人力资源需要的各种表格(模板)

2021年1月24日发(作者：叶莺)
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专业参考资 料

（一）劳动合同汇总登记表

合同号

签订人

所属部门

入职日期

转正日期

合同起止日期

从




年

月

日起到




年


月

日止

从




年

月

日起到




年


月

日止

从




年

月

日起到




年


月

日止

从




年

月

日起到




年


月

日止

从




年

月

日起到




年


月

日止

从




年

月

日起到




年


月

日止

从




年

月

日起到




年


月

日止




































（二）解除终止劳动合同申请表

姓

名

合同期限



离开企业后打算



申请说明

解除劳动合同理由


申请人签名：

年

月

日

口不同意解除劳动合同

口同意解除劳动合同

分管上司
请说明理由：

直接上司
从

年

月

日开始办理工作移交手续

意见


签名：


年

月

日

口符合《劳动合同
管理制
度》
，发放《离岗准办通知》

人力资源
部审查

口不符合《
劳动合
同管理
制度》
的
内容，请
重新办
理。

经办人：

年

月

日

人力资

源总监

签名：

年

月

日

签名：

年

月

日



意见



部

门


预解除日期

任职岗位



（三）劳动合同继续履行审批表

单位名称：

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，资料下载可编辑

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专业参考资料

姓

名

出生年月

劳动合同期限

终止时间

继续履行时间



性

别


身份证号

员工工号



年

月

日至

年

月

日

年

月

日至

年

月

日

年

月

日


（盖章）


年

月

日


（盖章）


年

月

日



所属部门意见

人力资源部意见

备

注

（二）出差申请单

单位名称：















部门名称：































填表日期：



年


月


日

姓

名

交通工具

出差时间

出差路线

出差要办事项简述

出差期间联系方式

出差时间工作代理事项安排

部门意见

主管领导意见



自

年

月

日起至

年

月

日止，共

日







暂支差旅费


随同人员


申请人：




































审核人：


填表说 明：此表用于对外地出差事项的申报。并由本人填写，员工由部门审批、部门经理由主管领导
审批。
（三）出差报告表


报告日期：

年

月

日

出差人


职

务


职务代理人


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，资料下载可编辑

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专业参考资料

日期

地点

事由

自

年

月

日起至

年

月

日止，共计

天



出差报告

经过：


经理：

主管：

出差人：

注：
1
．本报告单请交所属部门经理核阅。

2
．本报告单由所属部门经理存查。



（四）奖惩申报表

申请日期：

年

月

日

部

门

姓

名

奖惩原因

部门主管核定

人力资源部核定

总经理意见



员工编号

职

务







（五）会议议程表

××会议议事日程

序号

1
2
3



程

序

主持人




时间分配







年

月

日

备

注

（六）会议记录表


日期：

年

月

日

编号：

时间

月

日

时至

月

日

时


地点


主持人


记录人


会议名称

，
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，资料下载可编辑

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专业参考资料

参加者

主要议题




措

施



期限



负责人



追踪情况
(
时间
)



