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中级职称评审时两个主要影响评定结果的因
素就是论文和业绩
了，但这两个条件也是很多申报小伙伴不满足的。
中级工程师职称评审条件中最重要的几项就是：学历、专业、业
< br>绩、论文、年限
,
这五项是广大学员参加中级职称评审中
的必须项
,
分
别体现的是中级职称评审
对学历的要求、
对工作能力的要求、
对业绩
成果的要求，以及对学术的研究认识等等。
那么在中级职称评审时，论文和业绩哪个更重要呢？
看点一
职称评审中业绩的作用是什么
？业绩的作用：
业绩是在参加工程
师评审的时候，
工程师要求技术经验年限要求，
业绩就是人才最好的
证明材料，
通过业绩可以证明人才在实际工作的这几年中确实从事了
即将评审专业的工作。
职称评审中业绩可以说是证明人才能力及工作
经验的，对评审通过率的影响也非常大！
看点二
职称评审中论文的作用是什么
？论文的作用：
中级职称评审论文
或者著作就是：这几年您所提
供的业绩中，所面临的所有技术难题、
经验积累等情况下总结出来的智慧结晶。
它是申报人员业绩最好的证
明材料。目前来看，职称论文所占比重正在下
降，但在中级职称评审
时也是必须的证明材料。
在中级职称评审
中职称论文和业绩成果都是
非常重要的，都有关评审通过率，甚至决定了通过率，但是要
说哪个
更重要，还没有相关政策来说明，只是论文未来有将被取代的趋势，
不过只是趋势，并没有明文规定。
2019
年的中级
职称评审对论文和
业绩的要求同样重要。
看点三
中级职称评审论文和业绩哪个重要？
1.
对从事基础研究
(
基础科学，
行业基本理论知识和技术
)
的人才，
评职称的时候重点评价原始创新能力、
成果科学价值、
学术水平和影
响力，重点看其在行业中通过研究给实际技术应用中创造了多少价
值，有相应的数据报告或者证明材料即可。
< br>2.
对从事技术开发和应用新技术推广的人才，重点评价技术创新
和集成能力
(
指的是利用多个渠道获取的技术知识，尤
其是国外比较
先进的知识，因地制宜和本地实际情况进行结合，然后创新出新发
明
)
、解决技术应用问题的能力
(
根据以往的行业难题进行攻克，并且
得到公司认可或
者相应的技术报告
)
、取得的自主知识产权和核心技
术突破、成果转化和对产业发展的实际贡献
(
具体
贡献可以按照社会
经济效益或者企业经济效益为参照物，
实际经
济效益以数据报告或者
纳税报告作为支撑
)
。
3.
通过以上两条新政策可发
现，在中级职称评审时，国家相关评
审政策更加倾向于申报人员的业绩成果，
做出过哪些成就或业绩，
不
在一味的要求论文发表
，
职称评审考核也可以多个方面来进行。
例如，
目前北京已经明确规定，
参加中级职称评审的人员，
可
自选最能体现
能力水平的代表性成果，
作为评审考核的主要内容
，
这个代表性成果
不一定是论文。
<
/p>
4.
国家在最近一年的职称改革文件中明确指出除论文、论著外，
基础研究、
技术开发和应用推广人才的代表作还可包括专利、
项目报
告、研究报告、技术报告、工程方案、设计文件、业绩报告、工
作总
结等，
这其中的几项中专利是目前人才在逐步转移的新领域
，
每年都
有人才在积极报名参加技术专业审核，专利就是一个非
常好的代表
作。
5.
除了专业、技术报告、各种方案以外，奖励更是人才评职称的
利剑，
最早在工程师破格评审中就针对奖励有了一些可行性规定，
针
对一些荣誉奖励是完全可以替代职称评审中的论文的，
含金量比较高
的比如国家级人才表彰奖励、
国家级科技奖项、
科技成果进步奖等等，
或者说您担任过国家级重大科技项目负责人或者技术负责人，
并且有
相应的合同或者证明报告材料都是可以算作代表作替代业绩的
。
6.
目前国家在自主创新领域比重
倾斜，如果说人才在自主创新和
科技成果转化过程中取得突出成绩，
而且在此项目中担任的是技术负
责人，或者项目经理等级别的，不仅算作职称评审代
表作，更是可以
直接评定正高级职称，可见科技创新在我国是多么受重视。
据以上内容来看，<
/p>
中级职称评审中论文和业绩是必须要有的，
至于
< br>哪个占的比重大，
还得根据各地的相关政策和评审考核倾向，
建议大
家在评审前期，尽早的联系小依做全程一对一指导助顺利出证！
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