-
中国企业员工最容易犯的
101
个错误
从别人的错误中，寻找我们的成功坐标
第
001
个
错误
目光短浅
：工作的目的只是为了挣钱
现在有很多的员工，总感觉自己的付出与收入不相符，经常因为薪水的问
题而消极怠工。这样的员工目光短浅，只看到现在，而没有看到未来。
第
002
个错误
投机取巧
：老板在与不在两张脸
现在有很多员工都有这样的毛病，就是当着老板的面工作非常积极，老板
不在的时候工作就十分散漫，这种工作态度是不可取的。
第
003
个错误
好高骛远
：只想干大事，不愿干小事
工作之中无小事，只有把小事做好，才能真正地干成大事。固守自己的本
分和岗伴，
从普通的工作认真做起，
付出自己的热情和
努力，
才能在竞争日趋激烈的职场中
获得成功。一个瞧不起工作
中小事的员工永远都不可能把工作做好。
第
< br>004
个错误
消极抱怨
：把工作当作苦役
对待工作的态度决定了工作的最终成就，
把工作当成苦役的人，
最终会在抱
怨中让自己变成老板心目中一个多余的人，
< br>因为一个不热爱自己工作的人是很难把工作做好
的。
<
/p>
第
005
个错误
玩物丧志
：沉溺游戏误工作
很多看轻人都很热衷于各种各样的游戏，
有的人甚至在工作的间隙偷偷地
过
过瘾。
而且，他们甚至相信这有利于改善自己解决问题的技巧
。然而事实却不是这样，
他们
不过是在自欺欺人罢了。
第
006
个错误
自甘堕落
：颓废消沉不上进
向老鹰学习才能翱翔天空，
把目光放在屋檐下的麻雀身上，
满足于自己表现
得比麻雀好，最终只能成为一只栖息在屋檐下的麻雀。一个在
公司中深受老板喜欢的员工，
向来是把目光关注在公司中表现最好的员工身上，
并且积极努力朝他们靠齐，
让自己变得像
他们一
样优秀。
第
007
< br>个错误
懒散拖沓
：恶性循环等明天
优秀的员工都会珍惜每一分每一秒，
今天的工作决不会拖到明天去做，<
/p>
因为
他们知道明天肯定还会有明天的事情。
如果一味地拖延，
你的案头将永远堆积着未处理完毕
的工作，
让你感到身心憔悴、疲惫不堪不说，还会使老板对你失去信心。
第
008
个错误
消极被动
：工作只是为老板打工
责任感是我们将事情做得更好的原动力，
对一个想在职场中成就自我
的人来
说，
每时每刻都要明白自己的责任所在，
要清醒地认识到你并不只是在为老板工作，
也是在
为你
自己工作。否则的话，你永远都不可能将工作做得更好，获取成就自我的资本。
第
009
个错误
眼高手低
：凭空想像难成功
无论我们的理想有多么远大，
如果不采取实际行动，
便永远不可能出现所期
望的结果。
在面对工作的时候，
我们应该拒绝空谈，脚踏实地地把工作做好，才能做出成绩
来，才能
给所在的企业带来经济效益。否则的话，我们所期望的只能在虚幻中存在。
第
010
个错误
不求上进
：遇难即退必遭淘汰
不想当将军的士兵不是好士兵，
对于企业来说，
满足于自己现在所处的位置
和取得已有成绩而不知进取的员工不是优秀的员工。
他们不可能被老板另眼相看，
更不可能
得到加
薪甚至晋升的机会。
在深受老板喜欢的员工身上，
无一例外都有
一个明显特征，
那就
1
是他们并不满足于现在的位置或已取得的成绩，
而是不断提高对自己对自我
的要求，
不断地
突破自我，追求进步。
第
011
个错误
平庸呆板
：被动执行没主张
<
/p>
自动自发的员工能将老板布置的任务完成得更好，
因此是深受老板
器重和喜
