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对于到泰国投资的各种类型企业和自然人而言，
全面了解泰国的劳动法规
与法律是极其重要
的。投资者应当寻求合适的法律咨询以确定哪些法规适用其经营的行业
。
现就调研情况阐
述如下：
一、劳动保护
1998
年
8
月，
《一九九八年泰国劳动保护法》开始实施。
该法适用于所有至少拥有一名雇员的企业。
根据法律，
忽视该法的雇主将受到五千到二万铢
的罚款
或长达一年的监禁。应当说明，家庭工（做家务的人员）不包括在
“
雇员
”
的定义里
面，也就
不在该劳动法涉及的范围之内。所有其他雇员，无论是全时工，还是半
时工，季
节工，偶然性的、暂时性的或是合同工，都包括在内。主要内容包括：
(
一
)
工作时间
及节
假日：
对于非危险性的工作，
最长工作时间是每天八小时或每周总共
4
8
小时。
对
于法律所规定的某些类型的
工作，
雇主和雇员经协商同意可对什么时间进行工作做出
安排，
但仍不可以超出每周
48
小时。危险性的工作，每天工作时间不能超过
7
小
时或每周工作时
间共计不能超过
42
小
时。雇员有权享受每年不少于
13
天的全国
性的节假日，连续工作满
一年的，还可以享受至少六天的
年休假。雇员有权决定自己是否超时工作或在节假日工作。
女性雇员可享受
90
天的产假（包括节假日）
，
但带薪休假不超过
45
天。
所有雇员每
天连续工作五小时后均应有至少一小时的休息时间。
雇主和雇员
可根据情况需要安排每次休
息时间少于一小时，但总共每天休息时间不得少于一小
时。在每周六天工作日的情况下，
雇主每周
必须留出至少一天的时间作为雇员的休息日。
对于超过法定或特殊法规确定
的工作
量或工作时间的工作，
雇主必须支付超时工作补偿金。
补偿金的
额度根据实际超出的
工作量从一点五倍到三倍不等。最大的
<
/p>
超时工作量限于每周不多于
36
小时。<
/p>
允许雇<
/p>
用的雇员最低年龄是
15
岁，低于
18
岁的禁止从事带有危险性的工作，而且禁止超时工作，
或在节假日或在晚上
10
点到早上
6
点之间工作；对于怀孕
的雇员也是如此。
(
二
)
病
假：
患病的雇员可享受必要和足够的病假。但是如果一个雇员享受
三个月的病假，则
只要求雇主支付其一个月的工资。
(
三
)
解雇费：
工作超过
120
天但不足一年的雇
员有权领取
30
天的解雇费。
对于服务时间在一至三年之间的雇员，
解雇费不应
少于
90
天的
工资。服务期在三年至六
年的雇
员可获得六个月的薪水，六到十年服务期的应获得八个
月
的薪水，超过十年服务期的雇员将获得十个月的薪水。
(
四
)
终止雇佣：
终止雇佣
的条件在保护法中也有规定
，
保护法中有一章对未能遵守正确的法律程序的不正当作法和不
正当解雇作了相应的规定。雇工协会和工会必须在劳动部登
记
并获得工作执照。最后，由
一个劳资争议法庭特别处理解决雇佣纠纷。
< br>如果雇佣合同未明确规定雇佣期限，
合同的任何
一方在任
何一次支付工资时或之前都可以通
知另方终止合同，
并在下一次发薪时开始生效。
(
五
)
雇员福利基金：
对于那些拥有至少
10
名雇员而没有备用金的公司而言，就需要建
立一个雇员福利基金，
以便在雇员辞职、
被解雇或在服务期间死亡时给予补偿。
< br>要求雇主和
雇
员都要给该基金捐款。
除了上述规定
之外，
还有一些对有关女工和童工所能从事的工种
采取的限制。
确定了工资和加班以及解决劳工管理纠纷的准则。如果雇员在工作期间受伤、
患病或死<
/p>
亡，则要求雇主对该雇员支付赔偿金。泰国法律要求雇主提供福
利设施，包括医
疗和卫生设施。
(
六
)
工人赔偿金：
赔偿法规定，雇主必须按照法律所规定的幅度
为那些因工作或在
工作期间受伤、患病或死亡的雇员提供必要的抚恤（救济）金。
抚恤金分
为四项：赔偿数额、医
疗费、工作恢复就业费和安葬费。
赔偿金按照法律，根据情况
严重程度
而确定的尺度和比例来进行支付。一般地，赔偿数额须每月按照雇员月薪
60%
的
比例来支付，但每月不低于
2000
铢，
不超过
9000
铢。
<
/p>
支付实际和必要的的医疗费，
一般情况不超过
35000
铢，严重受伤不超过
50
，
000
铢。
必要的工作恢复就业费要按
照法律规定的标准程序和幅度来支付，但不超过
20
< br>，
000
铢。一旦出现死亡，
须
支付的安葬
费的最大数额需等于法律规定的最低
日工资数额的
100
倍。
(
七
)
最低工资：
这
些规定适用于所有公司或企业。最
低工资标准在很大程度上取决于工作的地点。从
2006
年
1
月
1
日开始执行
的最低日工资标准分别为：曼谷、佛统、暖武
里、巴吞他尼、
普吉、北
榄、龙仔厝等府是
184
铢；
春武里、万佛寺、清迈、柯叻、攀牙、拉廊等府是
155
－－<
/p>
166
铢；其它地区为
140
铢。
(
八
)
社会保障：
社会保障法要求
所有雇有
10
名或
10
名
以上雇员的企业，从每个雇员的月薪中为政府代扣社会保障捐金。规定的月薪
扣缴比例是：
< br>从
1999
年
1
月
1
日至
1999
年
12
月
31
日，
2%
；
从
2000
年
