alight罗军个人简历

高技能人才评价核心能力考核表

考核人签署（盖章）

：

班组（作业队）

：张晓伟

；

项目部（工段）

：

邢瑞

江

；

人力资源部门（子公司、分公司）

：

。

高

技

能

人

才

主

要< /p>

业

绩

记

录

表

篇二：东紫园分校示范样本

1

建筑工地创建农民工业余学校

（分

校）

汇

编

东紫园工程项目部

二〇一三年一月

资

料

创建农民工业余学校材料目录

建筑工地学校（分校）

一、组织机构

1.

任命文件

2.

聘书

3.

工地学校（分校）基本情况报告表

4.

工地学校（分校）学员考评报告表

4.

机构设置图

二、规章制度

1.

学校章程

2.

管理制度

3.

岗位职责

4.

学员守则

5.

考勤制度

三、教学场所

1.

教室面积

2.

办公场所面积

3.

悬挂标牌

4.

制度上墙（附照片）

四、仪器设备

电视机、

dvd

、黑板、桌椅等清单

五、师资队伍

1.

花名册

2.

个人简历表

六、教材资料

1.

教材名称目录

2.

专人负责

七、教学计划

1.

年度教学计划

2.

每个阶段教学内容

八、教学台帐

培训记录表

九、学员登记

1.

学员登记表

2.

培训情况统计表

十、教学完成情况

1.

月度总结

2.

年度总结

3.

达标自查表

一、组织机构

安徽同济建设集团芜湖同进建设有限公司文件

皖同济芜字

[2012]10

号

安徽同济建设集团芜湖同进建设有限公司

东紫园工程项目部农民工业余学校任命

书

根据市建委、市文明办、市教育局、市总工会、团市委《关于在全市建筑工地创建农民工

业余学校的通知》文件精神，经公司总校研究决定，成立东紫园工程项目部农民工分校，董< /p>

必华同志任校长，戈国俊同志任副校长，韩贤朝同志任总务主任，罗军同志任教务主任，希

望项目部积极配合，抓好学校管理工作。

特此通知！

安徽同济建设集团芜湖同进建设有限公司

二

0

一三年一月

东紫园工程项目部农民工业余学

校

抄报：安徽同济建设集团芜湖同进建设有限公司篇三： 学长的求职经历

1

学长的求职经验

我的求职经历和绝大多数人不一样，

< br>去过深圳的人才市场应聘，

去过广州参加淘宝笔试，

后来 我和另一个同学罗军跑到长沙，便开始了一段连续的较长的求职旅程：我在中南湖大参

加 过

36

场宣讲会和一场招聘会，

26< /p>

场笔试、面试，笔试过的公司有：百度、迅雷、小米、

回想起一个多月在外求职的经历，痛感无学长学姐传授 经验，我们大四那么多人求职像

无头苍蝇一般。想到有更多的学弟学妹们是像我一样的井 底之蛙，想到你们因信息的闭塞、

见识与眼光的缺乏、经验的稀少，而重走我们的弯路时 ，作为邵阳学院的一份子，我于心不

忍；

作为可以发布消息的校 园网管理员，

我更不能安之若素。

今天，

为了不被学弟学妹们骂，

我更加需要把我所知道的方方面面做一个具体的、深入的总结 （有生之年为了写篇文章断断

续续花了一个多月，

结合近十万字 的笔记提炼了

1.6

万字）

，

形成一种崭新的可以被复制和被

发展的模式，为邵阳学院下几届学生铺就 一条崭新的明路。

一、找工作的捷径

很多人都想走捷径，考研我是不知道有没有捷径，但我 知道，搞清楚以下三件事，是找

工作的终南捷径。

1.

求职的特征及启示

1.

相对于考研、考公只有一次机会，求职则能进能退。

进则应聘成功后可继续应聘更好的公司，退则应聘失败 可进行针对性的提高。了解这个

区别，你才能深刻地明白这点：找工作要趁早去经历，这 样就能成为企业所需要的人才，从

而把自己卖个高价钱。

2.

信息、情报的获取。

呆在学校，多数人的出路也就是读书考试，上更好的学 ，大家获取的信息大同小异；但

是踏

入社会，不同行业，不同阶层，出路便也纷繁复杂，多 了风险性和不透明性。哪些场所

找工作容易，哪些地方资源多，哪些行业发展特别快，这 个时候信息、情报的获取变得尤为

重要。

我出去经历过才晓得，

原来对于计算机专业，

长沙学院的找工作比湖南科大的还容易，

因为地域优势和招聘成本，这一点后文会讲到。

3.

实践。

比起考研，需要更多的历练，不仅面试，笔试同样需要 经验的积累。个人认为，在实战

中成长是最为快速的一种方式。

4.

