毅力英文最新小学奖励性绩效工资分配方案

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小学奖励性绩效工资分配方案

（试行）

本着“公平、公开，

多劳多得，工作量、效益与奖励补贴统一” 的人事制度改革的原则。根

据如皋市人民政府办公室

(

皋政办

[2012)201

号

)

文件《如皋市人民政

府办公室转发市人事局市财政 局

市教育局关于如皋市市直中小学校绩

效工资实施方案的通知》，如皋市人事局、如皋市财政局和如皋市教育

局

(

皋人薪

[2012]7

号

)

文件《如皋市人事局

如皋市财政局

如皋市教育

的精神和东燕小学教职

工聘用试行方案，

结合

2012

1

月

18

日东燕小学第七届第二次教代会

通过的《东燕小学绩效工资分配计算方案（试 行）》制定本方案。

一、奖励性课时津贴计算方案

1

、基本课时绩效津贴

凡进岗履职，承担教育教学工作符合规定的工作量要求，（语、数

兼班主任每 周

12

节；教单科每周

14

[

包括职务工作量节数

]

；行政和

后勤人员进岗履职全量工作。）且出全勤，按要求完 成工作任务的，每

人每月发放基本课时绩效工资

200

元。因事、因病请假，每天减发

10

元，上课时 间严重迟、功课少上或规定的活动没参加，每次减发

10

元；< /p>

当月因事、因病请假累计达到或超过

15

天，无故缺课、不完成应尽职

责的不发当月的基本课时绩效津贴。

2

、超课时绩效津贴（按照每位教师的课时总数减去

14

再乘以

10

元计 算。）

（

1

）课时指数：

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学科

语文

语文

品生

数学

数学

品社

1.0

体育

艺术

英语

电脑

综实

科学

活动

1.3

1.0

1.0

1.0

1.0

1.0

1.0

学段

第一

第二

指数

1.4

1.6

注：

体育科的课时指数含室外课和每天的早操及大课间活动组织工

作。

（

2

）职称系数：各任课 教师在任其所担任学科

已评职称

的课程时，

应在实际周时数乘以课时指数的基础上，再乘以职称系数。

（

3

）职称系数值为：见习教师

1.0

二级教师

1.1

一级

教师

1.2

小学高级教师

1.4

小学中学高

级教师

1.6

（

4

）行政 人员及其他岗位人员工作量折算（单位：节）

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