母亲节快乐英文(完整版)人力资源专业词汇汇总--(中英文)超全

2021年1月26日发(作者：开机运行)
目录

导论：人力资源环境与策略

2

第一篇

设计：工作分析与人力规划

5

第二篇

招聘：人力资源选拔与预测

8

第三篇

开发：人力资源培训与评价

12

第四篇

报酬：薪资方案与福利计划

18

第五篇

影响：员工健康与劳资关系

22
















导论：人力资源环境与策略

第一章

人力资源策略

1.

人力资源政策与哲学

。人力资源管理
(human resource management ,HRM)
。人力资源管理目标

objectives of HRM
。人力资源管理职责


duties of HRM









。人力资源管理任务


tasks of HRM
。战略性人力资源管理




strategic HRM
。人力资源政策



human resource policy
。人力资源哲学




human resource philosophy
。精神契约



psychological contract

。企业认同感


organization

commitment
2.

组织：行为与文化

。正式组织



formal organization









。非正式组织







informal organization


。组织文化





organization culture

。亚文化


subculture
。跨文化


cross- national culture
。价值观


values
。态度


attitudes
。角色行为


role behavior
。个人主义—集体主义
individualism- collectivism
。不确定性规避


uncertainty avoidance
。权力距离


power distance
。直线和职能职权


line and staff authority
3.

激励与组织绩效

。激励


motivation
。需要层次理论


hierarchy of needs theory
。
X
理论与
Y
理论


theory X & theory Y
。组织体系Ⅰ与组织体系Ⅳ


system
Ⅰ
& system
Ⅳ

。激励
-
保健理论


motivation- hygiene theory
。
ERG
理论

ERG theory
。麦克莱兰德需要理



mc- clelland
’
s theory of needs
。期望理论


expectency theory
。公平理论


equity theory
。强化理论


reinforcement theory
。
波特
-
劳勒期望机率理论


borter- lawler
’
s theory of expectency
第二章

人力资源环境

1.
人力资源法律环境




。公平就业机会

equal employment opportunity
，
EEO
。
公
平
就
业< br>机
会
委
员
会


equal
employment
opportunity
commission
，
EEOC
。实际职业资格


bona fide occupational qualification
，
BFOQ
。经营必需


business necessity
。反优先雇佣行动


affirmative action
。善意势力战略


good faith effort strategy
。定额战略


quota strategy
。差别性对待

disparate treatment
。差别性影响


disparate impact
。性骚扰


sexual harassment
2.
内部和外部环境

。人力资源环境外部环境


external environment of HR
。劳动力市场


labor force market

。社会责任


social responsibility
。组织重组


organization reengineering
。管理多样化


managing diversity
。人力资源内部环境


internal environment
。玻璃天花板


glass ceiling
。工作与家庭


job and family
第三章


人力资源研究

1
．

人力资源有效性的衡量

。人力资源管理功能


function

of

HRM
。人力资源管理角色


roles of HRM
。审计法


audit approach
。分析法
analysis

approach
。人力资源研究

human resource research
，
HRR
。人力资源研究过程


HRR process
2.
人力资源研究方法

。案例研究


case study
。调查反馈法


survey feedback method
。相关分析


correlation analysis
。回归分析


regression

analysis
。判别分析

discriminate

analysis
。专家系统


expert system
。集成软件


groupware
第一篇

设计：工作分析与人力规划

第四章

1.





工作分析与工作设计

工作分析基础概念


。职业、工作与职位



occupation
、
job & position
。职责、任务与工作元素
duties
、
task & job elements
。工作背景


job context
。工作分析


job

analysis
。工作分析流程


job analysis process
。工作说明


job

description
。工作识别


job identification
。工作规范


job specification
。工作分析信息

job analysis information

2.

工作分析的方法与技术

。问卷调查法

questionnaire method
。访谈法


interview method
。观察法


method
。现场工作日记（日志法）


participant diary/logs method
。工作分析程序法

job analysis program
，
JAP

。工作分析计划表
job analysis schedule,JAS
。功能性工作分析法
functional job analysis
，
FJA
。职位分析问卷法


position analysis questionnaire
，
PAQ 。
管
理
职
位
描
述
问
卷
调查
法


management
position

description questionnaire
，
MPDQ

。关键事变技术



critical incident

technique
，
CIT
。
工作分析专业指南


guidelines oriented job analysis
，
GOJA
。职业测定系统


occupational measurement system
，
OMS
3.

工作设计与丰富化

。工作设计


job design

。工作丰富化


job

enrichment
。工作扩大化


job

enlargement
。以员工为中心的工作再设计


employee
–

centered

job

redesign

。激励型工作设计法

motivational approach

。机械型工作设计法


mechanistic approach

。生物型工作设计法


biological

approach
。知觉运动型工作设计法


perceptual- motor approach
第五章

人力资源规划

1.

