简历的期望薪资该怎么写【精选】

简历的期望薪资该怎么写

据调查 ，很多求职者主张不在简历中写明期望薪资，当面谈最好试探

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的

底线。

虽然大多数求职者都这样行动了，

< br>但是并没有见其敢于主动提出期望薪酬，

反而是在

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提出的范围内犹豫。所以，工资高不高还是靠自己的说服力决定。

那么，简历上期望薪资要不要写呢

?

写不写都在心里

不少求职者在写简历时，

看到期望薪资便不假思索地填上“面议”，

都觉得

这是“后话”，

等面试的时候再讨论。

这就大错特错了

!

你自己到底值多少身价，

如果连你自己都心 中无数的话，

只会把“谈薪”主动权拱手相让，

被动去接受企< /p>

业给你的“开价”。

相对于企业而言，求职者获取薪资信息的渠道较为狭窄。据调 查，

36%

的求

职者很被动，

在面试时直接获得应聘岗位薪资

;21%

的受访 者动用亲友等人脉关系

来获取薪资信息

;17%

的受访者利用搜索引擎查询关键字

;

有

19%

的受访者去专业

求职媒体和相关行业论坛搜集薪 资情报

;

只有

7%

的受访者从专业薪酬调查机构

了解情况。

不管从哪种渠道，

求职前必须对自己的能力有一个很好的评估，

这样，

即 便

你在简历里填写的是“面议”，

但心中却已经有一个合理的答 案，

如果你对此有

一定的把握，可以在

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邀约面试时，就坦然地谈出这个问题，如果距离自己的

心理 价位有不小的差距，那就可以避免不必要的时间浪费。

写不写要分情况

心仪的大公司：

< br>如果应聘的是大公司，

或是自己心仪的公司，

会在简历上 暂

不标明薪资，

因为个人的发展空间更值得考虑，

而大公司的品牌有助于提升个人

职业含金量。但前提是，大公司的福利待遇和 晋升机会均很明朗。