大学生就业心理问题案例心理剖析

2021年1月25日发(作者：顾乾麟)
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案例心理剖析
]
大学生就业心理问题分析与对策


09-04-18
作者：

编辑：校方人员

摘要：
大学生就业的
“
双向选择
”
制度代写论文，
既给 广大学生提供了更多的择业
机会，
又使他们面临日益严峻的就业形势，
大学生的择业过 程必然会出现焦虑等
各种心理问题和心理障碍。
因此，
大学生就业心理指导工作已成为 高校工作的必
要组成部分，而且是高校的一项极其重要的工作。




关键词：大学生就业；心理；对策；教育








一、大学生择业时常见的心理误区与障碍








1
．大学生择业时常见的心理误区




(1)
急功近利。这是大学生择业时最为常见、最难避免的一个心理误区。它
是指大学生在择业时一味 地追求那些经济收入丰厚、
社会声望较高的职业和向往
经济发达、
生活环境优越地区的 心理倾向。
大学生择业的这一心理倾向，
也为近
年来诸多关于大学生择业行为的调查报 告所证实。
调查表明，
大学生择业时选择
的单位性质依次为外资企业
(28< br>．
27%)
、
合资企业
(13
．
84%)
、
事业单位
(13
．
72%)
、
国有企业
(13．
6%)
、党政机关
(6
．
34%)
；大学生选择单位 所在的地区依次为上海
(32
．
25%)
、北京
(27
．< br>56%)
、深圳
(12
．
56%)
、广州
(6
．
85%)
、大连
(5
．
01%)
。




首先，
这些被大学生首选的地区的职业岗位毕竟有限，
不可能满 足大学生的
普遍要求；
其次，
大学生的自身条件也各有差异。
这些为大学生普 遍向往的职业，
却未必是自己成就一番事业的最佳选择。



< br>(2)
消极依赖。指大学生在择业目标选择上、在面临择业竞争时，期盼依赖
家人、亲朋 好友、国家、学校和老师帮助的一种心理倾向。这一倾向与大学生的
自身成长经历的局限性是分不开的。 大学生毕竟只是经历了十几年的学习生涯，
一直生活在象牙塔里，缺乏求职择业的经验，仅拥有较为简单 的与家人、朋友、
老师的社会关系。
在突然要面对重大的人生选择时，
就难免产生一定 程度的依赖
心理，但如果不设法消除这种依赖性，对大学生就业是十分有害的。




(3)
情绪波动。大学生择业过程中在情绪上出现异常波动，较多的表现 为焦
虑、
不安甚至抑郁等消极的情绪状态。
一项大学生择业前情绪状态的调查研究表< br>明，
大学生择业前抑郁焦虑普遍存在；
并且女生的焦虑水平高于男生，
抑郁水平
则低于男生。
造成大学生择业前情绪波动和异常的原因主要有，
严峻的就业形势、大学生缺乏自信和足够的承受压力的能力、恋爱困扰、家庭背景等。




(4)
盲目攀比。大学生未充分考虑自身的实际情况，如自己的专业范围、职
业兴趣与事业追求、实际能力与综合素质等，在择业过程中盲目地从众与趋新。
大家都想去沿海地区， 他就想去沿海；听说金融、
IT
行业热门紧俏，就想去这
些行业谋一份职。
这 种缺乏全盘考虑，
没有切合自己能力与兴趣的职业追求，
往
往在择业时会经受不必要的 挫折，延误或丧失就业机会。








2
．大学生择业时常表现的心理障碍



< br>(1)
焦虑。是由心理冲突或挫折引起的，主要表现为恐惧、不安、忧虑等。
毕业前夕， 大多数大学生心理问题表现为过度焦虑。尤其是一些来自边远地区，
或性格内向，
或有生理缺陷 ，
或学习成绩欠佳的大学生，
以及女大学生表现得更
为突出。这种焦虑使他们在择业时 精神负担沉重，紧张烦躁。




(2)
自卑。缺乏自尊 心、自信心。常表现为：缺乏正确的自我认识，自惭形
秽，
缺乏信心和勇气。
这使部分 大学生对就业悲观失望，
同时阻碍其聪明才智和
创造力的正常发挥。过度自卑，还会导致精神不 振、消极厌世，甚至走向极端。




(3)
怯懦。是一 种胆小、脆弱的性格特征。例如在参加用人单位的面试时，
常常面红耳赤，语无伦次，答非所问，面试前 准备的
“
台词
”
忘得一干二净；或者
由于谨小慎微，
唯恐一 句话说错、
一个问题回答不好会影响自己在用人单位代表
心目中的形象，不敢放开说话，没有把 自己的特点和优势表现出来。




(4)
自傲。孤傲心 理是缺乏客观的自我分析和自我评价的表现。他们择业时
往往好高骛远，期望值过高，容易脱离实际，以 幻想代替现实，使择业目标和现
实产生极大的反差。




(5)
冷漠。是遇到挫折后的一种消极的心理反应。一些大学生择业时，因受
到挫折而感到无 能为力，
失去信心，
往往会出现不思进取、
情绪低落、
情感淡漠、
意 志麻木等心态。
这种心理与就业的竞争机制和社会环境是不相适应的，
对环境
的适应能 力差。