草原旅游超市店长辞职报告

2021年1月9日发(作者：邵荣棠)
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超市店长辞职报告
篇一：便利店店长岗位辞职报告范文
便利店店长岗位辞职报告范文
原创优秀范文值得下载
尊敬的领导：
您好！
首先，感谢您在百忙 之中抽出时间阅读我的辞职信。俗
话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因
素 （简单阐述离职便利店店长岗位的原因，比如父母年迈、
夫妻分居），经过深思熟虑，我决定辞去所担任 的便利店店
长岗位的工作。
我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给×××
（改成自己便利店店长岗位所在的单位名称）管理所带来不
便，深表歉意！此时我选择离开便利店店长 岗位，离开朝夕
相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是
我经过长时间考虑之 后才做出的艰难决定。相信在我目前的
便利店店长岗位上，×××（改成自己便利店店长岗位所在
的单位名称）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我
的辞职报告之后一定会批准我的申请。
转眼之间，在×××（改成自己便利店店长岗位所在的
单位名称）工作已经×年，回首便利 店店长岗位工作和生活
的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，
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也有过悲伤。
×××（改成自己便利店店长岗位所在的单位名称）便
利店店长岗位工作是我职业生涯中珍 贵而十分有意义的开
端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有
一定实际工作能 力和处理日常事务能力的合格的便利店店
长岗位工作者。我十分感激帮助和见证我
篇二：超市店长岗位辞职报告范文
超市店长岗位辞职报告范文
原创优秀范文值得下载
尊敬的领导：
您好！
首先，感谢您在百忙 之中抽出时间阅读我的辞职信。俗
话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因
素 （简单阐述离职超市店长岗位的原因，比如父母年迈、夫
妻分居），经过深思熟虑，我决定辞去所担任的 超市店长岗
位的工作。
我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给×××
（ 改成自己超市店长岗位所在的单位名称）管理所带来不便，
深表歉意！此时我选择离开超市店长岗位，离 开朝夕相处同
事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过
长时间考虑之后才做出 的艰难决定。相信在我目前的超市店
长岗位上，×××（改成自己超市店长岗位所在的单位名称）
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有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之
后一定会批准我的申请。
转眼之间，在×××（改成自己超市店长岗位所在的单
位名称）工作已经×年，回首超市店长岗位工作和 生活的点
点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也
有过悲伤。
×××（改成自己超市店长岗位所在的单位名称）超市
店长岗位工作是我职业生涯中珍贵而十分有意义的 开端。在
领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实
际工作能力和处理日常事务 能力的合格的超市店长岗位工
作者。我十分感激帮助和见证我成长的
篇三：超市员工辞职报告
超市员工辞职报告要说起本人提出辞职的原因，笼统
来说大 致可简单归纳为以下两点：第一点，本人的身体健康
每况愈下，确实有必要回家调养生息。第二点，如今 的工作
早已今非夕比，工作量太大，公司要求又太高，本人身在此
位深感不安、名不符实，难以 完成公司和领导交付的工作任
务，辜负了党和国家寄予的厚望。以下具体说明。10月18
号早 会，店长问负毛利有没有打出来，我说导出来了还没打，
遂问生鲜的价格调完了吗，我说调完了。店长说 既然调完了
价就可以把负毛利打出来了，打出来要多少时间？店长又说
负库存有几天没跟进了， 要我们跟进，然后问各部门有什么
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困难。我问有好多 订单还没入库，负库存还要跟进吗？店长
问怎么会有那么多单据没入库？我说事情太多做不完，收银员的长短款也一直没做。他说你有这么多事情要做吗，工作
效率太低了，你要是想悠闲地工作不如趁 早换工作算了。他
还特别强调了这一点，其他部门也是一样，有谁想要工作轻
松就趁早换工作， 不然这里早晚是要死的。我不禁要问：亲
爱的店长，难道您要我们提出问题只是为了找到批判我们的理由吗？既然您开了金口，我也就不能赖着不走了。店长让
我们有困难就说出来，可是当你提出了困 难，他的解决办法
要么是把你骂一顿，虽然他骂人的时候经常面带微笑，但是
这种笑里藏刀的表 情着实让人不寒而栗。要么是让你先做完
这件事，再做另一件事，可是等做完了这一件另一件就做不完了，只能留到第二天，第二天还有第二天的工作要做，做
不完的又得留到第三天，如此循环往复周 而复始永远没有做
得完的一天。也许当店长您看到我上面这段话的时候，并不
会表示认同，不过 没关系，我写出来不是为了让您同。上期
快讯，店长要我在快讯起动的前一天打完所有促销标识，这本来是应该做的事，没做完是我的错，无可厚非，我承认。
但是只把问题归咎到我一个人身上是不公 正的。因为在快讯
起动前的那天下午，百货部才把快讯表给到我手上，而且该
表有一些纰漏的地 方，我必须先核对完该表的准确性后才能
调价。等到调完价已经快到下班时间了，再加上还有其他零4文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.
