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师范学校应届生英文求职信
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dear dr. anderson,
quanzhi who has just returned to china from your university informed
that you are considering the possibility of offering a chinese language course to
your students in the next academic year and may have an opening for a teacher
of the chinese language. i am very much interested in such a position.
i have been teaching chinese literature and composition at college level
since 1980. in the past three years, i have worked in summer programs, teaching
the chinese language and culture to students from english-speaking courtries. as
a result， i got to know well the common problems of these students and how to
adapt teaching to achieve the best results.
with years of intensive english training, i have no difficulty conducting
classes in english and feel queit comfortable working with american students.
i will be available after february fell free to contact me if you
wish more information. thank you very much for your consideration and i look
forward to hearing from you.
附：在重文凭，但不唯文凭的时代，有一批公司异军 突起，崇尚考察求职
者的灵动思维，纷纷怪招迭现，用自己独特的方式来筛选人才。从智力测验到情景虚设，从性格测试到创意比拼，招聘者们用心良苦，设置要求“异度空间”，求
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职者们则搜索枯肠，展示自身的“超能力”，每次笔试都可谓是一场不见硝烟的战
争。
对于此类考题，有些公司和个人认为是纯属作秀、搞噱头，以此作为衡量
人才的标准似乎太 “玄乎”;而另一些赞同者则认为这样打破传统的不拘一格的方
式更能考验出某个人的内在潜力。对此双 方各执一词，可谓仁者见仁，智者见智。
其实无论孰是孰非，既然有这样的招聘笔试题存在，对于应聘者 来说如何应对才
是良策，现在就让我们来先睹为快吧。
此类考题大多广泛流传于大学校园 ，一般针对应届毕业生。首先最让学生
们感兴趣的是MAERSK(马士基物流)公司的笔试题。马士基 每年录取者和参加应
聘者的比例是1：1000，极高的淘汰率让能进入马士基的人成为一个神话。由于
参加笔试者不用做任何准备，既不用准备英语，也不用回答诸如“为何要进我们
公司”或者“你 有什么特长”的问题，因此流传甚广的“另类”笔试题还是吸引了一大
批参加者。此类题目是绝对不对外 公开的，试卷当场收回，据说此试题MAERSK
每年要用，因此绝对保密。
经做过试题 的同学透露，笔试分为性格测试和快速智力问答两部分。所谓
性格测试，就是从善良、果断、热情、勇敢 、孤僻、激情等描写性格的词语中分
别勾出符合你对自己的评价和朋友对你的评价的词语。可不要认为尽 挑一些褒义
的词语就肯定通过，公司会根据你的选项输入电脑制作出个人发展曲线图，从中
能看 出某人的发展潜力和远期竞争力。第二是快速智力问答，要求在12分钟内
回答50道题目，而这些题目 都是最简单的智力测试题，如“2、4、8、16一系列
数字，按规律下一个该是多少”类似的题目，连 小学生都会做，关键是时间问题，
看12分钟内最多能做出几道，目的当然是考察你的反应速度。
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本文更新与2021-01-18 08:21，由作者提供，不代表本网站立场，转载请注明出处：https://www.bjmy2z.cn/gaokao/526932.html