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以此为戒

作者:高考题库网
来源:https://www.bjmy2z.cn/gaokao
2021-02-02 15:13
tags:

-

2021年2月2日发(作者:scenes)




以此为戒






篇一:单位通报批评范文





单位通报批评范文





关于处理周末报餐行为的通报





兹有生产部


**

车间针修员工


***



***


自公司提供周日用餐福利


以来,


经核查 在


**



**



**


号和


**



**


号期间,


该两名员工均未按照


周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡,


其行为明知故犯,


目无视公司


管理规定,


严重影响公司相关管理 纪律,


念其该规定实施以来首次违


反和认识错误态度较好,为严 肃周日报餐管理纪律,警戒他人,杜绝


类似现象的发生,


根据周 末报餐有关规定,


经公司生产部管理层研究


决定,


现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。


希望


公司全体人员以此为戒


!


在周末报餐中严格遵照规定报 餐和用餐,如


再发生类似现象,公司将给予严肃处理


!




特此通报


! *




***


文化产业有限公司





生产部





2011



4



19






-----------------------------------




**


,男 ,


**



*


月 出生,现为我院后勤玻璃室工人。





**


同志长期工作散漫,责任心不强 ,并且经常脱岗。尤其是在最


近学院考虑到


**


同志承担的工作量极少,决定自


5


< br>16


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1


/


8






日起临 时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时,


他口头表示


同意服 从安排


(15


日下午学院主管负责人找他谈话

< br>)


,但


16


日至今一

< p>
直不到临时岗位工作,


目无组织纪律。


学院主管负 责人发现


**


同志在


5



16


日没按要求在丰盛堂自行车棚值班,

< p>
5



17


日上午再次通知


他如无正当理由必须服从组织的工作安排,


**


同志当时也再一次答应


服从安排


;

而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。


5


月< /p>


17


日上午下班时,他无打考勤卡


(


早退


);17


日下午和

20


日上午他没


打上、下班考勤卡,也不见他上班,但玻璃 室敞开着门


(17


日下午还


开着收音机


)


。更为严重的是,他违反规定,擅自多次涂改考勤卡:


3



14


日将上午< /p>


11



42


涂改 为


7



40 5


16


日上午


10



15


,涂改



7



15;5


< p>
20


日下午将


14



13


打到上午记时位置,


然后涂改为


7



13


时。





为加强职业 道德建设,


严肃劳动纪律,



**


同志不服从组织安排,


工作散漫,无组织纪律性的错误,根据化院< /p>


[2000]018


号文“化学学


院院办 、后勤、图书分馆工作人员考勤实施细则”的精神,学院决定


给予


**


同志通报批评,并扣除其


5


月份 的奖金和业绩津贴。





希望全体教职工能引以为戒,


自觉遵守劳动纪律,


坚持良好的职


业道德和工作作风,为学院的发展做出新贡献。





篇二:单位通报批评范文





单位通报批评范文





一、通报的概念通报是国家机关、 社会团体、企事业单位用以表


彰先进、批评错误,传达重要精神或通报有关情况的公文。 通报的应


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用也比较广泛,可以用于表扬好人好事、新风尚;也可以用于 批评错


误,


总结教训,


告诫人们警惕类 似问题的发生;


还可以用来互通情况,


传达重要精神,沟通交流 信息,指导推动工作。





二、通报的特点





(一)


典型性。

不是任何的人和事都可以作为通报的对象来写的。


通报的人和事总是具备一定的典型 性,


能够反映、


揭示事物的本质规


律, 具有广泛的代表性和鲜明的个性。这样的通报发出后,才能使人


受到启迪,得到教益。< /p>





(二) 引导性。无论表扬性通报,批评性通报,还是情况通报,


其目的都在于通过典型的人和事 引导人们辨别是非,


总结经验,


吸取


教 训,弘扬正气,树立新风。




< /p>


(三)严肃性。通报的内容和形式都是严肃的。由于通报是正式


公 文,是领导机关为了指导面上的工作,针对真人、真事和真实情况


制发的,无论是表扬、 批评或通报情况,都代表着一级组织的意见,


具有表彰鼓励或惩戒、警示的作用,因而其 使用十分慎重、严肃。





(四)时效性。通报针对当前工作中出现的情况和问题而发。它


的典型 性、


引导性都是就特定的社会背景而言的。


随着客观情况的变< /p>


化,一件在当时看来具有典型意义的事实,时过境迁,未必仍具有典


型性。因此,通报作用的发挥,与抓住时机适时通报是分不开的。





三、通报的分类根据内容不同,通 报可以分为表彰性通报、批评


怀通报和情况通报三种。





(一)表彰性通报。是用来表彰先 进单位和个人,介绍先进经验


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或事迹,树立典型,号召大家学习的通报。





(二)批评性通报。是用来批评、 处分错误,以示警戒,要求被


通报者和大家吸取教训的通报。





(三)情况通报。是在一定范围内 传达重要情况和动向,以指导


面上工作为目的的通报。





四、通报的结构、内容和写法通报 一般由首部、正文和尾部三部


分组成。其各部分的格式、内容和写法要求如下:





(一)


首部。


通报的首部主要包括标道和主送机关两个项目内容。

< p>




1


、标题。通常有两种构成形式:一种是由发文机关名称、事由


和文种组成,如 ;另外一种是由事由和文种构成,如。此外,有少数


通报的标题是在文种前冠以机关单位 名称,


如;


也有的通报标题只有


文种名 称。





2


、主送机关。除普发性通报外,其他通报应该标明主送机关。





(二)正文。通报正文的结构通常 由开头、主体和结尾等部分组


成。开头说明通报缘由;主体说明通报决定;结尾提出通报 的希望和


要求。不同类别的通报,其内容和写法有所不同,现分述如下:





1

< br>、表扬性通报。一般在开头部分概述事件情况,说明通报缘由。


由于它是作出通报 的依据,因此要求把表扬对象的先进事迹交代清


楚。


如果属于对 一贯表现好的单位或个人进行表彰,


事实叙述不但要


清楚明白, 而且要注意详略得当、重点突击。主体部分通过对先进事


迹的客观分析,


在阐明所述事件的性质和意义的基础上,


写明通报决


定 。结尾部分明确提出希望和要求,号召大家向先进学习。



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