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考勤的英文
篇一：员工考勤制度
(
中英文
)
员工考勤制度
workattendanceRegulation
修改说明
modificationdescription:
第一章
总则
chapter1GeneralProvision
第一条
为规范员工管理，切实保障公
司及员工利益，根据有关法律法规，结
合公司实际情况，特制定本制度。
Theruleismadebasedonthecompanysitu
ationincompliancewithrelevantlaw
sinpurp
oseofstandardizingadministrationofmanagementandsaf
eguardingth
einterestsofbothcompanyandst
affs.
第二条
第二章细则
chapter2implementingProvision
第一节考勤打卡规范
/normofattendance
第三条
所有员工上下班必须按规定打卡，包括中途请假、停产
、出差、培训
等
(
应于中途下班时刷卡
)
。
alf
wayduringworkingtime,if
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staffa
skleave(includeleaving,goingoutforbusiness,trainin
g,productionshut
down),theymustpunchwhen
leavethecompany.
第四条第五条
委托他人代打卡的或打卡后实际未到岗的，
视其情节酌情惩处；
代打
卡者并同惩处。
consigningotherstopunchcardornotcomingforworkafter
punchingcardshall
befineduponthecircumst
ances;thosehelpotherspunchcardshallbefinedaswe
ll.
第六条
除外部
驻厂员工外，工作时间内出公司大门的，需填写《出门单》交
部门主管及人力资源部审批
。
ExceptforQcofoutsourcingfa
c,thosegoingoutduringtheworkinghoursshalls
< br>ubmit[GatePass]tothedeptmanagerandHRforapproval .
第七条
正常出勤无刷卡记录，补办考勤证明的审批规定：
Theapprovalofattendancecertification: <
/p>
员工正常出勤的，
如发生漏刷卡、
其他无
刷卡记录的合理原因导致考
勤
记
录
不
全
，
应
填
写
《
考
勤
证
明
表
< br>》
证
明
出
勤
情
况
。
w
herethereisnoattendancerecordduetoreasonablereason
whilethestaffisond
uty,he/sheshallsubmit
[attendancecertification]forapproval.1)
《考勤证明表》
须在员工未正常刷卡发生后三个工作日内，
经
部门主
管审批，提报人力资源部。
公
司
员
工
出
勤
均
应
本
人
亲
自
打
卡
，
自
觉
< br>遵
守
，
相
互
监
督
。
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Staffmustpunchthecardonhis/herown.
此制度适用于非工厂编制员工。
Theruleappliestononfactorystaff.
[attendancecertification]shallbesubmittedwith
in3workingdaysaftertheocc
urrence,andsha
llbeapprovedbydeptmanagerandHR.
第八条在外驻厂上
班
的员工，
需在每月
3
日前提交其考勤记录，
由其上级主管及部门经理
审核后
交由人力资源部考勤人员。
上级主管及部门领导应对考勤的真
实
性
和
准
确
性
负
责
，
有
不
实
的
查
证
后
须
< br>负
领
导
责
任
。
Qcworkinginoutsourcingfac
toryshallsubmittheattendancesheettoHRbefor
< br>
ectleaderanddeptmanagershallbeliable
forthetruthfulnessandaccuracyofthe
saids
heet,andtheyshallbearresponsibilityasleaderfortheu
ntruthfulness.
第二节迟到、早退
/Latenessandtardy
凡公司员工在工作时间开始后打卡者为迟到；
Punchingcardafterthestipulatedworkingtimeisdee
medaslateness;
凡公司员
工在工作时间终了前打
卡者为早退。
Punchingcardbeforethe
stipulatedworkingtimeisdeemedastardy.
第九
条
1)
迟到、早退
/Latenessandtardy
迟到、
早退月累计超过三十分钟，
不足一小时，<
/p>
扣除当月全勤奖奖金，
并按
0.5
天事假处理；
cumulativetim
eexceeds20minutesbutlessthan1hour,apartfromthededu
ctio
noffullattendancebonus,deductsalary
of0.5daypersonalaffairleave;2)
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迟到、
早退月累计一小时及以上，
不足四小时，
扣除当月全勤奖奖金，
并按旷工
0.5
天处理；
cumulativetimeexc
eeds1hourbutlessthan4hours,apartfromthedeductionof
f
ullattendancebonus,deductsalaryof0.5da
yabsenteeism;3)
迟到、
早退月累计四小时及
以上，
不足八小时，
扣除当月全勤奖奖金，
按旷工
1
天处理。超过八小时，按具体旷工时数累加。
cumulativetimeexceeds4hourbut
lessthan8hours,apartfromthedeductionoff
ullattendancebonus,deductsalaryof1dayabsenteeism;t
hetimeexceeding8ho
ursshallbecumulatedas
actual.
第三节旷工
/absenteeism
第十条
公司员工如有下列情形之一，均以旷工处理：
anyofcircumstanceshereunderisdeemedasabsenteei
sm:1
）未请假或请假
未批准，不到公司上班；
noleaveapplicationorleaveapplicat
ionisnotapproved,whilenotcomeonduty;
2
）
用
不
正
当
手
段
骗
取
、
涂
改
< br>、
伪
造
休
假
证
明
；
o
fferuntrueevidencetoapplyforleave;
3
）在工作上不服从上级领导的合理安排，煽动其他员工举行怠工、
罢工
；
donotobeySuperior
’
sreasonableassignment,inciteothersto
slackinwork,makestrike;4
）
被公安
部
门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造
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