欢的员工。可惜的是，在现实中，不知道究竟是什么原因，许多员工在面对工作
的时候，采
取的是一种极其被动的态度，
就像是拉磨的驴子，<
/p>
推一下才动一下，
不推则不动。
这样看来
，
好像是一种很好的明哲保身的办法，可以避免许多可能带来的责任。但是，他们没有想
到，
如果在工作时采取这样的态度，
则很难将工作做得更好，<
/p>
虽说看起来能少承担一些责任，
同
样局限
了自我在职场上的发展。
第
012<
/p>
个错误
挑肥拣瘦
：失望总比希望多
没有谁不想拥有一份轻松、
体面并且薪水丰厚的工作，
< br>可惜大多数的人做的
可能都不是自己最喜欢的工作。
我们
没有办法去选择工作，
但是人们绝对有选择用什么样的
心情面对
工作的权利，
因为工作没有什么高低贵贱之分，
只要我们调整好
自己的心态去接受
它，并且全心全意地去做，终究会取得成绩，走向成功。一个在工作方
面挑肥拣瘦、心存高
低贵贱之分的人，很难获得成功。
第
013
个错误
嫉贤妒能
：害人不成终害已
随着社会的发展，
竞争已经成为这个时代的主题，
人与人之间的竞争已经变
得越来越激烈，
越来越微妙。在这样
的环境中，有的人不断地学习让自己越来越强，越来越
有竞争力；
而有的人不是从自身出发提高自己的实力，
而是想尽办法去破坏别人的计划，
让
对方受挫，使他不能超过自己。
第
014
个错误
牢骚满腹
：怨抱怨愈多，境遇愈差
<
/p>
在现实工作中，
由于某些原因我们的表现常常会被老板所忽略，<
/p>
得不到老板
的赞许。
因此在很多时候，<
/p>
一些原来在工作上表现得非常出色的员工，
因为一时被老板冷落，
突然间就像变成了另外一个人一样，
不但不再积极主动，
而且在工作时抱怨连天。
其实这么
做是极其不
明智能的，要知道这种抱怨是无济于事的，只会消磨他的热情，损害他的精神，
令他的处
境变得更糟。其实只要做出成绩，老板最终会知晓你，你也必定会得到回报。
第
015
个错误
推卸责任
：把自己的过失推给别人
<
/p>
工作便意味着责任，
想获得老板的信任和欣赏，
< br>为自我的职场创造出更为广
阔的发展空间，
就应当勇于承
担责任。
当我们在工作中出现了错误，
给公司带来不良影响时，
我们应该做的不是寻找借口把责任推卸到别人身上，
而应主动承
担责任，
耍小聪明最终会被
聪明所误。
第
016
个错误
寻找借口
：聪明反被聪明误
<
/p>
耍小聪明找借口的员工是难以取得老板信任的，
更不可能在职场中
获得很好
的生存和发展机会，因为寻找借口推脱，实质上便是拒绝自我成长。
第
017
个错误
畏首畏尾
：画地为牢难成功
怎样才能成为一名有所成就的员工？其实在很多的时候，
我们应该有向一
些
高难度工作挑战的勇气。
勇气决定一个人的命远，
不敢向高难度的工作挑战，
无疑是给自己
画地为牢
，
只能使自己原本无限的潜能化为有限的成就，
同时也会导致自
己的天赋在不断的
退缩中逐渐减弱。
第
018
个错误
推三阻四
：拒绝做任何分外之事
有的员工之所以优秀，
不仅是他能够很成功地完成本职工作，
更重要的是他
还会做很多分外的事情。
把自己
分内的事情做好，
只能算是尽职尽责，
不仅做好本职工作还
帮别人做好工作才称得上优秀。
积极主动地去帮别人成功，
不仅可以使自快速进步，
而且能
赢得同事和老板
的尊重与重视。
而太过计较个人的得失，
不愿多付出一点点，<
/p>
最终损失的是
2
自我发展的机遇。
