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规章制度的英文简称

作者:高考题库网
来源:https://www.bjmy2z.cn/gaokao
2021-02-06 07:25
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2021年2月6日发(作者:etude)


规章制度的英文简称




【篇一:公司管理制度


(


中英文版


)





公司管理制度



?


招聘与劳动合同



< br>公司招聘员工,遵循公开、公正、择优录用的原则。公司通过向社


会公开招聘和内 部选拔,为公司提供最优秀、最合适的人选。但相


同条件下,公司将优先选拔内部员工。 公司鼓励员工向公司推荐品


学兼优的人才。




一、录用条件



1


、适用于所有员工的录用条件包括:





1


)品格 诚实




员工须诚实地将其真实履历、 身体状况、教育状况等信息告知公司,


确保其向公司提交的各种证明和材料全面、真实、 客观可靠。如果


员工历史上存在营私舞弊、严重失职行为,或者受到过行政处分、


刑事处分、劳动教养,或者受到过原单位的处分,或者与原公司存


在纠 纷或经济纠纷,员工须先详细向公司作书面说明。





2


)手续完备




员工须依法与原公司办理完解除劳动合同的手续,并向公司出 示相


关证明。



< br>(


3


)能力合格




员工具备应聘岗位所要求的教育背景、工作经验、专业能力和 辅助


能力(如熟悉使用电脑、外语能力等)及其他特殊要求,并能完成

< br>岗位描述规定的各项岗位职责。招聘员工时,人力资源部或人事部


和需求部门将明 确其具体要求。





4


)被录用的员工的名誉和行为不应有不良记录;





5


)被 录用的员工身体健康,没有重大疾病、传染病或慢性病或


者不适应所招聘岗位的其他疾病 。




二、劳动合同



1


、公司正式录用员工将与员工依法签订《劳动合同》。劳动合同


须由员工本人签 订,他人代签无效。公司方面由有关负责人签署,


并加盖公司公章。劳动合同签署后,公 司持两份合同原件,员工将


持一份合同原件。



2


、劳动合同的类型分类分为固定期限、无固定期限和以完成 一定工


作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同的签署,按《劳动


合同法》第十四条办理。




三、试用期



1




公司依法对新聘员工衽试用期制 度。目的是让公司考察新员工


是否符合录用条件,同时让新员工对公司及所应聘岗位的工 作进行


考察。



员工试用期按《劳动合同法》的规定执行,即劳动合同期限三个月


以上不满一年的, 试



用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的, 试用期


不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试


用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者


劳动合同期限 不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动


合同期限内。劳动合同仅约定试用期 的,试用期不成立,该期限为


劳动合同期限。



?


