-
常见人力资源英语
EAP-Employee
Assistance
Program
员工帮助计划
Early
Retirement
提
前
退
休
Early
Retirement
Factor
提前退休因素
Early
Retirement
Window
提前退休窗口
Earnings
薪资
Economic
Strike
经
济
罢
工
Education
学历
Education
Subsidy
教育津贴
EEO-Equal
Employment
Opportunity
公平就业机会
EEOC-Equal
Employment
Opportunity
Commission
公平就业机会委员会
Effect
Factors
of
Career
Planning
职
业
规
划
影
响
因
素
Effect
Factors
of
Development
开<
/p>
发
影
响
因
素
Effective
Coaching
Technique
有
效
的
训
练
方
法
Effective
Working
Hour
有效工时
Efficiency
of
Labor
劳动效率
+
Efficiency
Wage
效
率
工
资
Ego-Involvement
自
我
投
入
E-Learning
网
络
化
学
习
Election
Campaign
选举活动
Electronic
Meeting
电
子
会
议
Emotional
Appeal
感
召
力
Employee
Attitude
Surveys
员
工
态
度
调<
/p>
查
Employee
Career
Management
员
工
职
业
生
涯
管
理
Employee
Consultation
Services
员
工
咨
询
服
务
< br>
Employee
Equity
员
工
< br>公
平
Employee
Leasing
员
工
租
借
Employee
Involvement
员工参与
Employee
Manual
员
工
手
册
Employee
orientation
员工向导
Employee
Ownership
员
工
所
有
制
Employee
Polygraph
Protection
Act
《
雇
员
测
谎
保
护<
/p>
法
案
》
[
美
]
Employee
Potential
员
工
潜
能
Employee
Referral
在职员工推荐
Employee
Retirement
Income
Security
Act
《
职
工
退
休
收
入
保
障
法
》
[
美
]
Employee
Safety
and
Health
员
工
安
全
和
健
康
Employee
Security
员工安全
Employee
Security
Measures
员
工
安
全
措
施
Employee
Self-Service
员工自助服务
Employee
Services
Benefits
员
工
服
务
福
利
< br>
Employee
Skill
员
工
技
能
Employee
Stock
Ownership
Trust
企
业
员
工
持
股
信
托
Employee
Surplus
员
工
过
剩
Employee
Survey
员
工
测
评
Employee
Training
Method
员工培训方法
Employee
Turnover
员工流动
Employee
Turnover
Rate
员工流动率
Employee
Under
Training
受训员工
Employee-Centered
Job
Redesign
以
员工
为中
心
的工作<
/p>
再设
计
Employees
Bonus
雇
员
红
利
Employer
Unfair
Labor
Practices
雇
主
不
当
劳
动
行
为
Employment
雇
用
Employment
Agency
职业介绍所
Employment
Application
Form
应聘申请表
Employment
at
will
自
由
就
业
Employment
Consultant
招聘顾问
!
Employment
Contract
Renewal
雇用合同续签
Employment
Diseases
职业病
Employment
History
工
作
经
历
Employment
Objective
应聘职位
:
Employment
Offer/Enrollment
录用
Employment
Relationship
员工关系
Employment
Separation
Certificate
离职证明书
?
Empowerment
激
励
自
主
Entitlement
授权法
;
EQ-Emotional
Quotient
情感智商
EPA-Equal
Pay
Act
《平等工资法案》
Equal
Pay
For
Equal
Work
同工同酬
Equity
Theory
公平理论
E-Recruit
网络招聘
ERG
theory
ERG
理
论
ERM-Employee
Relationship
Management
员工关系管理
ERP-Enterprise
Resource
Planning
企业资源计划
ESOP-Employee
Stock
Ownership
Plan
员
工
持
股
计
划
Essay
Method
叙述法
ETS-Environmental
Tobacco
Smoke
工
作
场
所吸烟
问题
E-Survey
电子调查
Evaluation
Criterion
评价标准
Excellent
Leader
优
秀
领
导
Executive
Ability
执行力
Executive
Compensation
管理层薪资水平
Executive
Development
Program
主
管
发
展
计
划
Executive
Director
执
行
董
事
Executive
Management
行政管理
Executive
Marketing
Director
市场执行总监
Executive
Recruiters
高级猎头公司
Executive
Salaries
管理层工资
Exempt
Employee
豁
免
员
工
Exit
Interview
离
职
面
谈
Expectancy
Theory
期望理论
Expectation
期望值
Expected
Salary
期
望
薪
水
Experimental
Method
实验法
Experimental
Research
试验调查
Expiry
of
Employment
雇用期满
Exploit
of
HR
人力资源开发
External
Costs
外
部
成
本
External
Employment
外部招聘
External
Environment
of
HR
人
力
资
源
外
部
环境
External
Equity
外
部
公
平
External
Labor
Supply
外部劳力供应
External
Recruiting
Sources
外部招聘来源
External
Recruitment
Environment
外部招聘环境
Extra
Work
加
班
Extrinsic
Rewards
外部奖励
Face
Validity
表面效度
Factor
Comparison
Method
因素比较法
Fair
Labor
Standards
Act
《公平劳动标准法案》
Family
and
Medical
Leave
Act
《家庭和医疗假期条例》
[
美
]
Fiedler
Contingency
Model
费
德
勒
的
权
变
模
型
First
Impression
Effect
初次印象效应
Five-Day
Workweek
每周五天工作制
Fixed
Term
Appointment
固定期聘用
Fixed
Term
Contract
固定任期合同
Fixed
Term
Staff
固定期合同工
FJA-Functional
Job
Analysis
功能性工作分析法
Flat
organizational
Structure
扁平化组织结构
Flex
Place
弹
性
工
作
地
点
Flex
Plan
弹性工作计划
!
