HR面试技巧和注意事项

穿得

干净整洁就好。如果女生带了包包，请注意三色原则（全身上下衣物 包括包包的颜色不要超

过三种）

，还有取下那些很可爱的饰品。

3

、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。

4

、主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是 双手递上，以示尊重；二是注意纸

面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。< /p>

5

、在交谈过程中与面试官始终保持

< br>eyecontact

，这样会显得你自信很多。

6

、

面试结束之后不要去询问 面试官自己的面试表现，

这样的行为显得很不自信，

而且会

让面试官为难。

7

、霸面的问题，九死一生，自己郑重考虑好，搞不好 会上黑名单的。

8

、终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。

三、面试过程

1

、首先需要说明面试中的几个法则：

①

star

< br>法则：

这个是面试中最受

hr

肯 定，

也最容易掌握的法则。

所谓

sta r

即

situation

、

、

action

、

result

，就是说你在某个事件过程中，当时的情况 如何（

s

）

、你们的目的

为何（

t

）

、为达到这个目 标你们采取了哪些行动（

a

）

、结果如 何（

r

）

。

通常面试官会问这样的问题

“ 你能不能说说你在大学最成功

/

失败的事情”

< br>、

“你能不能具

体的介绍一下你当时参加这个活动的情况 ”

，遇到这种问题的时候就是我们用

star

< br>法则大显

身手的时候了。

②黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的 言语只占

20%

，

80%

的是你自己在

描述或者回答。

③白金法则：

引导面试官对你 进行提问。

有两个方法，

一个是前面提到的，

< br>用简历引导；

另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分， 当面试官追问的时候你

再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样 可以将问题更多的控制在

你掌握的范围内

④钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。 这个其实很难把握，还是举个例

子说明吧。

比如面试官问了这样一个问题

“在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做”

，

其 实这种问题本来就没有什么固定的答案，你可以先简单的举个事例，说你之前遇到过类似

的情况，如何如何处理——注意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加上这样

一句“可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不知道如果是您，遇到这样的问题是怎么

解决的？我想听听您的意见”

。

2

、

以

15

分钟一个人计算，

一个面试官每天要面大约

30

人左右，

如果你能够把握面试场

合的主动性，

让面试官顺着你的思路走，

一来自己更有 把握，

二来面试官也会觉得轻松很多。

3

、整个面试过程中，尽量保持自己良好的心态和积极 向上的精神面貌。

（用今年春晚那

个台词来说就是“你能不能阳 光一点？”你的这种阳光也会感染到面试官的。

4

、

这点里要提到的是肢体语 言的问题。

肢体语言其实可以传递相当多的信息量，

比如你

回答某个问题的时候挠了挠头，面试官可能就觉得其实你对这个问题不是很确定，于是就会< /p>

追问下去；再比如你回答某个问题的时候，举起的双手不自主的握在一起了，这就表明你可

能有些焦虑了。不要以为这些肢体动作的出现是概率论的问题，推荐大家去看下亚伦·皮 斯

和芭芭拉·

皮斯的

《身体语言密码》

，

看完之后你就会明白这些东西是怎么回事了，

看完之后

你大概也就学会怎么通过面试官的肢体语言来及时反馈自己的回答了。

5

、一个很重要的环节是面试刚开始时候的自我介绍， 可能千篇一律的都是我叫某某某，

来自某某某学校，做过某某某事情，这样的信息其实很 没有区别性。要想在若干人里脱颖而

出，就需要足够的标新立异，但请注意这不是让你去 照抄别人成功的案例。符合自己性格和

自己风格的自我介绍才是最成功的，同时，需要说 明自己为何适合所应聘的职位。

6

、

回答问题的时候保持较强 的逻辑性，

并较少出现口语。

这其实是一个较长时间锻炼的

结果，方法的话，借用一峰同学传授辩论技巧时候介绍的讲故事方法。可以找个同伴，每天< /p>

互相讲一个成语故事，要求讲述的过程中尽量的生动、尽量的避免“然后”

、

“那个”等口语

化词语的出现，可以一遍遍的说，后 一遍总会说得比前一遍好。长此以往，表达能力就会好

很多了。

7

、对于一些普遍性的问题，事先准备好，例如传说中 的宝洁八问还有类似最大的缺点、

最大的优点、最成功的事情等等。

8

、群面的话，表现的有教养、有风度是首要的。要先 成人，才能成才。

9

、群面过程的一些注意事项：

①即使自己不发言也要表现的像在思考、像在专心倾听；

②“有理不在声高”

；

③敢于去做领导者，但同时做领导的也会承担相应的风 险（小组任务失败的话第一个否

定的就会是

leader

）

；

④总结者如果不是自己，记得补充；

⑤记住小组内每一个成员的名字，

谈及某个观点的时候能说出是某某某提出了这个观点。

10

、收尾阶段，面试官一般会问：

< br>“你还有什么问题想问我们？”这个时候千万别不问，

有啥没啥的都一定要问两个 问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的

发展问题。篇三：从

hr

角度看面试技巧和注意事项

值得一读的面试技巧和注意事项，条理清晰、总结全面 ，一份很不错的面经，找工作的

同学值得一看。

谈到面试的问题，可能很多人最先想到的就是简历问题 ，那就先说说简历好了。

简历

现在网络上的简历模板太多了，自己最初也是稀里糊涂 的，还记得当时强生未来领袖学

院招新的时候

（研一上半学期）

，

简历被朋友批的一塌糊涂。

再那之后 ，

花了一个月的时间去

琢磨各种各样牛人的简历，之后才算是会 写简历的人。

1

、

简历之所以称为简历，< /p>

就是一个微缩的经历描述，

所以那些什么一厚叠的简历模板就

赶快丢了吧，

真的没什么用的。

一个

hr

留意一份简历的时间通常来说是

20

秒左右——

hiall

专业

hr

的原话，

所以弄那么厚一叠，

再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。

最好的简历

一张 纸足以，当然，不排除有很牛的人可以写到两张的。尽量筛选，尽量简洁。

2

、

要坚决摒弃表格模式的简 历，

完全没有任何意义，

毕竟不是小学生写作文了，