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碎的事情要处理，当时 根本没有时间再打促销标识。第二天
早会我说标识一个都没有打，店长顿时火冒三丈，质问为什
么没打？昨天就叫你打了为什么到现在还没有打，难道你不
知道在快讯起动前一天就要全部做完吗？如果 你当时提出
来我就可以安排其他同事去做，但是你当时又没有提，现在
才跟我说我不接受。好吧 这又是我的错，我没有在第一时间
提出问题，所以之后我都尽可能在当天提出问题，可是问题
也 并没有得到解决。例如：我提出收银员长短款没时间做，
店长只是来看看我在做什么然后就走了，至今没 有给出任何
解决问题的办法，只是一味地要求每天要做个这，每天要做
那个。一方面店长说要就 事论事，另一方面又把安排工作建
立在所谓的“万一”上。万一出现突发情况怎么办，万一有
供 应商要打单怎么办，万一要调价怎么办，万一怎么办？他
的理论都是建立在幻想加猜测的基础上，没有实 际指向。如
果事情发生在他自己身上，他就会说，遇到特殊情况到时候
再特殊解决。举例：10 月6号和7号是周六和周日，我想连
休两天，可是店长非要我调到周日和周一休息，理由是万一
供应商要打订单，请注意，这里用的是“万一”，结果周六
没有一个供应商来，反而周一的单据特别多。 店长言语之中
自相矛盾之处，也让我以及很多员工感到难以接受。某日早
会，与会人员都真真切 切地听到他说当天要整理仓库，但是
直到第二天都没见组织整理，有同事提出疑问，他竟不承认
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自己说过这句话，实在 叫人匪夷所思。他店长整理不整理仓
库跟我没有任何直接关联，我拿这件事出来说只是为了举一
个例子，想要说明他的自相矛盾之处。关于调整工作时间，
就我本人来说原本没有任何看法，但是店长说 如果我八点十
分上班就比其他上行政班的同事少上了十分钟，所以要多加
十分钟，好吧确实也是 ，这一点我表示没有异议。但是我到
点下班后多上的十分钟是不是也该计入工资？员工在非工
作 时间付出的劳动是不是也应该计入上班的时间？我说这
件事是想表达，如果您非要在某一件事情上算得清 清楚楚，
是不是在其他事情上也应该算算清楚，如果只要左手不要右
手那不是成残废了。如果说 公司对信息部有特殊要求的话，
我想知道为什么？信息部没有支援到收银，就应该被开除？
可是平心而论信息部需要支援的时候又有谁来支援过，
如果你硬要说上级部门来支援了我也无可反驳。有 同事以没
收过银不会收为理由，被上级反驳回来的说法是，有谁一来
就会收的？多收几次就会了 。既然这样，就不该有信息部的
事情其他部门没有能力支援的说法，有谁一来就会做的？另
一方 面，为什么当时那么多同事上班你谁都不叫，一定要叫
个信息部的人去？关于这个问题，当时店长和我已 经有过探
讨，在这里不再作他论，我只想说明，把矛盾打压下去并不
意味着解决矛盾，而只会让 矛盾越积越深，越积越多。其他
就不多说了，多说无益。店长坚持要我一个人上班的理由在
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我看来就是剥削阶级没 有人性的体现。为什么这么说，因为
店长认为上了几个小时班就必须做几个小时事，每一分每一
秒都必须在干活，不能有一点喘气的时间。以前信息部还有
两个人上班的时候，中午吃完饭有一段时间可 以休息，但是
这种情况在店长看来是绝对不允许的，他认为完全是浪费人
力资源，根本没有那么 多工作要做，一个人完全能做得了。
在工作中，有时候工作量会非常大，另一些时候工作量会比
较小，难道事情少的时候我们也要装出一副忙里忙外热火朝
天的模样？为什么信息部能有时间“偷懒”， 因为我们想尽
快把事情做完，做完之后就可以休息了，如果公司希望看到
员工每时每刻都在做事 ，我们也可以效仿某些部门慢慢吞吞
磨磨蹭蹭，这样不仅能给上级部门留下良好印象，还可以减
轻自己的工作压力，何乐而不为。不过怎样讨好上级已经不
是我该考虑的问题了。再者，用电脑时间过长 容易引发各种
职业病，眼睛长时间面对屏幕会导致视疲劳，视力下降，长
时间保持一个姿势会引 起肩周炎和颈椎病，相信这一点很多
人都深有体会。久坐会大大增加下肢患静脉曲张的机率，长
时间暴露在电脑辐射之下甚至还会增加心血管疾病的患病
风险。既然公司要学习沃尔玛，那么我请问一下 ，难道沃尔
玛就是这样没有人性？一个没有人性的企业是怎么发展成
全球最大零售商的？这一点 让人百思不得其解。众所周知，
信息部两个月前还有三个人，小韦走后小朱因无法承受工作
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压力曾经和人事谈过， 后来信息部不用上晚班，压力才得以
缓解。现在信息部只有一个人，在只有一个人的情况下根本
不能完成当天的日常工作，况且还要解决其他零时性工作和
某些突发状况。店长提出作为管理层每时每刻 都应该知道自
己的员工在做什么，那么作为上级部门是否也应该了解到下
属这些工作上的压力， 而不是一味的要求员工有所谓大公无
私的精神。既然公司不是慈善机构，那么员工也不是慈善工
作者，大家打工都是为了挣钱糊口。一个人承担了全部工作
量非但得不到理解和鼓励，每天还要承受额外 的心理负担，
在外部压力和内部压力的共同作用之下，本人已无法再担任
此职位。本人眼下也就 只能想起这么些来，稍微久远的事情
已经记不起来了。总之，本人与共事之人的矛盾已经到了不
可调和的程度，唯有提交辞呈以缓解紧张局势，避免双边问
题进一步恶化。倘若提起对公司还有什么意见 和建议，此刻
本人已无法言说，因为在过去两年多差不多三年的时间里，
我已经把该说的话都说 完了。大家的眼睛都是雪亮的，孰是
孰非人心各有数。以上是客观因素，下面再说说主观原因。
本人自打进入公司两年多来，虽然不能说鞠躬尽瘁但也尽心
尽力了，也许有时候不能那么令人满意地完成 工作，但是从
整体上来说本人还是具有职业素质的。然而随着时间的推移，
工作压力的不断增大 ，本人又开始每晚恶梦缠身，常常梦到
与工作有关的人和事，每每半夜惊醒，难以入睡，导致本人
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睡眠质量受到严重影响 ，第二天精神萎靡不振，工作效率大
打折扣，日复一日年复一年，长此以往，本人精神已经走向
了崩溃的边缘。近段时间，尤其是最近一两个月，由于工作
压力不断增大，抑郁之情无法排解，加之本人 身体状况早已
处于不健康状态，双重因素导致体重持续升高，速度之快简
直让人嗔目结舌，这无 疑已经给我敲响了警钟，如不加以重
视，恐将求医问药。我虽然不是贪生怕死之人，但是身体的
健康乃一切社会活动的基础。综上所述，本人已身心俱疲，
无心恋战，望告老还乡，另谋出路。 《超市员工辞职报告》
出自：
篇四：超市离职报告