flex
time
弹性工作时间
Flexible
Benefits
Program
弹
性
福
利
计
划
Forced
Distribution
Method
强制分配法
Forced-Choice
Method
强迫性选择法
Formal
organization
正式组织
Front-Line
Manager
基
层
管
理
人
员
Full-Time
全职
Function
职能
;
Function
of
HRM
人力资源管理职能
Functional
Conflict
Theory
冲
突
< br>功
能
理
论
-
Functional
Department
职能部门
Funeral
Leave
丧假
Fundamental
Attribution
Error
基
本
归
因
误
差
8
Gain-Sharing
Plan
收益分享计划
Gang
Boss
领班
/
小
组
长
Gantt
Charts
甘特图
GATB-General
Aptitude
Test
Battery
普通能力倾向成套测验
General
Union
总工会
Given
Role
Playing
角色定位演示法
Glass
Ceiling
玻璃天花板
Goal
Conflict
目标冲突
GOJA-Guidelines
oriented
Job
Analysis
指导性工作分析
Golden
Handshake
黄
金
握
别
Golden
Parachute
黄金降落伞
Graphic
Rating
Scale
图尺度评价法
Grievance
Mediation
抱怨调解
Grievance
Procedure
抱怨程序
Gross
Pay/Total
Payroll
工资总额
Group
Appraisal
小
组
评
价
Group/Team
Bonus
团体
/
< br>小组奖金
;
Group
Congeniality/Cohesiveness
群体凝集力
,
Group
Life
Insurance
团体人寿保险
Group
Pension
Plan
团体退休金计划
Group
Piece
Work
集体计件制
$$
Guaranteed
Employment
Offer
雇用信
H
．
C
．
Gan
tt
Premium
System
甘
特
奖
励
工
资
制
H
．
Emerson
Premium
System
艾默生奖励工资制
Halo
Effect
晕
轮
效
应
Halseys
Premium
System
哈尔赛奖励工资制
Handwriting
Analysis
笔迹分析法
Headhunting
猎
头
Health
Insurance
健
康
保
险
H-Form/Holding
Company
H
型结构
)
Hierarchy
of
Needs
Theory
需
要
层
次
理
论
High
Performance
organization
高绩效组织
High-Performance
Work
System
高绩效工作系统
HMO-Health
Maintenance
organization
健
康
维
护
组
织
Holiday
Pay
假
日
薪
水
Home/Family
Leave
探亲假
)
]
Horizontal
Career
Path
横向职业途径
;
Hot
Stove
Rule
热
炉
规
则
Housing/Rental
Allowance
住房补贴
HR
Generalist
人力资源通才
HR
Information
System
人力资源信息系统
HR
Manager
人
力
资
源
经
理
HR
Officer
人
力
资
源
主
任
HR
Policy
人力资源政策
HRCI-Human
Resource
Certification
Institute
人力资源认证机构
HRD
Appraisal
人力资源开发评价
HRD
Intermediary
人力资源开发媒介
HRD
Process
人力资源开发过程
HRD-Human
Resource
Development
人
力
资
源
开
发
HRM-
Human
Resource
Management
人
力
资
源
管
理
HRP-Human
Resource
Planning
人力资源规划
Human
Relations
Movement
人际关系运动
Hygiene
Factor <
/p>
保
健
因
素
Hypnosis
催眠
AAR-After
Action
Review
行动后学习机制
Ability
Test
能力测试
Ability
of
Manager
管
理
者
的
能
力
Absence
Management
缺
勤
管
理
Absence
rate
缺勤率
Absent
with
leave
因故缺勤（被）许可缺勤
Absent
without
Leave
无故缺勤擅离职守
Absenteeism
缺
勤
Accelerating
Premium
累进奖金制
Accident
Frequency
事
故
频
率
Accident
Insurance
意
外
伤
害
保
险
Accident
Investigation
事故调查
Accident
Loss
事故损失
Accident
Prevention
事故预防
Accident
Proneness
事
故
（
频
发
）
倾
向
Accident
Severity
事故严重程度
#
Accident
Severity
Rate
事故严重率
Accident
Work
Injury
工伤事故
Achievement
Need
成
就
需
求
Achievement
Test
成
就
测
试
Action
Learning
行动（为）学习法
Action
Research
行
动
研
究
Active
Practice
自
动
实
习
Adjourning
解
散
期
解
散
阶
段
Administer
管理者
Administrative
