-
学历低如何写简历？
_
模板
如果你没有足够高的学历，
但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作，
那么在准备
简历的时候，你应该特别注意修饰一下简历中
”
教育程度
”
和
< br>”
工作经验
”
这两个部分。
如果工作经
验非常丰富，
你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分，
这样做的优
点在于你可以不必明说你没有获得正式的学位证书。
另一种处理方法是，
你只说你参加过哪
些教育与培训，而不说你
有或者没有正式结业。
举例来说，
你可以说你曾在某校就读，
或者参加
过这样的那样的培训计划，
而不要指明
你并没有通过结业考试，
这样，
基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地刷下去，<
/p>
或许，
还可以给你带来一个意料之外的面试的机会。
学历不高如何填写吸引人的简历
核心提示：
有太多的职场新鲜人十分
担心自己的学历不高，
这样的忧虑让自己连积极找
工作的信心都
没有。
没错，就像我前面所讲的，学历的确是在业主还不认识你之前，对你的
能力唯一判断的标准。业主会这样想：
”
起码大专
能毕业，应该就比较好教吧？也学得比较
快吧？
”
学历不高如何填写吸引人的简历
有太多的职场新鲜人十分担心自己的学历不高，
这样的忧虑让自己连积极找工作的信心
都没有。
没错，
就
像我前面所讲的，
学历的确是在业主还不认识你之前，
对你的能
力唯一判断的
标准。业主会这样想：
”
起码大专能毕业，应该就比较好教吧？也学得比较快吧？
”
目前大学已经非常好考，如果你真
这么担心，为什么不花点时间去拿个学历呢？
当然，
不是每个人都有时间或者金钱
能够顺利拿个大专学历，
还有一些人即使拿到大专
文凭，
更担心现在硕士会不会成为新的就业标准。
天啊！
这样没完没了的担心，就算你拿到
博士，你还是会失业。
前面的例子其实已经暗示的很清楚
了，
不是每个工作都需要学历，
反而学历有时还会成
为一种阻碍。比如物流业，几乎都是靠劳力，
谁会相信大学生能搬多少货呢
？很多工作，企
业主担心的就是员工会待不住，因此他们反而挑学历不佳的人任用。
其实这种情
形不只是劳力类型的工作，
许多基层的工作，
老板几乎都这样想
，
甚至连面
试的主管也会这样想。
学历不只是在于高中职和大专的差
别而已，
在台湾地区，
有更多的是私立学校的同学担
心输给公立大学的优秀学生。
以后你进入职场之后去问问看，
各部门主管是喜欢用公立大学
毕业的学生呢？还是私立学校的学生？
通常大部分的主
管都不敢给你肯定的答案，
这是因为大家都吃过太多公立大学毕业生的
< br>亏，尤其第一志愿的那几个学校的学生，我记得我常听到的说法就是：
”
眼高手低、自以为
是
……”
还有的主管批评他们：
”
只是会考试的机器，做人做事一窍
不通
……”
当然不是所有公立大学的毕业生都是如此，
< br>我只是转述许多主管的想法。
为什么这么多
主管都有类似
的想法呢？我仔细探究过他们的背景。
原来，
这些主管没几个是
公立大学毕业
的啊！
当年大学联考这么难考，
< br>有学校念就不错了，还有许多人根本没念过大学。
在那个穷
苦的年代，
谁家有多余的钱让你去补习呢？并不是天资聪颖，
直接就业反而让他们跑在职场
跑道的前面。
亲爱的朋友，
如果你还在为你的学历问题烦恼，
我建议你花
30
秒找找不要学历的工作，
或者花
30
秒挑战那些看来学历要求不是很确定的工作。
其实这都能从征人启事中看得
出来。
那种写着：
高职毕业、
大专毕业
都可以的，
就是企业主不确定要什么样的毕业生，
挑战看看，<
/p>
说不定你是少数敢挑战的人。
尤其是如果招聘条件最后还附加个
”
吃苦耐劳
”
四个字的，
那么不要怀疑，
学历对这家公
司来说，只是参考的，碰
碰运气而已，看能不能找到个大学毕业生又刚好吃苦耐劳的。
没有
学历的你，只要吃苦耐劳，就去试试看吧！
不要以为严长寿先生（台湾地区专业经理人，被称为
”
台湾饭店业教父
”,
只有高中学历）
从伙计开始奋斗起的故事不会出现在现代，
我辅
导过的企业中有很多年轻的主管，
学历也并
不好看。只要你先拿
到职场的入门票，加上努力不懈，学历可以未来再补。
难道你不知道现在这么多在职进修、
EMBA
都是给那些职场上有成就，但缺乏学历的
主管补习的吗
？所以不要再犹豫了，
不试试看，
在家里一直烦恼，
最后你是既没学历又浪费
时间而已！
其实你真要思考的是
”
除了学历，还缺什么
”?
