inchcape医院就业协议书范本

医院就业协议书范本

【篇一：医院就业协议书

(

定稿

) 2

】

毕节市第一人民医院就业协议书

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2

【篇二：医院员工劳动合同】

医院员工劳动合同

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医院员工劳动合同管理办法

第一条

为 规范医院劳动用工，保障医院和职工的合法权益，根据

《中华人民共和国劳动合同法》和 有关法律、法规，结合本医院实

际，制定本管理办法。

第二条

依 据《中华人民共和国劳动合同法》制定的劳动合同文本，

是医院与职工确定劳动关系，明 确双方权利和义务的书面协议。医

院依据劳动合同对职工进行管理，职工依据劳动合同履 行职责并使

自己的权益得到法律保护。

第三条

医 院和职工依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其他保险

和福利待遇按国家有关规定和劳 动合同文本中的规定办理。

第四条

职工在签订劳动合同前，有权 了解工作内容、工作条件、工

作地点、职业危害、劳动报酬，以及职工要求了解的其他情 况，医

院应当如实告知职工。

医院在招聘用职工时，有权了解劳动者的年龄、健康状况、知识技

能 和工作经历等情况并查验有关证件，被聘用者应如实说明和提供。

由于劳动者自己提供给 医院的所在具体地址等资料不详或者有误而

造成的后果由劳动者自己来承担。

本人不愿与医院签订劳动合同的不予录用；尚 未与其他单位解除劳

动合同的不予录用。

第五条

新 招聘职工，经考核合格，被医院正式录用之日起，在平等

自愿、协商一致的基础上与医院 以书面形式签订劳动合同。并经医

院与职工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由医院与职工各执一份。

第六条

除 劳动合同文本规定的条款内容外，医院与职工可以协商约

定培训、保守秘密、福利待遇等 其他事项。

具体约定的其他事项主要是：

1< /p>

、乙方在合同期内，因工作需要，与甲方签订的相关补充协议书都

作为本劳动合同的补充。

2

、甲方将 根据岗位和乙方的需要，为乙方出资提供专项培训。并与

乙方订立协议，同时约定服务期 及乙方违反约定服务期应承担的违

约金。

3

、对负有保密义务的职工，同时要与医院签订保密协议。

4

、根据工作需要，甲方对乙方予以岗位变动时，经双方协商 一致，

变更其劳动合同中的工作内容。

5

、外派、外借到其他单位工作的职工，由医院与其所在工作 单位一

方签订外派、外借工作协议，协议由本医院人力资源部保存。

6

、乙方离职时，应归还聘用期间因工作需要领用的物 品、交接有关

工作和业务资料并结清所有债务。

第七条

劳 动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以

完成一定工作任务为期限的劳动 合同。劳动合同期限按下列情况与

职工协商确定：

1

、所有职工第一次与医院签订劳动合同的，其劳动合同期限 为一至

三年；

2

、第二次签订劳动合同时，经双方协商，期限为三至五年。

3

、距法定退休年龄五年以内的，签订无固定期限的劳动合同；

4

、因特殊工作需要，以完成一项工作任务为目的招聘（用） 人员，

可以签订以完成一项工作任务为期限的合同。

第八条

有 下列情形之一的，职工提出或者同意续订、订立劳动合同

的，除职工提出订立固定期限劳 动合同外，医院与职工订立无固定

期限劳动合同：

1

、职工在医院连续工作满十年的；

2

、连续与医院订立二次固定期限劳动合同，且职工没有违反 《中华

人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规

定的情形。

第九条

对初次就业、再次就业或改变 劳动岗位（工种）的职工应在

劳动合同中约定试用期。试用期按《中华人民共和国劳动合 同法》

第十九条执行。试用期的工资按劳动合同约定工资的百分之八十发

放。

试用期内不符合医院 录用条件的：如伪造学历、证书、简历；隐藏

病史或受伤经历；未达到工作目标或不

符合岗位职责要求；非因工伤原因不能提供劳动义务的；试用期有

任何违法违纪行为的等，医院则提前

3

天通知本人解除试用期。

第十条

考虑到每月要对职工考核、计 税和缴纳各项社会保险等，工

资发放日为每月

10

日。

第十一条

医院人事部门自劳动合同订 立之日起

30

日内，向市劳动

保障部门 办理职工的劳动合同备案及社会保险等相关手续。

第十二条

医院人事部门应当建立职工 名册、档案备查。职工应如实

的向医院人事部门提供所需的各种证件和资料。