绩效工资分配方案校招背景.docx

2021年1月26日发(作者：牧歌)
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祥生园林绿化工程有限公司

校园招聘计划书


一、校园招聘实施背景

1
、人力资源需求分析

为了使公司适应外部环境及内部条件的变化，顺利地 成长与发展更，应当及时的
对企业的组织结构进行调整和改革。根据公司目前的组织结构中的决策层、管 理层基
本稳定，而执行层和操作层存在一定空缺。新招技术人员人工成本高，且稳定性不足，
所 以可以采用人才长期培养的发展战略。

公司目前现有人员安排如下：

所属部门

岗位

成本核算经理

成本核算部

预算员

苗木采购员

采购部

石材采购员

采购助理

会计

财务部

出纳

项目财务

项目经理

施工主管

工程部

园林施工员

绿化施工员

资料员

行政主管

行政部

行政助理

合计

0
13
1
14
1
15
1
22
1
0
1
0
1
1
0
3
1
1
2
1
1
2
1
0
1
1
1
1
0
0
2
2
1
0
2
1
0
0
0
0
1
2
2
2
2
1
1
4
2
0
1
1
1
1
0
1
4
4
1
0
现有人员

0
空缺人员

1
替补人员

0
应补充人员

1

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1
、替补人员可由下级人员晋升进行补充，可明确员工的职业发展。

2、在校园招聘中，除去管理层需要补充人数
2
人，实际需要招
20
人。< br>
3
、重点招收岗位为预算员、园林施工员、绿化施工员、资料员。


2
、招聘策略及方式分析

拓宽渠道，多方纳才：内部重视员工潜在价值培养 与挖掘，实施人才举荐与竞聘；
外部进行同行业或跨行业同职等人才物色。

不拘一格 ，招纳贤才：重视人才的价值（包括潜在价值）与企业需求的匹配度与
适合度，达到人皆尽其才。

综合简历搜索量和录用数据并结合
2017
年度招聘需求及招聘方式，编制了2017
年度公司现有招聘渠道及费用如下：

序
渠
号

道

分类明细

58
同城

适用范围

普通、基层类岗位人员的
招聘

属于综合性的， 在低中高
端人才的招聘上均有效
果，两者简历库人员重复
前程无忧

较多

适用于园林景观施工、园
林技术类专业人员的招聘

临时性招聘

综合性招聘会，适用于各
类人员的现场招聘，以应
绍兴市

诸暨市

专
场
杭州高级人才
3
招
见面会

聘

4
校
园
招
校园招聘会

校园就业网

届毕业生为主，往届毕业
生少量。

展位费

收费项目

每天免费刷新一条，超出部分按
刷新信息收费

岗位数
100
个

绍兴地区简历下载数
200
份

省内地区简历下载数
300
份

岗位数
25
个

绍兴地区简历下载数
200
份

岗位数
50
个

简历下载数
250
份

短信
200
条

发布信息

展位费

费用
（元）

0.9
元
/
天
/
条

1400
元
/
年

2800
元
/
年

4000
元
/
月

0
500
元
/
场

500
元
/
场

人员少，暂时不考虑

使用
合计

情况

（元）

免费
刷新

无

0
元

网
络
1
招
聘

智联招聘

0
元

在用

2800
建筑英才网

论坛、
QQ
群

现
场
2
招
聘

杭州市

无

在用

无

无

0
0
0
0
以中高端型专业技术人才
为主，适合中高层技术人
员或管理人员。

以储备园林施工、苗木技
术、销售等方面的人才为
公益性招聘会

发布信息

展位费

3000
元
/
展位

0
0
无

0
无

无

0
0

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序
渠
号

道

聘

分类明细

应届生就业网

主。

猎头

中介

适用范围

发布信息

收费项目

费用
（元）

0

使用
合计

情况

（元）

无

无

0

临时性招聘，适合中高层
技术人员或管理人员。


由公司总经理举荐或开展
内部竞聘，适合于高层管
理者的招聘。

服务费，年薪的
25%
，预付款
1
万

员工推荐奖励

晋升

5
其
他

员工推荐

内部举荐与竞
聘

根据公司情况制定




2800
招聘费用总合计：

综上所述， 仅依靠单纯的综合性网站招聘，一是增加招聘成本，二是错过招聘的
黄金时间，增加了招聘时间成本。最 后，由于区域性和专业性的限制，面试人员无法
到岗，或到岗人员忠诚度不高，与企业文化融入度不高， 造成一定的人员流失，从而
增加了招聘面试成本。若另外开通专业性招聘网站，则增加招聘预算的同时， 无法保
证同期投递简历的质量。

3
、校园招聘特点

校园 招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拔，
它具有：能带来新思想，新 方法，有利于招收到一流人才；树立企业形象等优点。同
时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它 与其他社会招聘形式相比又具有很多
优势，如学生可塑性强，选择余地大，候选人员多样化，可满足企业 多方面的需求，
招募成本低，有助于在青年一代中树立自己的品牌，培养一批新的服务对象等。

应届毕业生的特点

应届毕业生的优势

1
、给企业注入活力

2
、白纸一张
,
可塑性强
,
容易接受企业文化

3
、可以培养成为忠诚度高的员工


4
、选择合适的入校时间和学校

实践发现，在进入校园的时间与签约大学生 的违约率之间一般有如下一个比例关
系：进入校园的时间与签约大学生的违约率成正比，进入的时间约早 ，违约率越高，
但招聘到优秀学生的机会越大；进入校园的时间越晚，违约率越低，但招聘到优秀学生的机会也小些。


