-
写简历从大一开始
一项关于简历的调查，
“
你从大几开始制作简历？
”
，
76%
的人
选择，
“
大四，找工作之前
”
，仅仅只有
2%
，也就是两个人在大一一
进校就开始准备简历。这两个
人，已经拿到了百度和宝洁的
offer
。
你一定要问，大一学生没有
任何经验和技能，怎幺写简历？没
错，每一个刚进校的大学生都是一张白纸，青锐建议：
利用大学四
年去填满一张空白简历！
茂神州的七年简历故事
高中时期的茂神州，根本算不上是好学生。尽管他早早对计算
机产生
了兴趣，但只凭
“
一味沉迷于电脑编程，鄙夷学习基础知识
”
的学习方法，高考的低分让他差点不能继续学习计算机专业，这件
事让茂神州刻骨铭心。
“
技术再好，也不过是高级工匠！<
/p>
”
母亲的话一语惊醒梦中人。
勉强进入大
学后，茂神州开始认真思考如何才能成为真正的计算机
研发工程师。
“
找工作什幺最重要？地球人都知道，是实力！但实力
需要
通过简历体现，如果过不了简历关，其他都是白搭。
”
于是，茂
神州干了一件一般大一新生想都没想到的事情：写简历。有人要问
了，区区大一新生，啥经历都没有，写什幺简历呀？
—
这只是
普通
人的想法，但茂神州不愿普通，
“
先写出简历框架，接下来结合简历
磨练实力，做出成绩后再反过来填满简历。
”
学着应
届毕业生，茂神州从网上搜罗了一大堆简历模板，像模
像样地写起简历来。
“
计算机研发工程师很看重学历，至少要念到硕
士研
究生。
”
一上来茂神州就给自己立下了军令状，
“
我们学校计算
机专业挺牛，要争取保研！
”
要保研可不容易，
“
本
科四年积累基础
理论，专业排名必须进前十
”
< br>。此外，茂神州的保研条件里还有专业
实践一项，
“
这个专业很看重实践经历，最好到高年级参加一些编程
比赛，丰富经
历。
”
就这样，一张
“
未来简历
”
跃然纸上，从眼前到
7
年
后的大概走
向，茂神州已经心中有数，
“
这是一份简历，也是一份学习计划书，
我接下来要做的，就是用实际行动填满它。
”
“
硕士研究生，
xx
大
学计算机专业，综合成绩专业排名第
x
；本
科，同硕士专业，期间荣获
x
等专业奖学金，
gpa
：
3.x
，综合成绩
专业排名第
x……”
这是茂神州简历中
学历部分的内容，为了让这些
数字更有份量，他从大一起就有意识地积累学科知识。
“
大一大二专心
k
书最重要。
”
身边的同学要幺冲着奖学金，要
幺想当学生干部，茂神州
却不动如山，潜心学习，
“
扎实的知识能让
我在面对未知领域时有探索的底气，这是一种收放自如的潜力，也
是企业重视的。<
/p>
目标明确
，学习态度端正，效果自然立竿见影。本科毕业，茂
神州的综合成绩排名第一，顺利保研
不说，还得到了奖学金。沐浴
在别人羡慕的眼光里，他却没有松劲儿，
< br>“
好成绩和学历只是简历的
一部分，还有更大的空白需要
填满。
”
在简历
中，茂神州把实践分成了两个板块：参赛和实习。
“
一连
串漂亮的比赛成绩，紧接着是丰富的实习经历，这样的简历多吸引
眼球
呀！
”
不过他并没有急于求成，
“
比赛可以在大三大四期间参加，
而实习更接近工作，可以在研究生期
间完成。
”
按计划，茂神州大三时报名参加了一系列程序设计比赛。所谓
万事开头难，第一次参加英特尔杯大学生电子设计竞赛嵌入式系统
专题邀请赛的经历，让他难以忘怀。
英特尔杯邀请赛要求参赛选手知识面广。编程中需要使用的软
件开发程序
，对茂神州而言是一个全新
的领域，凭借扎实的
基础知识，他很快学会了
< br>，一点都没耽误比赛进度。
当然，比赛依然不轻松，参赛队伍要连续对着一块不及巴掌大
小
的电路板反复测定。电路板上密密麻麻布满了上下两层细线，芯
片更不足
0.25
毫米，这无疑是对意志力的考验。繁琐的工作一度让
< br>茂神州恨不得摔掉芯片直接甩手走人，但一想到这不光是他一个人
的比赛，每次他
都咬牙坚持了下来。
虽然比赛结果让茂神州不甚满意，但这件事激励着他一路向前，
有了这次历
练，才有了之后的黑龙江省大学生程序设计竞赛一等奖、
哈尔滨工程大学
“
五四杯
”
科技作品展一等奖
等接踵而至的骄人战绩。
学习成绩
ok
，社会实践也
< br>ok
，茂神州又为自己的简历填上了一
个最后的保险：<
/p>
“
英语水平良好，可以适应英语工作环境。
”
茂神州
特意用红笔勾画出
“
英语
”
二字，
“
计算机研发已经全球化，一个技术
过硬的程序工程师，还能讲一口流利的英语，随时与外国客户
交流。
如此优秀的工程师，哪家公司不想要呢？
”
“
< br>英语能力最直接的证明就是高含金量的英语考证证书。
”
刚入
学时，英文是他的软肋，单词量仅限于高中时那点词汇，甚至一度
< br>为不能通过四级感到恐慌。
“
这又是英特尔杯的功劳，比赛中必须先研读国外大量先进的第
一手资料，加以借鉴。
”
几百页的原版
文献让茂神州苦不堪言，一个
多月才勉强看完了一半，被同伴远远抛在了后面。他感到了
一种前
所未有的压力，
“
凭目前的英语
水平，要想做顶尖的程序工程师，简
直是痴人说梦。
”
文资料。
茂神州研究生毕业，也迎来了检验这张准备了
7
年的简历效果
如何的时刻，茂神州的这份基础简历只
要针对具体公司和具体职位，
适当做些修改就大功告成了。向目标职位
< br>—
百度和腾讯的研发工程
师投出简历后，他很快就得到了
面试通知。两家公司都向他抛出了
橄榄枝，最终茂神州选择了腾讯上海研究院。
（摘自《大学生》杂志）
下午
13
：
00
—
17
：
00
B
．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经
公司同意
,
可自行安排工作和休息时间。
3
．
1
．
2
打卡制度
3.1.2.1
公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间