超市辞职报告 超市 >辞职报告（一）尊敬的公司领导：
首先，非常感谢公司给了我一个很好的工作机会，感谢公司
一直以来对我的信任和关照，
特别感谢公司给予我发挥个人优势的平台。在公司工作
的半年多里，您们也给了我很多的培
育，让我学到了许多，也进步了许多。但因为我个人身
体原因，我很遗憾地在这里向公司提
交辞职申请。我认真回顾了这半年来的工作情况，在工
作中，我一心为推动公司的发展而工
作，一直以公司利益为中心，我学到很多东西，无论是
从专业技能还是做人方面都有提高，
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感谢公司领导对我的关心和栽培。公司目前在领导们的
英明决策、正确带领下，已经全面进
入正轨，生产和管理都越来越高效，取得了日新月异的
进步。公司制度基本完善，领导制定
的方针符合实际情况、具有可行性。以后公司也肯定能
在调动基层员工的工作热情和积极性
上作出成效，那我相信，公司不久将能超额实现销售目
标，也能形成一个出类拔萃的团队。
而我自己，由于身体状况等各方面的压力，使我已无法
再精力充沛地投入到工作中去，而且，
我深刻感觉到自己的能力也有限，没办法达到公司需要
的要求，在公司的各方面需求上自己
能力还不够。所以，我现向公司提出辞职申请，望公司
能谅解。我希望能于**年**月**日正
式离职。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但
同时也希望公司能体恤我的个人实际，对
我的申请予以考虑并批准为盼。我保证，本人离职后绝
不做出任何有损公司利益的事，也不
向外透露任何公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后
的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！
祝愿公司领导及各位同事工作顺利！请公司各领导审查
批准！超市辞职报告（二） 尊敬的领导： 您们好 非常感
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谢公司一直以来对我的信任和关照，感谢给予我发挥个人优
势的平台。在公司工
作的四年中，各位领导也给了我很多的培育，让我学到
了许多，也进步了许多，同时也看到
了社会竞争的残酷无情。但由于在公司里得不到我想要
的东西，无论是精神上，还是物质生
活上。这段时间我心情比较压抑，各方面的压力压得我
喘不过气来，正因如此，我作为一名
超市店长的热情也渐渐消退了，我不希望自己带着这种
情绪去工作，这样只会对不起公司也
对不起我自己。而且，我深刻感觉到自己的能力的有限，
没办法达到公司需要的要求，在公
司的各方面需求上自己能力还不够。所以，自己现向公
司提出辞职，望公司能谅解。我会在最后的这段时 间，认真
负责的完成最后的工作，划一个完整的句号。本人离 职后
绝不做出有损公司利益的事，也不向外透露公司内部的情况。
我衷心祝愿公司在今
后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！公司领导及各位
同事工作顺利！请公司各领导审查批 准！此致敬礼申请人：
**超市辞职报告（三） 各位领导：至从来到这个城市，我
就在xx超 市担任经理工作，到xx超市来已经x年的时间了，
几
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年来，我系统地学习了零售业概论、仓储式连锁超市管
理概论、顾客消费>心理学与销售
技巧等基础知识，学习新型的零售业的知识，力图尽快
融到家乐的发展中去。在x店开业前
夕，我任劳任怨，始终工作在第一线，经常和员工奋战
到深夜，直至开店。至此，我开始了
开创xx市场的征程。年初xx路北店的销售额每天仅十
余万元，经过半年的努力，市场终于
打开，家乐在xx的知名度提高，销售额提高了，顾客
满意了，员工的脸充满了喜悦，因此这
一年我被评为“xxx先进员工”。 由于是刚来x市工作，
没有人缘关系，一年来，我利用一切人际关系，克服地域差
别，
了解xx市场及各项政策规定，与合作方紧密配合，同
相关政府部门建立了良好地合作关系。
为了开拓xx市场，我每天与员工一起工作，并听取各
项合理化建议，以应对激烈竞争的市场
环境。目前，xx有超市xx多家左右，竞争>对手们把店
开在了家乐店的周边，面对这种
环境，使xxxx年任务的完成与提高是一种考验，员工
们都存在担心的思想。为此，我对员工
们提出xx年的工作中心是“以服务促销售，以管理降
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成本”。一年来的服务规范的>培训、
管理者的培训，大家都不会忘记这个工作中心，这一条
已经贯穿到商店每个管理者和员工的
脑海中。只要做的好，就会吸引顾客，就能摆脱困境。
一年来路北店销售和管理上实现了双
盈利的目标，销售额超计划完成。比xx年增长了85%，
连续三年完成了集团下达的任务。 面对闪光的成绩，我并
不满足。我认真分析商品结构及市场需求，及时调整商品结
构并
合理控制库存，避免积压资金。因xx路北店为外埠店，
供货商又多为外地供货商，在一定程
度上影响销售。年初，公司在xx成立商品组，由我担
任组长，为了使店在xx稳步发展，使
其同竞争对手形成差异优势，我对商品组提出了“重宽
度、轻深度，重连锁、轻汰换”的谈
判原则，使商品组在完善xx市场的同时，进一步形成
了×××连锁的优势。汰换了不适合
xx市场的商品，并发展了部分本地特色商品，从根本上
解决了蔬菜、水果不能连锁经营的问
题。年中，在我的带领下，xx××在商品经营上拓宽了
电脑、手机、音像、图书、冰鲜、主
食厨房等品种，真正形成了仓储超级大卖场。商品品种
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比99年增加了近一倍。品种的丰满带
来了客流，管理的加强降低了成本，服务水平的提高赢
得了顾客。××年度市消协、工商、
报社在民意测验中，xx路北店被评为“xx 市民最满意
超市”。 在担任xx路北店店长及xx地区主管期间，面对
店内外繁杂的工作我开动脑筋想办法，
大胆放权，竞聘上岗，充分调动各级管理人员和广大员
工的工作积极性、创造力。我认为“员
工是企业最大的资本，只有为他们提供机遇，才能充分
发挥他们的才智，才能增强员工的凝
聚力，企业才能长存”。在我的领导下，xx路北店逐步
形成了各司其职，各负其责，严谨高
效的工作格局。然而现在我却要因为个人原因辞职，递
交辞职报告纯属无奈。希望公司可以
谅解我的辞职。我会做好交接工作的。 辞职人：某某 日
期：xx篇二：超市辞职报告怎么写 超市辞职报告怎么写
超市辞职报告怎么写
(一)标题
