如何填写简历中的“期望薪资”

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如何填写简历中的“期望薪资”

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简历中要不要写明薪资？这是一个让求职者在制作简历时感到十分纠结的问题。如果

写低了，

万一被用人单位无情剥削怎么办？如果写高了，

万一连个面试的机会都得不到又怎

么办？。

但不写明 ，

面试时一切看似都很顺利，

可谈到最现实的薪水问题时企业开 出一个

“跳

楼价”

，

< br>耗去的时间和精力向谁诉？江湖上说

“谈钱伤感情”

，< /p>

可是对于现实的职场人来说，

不谈钱就没“动力”啊！

期望薪资——写不写都在心里！

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不少求职者在写简历时，

看到期望薪资便不假思索地填上

“面议”

，

都觉得这是

“后话”

，

等面试的时候再讨论。

这就 大错特错了！

你自己到底值多少身价，

如果连你自己都心中无数

的话，只会把“谈薪”主动权拱手相让，被动去接受企业给你的“开价”。

相对于企业而言，求职者获取薪资 信息的渠道较为狭窄。从前程无忧的调查数据来看，

36%

的求 职者很被动，

在面试时直接获得应聘岗位薪资；

21%

的受访者动用亲友等人脉关系来

获取薪资信息；

17%

的受访者利用搜索引擎查询关键字；有

19%

相关行业论坛搜集薪资情报；只有

7%

的受访者从专业薪酬调查机构了解情况。

不管从哪种渠道，

求职前必须对自己 的能力有一个很好的评估，

这样，

即便你在简历里

填写的是“面议”，但心中却已经有一个合理的答案，如果你对此有一定的把握，可以在

HR

电话邀约面试时，就坦然地谈出这个问题，如果距离自己的心理价位有不 小的差距，那

就可以避免不必要的时间浪费。

期望薪资——写不写要分情况！

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心仪的大公司：

如果应聘的是大公司，

或 是自己心仪的公司，

会在简历上暂不标明薪资，

因为个人的发展 空间更值得考虑，而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。但前提是，

大公司的福利 待遇和晋升机会均很明朗。

“备 胎”的小公司：就好比高考填志愿，求职也如此，第一志愿冲一冲，第二志愿要稳

一稳， 第三志愿是保底。对于一些“备胎公司”，在简历中就可以将自己的薪资要求写在上

面， 一来是可以挡掉“差钱”公司的面试电话，二来也可以减少“白跑一趟”的面试率。尤

其 对于

“骑驴找马”

的职场人来说，

请假 面试的成本更高，

所以如果要提高面试邀约的质量，

可以从简历 上的期望薪资着手。

期望薪资小贴士：

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