收入证明不能随便开

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注意，这些证明千万不能随便开！

在日 常生活中，

办理信用卡需要收入证明，

买房按揭需要收入证明，

考证

需要工作证明，就业需要离职证明。但企业对于这些收入证 明、工作证明、就业

证明不可以随便开哦。

1.

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原因如下

员工在开具证明时，有时会提出一些额外的要求，比如要求开 高于实际

工资的收入证明，又或者要求出具离职证明时填写与实际不符的离职理由。此< /p>

时，不少用人单位觉得不过是“小事一桩”，不忍心拒绝员工的请求，所以也

都一一答应了。但是这个看起来很不起眼的小动作，实质上却会给公司埋下不

小的隐患。

以下通过三个因证明引起的案例，对类似的情形做一些简单分 析，

作为

企业在开具各类证明时更加谨慎操作，

帮助企业正确把握开具证明时应当注意

的一些事项，对于这些证明不要随便开。

2.

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工资收入不能随便证明

王某，

某科技公司销售主管，

2013

年年初计划在甲市市区买房，< /p>

银行办

理贷款按揭时要求提供收入证明，于是找到了公司人力资源 负责人，

要求帮忙

开具。

3500

元。实际上每月加上

一些销售提成，王某大概能拿到

6 000

元。但是，银行方面要求月收入不能低

于

10000

元，才能满足王某的贷款要求。

因此 ，王某和公司提出了虚开高收入的请求。公司考虑到员工买房的紧

迫性，觉得开个证明就 能满足员工的生活需求，何乐而不为，也就很爽快地同

意了。王某也因此顺利地办成了买 房按揭。

过了不久，王某辞职了。公司跟着就收到了王某的仲裁申请书 ，请求仲

裁委裁决公司补足长期拖欠的工资，其中的证据就是先前盖章的收入证明。

员

工用该一万元的收入证明，

要求公司补足 每月仅支付

6000

元不到的差额部分。

最终，仲裁委在公司没有其他证据反驳的情况下，将用人单位出具的收

入证明作为认定员 工工资收入数额的合法证据，支持了王某的仲裁请求。

3.

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案例简评

这是一起公司随意为员工高开收入证明而引发诉讼的案例。< /p>

在当今社会，

员工的收入状况直接影响员工办理信用卡的额度，< /p>

影响员工申请贷款的额度等

等，因而，像案例中这样要求高开收入 的员工只会越来越多。然而，企业为了

帮助员工顺利获得信用卡或房屋贷款，随意虚开高 收入的证明，

却有可能因为

好心而让自己陷入官司。

本案就是最明显的例子。公司出于好心为员工出具高收入证明，但是，

由于自 身在工资方面管理不规范，

又没有劳动合同中约定具体明确的工资数额，

导致在仲裁审理过程中，当员工出示公司盖章的收入证明后，公司无法提供其

他 的证据反驳该证明上的工资数额，使得自己最终败诉。原本的一番好意，最

终却反而吃了 大亏，不仅投入了大量人力物力应诉，还需要承担本不需有的经

济责任。

4.

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在职时间不能随便证明

2014

年

5

月

4

日，张某经人介绍，入职某 电子公司，任运营维护主管。

由于正值旺季，

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