在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告
由事由和文种名共同构成，即以
辞职报告为标题。标题要醒目，字体稍大。
(二)称呼
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要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组
织或领导人的名称或姓名称呼，并
在称呼后加冒号。
(三)正文
正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。 首
先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。 其次
申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的
详细情况一一列举出来，
但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便
知。
最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要
求，希望领导解决的问题等。
(四)结尾
结尾要求写上表示敬意的话。
(五)落款
辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申
请的具体日期。超市辞职报告
(一)
尊敬的xx:
自xx年从事收银工作以来，我一直很喜欢这份工作，
但因某些个人原因，我要重新确定
自己未来的方向，最终选择了开始新的工作。 希望公
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司能早日找到合适人手开接替收银工作并希望能于今年xx
月底前正式离职。如能
给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公
司理解!在我提交这份辞呈时，在未离
开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。
最后，衷心的说：对不起与谢谢. 祝愿公司开创更美好的
未来!望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。 此
致
超市辞职报告(二)
尊敬的领导：
您好!我是理货员yjybs，由于身体原因向您申请辞职。
我在理货员这个岗位工作了五年，
一直干了稳稳当当的，要不是因为出车祸我是不会选择
辞职的，对此给店里造成的麻烦还请
见谅。作为一名理货员，每天主要重复五项工作;
1、熟练掌握本岗位所经营商品的性能、用途、使用方
法
2、经常性记录所经营商品的缺货情况，制定补货计划
3、对商品和货架每间隔5-7天必须进行一次清洁，地
面用具必须实行每天清洁一次。
4、搞好市场调查，掌握消费者需求，及时上报主管，
制定新产品购销计划。
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5、商品陈列必须根据季节性商品、促销商品、畅销商
品、毛利率高低特性，采用有效合
理的陈列方法和根据多种商品陈列的原则进行陈列。
虽然工作有些枯燥无味，但是我早已经适应了。感谢主管这
么多年对我的关心和照顾。
最后愿店里生意兴隆，全体同事身体健康。此致
敬礼
超市辞职报告(三)
由于目前从事之工作，无法实现人生目标，体现人生价
值，出于对于理想的坚定信念，
本 着一颗报效国家奉献社会的热诚之心，本人现提出离
职申请。在公司的这段时期，公司领导时刻关怀着我 、教育
我、帮助我、鼓励我、帮我树立信心。
值此离职之际，我的内心久久难以平复。党和人民从小
教育我，饮水思源，知恩图报当我为
工作忙得四处打转时，是谁帮助了我，给了我的工作的
机会当我对着好几箱子资料举目茫然，
不知所措时，是谁教育了我，提供学习的机会当我内心
空虚无助之时，又是谁给予我关怀
又是谁提供我香喷喷的午餐，甘甜的纯水，四季如春的
环境是谁让我的身边充满欢声笑语，
让我的目光更加坚定，让泯灭的理想再次高远xx(注：
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公司名)，我现在所有的一切都是xx
所给予的，每思至此，热泪盈眶，捶胸顿足，胸涌澎湃，
黯然伤神。我忍住了，目光更加坚
定。
公司领导教育我，年轻人应当有更远大的理想，更高的
追求，不可好逸恶劳，不思进取，
更美好的人生应当靠自己的努力去争取。不登泰山无以
知高远，不临深渊无以知宽广，不涉
江海无以知久远。在此之前我百思不得其解，xx待我恩
重如山，此时正当我奋发图强，涌泉
相报的时刻，却又为何非要我离开xx。每每躺在床上辗
转反侧，夜不能寐。但当我走出xx，
向着更高的目标迈进时，宛如醍醐灌顶，我顿悟了!井
蛙不可喻之于海，拘于虚也，秋虫不可
喻之于海，拘于时也。领导是要投身更广阔的社会，接
受更多的锻炼，学习更高深的本领，
成为一个不只对xx有用，更对社会有用的人。我真的
明白了，谢谢领导。再次感谢领导对我的知遇之恩 ，感谢xx
的栽培，感谢xx对我的器重，感谢各位同事像
照顾自己弟弟一样的对我。愿 xx能在不久的将来业绩
节节攀升，利润大大增加，xdjm的腰包快速膨胀，最好进入
最有竞争力的行业50强!我祈祷!篇三：超市员工辞职
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报告范文 超市员工辞职报告范文尊敬的各位领导：
您们好！
来到超市已有好久了，非常感谢大家对我的关心，由于
我因啥子原因（特殊情况）要离
开超市，不能在上班啦，特申请辞职，望领导批准为谢。
辞职人：篇四：超市员工辞职报
告
超市员工辞职报告
尊敬的xxx领导：
您好！
很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职。 xxx是我正式
踏入社会工作的第一站，近两个月时间的学习和锻炼，让我
认识到了自身
的不足，了解从一个学生到全职工作者转变的过程。对
一个尚未出校的学生，有幸得到了xxx
公司领导及同事们的倾心指导及热情帮助，使我获得了
很多学习的机会，也学到了很多知识，
积累了一定的经验，在各方面的能力都有所提高，对此
我深表感激。 离开xxx纯属家里原因，这里我也不想多说。
我想说的是，在公司的这段经历对我而言
非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公
司的一员而感到荣幸。我确信在公司
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的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要
的一部分。离开xxx，离开近两个月的
