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世界十大管理学家
1
哈林顿·埃默森（
HARRING
EMERSON
）是美国早期管理科学理论的研究工作者，
他从
1903
年起就与泰勒有个人交往，<
/p>
并独立地发展了泰勒科学管理的部分原理。
他创造性地提出了提高
效率的
12
条原则，即：（
1
）明确目的；（
2
）注意局部
< br>与整体的关系；（
3
）虚心请教；（
4
）严守规章制度；（
5
）公平；
（
6
）准确、
及时、永久性的记录；（
7
）合理调配人、财、物；（
8
）定额与工作进度；（
9
）
< br>条件标准化；（
10
）工作方法标准化；（
11
）手续标准化；（
12
）奖励效率。
2
亨利·劳伦斯·甘特（
L,1861
—
1919
）是泰勒创立和推广科学管
理制度的亲密的合作者，
也是科学
管理运动的先驱者之一。
甘特提出了任务和奖
金制度
,
发明了甘特图，即生产计划进度图。甘特非常重视工业中人的因素，因<
/p>
此他也是人际关系理论的先驱者之一。
亨利·劳伦斯·甘特是在泰勒指导下开始从管理研究的，
并为帮助泰勒创立科学
管理原理作出过重大贡献，
但他后来离开了泰勒的研究行列。
他要比泰勒更关心
工人的利益。
弗雷德里克·泰罗（
1856-1915
）是美国古典
管理学家，科学管理理论的主要倡
导者，被后人尊称为“科学管理之父”。
3
弗雷德里克·泰罗
出生在美国费城，
18
岁进费城的一家工厂学习制作模具，
4
年之后到费城钢铁厂工作，
由于他工作刻
苦，
表现突出，
他从一个普通的车间杂
工开始干起，先后被提拔为车间主任、技师、工长、维修组长、设计室主任和总
工程师。
1881
年，泰罗
< br>25
岁那年开始进行工人劳动时间和工作方法的研究，
1
898-1901
年受雇于宾西法尼亚某钢铁厂进行咨询工作，
主要完成了著名的搬运生铁实验和
铁铲实验，这为科学管理理论的创立提供了坚实的实践
基础。
1901
年他退休，
开始从事无
偿地咨询和演讲活动，宣传他的科学管理理论。
《科学管理原
理》是他的代表作，较为全面地阐述了科学管理理论的内容。
4
卡尔·G·L·巴思（
Carl Georg Langer
Barth,1860-1939
），生于挪威的奥
斯陆，
自小家境不是太好，
当他高中毕业后，
就进
入海军部门主办的霍尔顿工艺
学校学习，并一边学习一边当学徒工。
1881
年，巴思全家移居美国，他就在费
城的机构工具制
造企业威廉·赛勒斯公司当制图员，一干就是
14
年，
1895
年离
开该公司时，已经升格为总设计师
。
1899
年，他又到宾西法尼亚贝瑟利恩钢铁
公司任机构车间工程师，和泰罗的特别助手，
1903
年起，从事咨询业务，
1912
年，成立巴思父子咨询工程公司
。
1911-1916
以及
1919-
1922
年在哈佛大学任科
学管理讲师。
1920
年，他曾被推选为泰罗协会的荣誉会员，他还是美国机械工
< br>程师学会的终生会员。
他的主要著作有：
《泰罗的
论金属切削技术
<
/p>
一文的补充》、
《作为泰罗管理制
度一部
分的机械厂计算尺》以及《机械工具的标准化》等。
5
乔治·埃尔顿·梅奥（
1880-1949
），原籍澳大利亚，
20<
/p>
风时在澳大利亚阿福
雷德获得逻辑学和法学硕士学位，
应聘至昆士兰大学讲授逻辑学和哲学。
后赴苏
格兰
爱丁堡研究精神病理学，
对精神上的不正常现象进行分析。
后在
洛克菲勒基
金会支持下，移居美国，曾在宾夕法尼亚大学沃顿管理学院任教，
1926
年进入
哈佛大学工商管理学院专门从事工
业研究。
梅奥参加了有名的
霍桑试验<
/p>
，
发表
了《工业
文明的人性问题》
（
1933
）、
《工业文明的社会问题》
（
1945
）等著作，
是
人际关
系学说
的创始人之一。
6
维克
托·弗鲁姆，
著名心理学家和行为科学家。
早年毕业于加拿大麦
吉尔大学
先后获学士和硕士学位，
后就读于美国密歇根
（即密执安）
大学，
获得博士学位。
它是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。美国的弗鲁姆
1964
年在《工
作和激励》
< br>一书中提出期望理论，
认为人的行为是对目标的追求。
行
为的激发力
决定于目标价值的高低和期望概率的大小。
管理者必
须善于提高目标价值以及实
现目标的可能性，
才能有效地激发人
的行为积极性。
即：
激励力
=
价值指数
*
预期
概率<
/p>
7
弗兰克·吉尔布雷斯（
Frank Bunker
Gilbrech 1868-1924
）生于缅因州费尔
菲尔
德一个农场，
他在安德福学院和波士顿学院学习时，
成绩优秀，
并得到了麻
省理工学院的入学批准，但他放弃了继续学习的机会
。年仅
17
岁的他开始在一
家建筑承包
公司做学徒，在以后的
10
年里，他设计出一种新的脚手架，发
明了
建造防水地窖的新方法，成绩出众而被任命为公司总监。
1
895
年后，他自己注
册成立了一家建筑承包公司，
后来又扩展到建筑咨询业，
在美国纽约和英国伦敦
都设有办事处。
1910
年，吉尔布雷对东方铁路运费率案极感
兴趣。
1912
年，他
改行搞
管理科学
的研究，特别
是在体力劳动操作方法上很有造诣。
1911
年，
吉尔布雷斯成为美国军队中的少校工程师。
1924
年
6
月
14
日，由于心脏病，
正准备参加布拉格大会的吉尔布雷斯突然死去。
8
莉莲·吉尔布雷斯是美国第
一个获得心理学博士学位的妇人，被称为
管理学
第一夫人
，她是美国著名的心理学家和管理学家，毕业
于加里福尼亚大学英语
系，后为了与丈夫合作，改学心理学博士，
1915
年布朗大学授予其博士学位。
1924
年，她代吉尔布雷斯赴布拉格参加国际管理会议，宣读她丈夫准备好的论
文，
以后她又继续从事研究和咨询工作，
并于
1935-1948
年期间在普尔杜大学任
管理学教授。
吉尔布雷斯夫妇的主要著作有：
《现场制
度》、
《混凝土制度》、
《动作研究》、
《对残疾人的动作研究》等。
1943
年，吉尔布雷斯夫妇被
授予甘特奖章。
9
罗伯特·坦南鲍母（
Robert
Tannenbaum
）毕业于美国芝加哥大学，获博士学
位，
长期在洛杉矶加利福尼亚大学工商管理学院执教，担任人才系统开发教授，
并为美国及其
他国家的企业进行范围广泛的咨询顾问工作。
1967
年与人合
作出
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