基础的面试问题【精选】

2021年1月26日发(作者：邹坚)
基础的面试问题






1.
毕业生的基本情况：姓名，专业，学历等。



提问 的方式有：请你用
1
分钟时间简单介绍你自己；或者请你用
2-3
分钟
时间介绍你的大学生活等。
一般招聘应届毕业生时，
安排的面试比较集中，
很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，
或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简
历，以便根 据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分
内容可以提前准备好，针对应聘的岗 位和自己的亮点要组织得有条理有重点。



2.
根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。



主要 内容涉及学习成绩，社会活动，打工实习等内容。并且可能会要求举
出实际的一个事例来说明应聘者谈到 的活动或能力。
面试官主要希望从应聘者的
过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，
考 察应聘者的逻辑思维能力，
团队合作
等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一 致，逻辑严密，表达
清晰。



3.
求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。



面 试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应
聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉 程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，
对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录 用工作的适应越强。



4.
对个人未来的职业规划。



一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干，希望他们有比
较长远工作和发展的打算。
应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰
的认识，有一个 比较长远的职业规划。



5.
对薪酬的期望。



在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官
通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，
另一方面也
想了解应聘者对 自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。
应聘者没有什么不好意
思，也不必过于谦虚，最好根据 当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以
比市场行情略高一些。