劳动报酬




一、工资制度




公司作为外商投资企业,依法自主制定其工资制度和考核制度 ,并


按照其工资制度和考核制度确定并调整员工工资。




二、员工工资的计发形式




1、员工工资的计发形式包括月薪制、计时工资制计件工资制 。每


个员工具体实行哪一种形式,在员工的劳动合同中确定或者由双方

< br>另行约定。




正常月薪:员工 按公司规定正常出勤并完成当月工作时间,即享有


当月的工资。




计时工资制:员工的月工资按计时工资标准当月工作时间计算 。员


工每工作一个小时,即享有按计时工资标准计算出的一个小时的工

< br>资。员工计时工资标准,在员工的劳动合同中规定,或者双方另行


约定。




计件工资制:员工的月工资按当月完成的产 品件数和计件单价计算。


计件单价在员工的劳动合同中规定,或者由双方另行约定。



2


、无论哪一种工资计发形式,员工的 月工资不得少于公司住所所在


城市的最低工资标准。




三、员工工资的构成



1


、员工的工资




正常包括月工资、奖金、加班工资。



2


、正常月工资




实行正常月薪制的员工,其正常月工资包括基本工资、津贴 和补贴。


其中,基本工资是作为员工基本保障的工资。




实行计时工资制的员工,其正常月工资由员工当月的小时工资 累计、


津贴和补贴构成。



实行计件工 资制的员工,其正常月工资由员工当


月的计件工资累计、津贴和补贴构成。



3


、加班工资




员工在法定节假日加班的,公司依法支付加班费。平时加班< /p>


1.5


倍,


节假日


2


倍,法定节假日


3


倍。

< p>



四、工资的发放



1


、员工的正常月工资,由公司于次月的五(


5



)日以前,委托银行通过银行卡将员工当月的工资 支付给员工。甲


方遇有自身或银行系统故障、资金暂时周转困难等特殊情况时,公


司可能推迟适当的时间向员工支付工资,但推迟时间将不超过十五


(< /p>


15


)天。公司将员工工资委托支付给银行,视为已向员工支付工


资。




员工 的工资为税前工资。员工依法应当缴纳的个人所得税,由公司


从员工工资中代扣代缴。< /p>




如员工离开公司,当月工资将在当月 (办理完离职手续在公司当月


发薪日期以前的)或者次月(办理完离职手续在公司当月发 薪日期


以后的)支付。由于员工不履行离职手续而导致工资迟发,由员工


负责。




五、工资的调整




1、年度绩效考核




公司于每年上半年对员工上一年度进行表现和绩效考核,并根据考


核结果、公司 经济效益情况等,按公司考核制度和工资制度,确定


是否对员工工资进行相应调整以及调 整的幅度。员工在上一年度的


表现和工作绩效,决定员工当年工资是否调整以及调整的幅 度。



2


、普调




公司可以根据其工资制度,结合公司经济效益有及公司所在当地物


价指数的浮动情况,确 定是否对员工工资进行普遍或部分调整以及


调整幅度。



3


、岗位调薪




员工岗位调整,其月薪或计时工资按新岗位相对应的工资标准 由公


司相应调整。员工工作的产品、工作强度等发生大的变化,其计时

< br>工资或计件工资等由公司相应调整。




六、病假工资




员工依法享受病假工资。具体规定如下:



1


、一般病假




员工在一般病假期间,按下列规定享受病假工资:




七、工资保密




公司实行严格的工资、奖金保密制度。员工除有权向公司人力 资源


部或人事部询问和了解有关自己工资、福利的情况外,不得向他人

< br>透露自己和他人的工资、福利情况,不得询问、




讨论或传播自己和他人的工资、福利情况。



?