下一个问题是：
”
我怎么呈现在简历上
”?
除
了证书，
很少人会想到要把专长放到简历上来，
而且另外弄一段
来呈现。
他们总认为
面试官自己会从学历、
经历看出来。
大家可能都不知道一个人力部门的职员花多少时间看简
历，大家都以为他们只看自己那一份。
通常人力部门看每份简历不会超过
3
0
秒，所以你得让他们在很快的时间内，判断要不
要让你来面试
。因此，如何把自己的能力很清楚扼要地呈现出来，变成你脱颖而出的关键。
第一，在学历、经历上下工夫。
很多人都以为学历、经历就是填上学校（企业）名称、求学（
在职）时间，最多在经历
上多附个
”
离
职原因
”,
这样就好了。殊不知这样只会让你看来很普通、很平
常，我通常教学
生在学历的后面加一栏备注，
特别找出自己在学
校表现优异的部分，
比如某个老师推荐、
某
科目优异的成绩与表现，或者做过什么专题。
我记得还有个学生在备注栏里竟然还能写上他申请到的专利，
这当然就会让人眼睛为之
一亮，很快他就雀屏中选。
或许你没有这么亮
眼，
但是如果你能找出证明自己优秀的蛛丝马迹，
毕竟会让简历
看来
还是与别人不同，至少这样争取到面试的机会就大得很多。
在经历上，你也可以如法炮制（譬
如下表）你可把工作成就另外列成一栏，所谓
”
工作
成就
”,
并不是真有什么成就，而是你在前公司的
表现。假如有主管推荐函，那就大大方方写
出来。
如果没有任何佐证数据，
那就把你的工作内容
”
美化
”
成你的工作成就。
尤其你可以从你
新学到的技术、服务与做事方法着手，把你擅长的部分表现出来。
这样一来，
人力部门一眼就看出你以前的工作性质、
擅长项目。比起要他们用
”
透视眼
”
看职位名称去猜，要好
多了。
当然，
如果你有其他经历，
比如在学校参加过社团，
我建议你可以在学历之下，再另行
开辟一个主题，
专门呈现你在社团里的表现，
包括你担任过的职位、举办过的活动、配合过
的厂商、具体成果，这样就能为面试的时候留下伏笔，能有加分的机会。
另外，
打
工经验也能另外形成一组数据，
和工作经历分开，
这样面试官就
不会弄混你的
工作经历是正式工作，
还是实习，
他们可以很清楚地分辨出你在正式工作之前，
有什么样的
历练和表现。
如果有其他进修经验，比如去考证书，或者参加某种短期培训营、讲演、训练，也要分
< br>开陈列，一方面经历看来十分丰富，另一方面让人看得够清楚，不要遗漏你的任何优点。
< br>
第二，将专长分门别类列表。
很多人会把学历、
经历分开填写，<
/p>
但是对于面试单位最重视的专长要求，
却杂七杂八地
放在一起。
我以前担任面试官的时候，
最烦恼的就是我得从几千份简历数据里面筛选
出我们要求的
专长。
但是大部分的人都混在一起写，一会儿是语
文能力，一下子又是计算机认证，接下来
还有其他专业证书。
我一直都很疑惑，
难道没有人教大家把这些专长分开来填写吗？后来招聘网站的制式简
历稍稍解决
了这些问题，
但是除了语文和计算机，
到了其他专长，
又是全部挤在一起，
乱填
一通。
当然我发现其实还是有
一项规律，
那就是按照获得认证的时间先后填写。
比如说先拿到
打字证书，
它就会在第一顺位；
其次是
计算机软件操作，
那就是第二位；接下来可能是计算
机程序运用
，再来是项目管理、企划能力
……
