少儿街舞工作面试中的问题如何回答(经典)

2021年1月21日发(作者：仲子陵)
常见面试问题（三）

——能力表现


问题
53
：你谈恋爱了吗？你如何看待大学生谈恋爱？




回答
：没有。我个人认为大学生最好不要谈恋爱，因为大学生毕竟不是很成熟，自控 力比较差，因恋
爱荒废学业、不求上进的大有人在，大学生应集中精力搞好学业、锻炼能力。




点评
：
通过这个问题来考察应试者的成熟程度和处理 生活事务的能力，
考察应试者的人生观和价值观。
因此，应提高认识的层次，从用人单位领导的 角度思考问题。


问题
54
：你有能力胜任应聘的职位吗？




回答
：没问题！这虽然较难，但是我会想办法做好的！对我来说这是一个新的挑战，我相信能够 战胜
它。




忌
:“
对不起，我缺乏 经验，可能做不好吧？
”“
一个人做，恐怕我现在不行
”




如果听到这种毫无生气与活力的话时，
自然会在失望之余产生一种想法：
“
也许他是一个缺乏能力与自
信的人吧！
“




点评
：掌握好谦虚的度，实在是一个大有学问的问题。中国的传统教育总是教导人们 处事要谦虚，这
方面的古训很多，
“
满招损，谦受益
”
；久而久之。 一方面想出人头地，一方面又自觉不自觉的受这种思想的
左右，不敢大胆的发表自己的意见，礼让过头， 贬低自己。这种虚伪的过谦，特别在应聘外企中很不合时
宜。往往弊大于利，适得其反。作为一个企业， 理所当然的选择自信敬业的人。


问题
55
：你的面试通过了，现在我们签约。




回答
：让我考虑一下，我要和父母商量过再决定。




点评
：其实这是一种不成熟的回答，在应聘外企时不可取得，设想如果将来让这样的 人代表公司和客
户谈判，凡事都回公司请示报告，到手的生意也会飞了。该同学是一个条件很不错的人选 ，应聘的是一家
非常出名的跨国公司。她走后，公司马上通知了
“
替补队员
”
（为防意外，公司面试人数比正式录取的人数总
多
1
—
2
名 ）那位小伙子看完公司聘函立即签了约。他表示，我就想到该公司工作。待女孩子回来。说跟家
人商量好 了，同意签约，而此时，那个职位已招到新人，就是那位替补队员。所以当机会来临时，千万要
抓住，犹 豫就会错失良机，后悔也无济于事。


问题
56
：依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧？




回答
：




1.“YES”
说明你这个人
“
身在曹营心在汉。
”




2.“NO”
说明你的能力有问题或是对自己自信心不足，总 之你会左右为难。而如果你说
“
不知道
”
或
“
不清
楚
”
。则又拒绝回答之嫌。




3.“
不可一概而论。
”




“或许我能找到比贵公司更好的企业，
但别的企业或许在对人才培养方面不如贵公司重视，
机 会也不如
贵公司多，或许我找不到更好的企业，我想珍惜已有的最为重要的。
”



点评
：象上面这个问题以
3
回答最好，可以说把一个< br>“
模糊
”
的答案抛给主考官，做到滴水不漏。这类问
题的特点是主考官 设定了一个特定的背景式条件，让求职者作出回答，有时任何一种条件答案都不是很理
想，这时就需要用 模糊语言表示。


问题
57
：今天来参加面试的有近十位候选人， 而我们只挑选二名，如何证明你是他们中最优秀的呢？




回答
：恐怕不能一下子讲清，得具体情况具体分析，比如贵公司现在所最需要的是行政管理方面的人
才，虽然前来应征的都是这方面的对口人才，但我深信我在大学四年中担任过的学生干部及组织过多次大
型活动的经验已经为我打下了扎实的基础，我想这一点恐怕也是我自认为比较突出的一点。




点评
：这样的回答可以说比较圆滑，以免主考官抓住某一
“把柄
”
，再度发难。此问题是考察求职者随
机应变的能力。无论你列举多少优点别 人总有比你更多的优点，因此，你从正面去回答这样的问题毫无意
义的。


问题
58
：听说你对
XX
工作（业务）很精通，不妨谈些你的看法吧？




回答
：谈不上精通，只是略知一二，可以共同探讨一下。




点评
：给自己留下一点回旋的余地。对于此类问题，特别要谨慎，这往往是一个“
陷阱
”
，是主考官有
意想进一步对求职者有更加深入的了解所设定的< br>“
圈套
”
。因此，求职者要小心回答问题，即使你真的对
XX
业务很精通，也千万不要自以为是，否则你将面临难度更大的问题。

问题
59
：如果你被录用，是否马上就可来上班？




回答
：今天听到你的聘用邀请十分感激，但学校里学业还未全部结束，论文撰写正是 关键的时候，还
在准备论文答辩阶段，容我回去征求导师意见，看能否抽出时间上班，所以允许我明天正 式回复。




点评
：面对开门见山的质问，如当时无法 确定答复，且自己未决定真正意愿应允，应考虑到事后可能
还会有更让自己心动的工作机会。在回答时即 应巧妙预设一个转弯的空间。同时，避免得罪对方而错失良
机，这比
“
对不起，我还不 能回答这个问题，我必须仔细考虑看看。
”
这种答复圆滑的多。