，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2
打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
<
/p>
3.1.2.3
打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时
间；
3.1.2.4
因公外出不能
打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》
,
注明外出日期
、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手
续，否
则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时
到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准
后，月底
由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人
力资源部进行管理。
3.1.2.5
手工考勤制度
3.1.2.6
手工考勤制申请：由
于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资
源部审批备案。
3.1.2.7
参与
手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员
(
文员
)
或部门指定人员进行考勤管理，并于每月
26
日前向人力资源部递交考勤报表。
3
.1.2.8
参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填
报相关表单。
3.1.2.9
外派
员工在外派工作期间的考勤
,
需在外派公司打卡记录
;
如遇中途出差
,
持出差
证明
,
出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录
;
3.2
加班管理
3.2.1
定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A
．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月
工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标
准的，应扣减员工本人的存
休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和
人力资源部审批。
B
．因员工月薪
工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在
4
小时（不
含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作
4
小时至
8
小时可申报加班半天，超过
8
小时可申报加班
1
天。对主管
(
含
)
以上管理人
员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2
员工加班应提前申请，事先
填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后
3
< br>个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批
准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经
理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2
.3
员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无
公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4
原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5
加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以
倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可
按
1
：
1
的比
例冲抵病、事假。
3.2.3
加班的
申请、审批、确认流程
3.2.3.1
《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月
26
日至本月
25
日。
3.2.3.2
员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认
。各部门的考勤员
(
文员
)
负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部 门考勤
员
(
文员
)
处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总
审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员
(
文员
)
保管。
3.2.3.3
部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有
效性并在每月
27
日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公
司不予承认。
-
-
-
-
-
-
-
-
-
上一篇：八年级英语冠词的用法
下一篇：第一章 从零开始学电脑