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一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设计的。一、两分钟的自我介绍，犹
如商品广告，在有限的时间内，
针对客户的需要，
将自己最美好的一面，毫无保留地表现出
来，不但要令对方留下深刻的印像，还要即
时引发起购买欲。
1
、自我认识
想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。
你现在是干什么的？你将
来要干什么？你过去是干什么的？
<
/p>
这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，
而是从现在到
将来再到过去。
其奥妙
在于：
如果你被
雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，
而这将来又基于
你的历史和现状。
所以，第一个问题，你是干什么的？现在是干什么的？
回答这个问题，要点是：
你是你自
己，不是别的什么人。除非你
把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否
则你绝无可能在众多的应征
求职者中夺魁。
对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定
就越成功。
随后，
着手回答第二个问题：
你将来要干什么？如果你申请的是一份举足轻重的工作，
雇
主肯定很关注你对未来的自我设计。
你的
回答要具体，合理，
并符合你现在的身份，要有一
个更别致的风
格。
然后，
再着手回答最后一个问题：
你过
去是干什么的？你的过去当然都在履历上已有反映。
你在面试中再度回答这个问题时，<
/p>
不可忽略之处是：
不要抖落一个与你的将来毫不相干的过
去。如果你中途彻底改行，更要在描述你的执着、
职业目标的一贯性上下
些功夫。
要做到这
一点，
又要忠实于事
实和本人，
最简单的方法是：
找到过去与将来的联系点，收集过
去的资
料，再按目标主次排列。
用这样的方法，以现在为出
发点，
以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深了你的
自
我分析和理解。
其实，
在面试的时候不一定有机会或者有必要照
搬你的大作，
但这三个问
题的内在联系点一定会体现在自我表述
的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。
2
、投其所好
清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出
成就、专业知识、学术背景等。
好处众多，
但只有短短一分钟
，
所以一切还是与该公司有关的好。
如果是一间电脑软件公
司，应说些电脑软件的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。<
/p>
但有一点必须紧记：
话题所到之处，
必
须突出自己对该公司可以作出的贡献，
如增加营业
额、减低成本
、发掘新市场等。
3
、铺排次序
内容的次序亦极重要，
是否能抓住听众的注意力，
全在于事件的
编排方式。
所以排在头位
的，应是你最想他记得的事情。而这些
事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一
些有关的作品或纪录增加印像分。<
/p>
如果只是示范的话，首先最主要的就是要自信，吐字清晰，自然大方，从容一些，不能紧
张，面试时候最怕这个。
如果是应届毕业生的话，<
/p>
没有涉及到工作经验这方面的问题，
所以呢也很简单，
首先把自
己的姓名、年龄、毕业学校、系、专业说出来，然后把自己的特点
简单的概括一下，比如有
什么特长，性格如何，喜好什么（当然根据你面试的单位的不同
，说的内容肯定不一样）还
有对于你面试的这个岗位的自己的想法和动机。
自我介绍并不是只是想对于你的个人情况做一下初步了解，
因为他面试的时
候已经知道你
的详细情况了，
看你语言组织能力和你的说话技巧
，
组织好语言，
更重要的就是回答他的提
问了。
在此
<
/p>
1
、请你自我介绍一下自己好吗
?
回答提示：一
般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在
简历上都有。其
实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入
研究的知识领
域、个性中最积极的部分、
做过的最成功的事，
主要的成就等，
这些都可以和
学习无关，
也可以和学习有关，
< br>但要突出积极的个性和做事的能力，
说得合情合理企业才会
相信。
企业很重视一个人的礼貌，
求职者要尊重考官，
在回答每个问题之后都说一句
“
谢谢
”
，
企业喜欢有礼貌的求职者。
2
、你觉得你个性上最大的优点是什么
?
回答提示：沉着冷静、条理清楚、
立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能
力和幽默感、乐观和友爱。我经过一
到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这
份工作。
3
、说说
你最大的缺点
?
回答提示：
这个问题企业问的概率很
大，
通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，
如
果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答
“
我最大的缺点是过于追
求完美
”
，
有的人以为这样回答会显得
自己
比较出色，
但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者
从自己的优点说起，中间加一些
小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，
企业喜欢聪明的求职者。
4
、你对薪资的要求
?
回答提示：如果你对薪酬的要
求太低，那显然贬低自己的能力
;
如果你对薪酬的要求太
高，
那又会显得你分量过重，
公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预
算，
因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，
他们问你只不过
想证实一
下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：
我对工资没有硬性要求，
我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我
注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：<
/p>
我受过系统的软件编程的训练，
不需要进行大量的培训，
而且我本人也对
编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市
场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：
如果你必须自己说出具体数目，
< br>请不要说一个宽泛的范围，
那样你将只能
得到最低限度的
数字。
最好给出一个具体的数字，
这样表明你已经对当今的人才
市场作了调
查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
5
、你对
加班的看法
?
回答提示：
实际上好多公司问这个问
题，
并不证明一定要加班，
只是想测试你是否愿意
为公司奉献。
回答样本：
如果工作需要我会义不容辞加班，
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全
身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，
减少不必要的加班。
6
、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合
这个职位，
你怎么办
?
回答提示：
一段时间发现工作不适合我，
有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那
你就要不断学习，
虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，
了解这个职业的精神内涵和
职业要求，力争减少差距
;
②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合
你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
7
、谈谈
你对跳槽的看法
?
回答提示：
①正常的
“
跳槽
”
能促进人才合理流动
，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个
人双方都不利，应该反对。
8
、
工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办
?
回答提示：
①我会服从领导的指挥，
配合同事的工作。②我会从自身找原因，
仔细分析
是不是自己工作做得不好让领导不满意，
同事看不
惯。
还要看看是不是为人处世方面做得不
好，如果是这样的话我
会努力改正。
③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们
指出我的不足，
有问题就及时改正。
④作为优秀的员工，<
/p>
应该时刻以大局为重，即使在一段
时间内，领导和同事对我不理解
，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会
看见我在努力，总有一天会对
我微笑的。
9
、你对于我们公司了解多少
?
回答提示：
在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
如回答：
贵公司
有意改变策略，
加强与国外大厂的
OEM
合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。