工作时间和休息休假




一、工作时间



1


、公司实行每天


8


小时、每周


40


小时、每周


5


天的工作制。



< br>公司工作日的正常工作时间为上午


08



00


至下午


17


< p>
00


,其中包


括午餐与工休时间。




根据公司经营需要、工作性质及岗位的不同,公司 可调整员工的工


作时间和休息时间,包括对每周工作及休息时间的调整以及每日工


作起始时间的调整。



公司正常工作日的工作时间为实际工作开始到结束的时间。请员工


尽可能提前


10


分钟上岗,以做好准备工作。




员工下班后应整理、清扫工作场地及周围区域,做好


5s


工作,以便


第二天工作。应注意火源及关好 门窗,关闭电脑、饮水机、空调及


打印机电源。



2


、经主管劳动行政机关批准,公司可以对全部或部分员工实行综合


计算工时制、不定时工作制或非全日制用工。具体按《劳动合同法》


以及 公司有关综合计算工时制、不定时工作制和非全日制用工的规


章制度办理。




三、休息休假及考勤办法




依法享受法律、法规规定的休息、假日和带薪年休假。




(一)周末休息




公司原则上安排星期六和星期日为周末休息时间。根据公司 经营需


要、工作性质及岗位的不同,公司可调整员工的每周工作及周末休


息时间。




经劳动行政部门 批准后实行综合计算工时工作制和不定时工作制的


员工,按相应的工作制度安排工作和休 息时间。




工人工作班次由主管预先 排定,个人如遇特殊情况需调整工作和休


息时间,须提前一天向工区主管及生产部经理提 出申请,经确认后,


方能修改。




(二)法定假日



< br>公司依法执行国家法定假日制度。具体放假计划,由公司人力资源


部事先公布。< /p>




(三)带薪年休假




1、员工享有国家有关法律、法规规定的年休假(简称


法定年休




)以及公司给予员工 的、超出法定年休假天数的年休假(简称



约定年休假



)。



< p>
法定年休假的天数严格按国家有关法律、法规的规定确定。约定年


休假的天 数由公司和员工另行约定。




(四)病假



1

< br>、员工因病需要在工作时间看病时,应按公司规定办理请假手续。




员工因病请假时,须持医院开具的病假单,报本部门经理批准 ,到


公司人力资源部备案。



突发疾病 的员工,须在当日上午


10



00



前通知所在部门经理和公司人力资源部。员工病愈后上班当天,应


补交病假单,补办请假手续。




员工因病需要到外地检查治疗,需符合下列条件方可按病假处理:



1


)已到公司指定医院或本市市级医院检查或就诊,公司指定医 院


或本市市级医院同意其到外地检查治疗,(


2


)经人事部批准,(


3



到外 地市级以上医院就诊。




在医疗期连 续病休超过一个月的员工,病愈要求复工时,需持医疗


部门的复工证明,并经人事部批准 方可复工。



2


、员工患病或非因工 负伤需要停止工作休息或进行治疗的,根据其


在公司的服务年限,享受国家规定的医疗期 。具体标准如下:员工


在公司工作的第一年,医疗期为三个月,以后工作每满一年,医疗


期增加一个月,但不超过二十四个月。员工使用的医疗天数累计计


算。




员工在医疗期间的工资待遇,按以上国家和当地有关规定执行。



3


、正常情况下,员工应到公司指定的医疗机构就诊和开具 病假单。


没有指定医疗机构的,应到市级以上医院就诊和开具病假单,但公


司保留派人复核的权利。



【篇二:规章制度的英文】





实验室规章制度



1.


目的


purpose




建立实验室的规章制度以规范实验室人员的行为



to standardize laboratory staffs conduct



2.


適用范圍


scope




适用于所有兴昂制革实验室有关的人员



applicable to all related to simona laboratory staffs



3.


操作規程


standard operating procedure



3.1


样品采集


sample collection



3.1.1


普通试样的采集位置按照


sit-015


所规定进行样品采集



the sample collection for normal samples is following sit-015



3.1.2


防水皮试样的采集


wp sample collection



3.1.2.2 < /p>


若样品为


tbl


的产品,按照

< p>
fw-r-032


的要求进行样品采集



if the sample belongs to tbl product, collect the samples


based on fw-r-32.



3.1.2.3


其他产品的采集为颈部、腹部、臀部各裁一片



the other samples have been collected sample for each piece


from neck, belly and butt in same leather.



3.1.3 mcs


测试样品的采集需按照


sit-015


的要求在


5


张皮革中选取

< br>试样,然后抽取其中


3


张进行测试,另外


2


张需寄给


nike


实验室< /p>



3.1.4


化学品的采集个数不少 于总包


/


桶数量的


20%


,采集应以中部


试样为主



the collection numbers of chemical material must be no less


than 20% of the total amount of package or bucket. the


collection should mainly follow the rules to collect the middle


part of the sample.



3.1.5


样品采集时所使用的器皿需干净清洁且保持干燥



the sample collection vessels must be clean and dry.



3.1.6


皮革全套测试的样品大小为


2


a4



1



a5



the full-test samples are required to be two pieces of a4 size


and one piece of a5 size.



3.1.7


每张样品均需为连续试样且无瑕疵



each sample must be able to test continuously and be


indefectible.



3.1.8


所有的测试样品都需要标示方向



all test samples need to be labeled its brand, load no., product


name, etc.



3.1.9


所有样品的取样位置均需要满足相应客户的要求



3.2


仪器管理


equipment management



3.2.1


实验室的仪器设备由实验室高级技术员负责管理



the equipments in lab are in charge with by lab leading head.