Level
管理层次
Administrative
Line
直线式管理
ADR-Alternative
Dispute
Resolution
建设性争议解决方法
Adventure
learning
探险学习法
:
Adverse
Impact <
/p>
负
面
影
响
Advertisement
Recruiting
广告招聘
Affective
Commitment
情感认同
Affiliation
Need
归
属
需
求
Affirmative
Action
反优先雇佣行动
Age
Composition
年
龄
结
构
Age
Discrimination
年
龄
歧
视
Age
Retirement <
/p>
因
龄
退
休
Agreement
Content
协议内容
ALIEDIM
费茨帕特里克出勤管理模型
Allowance
津贴
Alternative
Ranking
Method
交替排序法
Amoeba
Management
变形虫式管理
Analytic
Approach
分析法
Annual
Bonus
年终分红
Annual
Leave
年假
Annuity/Pension
退休金
Applicant-Initiated
Recruitment
自荐式招聘
Application
Blank
申请表
Appraisal
Feedback
考
评
反
馈
Appraisal
Interview
考评面谈
Appraisal
Standardization
考评标准化
Appraiser
Training
考评者培训
Apprenticeship
Training
学徒式培训
Arbitration/Mediation
仲裁
Assessment
Center
评价中心
ATS-Applicant
Tracking
System
求
职
< br>跟
踪
系
统
Attendance
考
勤
Attendance
Incentive
Plan
参与式激励计划
Attendance
Rate
出勤率
Attitude
Survey
态
度
调
查
Attribution
Theory
归
因
理
论
Audiovisual
Instruction
视听教学
Authority
职权
Availability
Analysis
可获性分析
Availability
Forecast
供给预测
Background
Investigation
背景调查
Balance-Sheet
Approach
决算表平衡法
Bargaining
Issue
谈
判
问
题
BARS-Behaviorally
Anchored
Rating
Scale
Method
行为锚定等级法
Basic
Skill
基
础
技
能
Behavior
Modeling
行为模拟
Behavior
Modification
行为矫正疗法
Behavioral
Description
Interview
工作方式介绍面试
Behavioral
Rating
工作方式考核法
BEI-behavior
event
interview
行为事件访谈法
Benchmark
Job
基准职位
Benchmarking
Management
标杆管理
a
Benefit
Plan
福利计划
Benefit/Welfare
福
利
BFOQ-Bona
Fide
Occupational
Qualification <
/p>
实
际
职
业
资
格
Biological
Approach
生物型工作设计法
Board
Interview
会议型面试
BOS-Behavior
Observation
Scale
行
为
观
察
量
表
`
Borter-Lawler's
theory
of
Expectency
波特—劳勒期望激励理论
Bottom-Line
Concept
底线概念
Boundaryless
organizational
Structure
无疆界组织结构
Bounded
Rationality
有限理性
Brainstorm
Ideas
头脑风暴法
Broadbanding
Pay
Structure
扁
平
薪
资
结
构
BSC-balanced
scorecard
平衡计分卡
Burnout
精
力
耗
尽
Business
Necessity
经营上的必要性
Cafeteria-Style
Benefit
自助式福利
CAI-Computer-assisted
Instruction
电
脑
辅
助
指
导
Campus
Recruiting
校园招聘
Candidate-Order
Error
侯选人次序错误
Career
Anchors <
/p>
职业锚
/
职业动机
Career
Counseling
职业咨询
Career
Curve
职业曲线
Career
Cycle
职业周期
Career
Development
Method
职
业
< br>发
展
方
法
Career
Path
职
业
途
径
Career
Path
Information
职业途径信息
Career
Planning
职
业
规
划
career
plateau <
/p>
职
业
高
原
Career
Stage
职业阶段
Career
Training
专业训练职业训练
Career-Long
Employment
终身雇佣制
Case
Studay
Training
Method
案例研究培训法
CBT-Computer
Based
Training
以
计
算机为载体
的培训
Central
Tendency
居
中
趋
势
CIPP-
Context,Input,Process,Product
CIPP
评估模型
CIRO-Context
Evaluation,Input
Valuation,Reaction
Evaluation
CIRO
培训评估模式
CIT-Critical
Incident
Technique
