一直英文小学绩效考核方案

齐庄小学绩效工资考核方案和分配办法

为深化教育人事

制度改革，

提高教师队伍素质，

促进教育事业科学发

展，根据《教育 部关

于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意

见》精神和《义务教育学校

绩效工资实施细则》

，结合我学区实际，

现就小学教师绩 效考核工作提出

如下实施意见。

一、指导思想

以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，

以提高教师的工作

积极

性为目的，

建立科学规范的收入分配机制，

充分发挥绩效工资的

杠杆作

用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主

动地完成各项

工作任务目标，

努力推进大靖基础教育事业持续健康快

速发展。

二、基本原则：

1

< br>、以人为本，科学评价。遵循教育规律，尊重教师的主体地位，充

分体现

教师教书育人工作的专业性、实践性和长期性。

2

、以德为先，注重实绩。把全面贯彻教育方针、全面提升 教育质量

和师德

师风建设放在首位，

注重教师履行岗位职责的实际表现和工作

业绩。

3

、 激励先进，促进发展。科学、准确评价教师的工作业绩，鼓励教

师全身

心教书育人，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。

4

、客观公正，科学合理。结合各学校实际，努力做到实 事求是、民

主公

开、科学规范、讲求 实效、科学合理、公正公平、程序规范、简

便易行。

三、考核范围

所有完全小学及教学点 所有在编在岗人员，以学校为单位考

核。

四、绩效工资构成及发放办法

根据现行有关政策，

教师绩效工资分为基础性和奖励性两部分。

基础

性绩

效 工资标准占绩效工资中规范后的津补贴的

70%,

随基础工资每

月发放。奖

励性绩效工资总量为规范后的津补贴的

30%

。奖励性绩效

工资每半年进行

一次考核发放。

五、绩效考核的基本原则

（一）绩效 考核工作先由各学校领导小组按规定的

程序，

采取定量与

定性相结合，

过程性评价和结果性评 价相结合的方法进

行考核，

全校

教师无异议后，提交学区考核领导小组进行复核和审核。

（二）坚持公平公正、公开透明，充分发扬民主，增强绩效考核工作

1

的透明度和考核结果的公信力。

学区对考核结果进行公示，

公示时间

7

天

无异议后，按细则上报绩效工资考核得分，有报教育局在进行人

事局审批，

财政局发放。

六、加强绩效考核的组织领导

绩效考 核是一项复杂的系统工程，政策性强，

涉及面广，关系到广大

教师的切身利益。各学校将高度重视，精心部署，努

力提高绩效 考核

的科学性，

切实做好教师绩效考核实施工作，

保证绩效考

核机制的有

效运行，充分发挥绩效考核在加强教师队伍建设，

促进全面实

施素质

教育中的重要作用

七、具体考核细则

（一）绩效考核的内容及评分标准：

1

、职业道德（占奖励性绩效工资总额的

10%

）

主要考核教师遵守教育法

律法规、

《中小学教师职业道德规范》和学

校的各项规章制度情况等方面

的内容。

有下列情形者，

分别扣除相应

的分数，此项分值扣完为止。

（

1

）强制、诱导学生购买各类教辅材料或变相销售教辅材料的，违< /p>

犯一次

扣

10

分；

（

2

）暗示、索取、接受学生及其家长礼物被投诉的，一次扣< /p>

10

；

（

3

）不能按课程安排表上、下课，随意出 入课堂、酒后进课堂、课

堂上抽

烟或接打手机的，违犯一次扣

10

分；

（

4

）无故不参加学校大型公共集体活动、学习、会议、培训等 ，或

有迟到

早退现象，无故缺席一次扣

5

分，迟到早退一次扣

2

分；

（

5

）上班时间，上网游戏或看一些与教育教学无关内容。一经发 现

一次扣

5

分。

（

6

）体罚或变相体罚学生被投诉或经学校通报批评的，违犯一次 扣

10

分）

（

7

）乱收费乱罚款的违犯一次扣

10

分；

（

8

）如因师德有问题导致学生

家长到 学校或到上级有关部门投诉，

经调查核实根据造成的影响及后 果的，

一次扣

20

分。

(9

)

如无正常理由不服从分配的或不接受学校安排工作、责任心不

强，一次扣

2

分，造成不良后果的一次

10

分。

个 人职业道德奖励性绩效工资

=

全校奖励性绩效工资总额