-
公司管理制度
?
招聘与劳动合同
公司招聘员工，遵循公开、公正、择优录用的原则。公司通过向社会公开招聘和内部选
拔，为公司提供最优秀、最合适的人选。但相同条件下，公司将优先选拔内部员工。公司鼓
励员工向公司推荐品学兼优的人才。
一、录用条件
1
、适用于所有员工的录用条件包括：
（
1
）品格诚实
员工须诚实地
将其真实履历、身体状况、教育状况等信息告知公司，确保其向公司提交
的各种证明和材
料全面、真实、客观可靠。如果员工历史上存在营私舞弊、严重失职行为，
或者受到过行
政处分、刑事处分、劳动教养，或者受到过原单位的处分，或者与原公司存在
纠纷或经济
纠纷，员工须先详细向公司作书面说明。
（
2
）手续完备
员工须依法与原公司办理完解除劳动合同的手续，并向
公司出示相关证明。
（
3
）能力合格
员工具备应聘岗位所要求的教育背景、工作经验、专业
能力和辅助能力（如熟悉使用电
脑、外语能力等）及其他特殊要求，并能完成岗位描述规
定的各项岗位职责。招聘员工时，
人力资源部或人事部和需求部门将明确其具体要求。<
/p>
（
4
）被录用的员工的名誉和行为不应有不良记录；
（
5
）
被录用的员工身体健康，
没有重大疾病、
传染病或慢性病或者不适应所招聘岗位的
其他疾病。
二、劳动合同
1
、公司正式录用员工将与员工依法签订《劳动合同》
。劳动合同须由员工本人签订，他
人代签无效。公司方面由有关
负责人签署，并加盖公司公章。劳动合同签署后，公司持两份
合同原件，员工将持一份合
同原件。
2
、
劳动合同的类型分类分为固定期限、
无固定期限和以完成一定工作任务为期
限的劳动
合同。无固定期限劳动合同的签署，按《劳动合同法》第十四条办理。
三、试用期
1
、
公司依法对新聘员工衽试用期制
度。目的是让公司考察新员工是否符合录用条件，
同时让新员工对公司及所应聘岗位的工
作进行考察。
员工试用期
按《劳动合同法》的规定执行，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试
用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年
的，试用期不得超过二个月；三
年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超
过六个月。以完成一定工作任务为
期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得
约定试用期。试用期包含在劳动合同
期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，
该期限为劳动合同期限。
?
劳动报酬
一、工资制度
公司作为外商投资企业，依法自主制定其工资制度和考核制度，并按照其工资制度和考
核制度确定并调整员工工资。
二、员工工资的计发形式
１、员工工资的计发形式包括月薪制、计时工资制计件工资制。每个员工具体实行哪一<
/p>
种形式，在员工的劳动合同中确定或者由双方另行约定。
正常月薪：员工按公司规定正常出勤并完成当月工作时
间，即享有当月的工资。
计时工资制：员工的月工资按计时工资标准当月工作时间计算。员工每工作一个小时，
即
享有按计时工资标准计算出的一个小时的工资。员工计时工资标准，在员工的劳动合同中
规定，或者双方另行约定。
计件工资制：员工的月工资按当月完成的产品件数和计件单价计算。计件单价在员工的
劳动合同中规定，或者由双方另行约定。
2
、
无论哪一种工资计发形式，
员工的月工资不
得少于公司住所所在城市的最低工资标准。
三、员工工资的构成
1
、员工的工资
正常包括月工资、奖金、加班工资。
2
、正常月工资
实行正常月薪制的员工，其正常月工资包括基本工资、
津贴和补贴。其中，基本工资是
作为员工基本保障的工资。
实行计时工资制的员工，
其正
常月工资由员工当月的小时工资累计、
津贴和补贴构成。
实
行计件工资制的员工，其正常月工资由员工当月的计件工资累计、
津贴和补贴构成。
3
、加班工资
员工在法定节假日加班的，公司依法支付加班费。平时加班
1.5
倍，节假日
2
倍，法定
节假日
3
倍。
四、工资的发放
1
、员工的正常月工资，由公司于次月的五（
5
）日以前，委托银行通过银行卡将员工当月的工资支付
给员工。甲方遇有自身或银行系
统故障、资金暂时周转困难等特殊情况时，公司可能推迟
适当的时间向员工支付工资，但推
迟时间将不超过十五（
15<
/p>
）天。公司将员工工资委托支付给银行，视为已向员工支付工资。
员工的工资为税前工资。员工依法应当缴纳的个人所得
税，由公司从员工工资中代扣代
缴。
如员工离开公司，当月工资将在当月（办理完离职手续
在公司当月发薪日期以前的）或
者次月（办理完离职手续在公司当月发薪日期以后的）支
付。由于员工不履行离职手续而导
致工资迟发，由员工负责。
五、工资的调整
１、年度绩效考核
公司于每年上半年对员工上一年度进行表现和绩效考核
，并根据考核结果、公司经济效
益情况等，
按公司考核制度和工
资制度，
确定是否对员工工资进行相应调整以及调整的幅度。
员
工在上一年度的表现和工作绩效，决定员工当年工资是否调整以及调整的幅度。
2
、普调
公司可以根据其工资制度，结合公司经济效益有及公司
所在当地物价指数的浮动情况，
确定是否对员工工资进行普遍或部分调整以及调整幅度。
3
、岗位调薪
员工岗位调整，其月薪或计时工资按新岗位相对应的工资标准由公司相应调整。员工工
作的产品、工作强度等发生大的变化，其计时工资或计件工资等由公司相应调整。
六、病假工资
员工依法享受病假工资。具体规定如下：
1
、一般病假
员工在一般病假期间，按下列规定享受病假工资：
七、工资保密
公司实行严格的工资、奖金保密制度。员工除有权向公
司人力资源部或人事部询问和了
解有关自己工资、
福利的情况外
，
不得向他人透露自己和他人的工资、
福利情况，
不得询问、
讨论或传播自己和他人的工资、福利情况。
?
