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社会保险规章制度
【篇一：公司员工社会保险管理制度】
员工社会保险管理制度
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目的
建立合法的员工保险体系，并确保公司保险福利制度方案的有效实
施，保障员工的合法权益，特制定本制度。
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适用范围
本制度适用于公司总部、全国各办事处员工的各类型保险的管理。
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社保释义
社会保险是指劳动者由于年老、患病、失业、伤残、死亡、生
育等
原因，暂时中断劳动或者永久丧失劳动能力不能获得劳动报酬，本
< br>人及其供养的直系亲属失去生活收入时，国家通过立法，按规定提
供物质帮助的一
种制度。
社会保险是国家立法强
制实施，缴费的个人和单位都必须按照规定
的费率缴费。为落实国家政策要求，现公司对
社会保险参保员工的
规范如下：
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参保原则
（一）一般员工
1
、与公司签订劳动合同，并确定为参保对象的员工，公司将在合同
有效期内按规
定缴纳五险（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育
保险、失业保险），入职日期为每自
然月
15
日之前（包含
15
日）
的将于当月增员保险，于
15
日之后入职的将于次月增员保险。
2
、公司员工与原单位仍保留劳动关系或由原单位代理或个人自行缴
纳社会保险
的，入职满一年的此类员工可凭本年的缴费发票根据国
家有关社会保险的相关规定及公司
规定的相关比例给予核销。（注：
基于员工退休待遇计发及退休后领取的方便，对原已参
保人员不强
制要求将社会保险关系转入本公司）
3
、对与原单位解除劳动关系且已经参加社会保险的，补齐欠
缴保费
后可将社会保险关系转至公司进行续保。
（二）主管级以上人员
1
、凡是本公司的主管级以上人员，自入职之日起将为其上社
会保险
（五险一金，比一般员工多出了公积金），保险金额将按北京市正
常缴费基数收缴。
2
、
对与原单位解除劳动关系且已经
参加社会保险的，应自入职之
日起可将社会保险关系转
至公司进行续保，如因个人原因未能及时将之前的社保关系中断并
减员
造成无法转入本公司续缴的，其后果自负。
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参保项目
养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、（公积
金）。
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社会保险缴费基数
原则上，如无特殊说明，将以如下标准进行缴纳：
1.
一般员工，北京市工作人员缴纳基数以
2000
元为准，异地工作
人员缴纳基数以当地最
低工资标准进行缴纳；
2.
主管级以上人员，以基本工资为缴纳基数。
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员工参保须知
1
、公司将在员工（一般员工、主管级以上员工）签订劳动合
同后为
其办理社会保险参保手续。
2
、员工参保需：
（
1
）身份证复印件
4
张（清晰版
-
非翻印版）；
< br>
（
2
）提交近期一寸白底免冠彩照
3
张（另需提交照片电子版）；
（
3
）户口本首页及本人页复印件
4
张（清晰版
-
非翻印版）；
3
、员工社会保险由人力资源部社保负责人统一核算出缴费总
额，并
上报总经理批准后予以申报办理。
4
、员工养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保
险、
（公积金）按月缴纳。
5
、员工因个人原因自愿放弃公司各项社会保险的，需提交书面形式
的
个人声明，人力资源部备案。
6
、不
与公司签订劳动合同的员工不能享受公司的各项社会保险福利。
7
、凡在劳动合同有效期内参保员工未与公司解除或终止劳动
合同者
中途不予退保。
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社会保险缴费
公司员工的社保费，包括企业承担和个人承担两部份，统一由员工
所在公司支付。员
工个人承担部份由公司社保管理责任人造表从员
工应发工资中扣回冲抵公司代支付部份。
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社会保险费用管理