但是不是每个面试官都像我一样会帮大家整理，
面对一天几百份的简历，
他们有多少时
间能从一堆乱
七八糟的数据中，找出符合公司需求的专长呢？
这样一来，
即使你有符合该公司专长
要求的证书，
也可能因为你表现得太凌乱，
而被遗
漏。如果是因为这样的原因，连面试机会都没有，那不是很可惜？
所以把你的专长分门别类分好，<
/p>
比如语言还能分为方言和外语，
然后再标示清楚你的程
度，和所拿到的认证。而计算机也要分成操作、硬件、软件设计等基本三类，这样面试官才
能很快辨识出你是否是合格的应聘者。
不过，要记得，如果你没有那项专长，就不用做那项分类。我
看过一些学生，在我教导
他们要将学历、
经历分门别类之后，<
/p>
突然出现自己没有的学历、
经历栏目。
比
方没念过硕士，
竟然在学历空了一栏
”
研究生院
”;
没有英文证书，却在英文专长后面空了一栏
”
所获得的证
书
”.
这种做
法叫做画蛇添足，
自曝其短。
本来人家还没想到英文一定要有证
书，
看到你这样
写，忽然想起来这可能很重要，反而就把你刷掉
了。
所
以，
切记！简历是用来个人加分，
是个人化的设计，而不是让自
己陷入另一种无法辩
白的困境当中的。
记者：以您这些年的经验来看，什么样的简历最容易通过？
张榕（
I
BM
（中国）有限公司大中华区招聘经理）
：最容易通过谈不上
。作为招聘人员
去看简历的时候，
内容版式比较清楚、
各个段落分明，
会比较容易有良好的第一印象。
另外，
我觉得主题要明确一些，
寄简历最好是分析招聘启示以后
，
针对这个工作的要求把能够表达
自己能力的重点写得突出一些
。
如果以前做过相关的工作，
最好不仅仅只说明做过什么工作，
而要强调你是怎样做到的，你的业绩如何。
有的人的简历可能是厚厚的一摞，
但是很多内容跟工作的要求关系比较远，
比如会很详
细地介绍自己的个人家庭情况，
甚至还会附上照片，
有的还是明星照，
这些对应聘工作没有
那么大的作用。
另外简历不必太长，
把你最重要的东西讲给别人听，
< br>别人有兴趣让你来面试
就够了。
记者：同样几份简历，来自北大、
清华的学生是不是会更吸引您的注意？
张榕：不完全是这样。初步筛选简历时，我们是根据工作要求
，对他的学习成绩、他在
学校时参与的一些活动、
他的专业方向
、
导师给过他的一些项目等做一个综合的判定，
然后
做一个初步的筛选。
在校园招聘中，
很重要的一点
是有一个笔试，
从笔试结果来看，一些相
对较好的学校通过率较
高，
最后面试的比例就会有不同，
这是客观情况造成的，
并不是我们
主观上有偏好。
在
IBM
北京公司，有很多人是来自不同的学校，很多高层的经理也不都是来自清华、
北大等名校。在
IBM
的
”
高绩效文化
”
中，从来没有一条说你
是哪个学校毕业的，你是什么
样的学历，而是看你真正在工作上的贡献和你的热情。
IBM
看的是工作的结果，而不是看
你以前
的背景。
记者：面试中一般会问什么样的问题？
张榕：
面
试有一个最主要的观念就是希望了解应聘者过去的经验或从事过的工作，
以及
他所具备的才能，
以此来推断他将来可能会有的才能和能力。
问题主要围绕工作的背景、
具
体的行动、达成的结果
展开。
记者：您刚才提到有时在面试中会有演讲，
IBM
是否特别关注
应试者的沟通能力？
