笃定的近义词-2016奥运会女排决赛
面试的
13
个经典问题及参考答案
选自《挑战
500
强面试官》
面试按其操作方式可分为结构化面试 和非结构化面试两种。结构化面试是指面试时按照预
先确定的程序和题目来进行,
组织严密、
层次分明、评价标准明确,
面试官会根据事
先拟好的提纲逐项向面试者提问。
而在非结构化面试中,
面试官可以自由决定提问的内容
和方式,
谈话层次交错,
有很大的偶然性和不确定性。
结构化面试涉及的问题,
一
般是常规性问题,
比较容易准备;
而非结构化面试的则往往是随机的,需要应聘者临场
发挥多一些。
下面列出的是一些最常见的面试题,
以及对这些题的分析和参考回答,
希望能够起到抛
砖引玉的作用(对答案的点评汇集了众多人力资源经理的智慧)
。
1.
做一个简短的自我介绍好吗?
这是在面试中出现频率最高的问题。通过这个问题,
面试官可以在很短的时间内考察你
的表达能力、
性格特征和自我表现能力。自我介绍实际上就是一个自我推销广告,
你应
该把面试官当成你的
客户
,
投其所好,
将自己适合应聘职位的一面淋漓尽致地表现
出来。
错误回答:
有的求职者喜欢把简历上的内容背诵一遍,
其实这种做法是完全错误的,
因为如果是一
模一样的内容,面试官是没有兴 趣再听一遍的。等到他(她)打断你的背诵,
要你重来一
遍时,
面试已经失败一半了。另外,自我介绍要短小精悍。有些应聘者把准备的所有内
容都一股脑地说出来,
长篇大论,
滔滔不绝,
殊不知面试官已经在偷偷看表了。这样的
自我介绍,即使感情丰富语言生动,
也会让你的表达能力和沟通能力大打折扣。
正确的做法是,
在介绍完自己的姓名、
毕业院校和专业后,
应该充分表达你对这个职
位的理解和渴求,
同时要让面试官看到你的自信心。
2
.
为什么来应聘我们公司?
这是面试官非常关心的问题,
主要考察应聘者对公司的兴趣及求职动机,
所以你应该正
面地、积极地阐 述你对加入该公司的热切期盼。首先你可以提及该公司在业界的良好业绩
和口碑,
另外说明该公司的待遇、
福利预计培训等发展机会对于你来说很有吸引力,
同
时加盟该公司完全契合自己的职业发展规划。
总之,
你在回答这一问题时表现出对公司的
了解越清晰、深入,
对方对你的印象就越深刻,
评分也就越高。
错误回答:
公司的福利待遇很好啊。
--
只想得到,
人家会认为你不想付出。
其实我也不是特别了解贵公司,
是和同学一起来试试运气的。
--
如果这样回答,
面试官就会告诉你:
很遗憾,
你的运气不是太好。
3
.
你做得最成功的一件事是什么?
这是外企面试中问得很多的问题之一。这个问题主要 是想引导你描述自己在个人学业或者
社会实践中的成功经历,
从而考察你的领导才能以及分析、
解决问题的能力;
同时也
可以考察你的价值观。
面试前,
你应该充分准备几个自己经过拼搏取得成功的例子,
在表述时要尽量贴近该
公司的价值观。比如应聘销售类职位,
可以陈述< br>
经过千辛万苦推销出某些产品
的经历
和心得;
应聘管理培训职位,
可以陈述作为学生会主席是如何策划、
组织、协调某一
大型学生活动的经历。
错误回答:
我成功的例子有很多,
例如……例如……
--
一大堆成功案例的堆积,
会让人觉得你在炫耀成绩;
陈述不分主次,
也说明你对
成功
没有一个成熟的看法和明确的标准。
我大学最成功的事情是追到了现在的女朋友。
--
这可能是句大实话,
但你的成功案例会让面试官觉得你胸无大志。
4
.
能谈谈你自己的缺点吗?
你性格上有什么弱点?
你的缺点 是什么?
