公司规章制度英文

１、员工工资的计发形式包括月薪制、计时工资制计件工资制。每

个员工 具体实行哪一种形式，在员工的劳动合同中确定或者由双方

另行约定。

< br>

正常月薪：员工按公司规定正常出勤并完成当月工作 时间，即享有

当月的工资。

计时工资制：员工的月工资按计时工资标准当月工作时间计算。员

工每 工作一个小时，即享有按计时工资标准计算出的一个小时的工

资。员工计时工资标准，在 员工的劳动合同中规定，或者双方另行

约定。

计件工资制：员工的月工资按当月完成的产品件数和计件单价 计算。

计件单价在员工的劳动合同中规定，或者由双方另行约定。

2

、无论哪一种工资计发形式，员工的月工资不得少于公 司住所所在

城市的最低工资标准。

三、员工工资的构成

1

、员工的工资

正常包括月工资、奖金、加班工资。

2

、正常月工资

实行正常月薪制的员工，其正常月工资包括基本工资、津贴和补贴。

其中，基本 工资是作为员工基本保障的工资。

实行计时工资制的员工，其正常月工资由员工当月的小时工资累计、

津贴和补贴构成。< /p>

实行计件工资制的员工，其正常月工资由员工当

月的计件工资累计、津贴和补贴构成。

3

、加班工资

员工在法定节假日加班的，公司依法支付加班费。平时加班< /p>

1.5

倍，

节假日

2

倍，法定节假日

3

倍。

四、工资的发放

1

、员工的正常月工资，由公司于次月的五（

5

）日以前，委托银行通过银行卡将员工当月的工资 支付给员工。甲

方遇有自身或银行系统故障、资金暂时周转困难等特殊情况时，公

司可能推迟适当的时间向员工支付工资，但推迟时间将不超过十五

（< /p>

15

）天。公司将员工工资委托支付给银行，视为已向员工支付工

资。

员工 的工资为税前工资。员工依法应当缴纳的个人所得税，由公司

从员工工资中代扣代缴。< /p>

如员工离开公司，当月工资将在当月 （办理完离职手续在公司当月

发薪日期以前的）或者次月（办理完离职手续在公司当月发 薪日期

以后的）支付。由于员工不履行离职手续而导致工资迟发，由员工

负责。

五、工资的调整

１、年度绩效考核

公司于每年上半年对员工上一年度进行表现和绩效考核，并根据考

核结果、公司 经济效益情况等，按公司考核制度和工资制度，确定

是否对员工工资进行相应调整以及调 整的幅度。员工在上一年度的

表现和工作绩效，决定员工当年工资是否调整以及调整的幅 度。

2

、普调

公司可以根据其工资制度，结合公司经济效益有及公司所在当地物

价指数的浮动情况，确 定是否对员工工资进行普遍或部分调整以及

调整幅度。

3

、岗位调薪

员工岗位调整，其月薪或计时工资按新岗位相对应的工资标准 由公

司相应调整。员工工作的产品、工作强度等发生大的变化，其计时

< br>工资或计件工资等由公司相应调整。

六、病假工资

员工依法享受病假工资。具体规定如下：

1

、一般病假

员工在一般病假期间，按下列规定享受病假工资：

七、工资保密

公司实行严格的工资、奖金保密制度。员工除有权向公司人力 资源

部或人事部询问和了解有关自己工资、福利的情况外，不得向他人

< br>透露自己和他人的工资、福利情况，不得询问、

讨论或传播自己和他人的工资、福利情况。

?

工作时间和休息休假

一、工作时间

1

、公司实行每天

8

小时、每周

40

小时、每周

5

天的工作制。

< br>公司工作日的正常工作时间为上午

08

：

00

至下午

17

：

，其中包

括午餐与工休时间。

根据公司经营需要、工作性质及岗位的不同，公司 可调整员工的工

作时间和休息时间，包括对每周工作及休息时间的调整以及每日工

作起始时间的调整。

公司正常工作日的工作时间为实际工作开始到结束的时间。请员工

尽可能提前

10

分钟上岗，以做好准备工作。

员工下班后应整理、清扫工作场地及周围区域，做好