企业要为什么要不断提地提高员工工作能力和收入水平

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企业要为什么要不断提地提 高员工工作能力和收入水平

?

在企业 的各种要素中，最重要、最关键的是人。企业利润来自于员工的努力，企业的发展来自于员工工作

能力的提高。因此，中国五行管理学把“企业要不断地提高员工工作能力和收入水平”作为企业管理的基

本原则之一。

坚持不断提高员工的工作能力和收入水平，有利于调动员工的 积极性。由于每个人都需要一定的物质

基础作为生活保障，需要不断提高自我能力实现更 高的人生价值，如果企业能够满足员工物质层次和精神

层次的需要，员工就会更加主动和 积极地参与工作。因此会形成良性循环，一是工作能力和收入水平的循

环递进，二是工作 能力和工作兴趣的循环递进。

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坚持不断地提高员工的工作能力和收入水平，有利于提高工作效率。在目前企业中，广泛存 在能力和

岗位不匹配导致低效的现象。如果企业能够坚持不断地提高员工的工作能力，尽 量使人岗相配，从胜任工

作达到熟能生巧，从而实现不断创新，不断提高效率。

坚持不断提高员 工的工作能力和收入水平，有利于增强企业凝聚力和企业核心竞争力。短期看来，企

业出 资对员工进行

培训

和教育，企业增加员工的工资支出，会降低利 润。但长期看来，一方面由于全员工

作能力提高，使企业效率提高，从而降低了生产成本 ，另一方面，员工获得丰厚的物质收入的同时自身能

力得到了极大的提高，这无疑会增加 员工对企业的感情，从而增强企业凝聚力，降低企业管理成本，因此

有利于企业的长远发 展。

什 么是工作能力

?

工作能力是人在具体工作活动中，

能够顺利完成任务所必须具备的才能。

一般的工作

能 力是人们完成任何活动所不可缺少的

,

是能力中最重要的部分， 包括观察能力、记忆能力、思维能力、想

象能力、使用工具能力、灵活应变能力和适应环 境等能力。企业员工的工作能力主要是指完成工作所需要

的理论知识以及把理论知识转化 到工作实践中的本领。

工作育人

尊重沟通

互补共赢