面试自我介绍怎么说(共8篇)

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分段第一次面试时，< /p>

王教授就曾直接问过我

:

你们都需要到北 大来，

可是北大今年只有

260

个招生 名额，

能否谈谈

北大为什么要选择你，

你有哪些工作业绩，

有哪些潜质

?

北大 的招生原则就是宁缺勿滥，

北大

希望录取的考生是全国最具有管 理潜质的青年。所以介绍的核心是你值得学校录取，而不是

你需要深造

< br>!

重在个人经历介绍还是个人品质和能力

?

在写自我介绍前，要静下心来想一想，自己这些年的所 有发生的事情，从十年寒窗到每

一年的工作经历，

自己到底拥有 哪些优秀的品质，

哪些事情反映了这些品质

;

< br>在本章第一节的

自我分析一定要当作一个重要的事情去做

自我介绍要用事实说话，

切忌 使用含糊的字眼，

要知道主考老师都是有很强的辨别能力，

比如

:

你的第一学位学校在很大程度上反映你学习新知识的能力，< /p>

你在很短的时间内被提拔为

部门经理在很大程度上反映你工作方面 的能力。所以在写自我介绍时候要用个人的经历来证

明自己的品质和能力

!

露出马脚还是流下伏笔

?

作为考官都有很强的鉴别能力，

对你面试中的表现出的不严密的地方，

能够很快感觉到，

从而 进一步提问，

很多考生就乱了阵脚。

漏洞更多。

其实自我介绍对突出业绩的介绍要精炼，

要点到为止，必要的时候要为主考官设 置一些案例伏笔，引起主考官对你进行提问，然后你

才将早已准备的内容娓娓道来。

自我介绍要反复模拟练习，并找 不同背景的同学提出修改意见，在陈述时，不能让人感

觉在背纸稿，而应该是与朋友交流 ，语气中肯又不失激情。在三月份最好是多参加一些团队

的模拟面试，或者多到网上投些 简历，直接参加一些公司的面试。

< br>对于转行的考生更要注意一点，

我们看看这个本科读的是计算机专业，

如何阐述选择

mba

篇三：面试自我介绍应该怎么说

面试 时的自我介绍不宜说太久

,

大概一分钟就可以了

.

一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。

一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短六十秒内， 针对“客户”的需要，将自己最

美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深 刻的印象，还要即时引发起“购买

欲”

。

自我认识

想一矢中的，

首先必须知道你能带给公司什麼好处。

当然不能空口讲白话，

必

须有事实加以证明。

< br>

最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你 曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或

赞扬。但当然，这些例子都必须与现在公司的业 务性质有关。

职位愈高，自 我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时

刻都清楚自己的 弱点与强项。

投其所好

清楚自己的强项后，便可以 开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、

技能，突出成就、专业知识、学术背景 等。

好处众多，但只有短短 一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软体

公司，

< br>应说些电脑软体的话题：

如是一间金融财务公司，

便可跟 他说钱的事，

总之投其所好。

但有一点必须紧记：

话题所到之处。

必 须突出自己对该公司作出的贡献，

如增加营业额、

减低成本、发 掘新市场等。

铺排次序

内容的次序亦极重要，

是否能紧握听众的注意力，

全在於事件的编排方式。

所

以排在头位的，

应是你最想他记得的事情。

而这些事情，

一般都是你最得意之作。

与此同时 ，

可呈上一些有关的作品或纪录增加印象分。

身体语言

< br>不管内容如何精彩绝伦，

若没有美丽的包装，

还是不成的 。

所以在自我介绍当

中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是 声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事

前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来 流畅自然，充满自信。

身体 语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众的专心，也可表现自信。

曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了

70%

。所以，若想面试成功，便应紧

记注 意一下你的身体语言。

（一）成功面试秘诀

「面试」对大部分刚踏出校门的社会新鲜人而言是相当陌生的，但它却是求职过程中极

重要的一关。虽然个人的条件及能力才是决定性因素，但是知己知彼才能百战百胜，事先有

越多的准备，临阵必定有最佳的表现。以下系成功的面试所必须具备的秘诀：

< br>

1.

周延的计划。

面试就好比自我推销，

求职者 要把自己当作是最好的产品推销出去，

这就须靠事先计划。

多一 分准备临场变少一分失误的可能。

2.

熟悉应徵企业现况，及累积相关行业的一般知识。

下功夫了解应徵公司背景及业务内容，在面试时可迅速进入状况，并询问一些较具深度的问

题。同时不必浪费面试时宝贵的时间，只是了解该公司的一般状况，不妨充分用时间全力表< /p>

现自己。

3.

检视自己的优缺点。

评估自己的一切条件，准备一份具说服力的自我介绍说词。

4.

练习处理对你面试不利的事情。

对於过去的失败或缺点的记忆，

在面试中经常给求职者带来烦恼 。

但事情的正反面意义，

全在一念之间，端视当事人如何理解和 解释，如果你对某些事抱持者消极的看法，并在言词

间流露出来，那麼主事者就会认为你 做了不该做的事。即使曾经犯过错，也可以作为一段学

习性的经验加以陈述。

˙原则

1

：不要把话题放在消极的事情上，不必表示歉意或做过多的解释。

˙原则

2

：

用 积极的事情抵销消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。

5.

建立自信。

积，就如男女情侣一样需要点缘份。只要适当展现自信，就能去除不必要的紧张、害怕。

6.

模拟可能的问题并准备询问企业的问题。

面试前不经过排演或角色模拟，

就好比没有演练就去参加演讲比赛，

无法达到最佳效果。

根据 负责招募的人事主管表示，求职者应当乐意提问题，这样公司才能知道求职者的水准及

真 正想了解的问题，如果求职者只是等著面试人员提出问题，便不可能给人留下好印象。面

试时可询问企业的问题如下：

˙贵公司认为这份工作最重要的工作项目有哪些？

˙贵公司的考核方式、标准有哪些？

˙贵公司未来的经营计划如何？

˙贵公司什麼时候通知录取与否？

7.

传递具吸引力的讯息。

不管面对哪些类型的面谈者，也无论面谈的内容为何，记得传递给主考官具吸引力的讯< /p>

息才能在面试中脱颖而出，

留下深刻印象，

这些具吸引力的讯息包括：

强调自己是公司未来

< br>你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的资产而非负债。企业徵才不是对

任何人施於恩惠，而是寻找具备符合其需要之才干和能力的人。

拥有明确的人生目标

对自己的事业、生涯有长期而明确目标的人，较易为企 业赏识和任用。具有积极自我成

长概念者，对工作较具积极进取，并有旺盛企图心较能进 入工作状况。

强烈的工作意愿

面试时要随时保持工作的高度热诚与兴趣，并强调此份 工作是自己适才适所，也可适时

提出问题如：

「可否请教这个工 作应注意的事项？」等。

与同事团队合作的能力

根据前任人资协会会长林能敬指出，进入公司在工作上必须和主管同仁配合，容易与人

沟通协调可以说已完成一半的工作。如果曾有工读或社团活动经验与沟通配合有关，可尽量

举例说明争取主考官青睐。

掌握诚恳原则

在录用标准方面，

「才能」

是首要不变的原则，

诚恳则是重要的机动因素。

面试前做好万

全 准备、

表现整洁的仪容，及充份展现自我，便是诚恳的表现。

总之，如何在面试时把自己最好的一面表现出来，端赖 个人的专业知识、人格特质及临

场反应能力！

据了解，