消遣2014版SA8000_国际标准_中英文

翻译

SA8000-2014

社会责任管理体系

内容

I.

前言

1.

目的与范围

2.

管理体系

II.

规范性原则及其解释

III.

定义

IV.

社会责任规范

1.

童工

2.

强迫或强制性劳动

3.

健康与安全

4.

自由结社及集体谈判权利

5.

歧视

6.

惩戒性措施

7.

工作时间

8.

工资

9.

管理体系

I.

前言

1.

目的与范围

目的：

本标准目的在于提供一个基于联合国人权宣言，国际劳工组织（

ILO

）和其他国际人权惯例，劳

动定额标准 以及国家法律的标准，授权并保护所有在公司控制和影响范围内的生产或服务人员，

包括 公司自己及其供应商，分包商，分包方雇用的员工和家庭工人。

范围：

本标准各项规定具有普遍适用 性，不受地域、产业类别和公司规模限制。

2.

管理系统

< br>对于

SA8000

以下

8

个基本要素的回顾可知，该管理系统的要求对正确实施、监测和执行是至关重要

的。该管理系统是使组织实现全面持续符合

SA8000

标准的同时又不断进行改善。这也被称为社会绩

效。

在实施管理系统内容时，需要优先建立工人和管理共同参与，并整合和维护整个过程使其符合 所有标

准的内容。这对识别和纠正不合格、保证持续合规性是至关重要的。

II

．规范性原则及其解释

组织应遵守当地、国家及其它所有适用的法律、通行的行业规定、公司签署的其它规章以及本标 准。

当国家及其它所有适用法律，标准或其他要求、公司签署的其它规章以及本标准所规 范议题相同时，

以其中对工人最有利的条款为准。

组织也应尊重下列国际协议之原则：

国际劳工组织公约第

1

号（工作时 间

-

行业）及建议

116

（工时减少）

国际劳工组织公约第

29

及第

105

号（强迫性劳动及其解除）

国际劳工组织公约第

87

号（结社自由）

国际劳工组织公约第

98

号（组织和集体谈判权利）

国际劳工组织公约第

100

及第

111

号（男女工人同工同酬；歧视－雇用和职业）

第

一

页

共

九

页

翻译

国际劳工组织公约第

102

（社会安全－最低标准）

国际劳工组织公约第

131

（最低工资确定）

国际劳工组织公约第

138

号及建议条款第

146

号（最低年龄及建议）

国际劳工组织公约第

155

号及建议条款第

164

号（职业安全与健康）

国际劳工组织公约第

159

号（职业康复与就业－伤残人士）

国际劳工组织公约第

169

号（原住民和部落民族）

国际劳工组织公约第

177

号（家庭工作）

国际劳工组织公约第

181

号

（私营职业介绍所）

国际劳工组织公约第

182

号（最恶劣形式的童工）

国际劳工组织公约第

183

号（孕妇保护）

国际劳工组织关于艾滋病及就业守则

世界人权宣言

关于经济、社会和文化权利的国际公约

关于政治和民主的国际公约

联合国儿童权利公约

联合国消除一切形式歧视妇女行为公约

联合国反对各自形式种族歧视公约

关于联合国商业和人权指导原则

Ⅲ．定义

（按字母顺序或逻辑顺序排列）

1.

“

应

”定义：

本标准中的术语“应”表示要求。

注：增添的斜体字表示强调内容。

2 .

可以

”定义：

本标准中的术语“应”表示准许。注：增添的斜体字表示强调内容。

3.

儿童定义

：

任何十五岁以下的人。若当地法律所规定最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁，则

以 较高年龄为准。

4.

童工定义

：

由低于上述儿童定义规定年龄的儿童所从事的任何劳动，除非符合国际劳工组织建议条

款 第

146

号规定

.

5.

集体谈判协议：

由一个或多个雇主与一个或多个工人组织签订的有关劳工谈判的合约，明确规定雇

用的条件和条款。

6.

纠正行动定义：

消除已发现的不符合项的原因和根本原因的行动。

注：采取纠正行动是为了防止再次发生。

7.

预防行动定义：

消除潜在的的不符合项的原因和根本原因的行动。

注：预防纠正行动是为了预防发生。

8.

强迫或强制劳动定义：

个人在任何非志愿性、受惩处或报复的威胁下工作或服务，或作为偿债方法

的工作或服务。

9.

家庭工人定义：

与组织或其供应商、 下级供应商或分包方签有合约，但是不在他们厂址工作的人员。

10.

贩卖人口定义：