人力资源规划基础

。人力资源规划


human resource planning
，
HRP
。人力资源规划流程


HRP process

。人力资源调查


HR investigating
。人力资源信息系统


human resource information system
。员工过剩


employee surplus


。裁减


downsizing
2
．

人力资源需求预测

。人力资源需求预测


requirement forecast
。长期趋势


long
–
term trend
。循环变动


cyclical variations
。季节变动


seasonal variations
。趋势分析


trend analysis

，
。比率分析


ratio analysis
。零基预测


zero-base

forecasting
。模拟方法


simulation
。计算机预测系统


computerized forecast
3.
人力资源供给预测

。供给预测


availability forecast

。内部供给


internal source of supply

。资格数据库


qualifications inventory
。技能储备



skill

inventory
。继任计划


succession planning
。外部供给


external

sources

of supply
第二篇

招聘：人力资源选拔与预测

第六章

1.

人力资源招聘

招聘环境与来源

。招聘


recruitment
。招聘来源


recruitment sources
。外部招聘环境


external recruitment environment
。内部招聘环境



internal

recruitment environment
。招聘方法


recruitment methods
。招聘备择方案


optional

program

of recruitment
。
核
心
人
员< br>和
应
急
人
员


core
personal
&
contingency
personnel
2.

外部招聘的方法

。广告招聘


advertisement recruiting

。职业介绍所
employment agency

。校园招聘


campus recruiting
。特殊事件


special events

。实习招聘


internship

。主管人员代理招聘机构


executive recruiters
。员工推荐


employee referrals
。求职者自荐式招聘


applicant-initiated recruitment
。简历数据库


resume inventory

。自动求职跟踪系统


automated applicant tracking system
3.

内部招聘的方法

。
电
脑
化
职
业
生
涯
行
进
系
统


computerized
career
progression systems
。内部提升

promotion from within
，
PFW
。主管推荐


manager referrals
。工作公告和工作投标


job posting & job bidding
。职业生涯开发系统


career development

systems
第七章

人力资源选拔

1.
影响选拔的因素

。员工选拔


personnel selection
。决策速度


decisions

speed

。选拔等级


selection grade
。候选人数量


quantity of applicants
。选拔率

selection ratio

。试用期

probation

。拒绝求职者


refusing applicants

。选拔决策

selection decision
。光环与触角效应


halo effect & horn effect

。体检


physical ability inspection/ Physical examination
。录用


enrollment
选拔中的面试方法

。简历


resume
。申请表


application form
。面试计划清单


interview planning list

。初步面试


initial interview
。求职面试


employment interview
。面试目标


interview

objectives

。面试内容


interview content

。非结构化面试


unstructured interview
。结构化面试


structured

interview
。情景面试


situational interview
。
模
式
化
行
为
描
述
面
试

patterned
behavior
description
interview
，
PBDI
。基于能力的面试


competence
–

based interview
。系列式面试


serialized or sequential interview
。小组面试



group interview
。会议型面试


board interview

。压力面试


stress interview
。实际岗位演习


realistic

job preview
，
RJP
。个人证明材料检查


reference checks
。背景调查


background investigation
。证明人。

Witness

选拔中的测试方法。

。标准化


standardization
。客观性与规划


objectivity & norm
。测试信度


tests reliability

。测试效应


tests validity

。标准关联有效性

criterion-related validity

。内容有效性


content validity

。结构有效性


construct validity

。录用分数线


cutoff score

。认知能力测试


cognitive

aptitude tests
。运动神经能力测试


psychomotor abilities tests

。人格投射测试


projective

personality tests
。主题统觉测试

thematic apperception test
。个性测试


personality tests
。兴趣测试


interest tests


。业务知识测试


job knowledge tests
。工作样本测试


work
–
sample tests
。管理评价中心


management assessment

center
。测谎测试


polygraph test
。笔迹分析法



handwriting analysis

第三篇

开发：人力资源培训与评价

第八章

1.

人力资源培训与开发

组织变化与员工适应

。组织变化


organization change
。变化阻力


change obstruction

。减少阻力


reducing obstruction
。员工上岗引导


employee orientation

。现实冲击


reality shock
。上岗引导阶段

orientation period

。重新导向


reorientation


。适应组织


adapting organization
。上岗引导目标


orientation objective
2.
人力资源开发实践

。人力资源开发

human

resource development
，
HRD
。开发影响因素


effect

factors of development
。人力资源开发目标

HRD

objectives

。人力资源开发过程


HRD

process

。人力资源开发需求


HRD

requirement

。人力资源开发分析


HRD analysis
。管理层开发


management development

。外部与内部开发


external & internal development

。人力资源开发媒介


HRD intermediary
。人力资源开发评价

HRD appraisal
。柯氏模式


kirkpartrick model

。控制实验法

control experimentation
。《工作培训合作法》

job training partnership act
，
JTPA
。内部开发中心


in-house development centers
2.

培训与开发方法

。培训
training

教练方法


coaching method
辅导方法


mentor method
行为建模


behavior

modeling

角色扮演


role playing