需要专业基础，也需要情商。

你敢在没收到通知的情况下去霸笔、霸面么？你是如何 跟面试官进行交流的？你的心理

素质如何？这些都需要情商，我在求职中与其他面试者交 流发现，很多时候应聘成功的不一

定是能力最强的，但往往是面试官觉得最符合岗位需求 的人。

2.

选择大于努力！

选择不对，努力白费。个人认为，求职的选择应该分这么几类：

1.

时间的选择

2b

青年大四下学期

3

、

4

月份去找工作，普通青年大四上学期

9

、

10

月份去找 工作，文

艺青年大三开学去找实习工作。

2.

投简历方式的选择

网投、

宣讲会投递、

招聘会投递、

人才市场投递，

其中以宣讲会最好 ，

后面会详细谈到。

3.

地域的选择

并非简单的地点选择。比如说一个专业，一定有这个专 业比较强悍的学校，那里便是优

势资源集中的地方。像计算机专业可以选择去西安、成都 、武汉的高校，那里几乎是互联网

公司的必经之地

（很多互联网 公司不来长沙的）

。

如果师范类专业应该选择去师范类的名校找

工作。

4.

对具体行业的选择

for

example,

同 是计算机专业，可以选择的有

it

服务行业，外包行业，培训行 业，数码

电子行业，

互联网行业等等。

细分不同行业，

探索不同行业特征，

进而选择适合自己的行业。

总有一些行业、公司涨幅比别的行业、公司高，不单纯是因为老板好，更多是它处的位置 很

特别，是时代赋予了它巨大的发展机会，如

98

年的华为、

01

年的移动、

03

年的百度。了解

行

业特征，是找到那些特别的公司的第一步。

5.

对具体职位的选择

以计算机专业为例，在中国，测试普遍比开发薪水低一 等级，发展空间低一档次。即使

工资少，

我也不会去选择测试、

技术支持、

维护这样的职位，

因为隔行 如隔山，

跳公司容易，

跳岗位难。搞技术的选错了职位，这一个 耽误，就是好几年。

的选择

选择发展大于起薪的

offe r

，

选择公司文化与自己的契合度最高的

offer

。

我这人比较短

视，如果 百度和小米同时录用我，我会选择百度，它的开发职位年薪最低也有

13w

。但是如

果没有年薪十万的

offer

，我一定会选择小米。要知道，小米的员工都是雷军从各大公司挖

角请来的， 这家去年才成立的公司，一年都不到就让小米手机红遍互联网。即使它的待遇只

有

3k

多，

还是在北京，

但成为这家公司第一批应届生员工，

有机会成为未来的创业元勋。

11

年的小米就是那些特别的公司之一（可惜当时人已招满，来湖南更多是为了宣传 ）

。

还有更多被常人忽略的选择：

1.

性格外向想从事销售工作的同学：如果你在校把英 语听说能力（四六级证书不等于听

说能力）提升一下，将来出去从事外企的销售是非常好 的选择，底薪比一般销售高很多。

2.

立志考研而不希望工作太累的女生：选择进入安稳 的国企、事业单位是很好的选择，

它们对学历要求高，但是能力要求较低，工作也较悠闲 。

3.

热爱游戏成绩又不好的同学：将来可以从事游戏策 划的职位，又有前途又能做自己喜

欢做的事（在中国山寨化这么高的地方，一个优秀的游 戏策划者千金难寻，前途不言而喻，

但前提是你了解游戏策划的职位特征和能力要求）< /p>

。

4.

有胆量敢吃苦且英语听说能力好的同学：有很多海 外或者外派的职位，补贴达到惊人

的程度，前提是你愿不愿意去贫穷落后或者伴随危险的 地区。

这些东西都是我的初步了解，当把海量的信息和自己的 经历结合的时候，你会发现原来

人生还有更多的精彩。更多的收获看我这篇文章：去中南 湖大求职的收获

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人生道路的选

择。

3.

以终为始，即以目标为导向。

这是我在迅雷宣讲会听迅雷的技术老大所说的，那个时 候我才意识到我所做的离大一刚

进来

的目标已相差万里。想想自己读大学选专业，因为对黑 客的痴迷，在实践过程中感受到

自身雕虫小技有余，理论性不足，进而想接受学校专门的 计算机理论系统的学习，可是明明

抱着找工作的心态，明明抱着比别人更清晰的目标来学 校，可大三一年却茫然不知自己该做

什么，错过了求职准备的黄金时期。

而你们是幸运的，因为有麓山就业网。这是我求职的时 候才发现的，长沙大学生找工作

都用它。很多时候在想，如果学长学姐告诉我们的哪怕只 有“麓山就业网”这五个字，也足

以改变很多人的命运。

它的作用：

1.

及时得知湖南各大高校的招聘信息（非常难得）

2.

提供了一个非常活跃的交流平台

3.

学习他人的经验，快速成长

如果觉得自己没有具体目标，

难以做到以目标为导向，

实在有心无力，

不知道从哪下手，

那简单，给个传送门：

2011

年

9-12