-
影响世界进程的
100
位管理大师
出自
MBA
智库百科<
/p>
(
/
)
1
．
亚当·
斯密
（
Adam Smith
，
1723-1790
）
：
主要贡献
：
劳动分工
、“
共同利益
”的观点，提出
分工理论
，著有
《国富
论》
< br>2
．
罗伯特·欧文
（
Robert Owen
，
1771
－
1858
）
主要贡献
：
提出空想社会主义的思想、
最早注意到人的因素对提高劳动生
产
率的重要性。
人本管理
的先驱
3
．
查尔斯·巴贝奇
（
Ch
arles Babbage
，
1792
－
1871
）
主要贡献
：
进一步发展了
亚当·斯密
的劳动分工
思想；
体力和脑力劳动分工
主张；劳资关系协调；发明计数机器
。著有《论机械和制造业的经济》
4
．
弗雷德里克·W·泰勒
（
Frederick W. Taylor
）<
/p>
（
1856-1915
）
主要贡献
：理论集中在
科学管理
方面，制订
< br>工作定额
；选择
第一流工人
；标
准化管理；差别计件工资；精神革命。著有
《科学管理原理》<
/p>
等。
5
．
卡尔·巴思
（
Carl G. Barth
，
186
0-1939
）
主要贡献
：
执行泰勒制的正统的忠实信徒。
著有
《作为泰罗管理制度一部分
的机械厂计算尺》
6
．
亨利·
甘特
（
Henry L. Gantt
，
1861-1919
）
主要贡献
：发明了
甘特图
，著有《甘特图表：管理的一个行之有效的工具
》
、
《工业领导》
7
．
弗兰克·吉尔布雷斯
（
Frank B.
Gilbreth
，
1868-1924
）
主要贡献
：
主要贡献是时间和动作研究、计时轨迹摄影技术。
8
．
莉莲·吉尔布雷斯
（
Lillian
Moller Gilbreth
，
1878-1972
）
主要贡献
：
吉尔布雷斯
的
妻子。
时间研究
和动作研究
9
．
哈林顿·埃默森
（
Harrington
Emerson
，
1853-1931
）
主要
贡献
：
效率的大祭司，
提出效率的十二
个原则，
著有
《十二个效率原则》
10
．<
/p>
莫里斯·库克
（
Morris Cook
e
，
1872-1960
）
主要贡献
：主要贡献是在大学和市政管理方面
11
．
亨利
·法约尔
（
Henry Fayol
，
1841-1925
）
主要贡献
：
古典组织理论
，提出了职能原则和管理原则，著有
《工业管理与
一般管理》
等。
12
．
马克斯·韦伯
（
Max Webe
r
，
1864-1920
）
主要贡献
：古典组织理论，权力论；研究组织的官僚模式，著有《社会与经
济组织
理论》
。
13
．
林德尔·厄威克
（
Lyndall F. Urwick
，
1891-1984
）
主要贡献
：
国际管理协会的首任会长；
研究综合
古典管理理论
，
最大的贡献
是对经典的管理理论进行了综合。
提出了组织的八项原则，
著有
《行政管理原
理》
、
《管理的要素》
14
．<
/p>
卢瑟·古利克
（
Luther H. G
ulick
，
1892-1993
）<
/p>
主要贡献
：综合古典管理理论，提出
管理的七项职能说
< br>，著有《管理科学论
文集》
15
．
玛丽
·帕克·福莱特
（
Mary Parker Follett<
/p>
，
1868
－
l
933
）
主要贡献
：
过渡期，
< br>架起古典管理理论和
行为科学理论
的桥梁，
主要思想集
中在行政管理，提出整合与责任分担问题，著有《动态的行政管理
》等。
16
．
雨果·孟斯特伯格
（
Hugo Munsterberg
，
1863<
/p>
－
l9l6
）
主要贡献
：过渡期，
工业心理学
的创始人之一。
17
．<
/p>
乔治·埃尔顿·梅奥
（
George
Elton Mayo
，
1880-1949
< br>）
主要贡献
：在第二阶段参与
霍桑实验
，提出
人际关系理论
。著有《工业文明
的人类问题》
、
《工业文明的社会问题》
18
．
弗里茨·罗特利斯伯格
（
Fritz
J. Roethlisberger
，
1898-1974<
/p>
）
主要贡献
：突出人际关系理论，与
梅奥
合作
20
余年。
19
．<
/p>
赫伯特·西蒙
（
Herbert A.
