培训政策

2021年1月29日发(作者：deaf)

培训政策

制定目的及范围

< br>规范培训管理，保证外出培训质量，特制定本制度。

如无其它说明

,

本制度适用于公派及外出培训学习员工。

1

定义

2.1

< br>公派培训：指公司根据工作需要指定派遣参加公

司外的一切培训、学习活动。

2.2

辅助教育培训：

< p>
指员工为了满足个人学习的需要

,

申请并与公司达 成某种协议后，参加公司外的一

切培训、学习活动。

2.3

培训费用：在培训活动中公司为员工支付的培训< /p>

费、杂费、差旅费的总和。

2

适用培训形式

3.1

学者专家专题演讲会或座谈会。

3.2

大专院校专业科目选修。

3.3

派赴国外受训、参观或访问考察。

3.4

博世国内其它工厂或机构。

3.5

其它形式的外派培训。

3

外派培训申请

4.1

部门主管、工厂经理、人力资源部，视实际需要

可提议指派受训人员。< /p>

4.2

被提议或申请参加公司外 培训学习人员应事先填

报《外出培训申请表》

，并附培训有关信 息资料。

4.3

被提议或申请 参加公司外培训学习人员按职能管

理层级报请审批，最后经工厂经理核准方可生效。

4.4

申请表及相关资料交人力资源部存档保管。

4

培训管理规定

5.1

公派受训，主管负责安排认可之职务代理人代为

处理其日常工作；

辅助教育培训，

原则上由申请人或

2

主管安排职务代理人代为处理其职务，方可外出受

训。

5.2

受训人员应遵守主办机构所规定的报到、上课、< /p>

测试等相应培训管理事项。

5.3

受训人员在受训期间，应注意言行举止，以维护

公司之形象。< /p>

5.4

公派受训如属上班时间， 视同公出，培训时间超

出正常工作时间范围不得视为加班；

辅助 教育受训如

属上班时间，

不得视为公出，应办妥请假手续

（事假

或调休）

。公休日外出培训不得视为加 班。

5.5

公派受训人员如因 故不能完成该训练，应呈报详

述具体理由，由部门主管签核，并经工厂理核准后，

人力资源部备案，

方可退训。

未经核准而擅自 退训人

员，

培训费与差旅费用由个人自行负担，

已受训日如

系上班时间则视同事假。

5.6

公派受训人员如考试成绩不过关未能取得结业资< /p>

格者，应呈报具体理由，呈部门主管签核，并经

工厂经理核准后， 人力资源部备案，始得报销培

训费；否则其培训费及差旅费由个人自行负担，

< p>
受训日如系上班时间则视为事假。

5.7

公派受训人员应于培训结束后十个工作日内应将

《培训评估》并 同训练教材送人力资源部备案。

5.8

主办机构有颁发受训证明文件，受训人员应将证

明文件复印件送人力资源行政部 存档。

5.9

培训成绩或相 应评估资料将通知各学员主管，人

力资源部归档。

5.10

受训者返回后应就受训内容根据需求对公司其他< /p>

相关部门员工传授，不得借故推诿。

3

6

培训协议

6.1

凡公派培训人员

,

数额符合以下范围人员应与公

司签订培训协议。

6.2

培训协议的基本原则：

公司资助费

用（人民币）

训

000

10,000-30,000

30,001-50,000

50,001-100,000

＞

100,000

期

≤

15

公历日

不

超

过

5

年

服务期

无

绑

定期

1

3

年

2

年

服务期

定期

1

年

规

定

＜

10

，

无

绑

国内培

培

训

绑

定

海

外

培

16-30

4