同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友
善。 最后，衷心的祝愿xxx建材超市业绩蒸蒸日上，与日
长虹。所有在公司辛勤工作的朋友
们工作顺利，事业有成，身体健康！此致
敬礼！篇五：苏果超市辞职报告尊敬的领导：
您好！
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。 我
是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入苏果超市
之后，由于您对我的关心、
指导和信任，我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间
在超市的工作，我学到了很多超市方
面的知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于
我自身经验的不足，近期的工作让我
觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公
司目前的工作安排和我自己之前做的
职业规划并不完全一致。为了不因为我个人的原因而影
响公司的销售业绩，经过深思熟虑之
后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一
定程度上的不便，对此我深表抱歉。 我会在这段时间里完
成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
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非常感谢您在这段时间里对我的教导
和照顾。在超市的这段经历于我而言非常珍贵。将来无
论什么时候，我都会为自己曾经是苏
果超市的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经
历将是我整个职业生涯发展中相当重
要的一部分。
祝超市领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我
的离职给公司带来的 不便表示抱歉，同时我也希望公司能够
理解我的实际情况，
对我的申请予以考虑并批准。
篇五：超市员工辞职报告
超市员工辞职报告范文
尊敬的各位领导：
您们好！
来到超市已有好久了，非常感谢大家对我的关心，由于
我因啥子原因（特殊情况）要离
开超市，不能在上班啦，特申请辞职，望领导批准为谢。
辞职人：篇二：超市员工辞职报
告
超市员工辞职报告
尊敬的xxx领导：
您好！
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很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职。 xxx是我正式
踏入社会工作的第一站，近两个月时间的学习和锻炼，让我
认识到了自身
的不足，了解从一个学生到全职工作者转变的过程。对
一个尚未出校的学生，有幸得到了xxx
公司领导及同事们的倾心指导及热情帮助，使我获得了
很多学习的机会，也学到了很多知识，
积累了一定的经验，在各方面的能力都有所提高，对此
我深表感激。 离开xxx纯属家里原因，这里我也不想多说。
我想说的是，在公司的这段经历对我而言
非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公
司的一员而感到荣幸。我确信在公司
的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要
的一部分。离开xxx，离开近两个月的
同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友
善。 最后，衷心的祝愿xxx建材超市业绩蒸蒸日上，与日
长虹。所有在公司辛勤工作的朋友
们工作顺利，事业有成，身体健康！此致
敬礼！篇三：XX超市员工辞职报告 XX超市员工辞职
报告超市员工辞职报告
要说起本人提出辞职的原因，笼统来说大致可简单归纳
为以下两点： 第一点，本人的身体健康每况愈下 ，确实有
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必要回家调养生息。 第二点，如今的工作早已今非夕比，
工作量太大，公司要求又太高，本人身在此位深感
不安、名不符实，难以完成公司和领导交付的工作任务，
辜负了党和国家寄予的厚望。 以下
具体说明。
10月18号早会，店长问负毛利有没有打出来，我说导
出来了还没打，遂问生鲜的价格
调完了吗，我说调完了。店长说既然调完了价就可以把
负毛利打出来了，打出来要多少时间？
店长又说负库存有几天没跟进了，要我们跟进，然后问
各部门有什么困难。我问有好多订单
还没入库，负库存还要跟进吗？店长问怎么会有那么多
单据没入库？我说事情太多做不完，
收银员的长短款也一直没做。他说你有这么多事情要做
吗，工作效率太低了，你要是想悠闲
地工作不如趁早换工作算了。他还特别强调了这一点，
其他部门也是一样，有谁想要工作轻
松就趁早换工作，不然这里早晚是要死的。我不禁要问：
亲爱的店长，难道您要我们提出问题只是为了找 到批判我们
的理由吗？既
然您开了金口，我也就不能赖着不走了。 店长让我们
有困难就说出来，可是当你提出了困难，他的解决办法要么
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是把你骂一顿，
虽然他骂人的时候经常面带微笑，但是这种笑里藏刀的
表情着实让人不寒而栗。要么是让你
先做完这件事，再做另一件事，可是等做完了这一件另
一件就做不完了，只能留到第二天，
第二天还有第二天的工作要做，做不完的又得留到第三
天，如此循环往复周而复始永远没有
做得完的一天。
也许当店长您看到我上面这段话的时候，并不会表示认
同，不过没关系，我写出来不是
为了让您同。
上期快讯，店长要我在快讯起动的前一天打完所有促销
标识，这本来是应该做的事，没
做完是我的错，无可厚非，我承认。但是只把问题归咎
到我一个人身上是不公正的。因为在
快讯起动前的那天下午，百货部才把快讯表给到我手上，
而且该表有一些纰漏的地方，我必
须先核对完该表的准确性后才能调价。等到调完价已经
快到下班时间了，再加上还有其他零
碎的事情要处理，当时根本没有时间再打促销标识。第
二天早会我说标识一个都没有打，店
长顿时火冒三丈，质问为什么没打？昨天就叫你打了为
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什么到现在还没有打，难道你不知道
在快讯起动前一天就要全部做完吗？如果你当时提出
来我就可以安排其他同事去做，但是你
当时又没有提，现在才跟我说我不接受。好吧这又是我
