深圳事业单位绩效工资制度实施方案

深圳市事业单位绩效工资制度实施方案

（深纪发

[2009]23

号）

根据

《国务院办公厅 转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实

施绩效工资指导意见的通知》 （国办发〔

2008

〕

133

号）、《关于印发广东省义务教

育学校绩效工资实施意见的通知》（粤人 发〔

2009

〕

59

< br>号）和事业单位工作人员收

入分配制度改革的有关规定，结合我市实际，制订本实 施方案。

一、实施范围

我市事业单位（参照公务员法管理及企业化管理的事业单位除 外）在编正式工

作人员。

二、实施步骤

第一步

,

从

2009

年

1

月

1

日起在义务教育学校、普通高中 、职业高中、中专学

校实施；

第二步

,

从

2009

年

10

月

1

日起在其他事业单位实施。

三、绩效工资总额及构成项目

事业单位工作人员工资中除全国工资之外的部分全部纳入绩效 工资总额。绩效

工资分为基础性和奖励性两部分，其中基础性绩效工资由两项津贴构成： （一）保

留现行特区津贴，继续单列运作；（二）新设立“基础津贴”，分为

档（见附表

1

），与 特区津贴联动运作。基础性绩效工资须严格按规定的标准发放，财政核拨经

费事业单位的 基础性绩效工资在条件成熟后实行工资统发。奖励性绩效工资由人力

资源保障（人事）部 门、财政部门实行总额管理，各单位在核定的总额内自主制定

分配办法，按规定程序报批 后自行发放。

< br>事业单位特殊岗位津贴（见附表

4

）、过节费、年终考核 奖、计划生育奖继续按

现行政策运作，其中年终考核奖的计发基数调整为全国工资与绩效 工资之和。

四、奖励性绩效工资的核定及分配

（一）在各事业单位基础性绩效工资统一项目及标准的基础上 ，财政核拨经费

事业单位奖励性绩效工资总额的核定办法为：本单位基础性绩效工资总额

÷70%×30%；财政核拨补助事业单位的核定办法为：本单位基础性绩效工资总额< /p>

÷60%×40%；自收自支事业单位的核定办法为：本单位基础性绩效工资总额

÷50%×50%。目前财政核拨补助、自收自支事业单位以及未实行岗位津贴制度的市

属高校（含市高级技工学校）、市地税局下属事业单位工作人员超出核定工资额度

的合理收入，经人力资源保障（人事）部门、财政部门审核后可暂予保留，今后调

整绩效工资额度时逐步冲销。

奖励性绩效工资总额以各单位每年

1

月 在编正式工作人员基础性绩效工资总额

为基础核定，原则上当年不作调整。如年度内相关 因素发生较大变化（如人员增减、

基础性绩效工资调整标准等）的，可申请重新核定。< /p>

（二）各 单位要充分发挥奖励性绩效工资的激励导向作用，完善内部考核制度，

在分配中坚持多劳 多得，优绩优酬，重点向一线骨干和做出突出成绩的工作人员倾

斜。

（三）各单位制定奖励性绩 效工资分配方案要在充分发扬民主、广泛征求工作

人员意见的基础上，由单位领导班子集 体研究确定，并在本单位公示，报经主管部

门批准后实施。

五、规范退休（退职）人员津贴补贴

事业单位退休人员退休费归并为全国统一退休金、特区津贴、 “综合补助”、

“保留补助”。

其中，

“综合补助”按退休时的职务

（岗位）

层次发放

（见附表

2

）

，

“保留补助”按退休时特区津贴相对应的档次发放

（见附表

< br>3

）。

退职人员按退休人

员的< /p>

80%

发放“综合补助”、“保留补助”。退休（退职）人员过节 费继续按现行办

法发放。

六、经费来源

事业单位实施绩效工资制度所需经 费，财政核拨经费单位由财政承担，其他经

费类型单位自行解决。

七、有关具体规定

（一）实施绩效工资制度后，我市事业单位工作人员基本工资 调整为全国工资

与特区津贴之和，但计缴社会保险费的基数不变。

（二）事业单位基础性绩效工资实行与考勤制度相挂钩的机制。

1

．严格 执行考勤制度。工作人员在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准

擅离工作岗位的， 相应扣除基础性绩效工资：时间在

1

小时以内的，扣除半天基础

性绩效工资；超过

1

小时的，扣除

1

天基础性绩效工资。

2

．严格 实行事假审批制度。工作人员请事假，必须按管理权限报批。当月请事

假在

1

个工作日以内的，基础性绩效工资不予扣除；超过

1

个工作日的，按其超过

的事假天数扣除相应的基础性绩效工资 ；

1

个月内事假天数累计达

10

天及以上的，

当月基础性绩效工资全部扣除。

3

．严格 实行病假报批制度。工作人员请病假，应按规定报批。

1

个月内 病假天

数累计在

10

天（含）以内的， 基础性绩效工资不予扣除；超过

10

天的，按其超过