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Career:HR-06
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休假制度
第一章
第二条
本制度自
2005
年
1
月
< br>1
日起执行。
第三条
本制度适用于大陆地区员工。
总则
第一条
为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章请假细则
第一条审批原则
。
< br>请假须提交请假申请表（见附件
1
），审批原则如下：<
/p>
1
、请假三天以内，可由员工直接经理
审批执行；员工应在准假后将请假申请
表及时递交人事行政部备案。
2
、以下情况必须由公司总经理、总监或分公司总监审批
同意后方可执行，申
请人在获准假后将请假申请单及时递交人事行政部备案：
?
请病假和事假超过三天
?
请婚假
?
请年假
第二条请假程序及其他
。
1
、员工生病或因私不能上班必须在当日尽早通知其部门经理，由部门经理
通
知人力资源部；
员工返回工作时，必须补填请假申请表并按审
批原则中的规定
得到批准，交到行政部进行考勤登记。没有得到补批，按旷工处理。
2
、有计划性的事假，员工应至少提前<
/p>
2
天向上级主管申请批准。
3
、事假可用年假冲抵，年假未修完前不得请事假。
4
、每次申请在
10
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天以上假期，必须在
1
周之前向主管经理提
出书面申请。
第二章
假
期
分
类
及
时
间
第一条法定休假日和公休日
?
元旦、春节、国际劳动节、国庆节
，春节为法定休假日，根据国家规定休息。
每周正常工作时间为周一至周五共五天，周六
、周日休息。
第二条事假和病假
事假：即员工因私请假。
病假：即员
工因身体不适而休假。员工每月享有
1
天带薪病假。
第三条产假
女员工产
假为
90
天，其中含产前休假
15
天。
女员工
24
岁以上初育增加产假
30
天。
根据医院证明，难产增加产假
15
天，多胎生育的每多生育一个增加
15
天。
已婚女工孕期检查，经医院证明，不计入各类假。
产假假期包括公休、法定节假日在内。
第四条婚假
员工结婚可申请
3
天带薪婚假。符合国家规定晚婚年龄结婚的（女性
23
岁以
上、男性
25
岁以上），增加婚假
7
天。
婚假假期包括公休、法定节假日在内。
第五条丧假
若员工配偶或直系亲属（
子女、员工的父母）去世，员工可享有带薪丧假
3
天。
丧假假期包括公休、法定节假日在内。
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第六条年假
公司正式员工可享受带薪年假。
员工
每年可以享受的休假天数，依据其在公司服务年限而定，具体如下：
连续工作年限有权享受年休假天数
1
－
3
年
7
天
3
－<
/p>
5
年
10
天
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