的错，我没有在第一时间提出问题，
所以之后我都尽可能在当天提出问题，可是问题也并没
有得到解决。 例如：我提出收银员长短款没时间做，店长
只是来看看我在做什么然后就走了，至今没
有 给出任何解决问题的办法，只是一味地要求每天要做
个这，每天要做那个。一方面店长说要就事论事，另 一方面
又把安排工作建立在所谓的“万一”上。万一出现
突发情况怎么办，万一有供应商要打单怎么办，万一要
调价怎么办，万一怎么办？他的理
论都是建立在幻想加猜测的基础上，没有实际指向。如
果事情发生在他自己身上，他就会说，
遇到特殊情况到时候再特殊解决。举例：10月6号和7
号是周六和周日，我想连休两天，可是店长非要 我调到周日
和周一
休息，理由是万一供应商要打订单，请注意，这里用的
是“万一”，结果周六没有一个供应商
来，反而周一的单据特别多。
店长言语之中自相矛盾之处，也让我以及很多员工感到
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难以接受。某日早会， 与会人员都真真切切地听到他说当天
要整理仓库，但是直到第二天都没见组织整理，有同事提出
疑问，他竟不承认自己说过这句话，实在叫人匪夷所思。
他店长整理不整理仓库跟我没有任
何直接关联，我拿这件事出来说只是为了举一个例子，
想要说明他的自相矛盾之处。 关于调
整工作时间，就我本人来说原本没有任何看法，但是店
长说如果我八点十分上班就比其他上
行政班的同事少上了十分钟，所以要多加十分钟，好吧
确实也是，这一点我表示没有异议。
但是我到点下班后多上的十分钟是不是也该计入工资？
员工在非工作时间付出的劳动是不是
也应该计入上班的时间？我说这件事是想表达，如果您
非要在某一件事情上算得清清楚楚，
是不是在其他事情上也应该算算清楚，如果只要左手不
要右手那不是成残废了。 如果说公司对信息部有特殊要求
的话，我想知道为什么？信息部没有支援到收银，就应
该被开除？可是平心而论信息部需要支援的时候又有
谁来支援过，如果你硬要说上级部门来
支援了我也无可反驳。有同事以没收过银不会收为理由，
被上级反驳回来的说法是，有谁一
来就会收的？多收几次就会了。既然这样，就不该有信
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息部的事情其他部门没有能力支援的
说法，有谁一来就会做的？另一方面，为什么当时那么
多同事上班你谁都不叫，一定要叫个
信息部的人去？关于这个问题，当时店长和我已经有过
探讨，在这里不再作他论，我只想说
明，把矛盾打压下去并不意味着解决矛盾，而只会让矛
盾越积越深，越积越多。其他就不多
说了，多说无益。
再者，用电脑时间过长容易引发各种职业病，眼睛长时
间面对屏幕会导致视疲劳，视力
下降，长时间保持一个姿势会引起肩周炎和颈椎病，相
信这一点很多人都深有体会。久坐会
大大增加下肢患静脉曲张的机率，长时间暴露在电脑辐
射之下甚至还会增加心血管疾病的患
病风险。
既然公司要学习沃尔玛，那么我请问一下，难道沃尔玛
就是这样没有人性？一个没有人
性 的企业是怎么发展成全球最大零售商的？这一点让
人百思不得其解。众所周知，信息部两个月前还有三个 人，
小韦走后小朱因无法承受工作压力曾经和人事
谈过，后来信息部不用上晚班，压力才得以缓解。现在
信息部只有一个人，在只有一个人的
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情况下根本不能完成当天的日常工作，况且还要解决其
他零时性工作和某些突发状况。店长
提出作为管理层每时每刻都应该知道自己的员工在做
什么，那么作为上级部门是否也应该了
解到下属这些工作上的压力，而不是一味的要求员工有
所谓大公无私的精神。既然公司不是
慈善机构，那么员工也不是慈善工作者，大家打工都是
为了挣钱糊口。一个人承担了全部工
作量非但得不到理解和鼓励，每天还要承受额外的心理
负担，在外部压力和内部压力的共同
作用之下，本人已无法再担任此职位。 本人眼下也就
只能想起这么些来，稍微久远的事情已经记不起来了。总之，
本人与共事
之人的矛盾已经到了不可调和的程度，唯有提交辞呈以
缓解紧张局势，避免双边问题进一步
恶化。 倘若提起对公司还有什么意见和建议，此刻本
人已无法言说，因为在过去两年多差不多
三 年的时间里，我已经把该说的话都说完了。大家的眼
睛都是雪亮的，孰是孰非人心各有数。以上是客观因 素，下
面再说说主观原因。 本人自打进入公司两年多来，虽然不
能说鞠躬尽瘁但也尽心尽力了，也许有时候不能那
么 令人满意地完成工作，但是从整体上来说本人还是具
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有职业素质的。然而随着时间的推移，
工作压力的不断增大，本人又开始每晚恶梦缠身，常常
梦到与工作有关的人和事，每每半夜
惊醒，难以入睡，导致本人睡眠质量受到严重影响，第
二天精神萎靡不振，工作效率大打折
扣，日复一日年复一年，长此以往，本人精神已经走向
了崩溃的边缘。 近段时间，尤其是最
近一两个月，由于工作压力不断增大，抑郁之情无法排
解，加之本人身体状况早已处于不健
康状态，双重因素导致体重持续升高，速度之快简直让
人嗔目结舌，这无疑已经给我敲响了
警钟，如不加以重视，恐将求医问药。我虽然不是贪生
怕死之人，但是身体的健康乃一切社
会活动的基础。
综上所述，本人已身心俱疲，无心恋战，望告老还乡，
另谋出路。篇四：超市员工辞职
报告范文3篇
超市员工辞职报告范文3篇> 超市员工辞职报告范文
一： 尊敬的xxx领导：
您好!
很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职。 xxx是我 正式
踏入社会工作的第一站，近两个月时间的学习和锻炼，让我
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认识到了自身
的不足，了解从一个学生到全职工作者转变的过程。对
一个尚未出校的学生，有幸得到了xxx
公司领导及同事们的倾心指导及热情帮助，使我获得了
很多学习的机会，也学到了很多知识，
积累了一定的经验，在各方面的能力都有所提高，对此
我深表感激。离开xxx纯属家里原
因，这里我也不想多说。我想说的是，在公司的这段经
历对我而言非常珍贵。将来无论什么
时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我
确信在公司的这段工作经历将是我整
个职业生涯发展中相当重要的一部分。离开xxx，离开
近两个月的同事，确实很舍不得，舍
不得同事之间的那片真诚和友善。最后，衷心的祝愿xxx
建材超市业绩蒸蒸日上，与日长虹。所有在公 司辛勤工作的
朋友
们工作顺利，事业有成，身体健康!此致
敬礼
辞职人：xxx
xx年x月x日
超市员工辞职报告范文二：尊敬的领导：
您好!
