调查研究报告-杨幂英语
员工入职管理规定
(一)
1.
目
标:
将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。员工被录用 初期通常是最重要的时期,
正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯,并为将来的工作效率打下基 础;
2.
向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事,使其消除对新 环境的陌生感,尽快进入工作
角色;
3.
在试用期内对新员工工作的跟进与评估,为转正提供依据。
流程图:
人力资源部
用人部门
(二)
(三)
1.
通知新员工入职注意事项
入职手续:
填写《员工登记表》、出具原单位
离职证明;
记录员工职业发展规划;
阅读《新员工 入职须知》;
签订《劳动合同书》;
介绍相关人员;
通知公司按照《新员工入职手续清
单》办理入职手续,开具《人事(
实习生)调配单》;
更新员工通讯录、花名册。部门办理部分:
部门负责人带领参观部门;
介绍部门人员;
直接经理介绍岗位职责 ,说明工作
入职培训:
确定其入职指引人;
公司介绍;
各项制度;
业 务基础知识;
企业发展历程;
企业文化与理念。
试用期跟进
转正评估
新员工入职手续办理内容:
人力资源部在新员工进入前:
应聘人员的《员工录用审批表》由董事长签署后,人力资源部负责通知员工报到。
新员工报到日,人力资源部根据《新员工入职手续清单》为其办理相关事项。
由其所在部门直接负责人确认其座位,分管领导确认其职位。
通知新员工报到时应提 交:
1
寸彩照
2
张;毕业证书、学位证书、验证证明、区级以上医
(
1
)
(
2
)
(
3
)
(
4
)
精品文库
院合格体检表、原单位离职证明、职称证书、本人身份证原件及复印件,部 分岗位还需要提交本
地户口担保人及身份证。
(
5
)
(
6
)
1.
网络管理员在新员工入职一周内为其办好域用户、
OA
用户和邮箱用户。
员工所在部门为其确定导师,在入职当天和入职培训中介绍。
人力资源部办理入职手续:
(
1
)
填写《员工登记表》
。
(
2
)
发放向 新员工介绍公司情况及管理制度的《新员工入职须知》
,使其具备基本公司工作知识,要
求其通 过公司内部网络了解进一步情况。
(
3
)
按照《新员工 入职手续清单》逐项办理入职手续,手续齐全后开具《人事(实习生)调配单》
。
(
4
)
与新员工签署《劳动合同》
。
(
5
)
与新员工确定《新员工待遇确认表》
。
(
6
)
向新员工介绍管理层。
(
7
)
带新员工到部门,介绍给部门经理。
(
8
)
更新员工通讯录。
2.
由部门办理部分:
(
1
)
人力资源部带新员工到部门后,由部门安排参观部门,并介绍部门人员及其他部门相关人员。
(
2
)
由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明,新入职员工在了解岗位职责后,并签字确认。
(
3
)
部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。
3.
入职培训:
(
1
)
由 人力资源部定期组织新员工培训,培训内容包括:公司介绍、公司各项制度、业务基础知识
知识等。
(
2
)
不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
4.
试用期跟进:
新员工入职满一个月左右时,由人力资源部对其进行跟进。
形式:面谈。
内容:了解直接经理对其工作的评价;新员工对工作、经理、公司等各方面的看法。具体见:
《 试用期
跟进记录》
5.
转正评估:
新员工工 作满三个月时,由人力资源部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评,
由直接经理对 其进行评估。
直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
详见转正考核流程。< br>
(四)
(
1
)
(
2
)
(
3
)
附录:
《员工登记表》
《新员工入职手续清单》
《新员工待遇确认表》
欢迎下载
2
(
4
)
《人事调配单》
(
5
)
《新员工试用期跟进记录》
欢迎下载
精品文库
3
精品文库
员
工
登
记
表
单
编号:
HR-008
录用档号:
填表日期:
年
月
日
姓
名
民
族
身份证号
户
口
及
辖
区
派出所
婚姻状况
学
历
最高学历
毕业院校
参加工作
时间
档案关系
所在单位
紧急联络人
是否有担保
拟安排部门
现住址
地
址
用工形式
工作岗位
拟安排职务
电
话
邮
编
起始时间
终止时间
姓
名
偶
欢迎下载
证
号
4
身
份
电
话
所在单位及部门
电
话
电
话
入司时间
形式
毕业时间
入
司
前
单
位
政面貌
学
位
学习
出生地
专
业
最高学历
业时间
现有职称
工作前学历毕
曾用名
出生日期
暂住证
照片
性
别
籍
贯
职
务
现通讯地
址
个
人
简
历
(
中
学
毕
业
开始)
配
精品文库
情
况
工作单位
及职务
姓
名
学校
关
系
年龄
详
细
地
址
工作单位及职务
户
口
所在地
详细地址
家
庭
成
员
情
况
(
父
母
、
兄
弟
姐
妹
、
子
女
)
教
育
及
培
训
电
话
专
业
(或培训机构)
起止时间
取得文凭
/
资格证书
技能
程度
语言
计算机
奖励情况及
兴趣、爱好、特长
职业生涯发展规划
(
3-5
年)
新员工入职手续清单
欢迎下载
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