1
、根据国家相关规定公司为员工代扣代缴各项社会保险费用。
2
、员工养老保险、医疗等保险个人缴纳部分将在员工工资按
月扣除。
3
、公司将根据本年度社
保机构的工作安排按社保机构规定时间缴纳
各项社会保险费用。
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社会保险管理条例
1
、社会保险增员（投保）
（
1
）社会保险申请表：员工办理前，必须填
写《社会保险申请表》，
并要求规范填写。
（
2
）社保
转入：员工要求将以往所办的社保转入我司投保所在地的，
经本人申请，由社保确认人到
社保机构开具接收证明（须已在我司
办理社保），交员工本人到转出地社保局办理转入手
续。
（
3
）员工入职后填写社保个人信息登记表
,
由人力资源部为申请人
办理国家统筹的社会保险。因特殊原因没有及时办理的，在办理
时
应将应该享受的月份补缴。（当月需要办理社保的名单
,
由人力资源
部提供）。
2
、社会保险减员（停保）
（
1
）自离
职月（以离职通知单的批准时间为准），离职时间在每自
然月
1
5
日之前的即当月减员，离职时间在
15
日（含
15
日）之后的
即次月办理减
员停止为其缴交社保费，人力资源部将办理减员（停
保）手续。
（
2
）社保
转出：要求转出社保的，由本人在新单位所在地社保局或
户口所在地社保局先办理社保后
，并在当地社保局开具接收证明，
将接收证明寄达公司社保确认人办理转出手续。（如个
人缴费，转
入社保局必须是户口所在地，需要转入社保局接收证明、身份证复
印件；
如公司缴费需提供转入社保局接收证明、
身份证复印件、劳动合同，
寄公司社保确认人办理转出手续。相关办理手续及程序需结合
当时
地方政策办理，如有调整以当时政策为准。）
（
3
）因请
长假或停职等原因不在岗三个月（不含三个月）以上，原
则上暂停办理社保。人事负责人
请示人力资源部确认应停办社保后，
人事负责人确认办理减员手续。
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社会保险关系管理
1
、员工的社会保险关系由公司人力资源部统一缴纳，统一管
理。人
力资源部是全公司社会保险管理的所属部门，主要负责全公司（公
司总部员工社会保险的实际管理）社会保险的管理及管理制度、方
法的制定，确
定各类保险个人及单位的交纳办法；负责指导各地办
事处、子公司员工社会保险帐户的管
理。各类保险基金的预决算，
负责上报各类保险的统计报表；各分、子公司社会保险关系
统一由
集团人力资源部为本公司管理。
2
、公司财务部负责各类保险的个人代扣，保险金代扣及社保
相关的
会计报表
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各项保险费用待遇及措施：
1
、养老保险
职工丧失劳动能力，但未达到退休条件，根据规定，退职后可按月
发给本人标准工资
％（如
40
％）的生活费。
2
、医疗保险
（
1
）
给予一定时间的医疗期。
实际工作年限
10
年以下及在本公司工龄
5
年以下的，医疗期为
3
个
月；在本公司工龄
5
年以上的，
为
6
个月。
实际工作年限
10
年以上及在本公司工
龄
5
年以下的，医疗期为
6
个
月；在本公司工龄
5
年
以上
10
年以下的，为
9
个月；在本公司工龄
10
年以上
15
年以下的，为
12
个月；在本
公司工龄
15
年以上
20
年
以下的，为
18
个月；在
本公司工龄
20
年以上的，为
24
个月。
（
2
）
在医疗期，其医疗待遇为不低于所在市最低工资标准的
80%
。
（
3
）
医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司
发给不低
于
6
个月工资的医疗补助费；同时按本公司工龄，每满
1
年增加相当于
1
个月
工资的经济补偿金。另外，患重病的，增加不
低于医疗补助费
5
0
％的金额；患绝症的增加不低于医疗补助费
100
％
的金额。
3
、生育保险
根据国家有关规定，公司对女职工实行特殊劳动保护。
（
1
）女职
工在怀孕期、产期、哺乳期，享有基本工资，不得解除劳
动合同，允许在劳动时间内进行
产前检查。
（
2
）
若男方参保，女方无工作或无生育保险的，男方亦可提供相
关资料进
行费用报销。（报销需提供的资料及男方报销比例以社保
机构相关规定为准）。
（
3
）女职工产假为
90
天。其中，产前休假
15
天；
难产增加休假
15
天。合法产假内由企业代交各项社保费用，其中员工缴费部
分，
由公司代扣代缴在产假工资中扣除。产假逾期不上班者，自动转换
< br>为事假。各项社保费用全额自理。
4
、工伤保险
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