第
019
个错误
孤军奋战
：做职场中的“独行侠”
<
/p>
现在是需要团队合作才能获得成功的时代，
是否具有团队精神已经
成为决定
在职场生存优劣的主要能力之一。如果自认为能力不错，
做职场中的“独行侠”拒绝与同事
合作，最终将会陷入孤军奋战的困境，更不要说能拥
有多少成就。
第
020
个错误
目标模糊
：每天瞎忙乎，工作无要领
具有清晰工作目标的人不但能快乐而愉快地工作，还能创造出良好的业绩。
而缺乏工作目标或者是工作目标不清晰的人，
虽然显得十分忙碌，
但是终究难以创造出好的
业绩，获得老板的赏识，取得成功。
第
021
个错误
频繁跳槽
：这山望着那山高
一锹不可能挖出一口井，
只有脚踏实地地做好现在的工作，
并且让自己把它
做得更好才能走向成功，
倘若不能安
心地对待自己从事的工作频繁的跳槽，
希望能找到一份
比现在更
好的工作，最终只能陷入一个频繁跳槽的怪圈，浪费掉宝贵的时间。
< br>第
022
个错误
心情不爽
：带着情绪去工作
生活中常有许多非理性的因素，
影响到我们的情绪，
但是我们千万不能把情
绪带到工作当中，
那样的话不但会使
你难有很好的心情面对工作，
同样会影响到你工作的效
率和效果
，最终毁掉自己。
第
023
个错误
事不关己
：对分外工作概不理睬
许多企业的员工总是有意无意地衡量自己的付出是不是和所得成正比。
所以
对于自己职责以外的工作从不主动或找借口推脱。
其实当
我们拒绝做一些非职责内的工作的
时候，完全是在缩小我们自己的发展空间。
第
024
个错误
交流不畅
：不愿与上司沟通
深受老板喜欢的员工，
不但能够尽职尽责地把工作做好，
而且还会积极主动
与上司沟通，因为即使你在工作上表现得再好，再有能力，如
果不能让老板知道，
你就只能
默默无闻地呆在原来的位置，很难
获得更好的发展机会。
第
025
个错误
轻视工作
：不把工作当成大事
如果一个人鄙视、
厌恶自己的工作，
那么他注
定会失败。
引导成功者的指针，
不是对工作的鄙视与厌恶，而是
真挚、
乐观的精神和百折不挠的热情。
第<
/p>
026
个错误
大手大脚
：不把公司财物当回事
很多员工不仅不珍惜公司财物，
对公司财物的损坏、
浪费熟视无睹，
而且还
有人肆意毁坏公司财物据为己有
。
不要以为无人知晓，
其实这么行为在无形中损害着你的心
灵和信仰，破坏着你的精神品质，你今后的工作态度和敬业程度也会因为这些小事而变质、<
/p>
蜕化。
第
02
7
个错误
行为不检
：习惯占公司小便宜
经常会有这样一种情况，
一些公司的职员将公司里的一些办公司用品带
回家
作为自己的私人用品。
有些东西虽然小不值钱，
但那毕竟是公司的财物，
不是自己家的东西，
可以
随意处置。而且，有时候占小便宜反而会吃大亏。
第
028
个错误
越级汇报
：老板头痛上司烦
有些员工在遇到不如意的上司时，就天真地以为越级汇报能很好地解决问
题。
殊不知，
这样反而把事情弄得更糟。
因为越级报告暗示主管与员工之间的矛盾已十分尖
锐，并且打越级报告的人，事实上破
坏了公司的作业程序，会让老板觉得头痛，并且在老板
心中留下不忠诚的印象。
第
029
个错误
散漫无羁
：把迟到当成小事
迟到对有些员工来说是家常便饭，
特别是公司骨干或有特殊贡献的人，<
/p>
他们
3
认为
迟到是小事，只要有业绩就行。
其实不然，迟到现象归根结底是因为缺乏时间观念，若<
/p>
养成习惯，对自己的发展有百害而无一利。