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首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。 我
是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入苏果超市
之后，由于您对我的关心、
指导和信任，我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间
在超市的工作，我学到了很多超市方
面的知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于
我自身经验的不足，近期的工作让我
觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公
司目前的工作安排和我自己之前做的
职业规划并不完全一致。为了不因为我个人的原因而影
响公司的销售业绩，经过深思熟虑之
后我决定辞去这份工作。
我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我
深表抱歉。我会在这段时间里完
成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
非常感谢您在这段时间里对我的教导
和照顾。在超市的这段经历于我而言非常珍贵。将来无
论什么时候，我都会为自己曾经是苏
果超市的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经
历将是我整个职业生涯发展中相当重
要的一部分。
祝超市领导和所有同事身体健康、工作顺利! 再次对我
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的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够
理解我的实际情况，
对我的申请予以考虑并批准。此致
敬礼
辞职人：xxx
xx年x月x日
超市员工辞职报告范文三：尊敬的各位领导：您们好!
来到超市已有好久了，非常感谢大家对我的关心，由于
我因啥子原因(特殊情况)要离开
超市，不能在上班啦，特申请辞职，望领导批准为谢。
此致
敬礼
辞职人：xxx
xx年x月x日篇五：XX超市员工辞职报告范文XX超市
员工辞职报告范文 超市员工怎样写好辞职报告范文？本文
是超市员工的辞职报告范文，仅供参考。 超市员
工辞职报告范文一：
尊敬的xxx领导：
您好!
很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职。 xxx是我正式
踏入社会工作的第一站，近两个月时间的学习和锻炼，让我
认识到了自身
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的不足，了解从一个学生到全职工作者转变的过程。对
一个尚未出校的学生，有幸得到了xxx
公司领导及同事们的倾心指导及热情帮助，使我获得了
很多学习的机会，也学到了很多知识，
积累了一定的经验，在各方面的能力都有所提高，对此
我深表感激。 离开xxx纯属家里原因，
这里我也不想多说。我想说的是，在公司的这段经历对
我而言非常珍贵。将来无论什么时候，
我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在
公司的这段工作经历将是我整个职业
生涯发展中相当重要的一部分。离开xxx，离开近两个
月的同事，确实很舍不得，舍不得同
事之间的那片真诚和友善。最后，衷心的祝愿xxx建材
超市业绩蒸蒸日上，与日长虹。所有在公司辛勤 工作的朋友
们工作顺利，事业有成，身体健康!此致
敬礼
辞职人：xxx
xx年x月x日
超市员工辞职报告范文二：尊敬的领导：
您好!
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。 我
是怀着十分 复杂的心情写这封辞职信的。自我进入苏果超市
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之后，由于您对我的关心、
指导和信任，我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间
在超市的工作，我学到了很多超市方
面的知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于
我自身经验的不足，近期的工作让我
觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公
司目前的工作安排和我自己之前做的
职业规划并不完全一致。为了不因为我个人的原因而影
响公司的销售业绩，经过深思熟虑之
后我决定辞去这份工作。
我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我
深表抱歉。我会在这段时间里完
成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
非常感谢您在这段时间里对我的教导
和照顾。在超市的这段经历于我而言非常珍贵。将来无
论什么时候，我都会为自己曾经是苏
果超市的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经
历将是我整个职业生涯发展中相当重
要的一部分。
祝超市领导和所有同事身体健康、工作顺利! 再次对我
的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够
理解我的实际情况，
34文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.
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对我的申请予以考虑并批准。此致
敬礼
辞职人：xxx
xx年x月x日 超市员工辞职报告范文三：尊敬的各位
领导：
您们好!
来到超市已有好久了，非常感谢大家对我的关心，由于
我因啥子原因(特殊情况)要离开
超市，不能在上班啦，特申请辞职，望领导批准为谢。
篇六：超市员工辞职报告
各位领导： 至从来到这个城市，我就在xx超市担
任经理工作，到XX超市来已经X年的时间了，几 年来，我
系统地学习了零售业概论、仓储式连锁超市管理概论、顾客
消费心理学与销售技巧等基 础知识,学习新型的零售业的知
识,力图尽快融到家乐的发展中去。在X店开业前夕，我任
劳任 怨，始终工作在第一线，经常和员工奋战到深夜，直至
开店。至此，我开始了开创xx市场的征程。年初 xx路北店
的销售额每天仅十余万元，经过半年的努力，市场终于打开，
家乐在xx的知名度提 高，销售额提高了，顾客满意了，员
工的脸充满了喜悦，因此这一年我被评为xxx先进员工。 由< br>于是刚来X市工作，没有人缘关系，一年来，我利用一切人
际关系，克服地域差别，了解xx市场 及各项政策规定，与
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合作方紧密配合，同相 关政府部门建立了良好地合作关系。
为了开拓xx市场,我每天与员工一起工作，并听取各项合理
化建议,以应对激烈竞争的市场环境。目前，xx有超市xx多
家左右，竞争对手们把店开在了家乐店 的周边，面对这种环
境，使xxxx年任务的完成与提高是一种考验,员工们都存在
担心的思想 。为此，我对员工们提出xx年的工作中心是以
服务促销售，以管理降成本。一年来的服务规范的培训、 管
理者的培训，大家都不会忘记这个工作中心，这一条已经贯
穿到商店每个管理者和员工的脑海 中。只要做的好，就会吸
引顾客，就能摆脱困境。一年来路北店销售和管理上实现了
双盈利的目 标，销售额超计划完成。比xx年增长了85%，连
续三年完成了集团下达的任务。 面对闪光的成绩 ,我并不
满足。我认真分析商品结构及市场需求,及时调整商品结构
并合理控制库存,避免积压 资金。因xx路北店为外埠店，供
货商又多为外地供货商,在一定程度上影响销售。年初，公
司 在xx成立商品组，由我担任组长，为了使店在xx稳步发
展,使其同竞争对手形成差异优势,我对商品 组提出了重宽
度、轻深度，重连锁、轻汰换的谈判原则，使商品组在完善
xx市场的同时，进一 步形成了×××连锁的优势。汰换了不
适合xx市场的商品，并发展了部分本地特色商品，从根本
上解决了蔬菜、水果不能连锁经营的问题。年中，在我的带
领下，xx××在商品经营上拓宽了电脑、 手机、音像、图书、
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冰鲜、主食厨房等品种 ,真正形成了仓储超级大卖场。商品
品种比99年增加了近一倍。品种的丰满带来了客流，管理
的加强降低了成本，服务水平的提高赢得了顾客。××年度
市消协、工商、报社在民意测验中,xx路北 店被评为xx市民
最满意超市。 在担任xx路北店店长及xx地区主管期间，
面对店内外繁 杂的工作我开动脑筋想办法，大胆放权，竞聘
上岗,充分调动各级管理人员和广大员工的工作积极性、创
造力。我认为员工是企业最大的资本,只有为他们提供机遇，
才能充分发挥他们的才智，才能增 强员工的凝聚力,企业才
能长存。在我的领导下,xx路北店逐步形成了各司其职，各
负其责， 严谨高效的工作格局。然而现在我却要因为个人原
因辞职，递交辞职报告纯属无奈。希望公司可以谅解我 的辞
职。我会做好交接工作的.