关键事件技术
Classification
Method
分类法
Classroom
Training
课
堂
培
训
Closed
Shop
闭
门
企
业
CMI-Computer-managed
Instruction
电脑管理指导
Coaching
辅导教练
Co-Determination
共同决策制
Evaluation,Output
Coercive
Power <
/p>
强
制
权
力
Cognitive
Aptitude
Test
认知能力测试
Cohesiveness
凝聚力
Colleague
Appraisal
同事考评
Collective
Bargaining
劳资谈判
Comparable
Worth
可
比
价
值
Comparative
Appraisal
Method
比较评估法
Compensable
Factor
报
酬
要
素
Compensation
&
Benefit
薪酬福利
Compensation
Committee
报酬委员会
Compensatory
Time
Off
补假
Competence-Based
Interview
基于能力的面试
Competency
Assessment
能力评估
Competency
胜
任
特
征
Competency
Model
胜任特征模型
Competency-Based
Education
and
Training
能力本位教育与训练
Competency-Based
Pay/Skill-
Based
Pay
技能工资
Complex
情
结
Compressed
Workweek
压缩工作周
Compulsory
Binding
Arbitration
强制性仲裁
Computerized
Career
Progression
System
电脑化职业生涯行进系统
Computerized
Forecast
电脑化预测
Conceptual
Skill
概念性技能
Conciliation
调解
Concurrent
Validity
同期正当性
Conference
Method
会议方法
Conflict
冲突
Conflict
Management
冲突管理
Construct
Validity
结
构
效
度
Constructive
Discharge
事实上的解雇
Content
Validity
内
容
效
度
Contractual
Right
契约性权利
Contrast
Error <
/p>
比
较
性
错
误
Contributory
Plan
须付费的退休金计划
Coordination
Training
合作培训
Copayment
共同付费
Core
Competency
核心竞争力
Core
Value
核心价值观
Core
Worker
核
心
员
工
Core
Workforce
核
心
工
作
团
队
Corporate
Culture
企业文化
Corporate
Identity
企
业
识
别
Corporate
Image
企
业
形
象
Correlation
Analysis
相关分析
Cost
Per
Hire
单位招聘成本
Criterion-Related
Validity
标
准
关
联
效
度
< br>
Critical
Job
Dimension
关键性工作因子
Cross-Functional
Training
跨功能训练
Cross-Training
岗
位
轮
换
培
训
Culture
Shock
文化冲突
Cumulative
Trauma
Disorder
累积性工伤
Cutoff
Score
录用分数线
Cyclical
Variation
循
环
变
动
Action
learning<
/p>
：
行
动
学
习
Alternation
ranking
< br>method
：
交
替
排
序
法
Annual
bonus
：年终分红
Application
forms
：工作申请表
Appraisal
interview
：评价面试
Aptitudes
：资质
Arbitration
：仲裁
Attendance
incentive
plan
：参与式激励计划
Authority
：职权
Behavior
modeling
：行为模拟
Behaviorally
anchored
rating
scale
(bars)
：行为锚定等级评价法
Benchmark
job
：基准职位
Benefits
：福利
Bias
：个人偏见
Boycott
：联合抵制
Bumping/layoff
procedures
：工作替换
/<
/p>
临
时
解
雇
程
序
Burnout
：耗竭
Candidate-order
error
：候选人次序错误
Capital
accumulation
program
：资本积累方案
Career
anchors
：职业锚
Career
< br>cycle
：
职业
周期
Career
planning
and
deve
lopment
：职业规划与职业发展
Case
study
method
：案例研究方法
Central
tendency
：居中趋势
Citations
：
传讯
Civil
Rights
Act
：
民
权
法
Classes
：
类
Classification
(or
grading)
method
：归类（或分级）法
Collective
bargaining
：集体谈判
Comparable
worth
：可比价值
Compensable
factor
：报酬因素
Computerized
forecast
：计算机化预测
Content
validity
：内容效度
Criterion
validity
：效标效度
Critical
incident
method
：关键事件法
-
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