这类问题在面试中屡见不鲜,
相当多的求
职者就是栽在了这类问题上,
因此必须认真对待。
面试官问这类问题,
实际是考察你对自己的认识和看法,
有时候还以此考察你的应变
能力、
道德诚信。
这个问题到底应该怎么回答,
各种说法莫衷一是。在采访了很多人力资源经理后我们发
现:
不同的企业对这一问题的回答有着不同的判断标准。比较保守的回答是:
找一< br>个不是特别严重,也不会对应聘职位构成明显威胁的缺点来回答。或者可以把缺点变成优
点,
如:
可以说自己缺乏社会经验,
但会踏踏实实地向同事学习,
不断提高(事
实上大部分大学毕业生都缺乏社会经验,
有些外企甚至把这个作为优点,
因为这样的
求职者可塑性很强)
。
错误回答:
毫不犹豫地回答:
没有!
--
这样的回答会让别人觉得你盲目自信,
对自己没有一个清醒的认识。
我最大的缺点就是追求完美。
--
这是某着名人力资源网站给出的
最佳答案
,
其实这个答案有很大的缺陷。首先面试
官会怀疑你是否诚实,
因为显然,
追求完美
在很多时候并不是一个缺点。
此外,
这
个问题太容易引起面试官的
兴趣
:
下定决心打破这个
完美答案
,
于是一系列相关
的问题会接踵而来,
令你招架乏术,
只能暗自叫苦!
5
.
你有什么职业规划?
这也是外企面试中的常见问题,
主要通过询问你对工作的期望和具体目标,
考察你是否
自信,
做事情是否有计划、
有激情以及是否对成功充满渴望。
如果面试官提到这个问题,
这是你表现自 己的工作激情以及愿意与公司休戚与共的好机会。
你可以结合公司公布的对新人的培训计划来回答
--
先列出一个宏伟的长期奋斗目标,
然
后再订出详细的五年成长计划,
例如应聘
四大
就应该这样回答:
我立志做一名专业
的财务咨询师,
为了实现这一职业理想,我计划在一年内拿到
CPA
,
在三年内成长为
一名经理,
五年后成长为一名高级经理。
错误回答:
我想两年内考研究生,
去充实我的学识。
--
在工作的前两年里,
你创造的价值可能远远低于公司花在你身上的培训费用。因此这
种回答无异于告诉面试官:
我是来贵公司接受培训的。
我会在人力资源部工作两年,
然后我希望可以转去财务部,
最终成为一名
CFO
。
--
这种回答很明显是职 业定位不明晰。人力资源和财务两个部门的工作性质以及对员工的
能力的要求差别很大,
你是想应聘人力资源部还是财务部呢?恐怕面试官都会被你搞糊
涂。
我希望五年之内坐上总裁宝座。具体的成长路径我现在还没考虑清楚。
--
虽然
不想当将军的士兵不是好士兵
,
但是如果没有任何具体的发展规划,
只会让
人觉得你志大才疏、
好高骛远。
6
.
你参加过哪些社会实践?
不管以哪种方式提问,
面试官总会问到你的社会实践经历。从你的经历中,
面试官可
以了解你的分析问题、
处理问题的能力、
理论联系实际的能力以及在实践过程中表现出
来的组织能力、
协调能力和领导才能等。
回答这一问题时,
你并不需要把过去所有的社会实践经历都一一列举,
而只需要选取
一到两个与该应聘职位相关的工作经历,
然后在描述中突出你出众的才干。
错误回答:
我觉得在大学里应该好好学习,
所以我并没有参加太多的社会实践。
--
一般的单位都不希望自己的员工是个书呆子。你在表现自己的清高的同时,
也拉大了
与面试官这样的
俗人
之间的距离。
我的社会实践很多。
然后分一、
二、
三、
四……一一列举。
--
不分轻重地炫耀,
面试官根本抓不住重点。
我大学期间做过很多家教。
--
如果你不是应聘当老师,
面试官会认为你把宝贵的大学时间过多地花在了赚外快上,
得不偿失。
7
.
最受挫折的事情是什么?
