绩效工资可以随便扣吗？合法吗？

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绩效工资可以随便扣吗？合法吗？

为 方便考察员工的工作，很多岗位都会要求业绩。但是，在一些不正规的公司里，一般

要求 业绩达标才能拿到全部的月薪，换个说法就是，业绩达不到，公司就可以按照规定扣工

资 了。

绩效不达标能扣工资吗？

现在业绩直接与工资挂钩，但是业绩不达标能否扣工资，还得看回劳动合同是否有相关

约定而定。具体内容如下：

1

、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以

扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的

除外。

具体而言，就是一个月扣工资不能超过当月 工资的

20%

，并且扣除后的剩余部分不得低

< br>于当地最低工资标准，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标

准支付。

2

、其实，现在很 多公司就是已经给出个底薪，业绩是另外划出一部分资金，作为考察员

工的工作表现。但 要是公司规定的达标的业绩远远无法在规定的时间内做完的，公司员工还

可以就协议的内 容要求重新协商处理。要是协商不下来的，就采取劳动纠纷的解决办法，通

过调解、仲裁 等有劳动部门介入的方式处理，要实在不行的就可以找法院起诉。

3

、如果合同中没有约定或约定不明的，

那么在业绩不达标 时，用人单位不可以擅自根据

规章制度克扣工资。若遭遇此情况，可向劳动监察大队投诉 处理或提起劳动仲裁处理解决。

通常上，关于业绩的问题，公 司一般会跟劳动者在合同中说好，所以，劳动者在答应签

订劳动合同的时候尽量明确里面 的条款，避免今后产生不必要的纷争。