问题
60
：你救了我女儿，是我们家的救命恩人，对你的录用我们会优先考虑的。




回答
：不，先生，你弄错了吧，我未曾救过任何人




考

官：
年轻人，你说的很对，是我弄错了，我很欣赏 你的诚实，我决定，不是优先，而是你的复试已
经通过了



< br>点评
：此问题是考官设的一个
“
陷阱
”
。一个人的优秀品质会 引起他人喜欢的，而诚实是招聘者看重的
必备品质。因此大学生虽有良好的资历和优秀的学业成绩，更必 备诚实的品格。


问题
61
：
“
会打羽毛球吗？
”




“
给你们一辆小轿车，有没有把握学会驾驶？
”




“
厨房里有蔬菜，你俩能不能给我做几样拿手的好菜？
”




回答
：




男：会

女：打的不好




男：有

女：不敢保证




男：没问题

女：做得不好




点评
：




此应聘面试单位是一家中外合资公 司，
已经过了几道关卡的面试，
此是最后复试，
主考经理是外国人，
以上是闲 聊中随便地问了三个问题。最后，公司录用了男学生，淘汰了女学生。公司对女学生的评价是：
有自卑情 绪，缺乏自信心，无法胜任本公司职务。其实，该女同学是个不错的羽毛球选手。

问题
62
：在工作中你怎样看待错误？




回答
：




1.
我尽量不出错误




2.
我并不担心自己会出错，但我能做到不重复同样的一个错误。




点评
：对回答
1
的公司没有录用。




人非圣贤，熟能无过？错误是必不可少的，但关键是要能很快地吸取经验教训，总 结经验。求职也如
此，不要害怕失败，你应牢牢记住：
“
失败乃成功之母！
” “
失败是成功的踏脚石。
”
通往成功的路从不平坦，
跌倒是难免的，但是，跌 倒了并不是失败，真正的失败是跌倒了怕不起来了。
”


问题
63
：我们公司今年计划一般不招女学生




回答
：
贵公司的用人计划我了解，
但我想性别差异并非是挑选人才 的关键，
还是要看个人的基本素质，
何况我各方面表现都较优秀，有些男同学还赶不上我，而且 女生在贵公司的职位更能显示女同学的优势。




点评
：女同学碰到此类问题，不要愤怒、憎恨，要靠耐心和韧性，回答问题不要带怒意，要不卑不亢，
充满自 信，介绍自己的优势，有与男同学一比高低的勇气。

问题
64
：你可以有三 分钟的表现自己的机会，若表现得使我感兴趣，就留下来，否则另请高就。




回答
：这三分钟的表现，可以成为你去留的依据，有的学生充分显示实力，把握了机 会，有的学生则
不会表现而被淘汰。有的学生为了显得谦虚，尽量少讲自己的优点，少表现自己，结果也 失去了这个机会。




点评
：此类面试问题一般是企业 总经理面试时提的，他们的话简单明了：
“
你连自己都推销不掉，你帮
我推什么？要帮 我推销商品，推销企业形象，首先学会推销自己。
”
因此针对不同的面试对象，自己认真准备好几个三分钟是有必要的。因此，自我表现时要充满自信，落落大方，态度诚恳。

< br>问题
65
：
小姐，
假如在将来的工作中，
你接待的客人要你陪 跳舞，
你不想跳，
但不跳又不行，
你会怎么办？




回答
：




1.
你们是什 么样的鬼单位，在这里摆摊招舞女。
”
说完头也不回扬长而去。




2.
若是工作需要，要陪客人跳舞，跳跳也无妨。若是客人另有意思，那可约男同事 一起去娱乐。




点评
：此是外贸进出口公司在人才会 上招聘秘书，单位是很正派很有声望的企业，提出这一问题，考
官只是想试试求职者的口头应变能力和处 事能力。该小姐只要冷静下来，思考考官提出的问题，把自己的
看法如实说出，作机敏的回答，就不至于 失去一份很有前途的工作。


问题
66
：你喜欢和何种人共事？




回答
：总的说来我是一个开朗的人，我喜欢和有相同个性的人打交道。




点评
：此句意在了解求职者本身的个性特点，并借此来分析求职者一旦进 入新的机构后与现职位的其
他人员的相容程度，主考官据此判断此人是否能与其他人融洽相处。按照一句 时髦的话来说，就是看看求
职者是否具有团队精神。作为求职者，应当注意不要过分对此句话
“
躲躲闪闪
”
或是故意回避，回答这个问题
时，要先大概介绍一下自己的个性特 点，然后再说喜欢同什么样的人相处，总之要言之有理，顺理成章。


问题
67
：你对大学生就业市场的评价如何？




回答
：这个问题很大，很难用三言两语概括清楚。在双向选择，自主择业的政策下， 要就业，找市场
已被学生接受，虽然就业市场形势严峻，但我们乐意在市场中参与竞争，选择合适自己的 职业。




点评
：主试人为测验应试者分析问题与逻辑 思维能力，有意提一些很难回答的问题。回答此问题时应
边说边想。若想好了再说，主试人会认为你反映 迟钝。为了赢得思考的时间，开头可以先说一句开场白，
后面边想边说，分条回答。想起一条答一条，在 答第一条时就想第二条，依此类推。回答完了的时候，再
从中找出一两个重点。这样就容易获得构思敏捷 ，思路清晰，善于抓住要害的好评。


问题
68
：你喜欢什么样的上司？




回答
：




忌：
“
谁做我的 上司都喜欢。
”
或
“
不知道
”