这也是面试中的
老大难
问题。
面试官借此了解你的勇气、
你对挫折的心理承受能力及自
我调解的方式。
这个问题虽然是要引出你的弱点或失败经历等看似负面的内容,
但是如果能巧妙回答,
可以转化为强调自己分析、
处理问题的能力及较强的心理承受能力。
不妨按照这样的套路
来回答:
遭遇失败
--
鼓起勇气直面失败
--
寻找原因
--
继续前进
--
获得成功。
错误回答:
其实从小大到,
我遇到的挫折都很少。可以说,
我基本上没有遇到什么挫折,
一直
都很成功。
--
不经历风雨,
怎么见彩虹?没有人能随随便便成功?
招聘单位并不是温室,
他们
并不需要温室里的幼苗。
我遇到过的最大挫折是和女朋友分手了。
这使我一蹶不振,
直到两年后我遇到了我现在
的女朋友。
--
也许这是你的真实经历,
但面试官显然更想听听你在工作、
学习中所遇到的困难以及
你是如何成功化解它们的。听了这样的回答,
面试官一定会产生另一种担心:
假如录用
了你,
你的下一次情感波动会不会影响工作?
8
.
你期望的薪酬是多少?
这是面试中一个很难回答的问题。
面试官问你期望的薪酬,
并非要和你来一番讨价还价,
也不代表他(她)已经想录用你,
而只是想知道你对自己的能力和价值的评价,
同时
也想知道自己开出的薪资水平是否能够满足你的期望。
对于这个问题,
各个公司期待的答案都不太一样。应聘顶级咨询公司,
如果你开出的
薪酬过低,
一般就会失去下一轮面试的机会。因为面试官会觉得你不够自信,
同时也
会看低你的人力资本价值;
应聘国有企业,
如果你开出的薪酬略低于企业最终能够提供
的水平,
则会被认为是能够吃苦耐劳、
乐于奉献。比较合适的回答是:
薪酬不是我选
择职业的第一考虑因素,
相反我更在乎公司给予我的成长空间和培训机会。如果面试官
一再追问,
一定要你说一个具体的数字,
你可以根据面试前你对该公司及其所在行业整
体薪酬水平的了解,
给出一个大致的范围。当然,
更高明的回答是反问对方:
你们
有没有为这个职位设定一个薪金范围?
这类问题在公务员面试、
国企面试中一般不太可能出现。
错误回答:
依公司规定,
能拿多少就拿多少。
--
这样回答,
往往是对自己了解不够或缺乏自信的表现。
9
.
你一般与什么人交往?你的好朋友是怎样评价你的?
这往往是应聘者掉以轻心的问题,
是专门为考察应聘者的性格、
人品以及是否具有合作
精神而设计的。
今天,
团队精神被越来越多的企业视为员工的重要素质之一,
所以你可以在回答中尽
量体现这种精神境界,
比如:
你和朋友都喜欢市场,
然后就成立了一个市场研究俱
乐部,
定期举办沙龙。
错误回答:
三教九流我都很合得来!
--
不要为这样的回答而自豪。在面试官看来,
第一、
你对朋友缺乏判断力;
第二、
你
随时可能会受损友的影响甚至拖累;
第三、
你浪费了表现自己良好的人品及交际能力的
机会。
10
.
你的兴趣爱好是什么?
很多人都以为,
回答这个问题只是在和面 试官拉家常。
实际上很多大公司都把这一问题作
为结构化面试的重要内容,
甚至在得知你的兴趣爱好后,
还会和你聊一些更具体的事
情。因为你的兴 趣爱好可以折射出你的性格和职业发展倾向。例如:
应聘有挑战性的职
位时,
喜欢溜冰
是容易获得面试官首肯的答案,
因为在溜冰的过程中需要兼顾速度
和平衡。
错误回答:
笃定的近义词-2016奥运会女排决赛
笃定的近义词-2016奥运会女排决赛
笃定的近义词-2016奥运会女排决赛
笃定的近义词-2016奥运会女排决赛
笃定的近义词-2016奥运会女排决赛
笃定的近义词-2016奥运会女排决赛
笃定的近义词-2016奥运会女排决赛
笃定的近义词-2016奥运会女排决赛
本文更新与2021-01-21 03:30,由作者提供,不代表本网站立场,转载请注明出处:https://www.bjmy2z.cn/gaokao/542001.html
-
上一篇:幼儿园园长的11个经典招聘面试试题
下一篇:面试必问的16个经典问题的回答方法