张榕：
基本是这样，
但不同的职位要求也是不一样
的。比如在招聘销售人员的时候，对
沟通能力的要求就会严格一些，
而对编程人员的沟通能力要求会是不一样的。
但是我个人觉
得，不管做什么工作，良好的沟通能力对你个人的绩效和发展都是一个很好的帮助。
记者：现在一般的公司都比较重视
员工的忠诚度，在面试时会不会问相关的问题？
张榕：
我想这应该是我们考量的其中
一个方面。
比如说我们的大学招聘，
问学生将来有
没有出国的打算，他们的回答有的很迂回，有的很直接，但是深问下去，都有出国的打算。
但是不少大学生加入
IBM
之后会感受到，
在
IBM
学到的东西不一定比出国少，这时候
他又
可能不想出国了，
跟当初毕业时的想法有了变化。
所以我觉得忠诚度一方面跟他的经验、
想
法有关
系，另外公司本身也会影响到他对公司的忠诚度。
记者：在您最近的面试中，有没有特别精彩的回答？
张榕：
很
具体的我想不起来，
但我觉得有效的回答是当对方问到一个问题时，
有的人很
快就感觉到对方问这个问题想考核自己什么样的能力。比如问
”
你觉得你的同事是怎么看待
你的？
”
它实际上是在问你跟别人的团队合作怎么样，
有的人
会回答
”
我的同事都觉得我挺好
的，人
挺随和的呀。
”
但有的人很快就会感觉到这是在问自己的团队合
作，那他就会讲一些
例子来证明自己的团队合作精神。所以精彩本身并不足以说明能力，
而应真正讲到点子上，
让别人觉得你有这个能力。
记者：近来，
IBM
在人力资源方面有没有一些新的变化？
邝懋功（
IBM
（中国）有限公司技能培训总监）
：
IBM
现在比较强调的是
”
高绩效
文化
”,
也就是要有必胜的决心、又快又好的执行能力以及团队
精神。这样的文化如果你愿意接受，
你就可以呆得久。
记者：普通员工每年大概能接收多长时间的培训？
邝懋功：目前
IBM
大中华区每年共有
6
万天的
学习时间，整个大中华区有员工近
6000
人，这样平均下来每
人每年大约接受
10
天的培训。
记者：据了解，
< br>IBM
每年的培训费用能占到公司营业额的
1%
至
2%,
是吗？
邝懋功：对，上次我们的老板讲大
概是平均每人每年
3000
美金。
记者：培训的费用这么高，公司是
否担心员工接受培训后跳槽走人？
邝懋功：
3000
块美金是人均，而我
们花得最多的培训是新人训练，这
10
个星期的训练
坦白讲真的是蛮贵的。
以前也提过新人进来接受培训后要不要签约，
但是一直都没有签。
我
们公司现在是留
”
心
”
比留
”
人
”
重要，如果心不
在这边，不想好好做事的话，我们是绝对不想
留这个人的。我们反而希望他相信这个公司
的文化、环境和发展的机会，自己愿意留下来，
而不是靠签约。
记者：邝先生，您在
IBM
工作
18
年了，您觉
得
IBM
最吸引您的是什么？
邝懋功：
IBM
最吸引我的是它的工作环境，你周围的人都是优秀的，这是第一个。第
二是它的高绩效文化，一切都与你的表现挂钩，十分公平，不需要去走后门或者拉帮结伙。
第三个是它的发展空间很大，有各种不同的工作机会和学习方式。
个人概况
:
求职意向
;
________________
-
-
-
-
-
-
-
-
-
上一篇：admire的过去式和用法例句
下一篇：英语常用单词和典型句子