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管理
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技能型
人才引进管理办法
行政管理部
2016
年
10
月
第一章总则
第一条
为进一步落实公司人才发展战
略,加快人才引进步伐,增强
公司发展后劲,特制定本办法。
第二条
人才引进工作要适应公司的发
展要求,坚持培养与引进并举,
不断增加人才总量,优化人才结构,提高人才素质,为公
司持续、健
康发展提供人才保障。
第三条
基本原则
1
、按需引进、全面考核的原则。
2
、公开平等、竞争择优的原则。
3
、人尽其才、才尽其用的原则。
4
、急需和紧缺人才优先引进的原则。
第四条
人才引进的对象
1
、引进人才范围主要限于公司核心业务。对非核心业务,应控制人
才引进的数量及质量。
2
、引进人才的对象包括:
(1)
在同行业内有较大影响力或经验较丰富的高级专业技术人才。
(2)
紧缺和急需的关键操作岗位的技能人才。
(3)
懂项目管理、善经营管理的复合型人才。
(4)
紧缺和急需专业的应届毕业生。
(5)
公司当前紧缺和急需的各类执业持证人员。
第五条
本办法适用于公司所有管理岗
位对应各类人员。
第二章人才引进的渠道、方式、程序
第六条
人才引进的渠道
1
、市场猎取;
2
、内部人员推荐;
3
、社会招聘;
4
、校园招聘;
5
、退休返聘;
6
、人才特聘:
(1)
以不触动人事关系为前提,邀
请行业专家在企业进行技术指导与
交流,使企业获得人才突破并实现知识传递;
(2)
凡符合公司引进人才条件,可通过签订特聘协议,约定被聘用人
权利与义
务,实现公司相关业务预期并支付聘用费用。
第七条
人才引进的方式
根据工作需要和本人意愿,公司采取以下三种人才引进方式:
1
、通过直接建立双方劳动关系方式引进人才。
针对高层次人才,可采取直接调入、招聘录用等方
式,鼓励与公司建
立长期稳定的劳动关系。
2
、通过劳务派遣建立用工关系方式
引进人才。
对没有工作单位的(包
括应届毕业生)
,可通过公司指定派遣单位签
订劳务派遣合同,
以派遣方式引进人才。
3
、通过聘用协议等不建立劳动关系方式引进人才。
公司对符合条件的各类专家、
资深人
员可按照
“不求所有、
但求所用”
、<
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“不求所在、
但求所为”
的柔性引进机制
,
通过智力引进、
智力借入、
业余兼职
、临时聘请、技术合作等方式,灵活多样的超常规、创造性
地开展人才引进工作。
第八条
人才引进的程序
< br>1
、各单位根据公司发展规划、所在单位年度经营状况,岗位需求及
定编定岗情况,编制并上报人才需求计划,明确需求人才的数量、专
业、层次
、要求等。
2
、公司根据最终人才需求计划,经研究决定后,确定是否实施人才
引进计划。
3
、成立以行政
管理部牵头的人才引进工作小组,研究制定人才引进
的具体实施方案。
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