第
030
个错误
得过且过
：做一天和尚撞一天钟
“做一天和尚撞一天钟
“是一些企业员工的真实写照。
在工作中，
很多企业
员工都是在应付差事，
并没有尽心尽力去做。
他们感到越来越苦恼，
几
乎每天都是在消极中
度过的。
第
031
个错误
主次不分
：工作分不清轻重缓急
我们每一天要完成的工作并非只有一项，
而时间又不可能因为工作的
增多而
增加。
优秀的员工总是会在有限的时间内将所要做的工作
做好，
其秘决就是：
在开始以前分
清楚
哪些工和重要，哪些工作次要，把重要的工作先做好。
第
032
个错误
角色错位
：自作聪明替上司做决定
<
/p>
内心深处，
谁都希望自己是一个重权在握的人，
< br>可是往住掌握权力的只是一
少部分人。
如果你手中没有你
期望得到的权力，
却硬要处理一些你本无权处理的事情，
这对<
/p>
你来说并不是什么好事，即使你把问题处理得很好。
第
033
个错误
泄露机密
：背叛公司者必被公司遗弃
一个为了自身利益而出卖公司机密的员工，
是一个不忠诚的人，
即使能力出
众、才华横益也无法得到公司的信任，更别说受到重
用了。
第
034
个错误
盲目承诺
：丧失职场诚信资本
一个人的诚实与信誉是他获得良好人际关系，走向成功的基础。在职场中，
对于别人的承诺一定要兑现，
否则，
便会在老板和同事的心
目中成为一个不讲信用的人，
从
而使自己在职场中举步维艰。<
/p>
第
035
个错
误
夜郎自大
：抢他人风头毁人气资本
<
/p>
在工作中，
适当地表现自己是可以的，
但
表现得过分抢风头，
只会给自己带
来难堪。在职场上，在与同事
、老板相处和交往的时候，要多注意别人的感受，不要只顾自
己风光，只有低调处世，给
足别人面子，你才能真正赢得别人的赞赏与好感。
第
036
个错误
做事马虎
：抱着差不多就行的心理
<
/p>
“失之毫厘，谬以千里。
”细微的错误也会造成巨大的损失。在工
作中，许
多员工只讲求整体上完成指标，不注意细节把关，抱着“差不多”的态度做事。
尽管他们表
面上看来很努力、很敬业，但结果往往并不令人满意。因为这种粗心，
马虎的做事态度常常
成为公司发展的阻碍，甚至给公司带来巨大的损失
。
第
037
个错误
冒犯权威
：让上司下不来台
员工对老板犯的错或下达的不当命令有意见和看法是很正常的，
但当你准
备
向老板提出意见或要求完善不当命令时，
一定要讲究方式方法
。
如果正面生硬地拒绝甚至顶
撞老板，只会引起老板的反感。<
/p>
不妨因势利导，讲究点策略和技巧，选择他喜欢的方式来提
出你的
意见和建议，那样效果一定会很好。
第
038
个错误
鄙夷他人
：轻易否定同事
在职场上，
有那么一些人，对他人的新创意，
总是
不假思索地给予否定，这
种人总给人一种印象，就是性情浮躁、做事武断、内心虚伪、待
人刻薄。这种人最招人烦，
也最没人缘，在工作中常常得不到帮助。
第
039
个错误
杂乱无章
：办公桌上散乱不整
工作中，
办桌上总是堆着一大堆乱七八糟的文件或书刊，
不要把它当成小毛
病。
杂乱的办公状况会阻碍你把精
神集中在某一单项的工作上，
会制造出一种紧张和挫折感，
你会
觉得一切都缺乏组织，而且被压得透不过气来。
第
040
个错误
公私不分
：因私占用工作时间
4
工作时间是工作进度的保证。<
/p>
因此，
工作时间丝毫马虎不得，
要充分利
用起
来，提高工作效率，否则，工作落在同事的后面，别说升职加薪，恐怕连下个月的薪