审核：

（七）会议室使用申请表

日期





时间

会议名称



主持人





地点



管理单位


填表人


管理人


主管


办公室主任


人数



备

注

申请使用单位


名称


（八）提案实施成果报告表

登记号

提案者

实施日期

项

目

节省金额或评分

成果计算方法或评语

可算出数字的成果




A
．
工时节省

B
．
产量增加

C
．
材料节省

D
．
机械、设备、工具器具之修改

E
．
制作费

无法算出数字的成果

协助单位

负责人

从品质的提高、安全卫生、作业简化、员工士气、事务手续或制度的改善评价



协助程度

经

理



合计





提案单位

实施单位

采用等级




（九）提案改善成果报告表

提案名称


提案编号


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，资料下载可编辑

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专业参考资料

实施单位

改善动机原因

改善前情况

改善方法

改善效益

结

论


（简单扼要叙述动机、原因）

提案日期


（简单扼要叙述改善前使用方法、效率、需附数据）

（简单扼要叙述如何改善、改善经过、投资金额）

（简单扼要叙述何时完成、节省金额，对质量、产量的改善以及回收期）

（对改善案做简单扼要的结论）

实施单位主管：

填表：




（十）办公用品领用申请表

部门：

年

月

日

品

名




申领数量




实发数量







用

途




备

注

批准：

审核：

领用人：

（一）员工晋升申请表

姓名

学历

调任职务

起止时间

学习

培训

经历





起止时间

工作


经历








院校名称





所在公司



性别

工作时间




专业





部门与职务

获得学位或资格





工作内容与业绩描述

现任职务

入职时间



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，资料下载可编辑

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专业参考资 料










自我评价


本部门负责人

意见




人力资源部意见


总经理意见

（二）人员调动申请表

申请人员调动部门

申请人员调动原因

起止日期

调动人员担当工作

人力资源部意见


自






年






月




日起至






年






月




日止（共计






天）




所需调动人数


（三）人员调动审批表

调动人员姓名

现所在单位

在职时间

调入单位

调动原因




性别

现所在部门



出生年月

职位



年

月

日

至

年

月

日

调入部门


职位


□升职

□降职

□组织调动

□内部竞聘


调入单位人力资源部意见

签字：

年

月

日


调出部门直接上级意见

签字：

年

月

日


调出部门主管领导意见

签字：

年

月

日


集团人力资源部意见

签字：

年

月

日

调出部门人力资源部意见

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，资料下载可编辑


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专业参考资料

签字：

年

月

日


调入部门直接上级意见

签字：

年

月

日


调入部门主管领导意见

签字：

年

月

日

说明：
1
．副部长以上人员调动须由集团人力资源部签署意见。

2
．此表最终送至调入单位人力资源部办理入职手续。

3
．部门负责人签字必须审查工作调动交接清单和物品交接清单。


（四）员工离职申请表

姓名

职位

离职原因

拟离职日期

部门意见

人力资源部意见

公司领导意见

备注









性别

所属部门



年龄

在本企业服务年限



（五）员工离职面谈表

离职人员姓名

担任职位

入职日期

面谈者

1
．离职原因

2
．你认为公司在哪些方面
需要加以改进

3
．是什么促使你当初选择
加入本公司

4
．在你做出离职 决定时，
你发现公司在哪些方面与
你的想象和期望差距较大

5
．你最喜欢本公司的哪些
方面，最不喜欢本公司的









所在部门

员工工号

离职日期

职位





，
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，资料下载可编辑

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专业参考资料

哪些方面

6
．在你所在的工作岗位
上，你面临的最大的困难
和挑战是什么

7
．你对公司招聘该岗位的
任职者有什么建议

8
．你认为公司应该采取哪
些措施来更有效地吸引和
留住人才
9
．你是否愿意在今后条件
成熟时返回公司并为公司
继续效力。请简单陈述理由








（六）员工离职交接表

姓名

入职日期

离职原因陈述

交接部门与事项

本

部

门

工作职责交接

工作资料交接

……

应领薪金

财

务

部

备用金交接

扣缴金额

发票交接

……

交接人签字











部门

离职日期




备注









职位

离职类别



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，资料下载可编辑

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专业参考资料

员工手册

人力资源

办公用品

部

……

总经理批示








（一）薪酬调查问卷表

调查对象基本信息

姓




名

所在部门



年龄

职务



性别

学历

企业资料

贵企业所
属性质

□外商投资





□民营企业





□股份制企业





□国有企业





□其他（请注明）

注：若是外商投资，请选择

□外商独资企业









□中外合资企业











□中外合作企业

所属行业

□加工制造业




□纺织服装业




□

医疗卫生业




□酒店餐饮业



□其他（请注明）


企业注册资金

薪资状况

1
．
您目前的年薪






□
1
万～
2
万元






□
2
万～
3
万元







□
3
万～
5
万元








□
5
万元以上

2
．
您的薪资构成

薪资的组成



3
．
各部门及人员薪酬状况（年薪）

生产部门

部门经理

中层领导

一般员工

研发部门

部门经理

中层领导

一般员工

人力资源
部门

部门经理

中层领导

□
2
～
3
万元






□
3
～
5
万元




□
5
～
8
万元





□
8
万元以上

□
1
～
2
万元






□
2
～
3
万元





□
3
～
5
万元





□
5
万元以上

□
1
万元以下





□
1
～
2
万元





□
2
～
3
万元





□
3
万元以上

□
2
～
3
万元






□
3
～
5
万元





□
5
～
8
万元





□
8
万元以上

□
1
～
2
万元






□
2
～
3
万元





□
3
～
5
万元





□
5
万元以上

□
1
万元以下





□
1
～
2
万元





□
2
～
3
万元





□
3
万元以上

□
2
～
3
万元






□
3
～
5
万元





□
5
～
8
万元





□
8
万元以上

□
1
～
2
万元






□
2
～
3
万元





□
3
～
5
万元





□
5
万元以上



所占总薪资的比例


企业员工人数




入职时间

毕业院校



企业成立时间

，
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，资料下载可编辑

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专业参考资料

一般员工

财务部门

部门经理

中层领导

一般员工

4
．
福利待遇

（
1
）体检

□
1
万元以下





□
1
～
2
万元





□
2
～
3
万元





□
3
万元以上

□
2
～
3
万元






□
3
～
5
万元





□
5
～
8
万元





□
8
万元以上

□
1
—
2
万元






□
2
—
3
万元





□
3
—
5
万元




□
5
万元以上

□
1
万元以下





□
1
—
2
万元





□
2
—
3
万元




□
3
万元以上

新员工入职，是否为其提供健康检查

每年是否定期为员工提供健康检查

（
2
）社会保险

社会养老保险

社会医疗保险

失业保险

生育保险

（
3
）假期

□是






□否

□是






□否

每月交纳（






）元

每月交纳（






）元

每月交纳（






）元

每月交纳（






）元

除了国家规定的法定假日外，公司是否还提供其他节假日，若有，请注明：


（
4
）其他

5
．
您觉得您所在企业的薪酬水平在同行业处于

□较低




□中等




□偏高水平


6
．
您对目前的薪酬满意吗

7
．
您对本次薪酬调查的建议

非常感谢您的合作，祝您工作愉快

（二）员工调薪记录表

部门名称：

填写日期：

年

月

日

姓名

编号

调薪原因

调薪具体情况



年龄

职务



性

别

入职时间



□试用期转正

□调职调薪

□晋升调薪

□年度调薪

□其他

内容

职称

职位等级

调薪前



调薪后



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，资料下载可编辑