工作时间和休息休假
一、工作时间
1
、公司实行每天
8
小时、每周
40
小时、每周
5
天的工作制。
公司工作日的正常工作时间为上午
08
：<
/p>
00
至下午
17
：
00
，其中包括午餐与工休时间。
根据公司经营需要、工作性质及岗位的不同，公司可调
整员工的工作时间和休息时间，
包括对每周工作及休息时间的调整以及每日工作起始时间
的调整。
公司正常工作日
的工作时间为实际工作开始到结束的时间。
请员工尽可能提前
1
0
分钟上
岗，以做好准备工作。
员工下班后应整理、
清扫工作
场地及周围区域，
做好
5s
工作，
以便第二天工作。
应注意
火源及关好门窗，
关闭电脑、饮水机、空调及打印机电源。
2
、
经主管劳动行政机关批准，
公司可以对全部或
部分员工实行综合计算工时制、
不定时
工作制或非全日制用工。
具体按《劳动合同法》以及公司有关综合计算工时制、不定时工作
制和非全日制用工的规
章制度办理。
三、休息休假及考勤办法
依法享受法律、法规规定的休息、假日和带薪年休假。
（一）周末休息
公司原则上安排星期六和星期日为周末休息时间。根据
公司经营需要、工作性质及岗位
的不同，公司可调整员工的每周工作及周末休息时间。<
/p>
经劳动行政部门批准后实行
综合计算工时工作制和不定时工作制的员工，按相应的工作
制度安排工作和休息时间。<
/p>
工人工作班次由主管预先排
定，个人如遇特殊情况需调整工作和休息时间，须提前一天
向工区主管及生产部经理提出
申请，经确认后，方能修改。
（二）法定假日
公司依法执行国家法定假日制度。具体放假计划，由公司人力资源部事先公布。
< br>
（三）带薪年休假
１、员工享有国家有关法律、法规规定的年休假（简称
“法定年休假”
）以及公司给予员
工的、超出法定年休假天数的
年休假（简称“约定年休假”
）
。
法定年休假的天数严格按国家有关法律、法规的规定确
定。约定年休假的天数由公司和
员工另行约定。
（四）病假
1
、员工因病需要在工作时间看病时，应按公司规定办
理请假手续。
员工因病请
假时，
须持医院开具的病假单，
报本部门经理批准，
到公司人力资源部备案。
突发疾病的员工，
须在当日上午
10
：
00
以前通知所在部门经理和公司人力资源部。
员工病愈
后上班当天，应补交病假单，补办请假手续。
员工因病需要到外地检查治疗，需符合下列条件方可按
病假处理：
（
1
）已到公司指定医
院或本市市级医院检查或就诊，公司指定医院或本市市级医院同意其到外地检查治疗，
（
2
）
经人事部批准
，
（
3
）到外地市级以上医院就诊。<
/p>
在医疗期连续病休超过一个
月的员工，病愈要求复工时，需持医疗部门的复工证明，并
经人事部批准方可复工。
2
、员工患病或非因工负伤需
要停止工作休息或进行治疗的，根据其在公司的服务年限，
享受国家规定的医疗期。具体
标准如下：员工在公司工作的第一年，医疗期为三个月，以后
工作每满一年，医疗期增加
一个月，但不超过二十四个月。员工使用的医疗天数累计计算。
员工在医疗期间的工资待遇，按以上国家和当地有关规定执行。
-
-
-
-
-
-
-
-
-
上一篇：【英语名片写法大汇总】
下一篇：旅客列车乘务员实用英语