1
月
1
日至
2000
年
12
月
31
日，
3%
；
从
2001
年
1
月
1
日
起，
4.5%
。
作为社会保障金捐助比例基数的最
低
月工资不能少于
15000
铢。
要求雇
主也要捐助和雇员相当的社会保障金。
雇主和雇员捐助
的社会保
障金必须于下个月十
五日之内汇交至社会保障办公室。已进行
社会保障登记的雇
员，一旦出现不是由于进行工作而受伤、患病、残疾或死亡以及在生小
孩、儿童福利、老年
津贴和失业
时，可申请领取救济金。
二、劳工管理的法律提示
(
一
)
总体来说，
泰国劳工法在管理劳工方面提
供了相当大的自由空间。
在很多国家，
对于年龄和性别的歧视<
/p>
是非法的。而阅读泰国报纸里的招聘广告则常常会
发现，雇主们严密地规定了他们的聘用
要求：
“
应聘者最好是女性，年龄在
35
岁以下，非
工会成员，身高至少
150
公分，等等。而
且，
政府对于企业迫于经济形
势而采取的精减人员的政策并不干涉。
类似地，
泰国雇
主有权将雇员更换到另一个工作地点，
这种转移不排除有
意提高雇员工作艰苦条件。
如拒绝
更换可作为解雇的正当理由。
对雇员档案的建立要求
拥有
10
名或
10
名以上雇员的雇主建
立书面的（用泰文）规章制度来管理工作表现。这些规章制度必须在雇员的数量达到
< br>10
名
或
10
< br>名以上那天起的
15
天之
内，在办公室公布展示。此外还要求拥有
10
名或
10
名以上
雇员的雇主持有雇员
登记簿（用泰文）
，内有关于工资、加班费、假日工作费的支付等文件。
(
二
)
关于发展职员和招聘新职员的提示
通过精心制订一揽子赔偿协
议以满足每个雇员
的需要，可以大幅度提高公司吸引、留用职员的竞争能力。诸如工作环
境、组织政策、与上
级的关系及发展途径等
< br>因素对做出是加入或留在一家公司的决定影响越来越大。在一个充
满挑战的生活环
境里，比如在曼谷，这些
“
生活质量
”
问题俞加显得重要。
为了更新职
员的技术而作出的有组织
的培训计划，
将有助于激发员工更努力地工作，
同时也能显示出
公
司对雇员所作的承诺。允许参加这样的培训计划既可以作
<
/p>
为工作表现突出的一种奖励，也
可以作为一揽子赔偿方案的一部分
内容。
在曼谷招聘技术熟练的人员，有两份主要的
英文报纸刊登大量的广告
（英文、
泰文）
，
即曼谷邮报
（
the Bangkok
Post
）
和民族报
(the Nat
ion)
。
其每天发行量接近
6
万份，
两份报纸刊登的广告量也大体相当。
除
了这两份发行量很大的报
纸外，还有一份
(
英文
)
日发行量约有
1
万份的商业
报，除了可以通过这些报纸找到潜在
的
雇员外，
这些报纸还在网上通过自己的网页将有关招聘信息的
广告进行分类编排。
此外，
劳
动社会福
利部就业厅还建立了一个
网站，列出了有关就业洽谈会和就业
机会的信息。可通
过网
查询。
在曼谷，
还有国内、
国际的人员招募服务机构从事这
方面工作。
除了寻找合适的人员外，
这些公司还提供有关泰国组织机构、
劳动关系及管理劳
务的文化背景暗
示等问题的咨询服务。也有人建议企业应和教育机构建立关系以便尽早地
发现
和寻求到潜在的职员。对于那些人力资源缺乏的企业来说，建立一个关系网络尤为必
<
/p>
要。
除了适应员工个人的需要而制订一揽子的赔偿计划及注重长期
的和组织的福利外，
还需
要给予那些拥有高技术的员工如科学家
和工程师与之技术相配的工作。通
过给予他们更多
的任务和规定他们的作用包括在体系设计和管理方面的责任，技术人员能变得更富生产性，
也更容易把自己看作是公司整体的一部分。
具体的、长期的福利措施是一项保留住员工
的有效工具。
长期的福利能激发员工克服困难并将个人利益等同于公司利益。
将企业
的资金
用于长期福利而且还能确保
公司在员工获得工作经验的同时实现生产力水平的提高。
三、对我启示
(
一
)
企业要想在竞争中求生存，谋发展，必须充分认识劳动
权益保护的重要
性，明确劳动权益保护的基本内容及整体思路，掌握劳动权益保护的依据
，从而取得劳
动
权益保护的主动权。
(
二
)
知识是企业保护劳动权益的重要条件，认真学习和领会劳动
保障法律知识，正确理解和适用劳动保障法律，才能有效地保护企业劳动权益。
(
三
)
当企业与劳动者因劳动权益产生分歧、出现矛盾后，企
业应当采取一定的策略来化解矛盾；
当员工的不良行为或其他不良动机潜在地威胁企业利
益时，企
业更应运用一定的技巧来妥
善解决。
企业应当学习劳动权益保护的基本技巧，
研究和掌握一
定的策略，
并善于运用这些
技巧和策略来保障劳动权益。
下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！
！谢谢！
！
九歌·湘君
屈原
朗诵：路英
君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。
美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。
令沅湘兮无波，使江水兮安流。
望夫君兮未来，吹参差兮谁思。
驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。
薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。
望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。
扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。
横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。
桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。
采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。
心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。
石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。
交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。
朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。
她含
着笑，切着冰屑悉索的萝卜，
她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，
她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，
她含着笑，背了团箕到广场上去
晒好那些大豆和小麦，
大堰河，为了生活，
在她流尽了她的乳液之后，
她就用抱过我的两臂，劳动了。
大堰河，深爱着她的乳儿；
在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，
为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，
为了他，走到她的身边叫一声“妈”
，
大堰河，把他画的大红大绿的关云长
贴在灶边的墙上，
大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；
大堰河曾做了一个不能对人说的梦：
在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，
坐在辉煌的结彩的堂上，
而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”
…………
大堰河，深爱她的乳儿！
大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。
她死时，乳儿不在她的旁侧，
她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，
五个儿子，个个哭得很悲，
她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，
大堰河，已死了，
她死时，乳儿不在她的旁侧。
大堰河，含泪的去了！
同着四十几年的人世生活的凌侮，
同着数不尽的奴隶的凄苦，
同着四块钱的棺材和几束稻草，
同着几尺长方的埋棺材的土地，
同着一手把的纸钱的灰，
大堰河，她含泪的去了。
这是大堰河所不知道的：
她的醉酒的丈夫已死去，
大儿做了土匪，
第二个死在炮火的烟里，
第三，第四，第五
而我，我是在写着给予这不公道的世界的咒语。
当我经了长长的飘泊回到故土时，
在山腰里，田野上，
兄弟们碰见时，是比六七年
鸟次兮屋上，水周兮堂下。
捐余玦兮江中，遗余佩兮澧浦。
采芳洲兮杜若，将以遗兮下女。
时不可兮再得，聊逍遥兮容与。
注释
①湘君：湘水之神，男性。一说即巡视南方时死于苍梧的舜。
②君：指湘君。夷犹：迟疑不决。
③蹇
(jian3
简
< br>)
：发语词。洲：水中陆地。
④要眇
(miao3
秒
)
：美好的样子。宜修：恰到好处的修饰。
⑤沛：水大而急。桂舟：桂木制成的船。
⑥沅湘：沅水和湘水，都在湖南。无波：不起波浪。
⑦夫：语助词。
⑧参差：高低错落不齐，此指排箫，相传为舜所造。
⑨飞龙：雕有龙形的船只。北征：北行。
⑩邅
(zhan1
沾
)
：转变。洞庭：洞庭湖。
⑾薜荔：蔓生香草。柏
(bo2
伯
)
：通“箔”
，帘子。蕙：香草名。绸：帷帐。
⑿荪：香草，即石菖蒲。桡
(rao2
饶
)
：短桨。兰：兰草：旌：旗杆顶上的饰物。
⒀涔
(cen2
岑
)
阳：在涔水北岸，洞庭湖西北。极浦：遥远
的水边。
⒁横：横渡。扬灵：显扬精诚。一说即扬舲，扬帆前进。
⒂极：至，到达。
⒂女：侍女。婵媛：眷念多情的样子。
⒃横：横溢。潺湲
(yuan
2
援
)
：缓慢流动的样子。
⒅陫
(pei
2
培
)
侧：即“悱恻”
，内心悲痛的样子。
(19)
櫂
(zhao4
棹
)
：同“棹”
，长桨。枻
(yi4
弈
)
：短桨。
(20)
斲
(zhuo2
琢
)
：砍。
(21)
搴
(qian1
千
)
：拔取。芙蓉：荷花。木末：树梢。
(22)
媒：媒人。劳：徒劳。
(23)
甚：深厚。轻绝：轻易断绝。