3.2.2


实验室高级技术员需要对实验室的仪器建立仪器档案,仪器档


案内包括:订货申请、说明书、安装调试验收报告、仪器零配件、


登记表和维 护记录。每台仪器均需建立健全操作指导书。



3.2.3


仪器设备的使用人员须先熟知设备的性能和操作规程,方可操


作 ,新人员在使用仪器时需经过培训的人员陪同下操作



the operation staff must be well aware of the equipments


performance and operation procedure before they start to


operate. the new staff must operate the machine under the


guidance of trained staff.



3.2.4


实验室测试员需按照仪器操作说明书进行仪器的维 护、保养,


掌握实验室设备的运行情况,发现仪器设备运行不良时应并及时报

< p>
告给实验室组长并通知工程部进行维修




the test operator must control the machine’s running and


maintaining as stated in the operation instruction. once find


out unusual performance, we must report to the lab’s leading


head and inform the engineering department to schedule the


maintenance.



3.2.5


实验室测试员需必须保持仪器清洁,不得使仪器接触强酸、强


碱等腐蚀性物品,仪器的放置要远离水源、火源、气源等不安全源。


各仪器要 根据其保养、维护要求,进行及时或定期的干燥处理、充


电、维护、校验等,确保仪器正 常运转


the test operator must


keep the equipment clean and keep away from the corrosive


liquids like strong acid and alkali. the position of the


equipment must be far away from insecured sources like water,


fire, gas and etc.



3.2.6


实验室组长需对仪器设备做到每年清点一次并记录成账



the lab


’s leading head has to check the equipments and


record its performance every year.



3.3


实验室药品的擺放


the placement of the lab medicine



3.3.1


根据药品的


msds


区分药品的酸碱性、避光性 、可燃性和毒性




distinguish medicine’ acidity, photophobism, flammability and


toxicity according to their msds.



3.3.2


酸碱或易发生化学反应的药品需分开摆放



the acid-base or incidental chemical reaction medicine must


be positioned se parately.


篇二:公司管理制度


(

中英文版


)




公司管理制度



?


招聘与劳动合同



< br>公司招聘员工,遵循公开、公正、择优录用的原则。公司通过向社


会公开招聘和内 部选拔,为公司提供最优秀、最合适的人选。但相


同条件下,公司将优先选拔内部员工。 公司鼓励员工向公司推荐品


学兼优的人才。




一、录用条件



1


、适用于所有员工的录用条件包括:





1


)品格 诚实




员工须诚实地将其真实履历、 身体状况、教育状况等信息告知公司,


确保其向公司提交的各种证明和材料全面、真实、 客观可靠。如果


员工历史上存在营私舞弊、严重失职行为,或者受到过行政处分、


刑事处分、劳动教养,或者受到过原单位的处分,或者与原公司存


在纠 纷或经济纠纷,员工须先详细向公司作书面说明。





2


)手续完备




员工须依法与原公司办理完解除劳动合同的手续,并向公司出 示相


关证明。




3


)能力合格




员工具备应聘岗位所要求的教育背景、工作经验、专业能力和 辅助


能力(如熟悉使用电脑、外语能力等)及其他特殊要求,并能完成

< br>岗位描述规定的各项岗位职责。招聘员工时,人力资源部或人事部


和需求部门将明 确其具体要求。





5


)被录用的员工身体健康,没有重大疾病、传染病或慢性病或者


不适应所招聘岗位的其他疾病。




二、劳动合同



1

、公司正式录用员工将与员工依法签订《劳动合同》。劳动合同须


由员工本人签订, 他人代签无效。公司方面由有关负责人签署,并


加盖公司公章。劳动合同签署后,公司持 两份合同原件,员工将持


一份合同原件。



2


、劳动合同的类型分类分为固定期限、无固定期限和以完成 一定工


作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同的签署,按《劳动


合同法》第十四条办理。


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