-小于
生产车间工资管理办法
1
目的
< br>
为进一步规范生产车间的工资管理、
明确工资核算的基
准，
特制定本
办法。
2
范围
本
办法适用于生产部下属车间各生产线、班（组）的员工，已有专门
方案的人员除外
3
月收入结构和基准
3.1
月收入结构
月收入
< br>=
产量工资
+
派工工资
+
绩效奖
+
全勤奖
+
岗位津贴
+
夜餐
津贴，
有
的项目为部分岗位享有，如岗位津贴和夜餐津贴。
3.1.1
产量工资：
为车间根据产量计件的工资部分，
由车间内部原因
导致
的不合格品不计工资
生产线或班
（组
）
中的检验员和统计员的工资纳入车间计件工资总额，
设置相应
的岗位系数，其中专职检验员和统计员的岗位系数为
1.05
，
兼职的为
1.1
，
**
车间的为
1.15
。
线长、班长、统计员、检验员的产量工资标准
=
所在车间其他计件人
员的产量工资之和
/
所在车间其他计件人员的总出勤天数
*
该员工出
勤天数
*
相应岗位系数。
3.1.2
派工工资
下列情况为派工：
（
1
）技术、工艺、质量等原因导致返工；
（
2
）新品小批生产试制、试样；
（
3
）因研发、技术、断料
等原因导致的停产，安排员工在厂区的待
工；
（
4
）统一安排的盘点；
<
/p>
派工工资按时间计算，标准为
6
元
/
小时；小于半小时的待工及因停
工放假的情
况无派工工资。
3.1.3
绩效奖
：
指车间员工与绩效考核结果挂钩的浮动奖金，
考核指
标含安全技能、质量考核（若重大质量事故导致绩效奖扣款不足的，
从产
量工资中扣除）
、物资统计、经济考核等内容，具体考核指标和
内容由各生产部各自制定详细的考核办法；绩效奖基准因不同车间、
不同工种有所不同，
详见下表：
车间
/
工种
绩效奖基准（元）
绩效奖基准中包含
的
安全技能奖基准
（元）
装配、喷涂、勤务、
270
辅助
冲压
520
250
150
0
剪板、组合、小电钣
420
金
氩弧焊
570
300
3.1.4
全勤奖：为激励员工提高出勤率设置的奖金，标准
为
300
元；
全勤指当月除周日、法定
节假日和全公司统一放假外的天数。
（
1
）请事假（含原建房假和特殊事假）的全勤奖计算方法
<
/p>
请假
1-3
天（含
3
天）
，全勤奖扣除额为
23
元
/
天，请假
3
（不含
3
天，含
3
.5
天）
-7
天（含
< br>7
天）全勤奖按标准的
50%
计
发，请假大于
7
天（不含
7
天，含
7.5
天）
，无全
勤奖。
（
2
）请病假、产假和工伤假的全勤奖计算方法
请假
1-5
天（含
5
天）
，全勤奖扣除额为
12
元
/
天，请假
5-10
天（不
含
5
天，含
5.5<
/p>
天）全勤奖按标准的
50%
计发，请假大
于
10
天（不
含
10
天，含
10.5
天）
，无全勤奖，另按
960
元
/
月（
37
元
/
天）标准
计发基本工资。
（
3
）请公假、婚假和丧假的全勤奖计算方法
在制度规定内的请假天数，全勤奖全额发放（另按
1180
元
/
月即
45
元
/
天的标准计
发工资）
，超过规定请假天数，按事假处理。
（
4
）旷工的全勤奖计算方法
员工一旦出现旷工，无全勤奖，另扣罚
136
< br>元
/
天。
3.1.5
岗位津贴
指为补偿员工从事某些特殊劳动而额外设置的补贴，
其中烧焊工、
粉
房工等岗位的标准为
60
元
/
月，辅助烧焊工、磷化工、试火工、污水
处理工等岗位的标准为
30
元
/
月。
3.1.6
夜餐津贴
指为倒班人员上晚班而额外
设置的补贴，标准为
5
元
/
晚。
3.2
正常情况
下（即出勤
26
天、
8
小时
/
天）的月收入基准