哄女朋友睡觉的小故事-
情况说明书格式范文(共
9
篇)
【家庭经济情况说明】
我叫张三,家在重庆
×
×
县
×
×
×
镇×
×
×
×
村
×
×
×
社,
,家 中有七口人。家
居贫困山区,家境贫困,其主要经济来源靠种农田为生,无其它任何
经济来源, 现母亲因劳累过度,而生病需长期药物疗养,增加了家庭
负担,再加上父亲年老体弱母亲身体不好,且有 一祖母已
70
多岁,
常年卧病在床。
姐妹四人均在上学。
全家的生活 重担全靠父母种几亩
责任田来维持,为了四姐妹上学,其父母借遍了亲友。全家年总收入
不超过 叁仟元,人均月收入远远低于
350
元。
【关于企业营业执照年检的说明】
某某公司:
目前我们双方要签 订合同,
贵公司要求提供经过年检的营业执照,
我
公司表示理解。
由于我公司 营业执照正在工商年检之中,
估计一个月
之内可以解决。
特此说明。
此致
敬礼
!
公司
(
盖章
)
20xx
年
5
月
5
日
【个人情况说明】
XXX
:
我已于
2011< br>年
7
月在天津师范大学顺利毕业,并取得毕业证书。就
读期间办理的学生证在毕 业前已由天津师范大学统一收回,
故现在只
能提供毕业证复印件,无法再提供学生证原件。
特此说明。
XXX
年月日
【招聘专员工作说明书】
工作说明书岗位名称:招聘专员职等:五职等岗位编号:直线上
级:人力资源经理
直线下级:无
工 作使命:
根据公司目标,
在适当的时机为组织提供合格的员工,
保证公司所需合格人员 的供给,有利支持组织目标的实现。
内部联系:人力资源部各岗位人员
目的或作用:汇报工作、领会意图、沟通信息
外部 联系:人才市场、大中专院校、猎头公司、招聘媒介、业内
企业目的或作用拓展公司招聘渠道、获取市场 人才信息
工作职责:
招聘实施编写招聘制度化文件 ,
报人力资源经理审核。
编制年度、季度招聘预算,报人力资源经理审核。制定招聘计划,组< br>织招聘实施。
负责应聘材料收集及应聘人员首次选拔。
组织各单位进行二次面试。
负责组织建立各岗位招聘题库。
招聘宣传计划及招 聘宣传材料的设计和制作。负责校园招聘宣传
演讲。建立后备人才库。
招聘渠道管理:
在保证质量的前提下,开发更多的大中专院校。
分析各大中专院校提供的员工整体素质表现,建立合作伙伴分级
库。
建立与劳务公司的临时性用工合作关系。
拓展中层干部及核心骨干岗位的招聘渠道。
保持与各招聘渠道的持续性沟通。
招聘结果评估:核算招聘成本分析招聘周期
协助配合:协助人力资源管理项目工作的开展完成人力资源部经
理交办的临时性工作
任职资:学历及专业本科年龄
24
岁以上社会工龄
2
年以上
工作经历:
2
年以上大中型企业招聘工作经验,有招 聘实施、招
聘渠道拓展经验
英语要求:一定的听、说、读、写能力
计算器要求:熟练使用常用软件
关键绩效领域:
招聘渠道
招聘宣传
一线员工的招聘
招聘成本
岗位招聘题库
后备人才库
可以替换的岗位
人力资源相关岗位
【人力资源部经理工作说明书范文】
岗位名称:人力资源部经理
直接上级:总经理
下属岗位:
岗位性质:负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作
管理权限:受总经理的委托,行使对公司劳动人事工作指导、指
挥、监督 、管理的权力,并承担执行公司各项规程、工作指令的义务
管理责任:对所分管的工作全面负责
主要职责:
1.
负责主持本部的全面工作 ,组织并督促部门人员全面完成本部
职责范围内各项工作任务
;
2.
贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与营销、计划、财
务等部门 的工作联系,加强部门间的协调配合工作
;
3.
负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落
实
;
4.
负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度 的拟
定、修改、补充、实施和考核评比工作
;
5.
负责组织制定公司各部门的员工工作标准
;
6.
负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制,做好公司各部门
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本文更新与2021-01-25 22:45,由作者提供,不代表本网站立场,转载请注明出处:https://www.bjmy2z.cn/gaokao/567499.html
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