAAA
A
精品文档
你我共享
类学说形成
MBTI
。
MBTI
是一种迫
选型、自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和
描述人们在获取信息、作出决策、对
待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
通过
MBTI
模型，性格和职业之间的联系得到了比较清晰地阐释。
比如到达一定倾
向度的
NT
型更适合做研究开发类职业，
而不是从事销售或客服。到达一定倾向度的
STJ
更适合从<
/p>
事管理行政类职业，而不适合艺术、设计类职业
...
经过
70
多年的实践和发展，
MBTI
现在已经广泛应用到心理学测量，企业招聘选聘、内部人才盘点及规划、职
业测试等众
多领域。
才储团队
正在对人格分类理论模型进行全面的回顾和梳理，
并对当前应用最为
广泛
的经典心理测量工具作对比评价。以下是根据美国
East
carolina
大学心理学专业的
MBTI-G
版本（
93
题）的改编量表，供大家测试与参考。<
/p>
特别说明：
性格没有好与坏，
测试的目的是反映最真实的自己，
而不是别人所期待
的你。请最大程度放松下来，选择当您面临下述这些情况时不由自主、自然和不假思索
的决定或倾向。
AAAAAA