水都无
处去领。
第
< br>041
个错误
固执己见
：不听他人建议
我们只有不断地改正缺点，
克服不足，
才能跟上时
代发展的步伐。
活在自以
为是之中，就会孤芳自赏，看不到自己
的短处，更发现不了别人的长处，原则，进步发展无
可谈。
所以
，
当别人指出自己的错误时，
一定要虚心接受。
有错就改，
才能让自己不断成长、
进步。
第
042
个错误
过分好奇
：背后谈论老板私生活
每个人都不喜欢自己想要保守的密秘被别人知道，
甚至拿来讨论。<
/p>
但总有一
些好事之人，
对别人的事情非常
在意，
特别是别人严守的秘密。
他们每当搜寻到一个秘密便
自豪地到处宣扬，以展示自己的“能力”
，以博得他人的“羡慕”<
/p>
。殊不知，这样的人，没人
愿意接近他们。
第
043
个错误
< br>
独占荣耀
“自我吹嘘惹嫉妒
工作中，
常有这种独占荣耀的情况发生，
这也成为很多成功的企业员工摔跟
头的原因。
第
044
个错误
拉帮结派
：影响公司整体团结
很多的企业员工都喜欢在企业里交几个非常好的朋友，
认为这样在单位
不会
受别人的欺负。在一些规模比较大的公司里，常会出现一些小帮派。作为小帮派中的
一员，
你也许还在为自己的好人缘而高兴，
觉得自己在公司有帮
手有靠山，
殊不知，
你们此时已经
使老
板感到不舒服了。
第
045
个错误
纪律不明
：把随意请假看成理所当然
优秀员工一般都非常注重公司的“纪律”
，他们极少请假，即使
有紧急的私
事，也会科学、合理地安排时间，尽可能地避免请假。因为无论你请假的理由
多么充分，都
会耽误你正常的工作，
耽误公司的整体计划，
同时也会给其他的同事带来一些不必要的麻烦，
同样会影响到你在老
板和其他同事心目中的形象。
第
04
6
个错误
忽略错误
：
1%
的疏忽带来
100%
的失败
关注小
错误是每一个优秀员工必备的素质。
仔细观察你会发现，
那些优
秀员
工从来不会因为错误小就放过，
不论错误大小他们都会认真
对待。
可惜的是，
许多企业员工
好高骛
远，
不能踏踏实实地工作，工作中出现一些小问题也不愿意深究，而是听之任之。他
们认为：如果我犯的错误十分严重，
我一定会承认并改正的；
如果是芝麻大的一点小错，再
那么认真地计较，就有点小题大做了，根
本没有这个必要。如果你也是这样认为的话，
那就
大错特错了。
第
047
个
错误
不看长远
：选择职业只顾眼前利益
<
/p>
只有和优秀的人士在一起，才能使自己变得优秀，在如今双向择业的时代，
公司在选择你，
你也在选择公司，
我们要善于把握好这
个机会，
千万不要被眼前利益蒙蔽了
双眼，免得到时悔恨不已。
第
048
个
错误
不修边幅
：形象不佳误前程
一个优秀的员工，
除了在工作上认真努力之外，
在形象上也非常注意，
他们
在工作场合总是让自己显得精神饱满
、
神采奕奕，
而且他们会根据不同场合选择妥当的着装，
以显示自己的专业性和敬业精神。因为他们知道自己的形象不仅代表自己，也代表着公司。
第
049
个错误
慢待工作
：看不起自己所做的工作
<
/p>
不管你正在从事什么样的工作，
要想取得成就，
< br>就不能慢待自己的工作。
如
果你认为自己的工作是卑贱的
，轻视自己的工作，应付了事，那么你永远也不会有所成就。
5
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