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应届毕业生的不足

1
、缺乏工作经验

2
、增加了培训成本

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随着
3
、
4
月份国 家公务员考试以及研究生入学考试的成绩已经揭晓，许多落榜的
学生开始加入求职大军，同时
5
、
6
月份开始准备毕业论文，学精力有限，所以企业进
入校园开展招聘活动最 好的时间为次年春节过后的
3
、
4
月份。虽然错过了最好的时间，
但 现在毕业生面临这马上离校，各大学校开设各种招聘会，此时到岗率比较高，但优
秀学生的几率会相应减 少。

二、校园招聘计划目的

通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具 有专业知识技能的应届大学毕业生，
充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质， 构建企业人才梯
队，为公司发展补充新鲜血液、储备人力资源。

三、校园招聘预期目标

1
、在
1
个半月内，力争招聘到
20
名优秀的毕业生；

2
、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以 提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度
与美誉度；

3
、利用校园招聘的 机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人
才，做好人才储备。

四、校园招聘负责人

领

导：

成

员：

人力资源部：

项目部：

五、校园招聘原则

1
、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕 业生的专业知识，更要考
察其人品与素质；

2
、双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；

3
、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；

4
、准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现；

5
、公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会；

6
、认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识；

六、校园招聘时间安排

（历时一个半月）（不包括校园宣讲）


2017.5.5
—
2017.5.10

各部门招聘需求统计与目标院校的选择与确定；


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2017.5.8
—
2017.5.15




应届毕业生招聘计划实施方案的拟定；

2017.5.15
—
2017.5.17

招聘各项前期准备工作；


2017.5.19
—
2017.6.4



招聘工作的实施；

2017.6.15
—
2017.6.20




七、校园招聘具体实施细则

1
、招聘需求统计与汇总

招聘工作总结与反馈；

根据目前公司业务开展情况结合各用人部门人员状况，发出针 对
2017
届毕业生的
招聘需求，需报用人部门分管副总审批。招聘需求需包括：部门 、岗位、招聘原因、
人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，由人力资源部根据实际需求实际情况实施
统一招聘。

各部门应届毕业生需求计划

需求
部门

岗位

性别

专业

人数

1
、工程造价类相关专业毕业，

2
、主要 工作：园林、市政预算（投标套价、手工或软件算
需求
岗位要求

成本
工程造价、
核算
部

预算员

男

工程管理

4
量、现场预结算）；

3
、能够熟练操作预算软件

；

4
、工作认真负责；

5
、有吃苦耐劳的奉献精神、能适应长期出差。

工

程

园林施工员

男

土木工程、
园林、

4
1
、风景园林、

建筑类，土木工程等相关专业，大专以上
学历；

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部

建筑类

2
、能熟练操作相关工程设计软件；

3
、一定的沟通能力，有语言表达能力；

4
、懂得工程造价相关知识；

5
、能适应工地生活、有吃苦耐劳的奉献精神。

1
、园林、市政、工民建等相关专业，大专以上学历；

园林、

绿化施工员

男

市政、

风景园林

4
2
、能熟练操作相关工程设计软件；

3
、熟悉园林工程现场施工管理流程及相关规范、苗木习
性、石材品质等；

4
、能适应工地生活、有吃苦耐劳的精神。

1
、园林或建筑相关专业，大专以上学历；

2
、能操作电脑，包括办公及制图软件；

土木工程、
资料员

女

园林、工程
管理

2
3
、学习掌握工程项目施工及竣工验收资料的编写、收集、
整理等技能；

4
、工作认真负责，有条理，能吃苦，有良好的团队合作精
神；

5
、能适用出差。

1
、大专以上，园林相关专业毕业；

采

购

部

合计

苗木采购员

男

园林

园林，风景
2
2
、熟悉南方绿化苗木品种，学习掌握现行市场价格；

3
、具有端 正的工作态度和高度的工作责任心，为人诚恳，
思维敏捷，吃苦耐劳；

4
、有驾照者优先考虑。

20
人

2
、招聘计划实施方案拟定


方案需包括具体的招聘计划达 成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细
则、费用预算以及注意事项等。

3
、招聘前期准备

（
1
）目标院校的选择及确定

根据现有人员岗位情况，现在需要招聘的岗位为预算员、园林施工员、绿化施工
员、资料员，结 合需求专业，目标院校所在地来确定目标院校，进而明确目标院系、
目标专业，同时与目标院校的就业处 、院系联系了解所确定的目标院校及专业、比较
合适的校园宣讲或大型双选会校园招聘时间如下：

目

标

院

校

地区

诸暨

绍兴

院校

专业

宣讲会、招聘会时间



联系人

李老师

任老师

联系方式



浙江农林大学

土木工程、园林、
暨阳学院

风景园林

绍兴文理学院

土木工程、园林、

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元培学院

工程管理
、工程造
价

马老师

杭州

浙江工业大学

土木工程、风景园
之江学院

林
、工程造价

风景园林、工程管

王老师

赵老师


杭州

浙江理工大学

理、土木工程
、工
程造价


胡老师

吴老师

应老师



（
2
）招聘行程的确定并及时通报各目标院校

根据目标院校的区域 方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定
校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标 院校的计划招聘岗位、专业、人数等。

在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校 取得联系，通报行程安排，
请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前 告知各
目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。


招聘行程安排

日

期






（
3
）资料准备

公司宣传材料 （内容包括产业概况，产业规模、发展方向等，形式以海报及传
单）、易拉宝（公司）、面试题、应聘登 记表、
PPT
介绍等。

4
、招聘实施

（
1
）前期宣传


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/

时

间





院

校





地

点





项目内容





负责人