Simon
）
主要贡献
：
决策理论学派
，提出了决策理论。著有《行政管理行为》和《人
工科学》两个系列论著。他的经典著作《管理行为》
（
1947
）的基础是其关于管
理决策制定的博士论文。
< br>他既是
诺贝尔经济学奖
的得主又是计算机科学
图灵奖
的
得主。
20
．<
/p>
亚伯拉罕·马斯洛
（
Abraham M
aslow
，
1908
－
l970
）
主要贡献
：美国行为心理学家，提出
需求五层次理论
，著有《激励与个性》
、
《良好精神管理》等。
21
．
克莱
顿·阿尔德佛
（
Clayton
Alderfer
）
主要贡献
：提出需要层次的
ERG
需要理论
22
．
戴维
·麦克利兰
（
David
McClelland
）
主要贡献
：提出需要层次的
成就动机理论
<
/p>
23
．
道格拉斯·麦克雷戈
（
Douglas McGregor
，
1906
－
1964
年）
主要贡
献
：
人际关系学
方面的思想家，提出<
/p>
X-Y
理论
，著有《企业的人事方
面》等。
24
．
约翰·莫尔斯
（
John Morse
）
主要贡献
：提出
人性假设
的
超
< br>Y
理论
，著有《组织及其他成员：权变法》
。
< br>25
．
威廉·奥奇
（
William G. Ouchi
）
主要贡献
：提出人性假设的
Z
理论
，著有
《
Z
理论——美国企业界怎样迎接
日本的挑战》
26
．
克里斯·阿基里斯
< br>（
Chris
Argyris
）
主要贡献
：提出人性假设的
不成熟－成熟理论
，著有
《人性与组织》
等
27
．
库尔特·卢因
（<
/p>
Kurt Lewin
，
1890 -
1947
）
主要贡献
：提出团体行为理论：“<
/p>
团体力学
”和“非正式组织”，著有《人
格的动力理论》
、
《社会科学中的场论》
28
．
利兰·布雷德福
（
Leland
Bradford
）
主要贡献
：提出群体行为：“
感受性训练
”
-
实验室训练
29
．
斯金
纳
（
B. F.
Skinner
）
主要贡献
：提出行为修正的
强化理论
，著有《有机体的行为：一种实验的分
析》
《科学与人类行为》
30
．
阿尔
伯特·班杜拉
（
Albert
Bandura
）
主要贡献
：提出行为修正的自我强化
理论
3
1
．
莱曼·波特
（
Lyman Porter
）
主要贡献
：提出
综合激励模型
，著有《管理态度和成绩》
32
．<
/p>
维克多·维鲁姆
（
Victor H.
Vroom
）
主要贡献
：提出
效价
-
手段
-
期望理论
，著有《工作与动机》
33
．
弗雷
德里克·赫茨伯格
（
Frederick
Herzberg
）
主要贡献
：提出
双因素理论
，著有《工作的激励因素》
34
．<
/p>
斯塔西·亚当斯
（
J. Stacy.
Adams
）
主要贡献
：
提出
公平理论
，
著有
< br>《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产
率的关系》
、
《社会交换中的不公平》
35
．
哈罗
德·凯利
（
Harold H.
Kelley
）
主要贡献
：
提出
归因理论
，
对
海德的归因理论
进行又一次扩充和发展。
著有
社会心理学的归因理论》
36
．
哈罗
德·孔茨
（
Harold koontz
，
1908
－
1984
）
< br>主要贡献
：
西方现代管理理论形成的标志、
管理过程学派
代表、
强调管理的
概念、理论、原理和方法，著有《管理学》
37
．
切斯
特·巴纳德
（
Chester Barnard
，
1886-1961
）
主要贡献
：
社会系统学派
创始人、主要研究经理人员的职能、组织与管理
，
著有
《经理人员的职能》
38
．<
/p>
斯坦利·西肖尔
（
Stanley E.
Seashore
）
主要贡献
：当代经济学家和社会心理
学家，提出“
组织有效性评价标准
”
39
．<
/p>
坦南鲍姆
（
Robert
Tannenbaum
）
主要贡献
：
领导连续体理论
，著有
《如何选择领导模式》
< br>
40
．
俄亥俄州立大学
研究小组
主要贡献
’：提出
领导行为
的
二维构面理论
41
．
伦西斯·利克特
（
Rensis
Likert
）
（密执安研究）
主要贡献
：
支持关系理论
的创始人，
提出四种<
/p>
领导体制
，
著有
《新型的管理》
、
《人类组织》
42
．<
/p>
罗伯特·布莱克
（
Robert R.
Blake
）
主要贡献
：提出
管理方格理论
，著有《管理方格》
43
．<
/p>
弗雷德·菲德勒
（
Fred E.
Fiedler
）
主要贡献
：
权变理论学派
创始人，提出
领导类型权变理论
< br>，著有《权变模型
一领导效用的新方向》
44
．<
/p>
罗伯特·豪斯
（
Robert J
House
）
主要贡献
：提出
领导权变理论
：
途径
-
目标理论
；
45
．
保罗
·赫塞
（
Paul
Hersey
）
主要贡献
’：
提出领导行为权变理论：
领导生命周期理论
，
著有
《情境领导》
46
．
理查
德·约翰逊
（
Richard A.
Johnson
）
主要贡献
：
系统管理学派
代表人物之一，
1963
年与
卡斯特
、
罗森茨韦克
合写
《系统理论和管理》
47
．
弗里
蒙特·卡斯特
（
Fremont E.
Kast
）
主要贡献
：
系统管理学派
代表人物之一，
1970
年与
罗森茨韦克
合作发表的
《组
织与管理—一种系统学说》比较全面地论述了
系统管理理论
。提出
卡斯特模式
：
组织
变革
的
6
个步骤，
48
．
詹姆斯·罗森茨韦克
（
James
E. Rosenzweig
）
主要贡献
：
系统管理学派
代表人物之一，
1963
年与约翰逊、
卡斯特三人合写
《系统理论和管理》
、
1970
年与
卡斯特
合作发表的
《组织与管理—一种系统学说》
比较全面地论述了系统管理理论。
49
．
詹姆斯·格黑尔·米勒
（
James Grier
Miller
）
主要贡献
：
系统管理学派
主要代表人物之一
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