篇七：超市店长述职报告
超市店长述职报告
**年，本人凭着自己的热情和理想应聘于**公司。几年
来，我系统 地学习了零售业概论、仓储式连锁超市管理概论、
顾客消费心理学与销售技巧等基础知识,如饥似渴地吸 收新
型的零售业的知识,力图尽快融到家乐的发展中去。工作中，
我无怨无悔，每天与员工奋战 到深夜，直至开店。至此，我
开始了开创唐山市场的征程。年初唐山路北店的销售额每天
仅十余 万元，经过半年的努力，市场终于打开，家乐在唐山
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的知名度提高，销售额提高了，顾客满意了，员工的脸充满
了喜悦，这一年我被评为“***先进员工 ”。
一年来，在这个陌生的城市，我利用一切人际关系，克
服地域差别，了解唐山市场及 各项政策规定，与合作方紧密
配合，同相关政府部门建立了良好地合作关系。为了开拓唐
山市场 ,我每天与员工一起工作，并听取各项合理化建议,以
应对激烈竞争的市场环境。目前，唐山有超市** 多家左右，
竞争对手们把店开在了家乐店的周边，面对这种环境，使唐
山**年任务的完成与提 高是一种考验,员工们都存在担心的
思想。为此，我对员工们提出**年的工作中心是“以服务促
销售，以管理降成本”。一年来的服务规范的培训、管理者
的培训，大家都不会忘记这个工作中心，这 一条已经贯穿到
商店每个管理者和员工的脑海中。只要做的好，就会吸引顾
客，就能摆脱困境。 一年来路北店销售和管理上实现了双盈
利的目标，销售额超计划完成。比××年增长了85%，连续三年完成了集团下达的任务。
面对闪光的成绩,我并不满足。我认真分析商品结构及
市场需求,及时调整商品结构并合理控制库存,避免积压资
金。因唐山路北店为外埠店，供货商又多为外 地供货商,在
一定程度上影响销售。年初，公司在唐山成立商品组，由我
担任组长，为了使店在 唐山稳步发展,使其同竞争对手形成
差异优势,我对商品组提出了“重宽度、轻深度，重连锁、
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轻汰换”的谈判原则， 使商品组在完善唐山市场的同时，进
一步形成了×××连锁的优势。汰换了不适合唐山市场的商
品，并发展了部分本地特色商品，从根本上解决了蔬菜、水
果不能连锁经营的问题。年中，在我的带领下 ，唐山××在
商品经营上拓宽了电脑、手机、音像、图书、冰鲜、主食厨
房等品种,真正形成了 仓储超级大卖常商品品种比99年增加
了近一倍。品种的丰满带来了客流，管理的加强降低了成本，服务水平的提高赢得了顾
客。××年度市消协、工商、报社在民意测验中,唐山
路北店被评为“唐山市民最满意超市”。
一上来，我在担任唐山路北店店长及唐山地区主管期间，
面对店内外繁杂的工作我开动脑筋 想办法，大胆放权，竞聘
上岗,充分调动各级管理人员和广大员工的工作积极性、创
造力。我认 为“员工是企业最大的资本,只有为他们提供机
遇，才能充分发挥他们的才智，才能增强员工的凝聚力, 企
业才能长存”。在我的领导下,唐山路北店逐步形成了各司其
职，各负其责，严谨高效的工作 格局。
我来唐山已经4年了，在唐山已经过了3个春节了，刚
来时儿子年仅5岁，4年来 ,妻子独自一人支撑着这个家,从
没有一句怨言，一直在默默地支持着他的工作，我认为，应
把 对家人的愧疚化为对工作执着，来报达家人的厚望。
当然，在工作中还有一些不足之处。一是×× ××××
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×××××二是×××××××三是××××××
今后，我将从以下三个方面下功夫，认真做好本职工作。
1.××××××××××××
2.××××××××××××
3.××××××××××××
超市店长述职报告2
人力资源及管理
1.员工的培训工作时冷时热，且培训富于形 式化，大部
分的培训内容都是书面的东西，让部分员工难以理解，难以
激发起员工对各种业务知 识全面、深入的了解，近而对公司
的制度了解程度也就可想而知，加之HL超市、YB进货xx年
进入了用工难的问题，员工的离职太大，一来影响了公司的
整体人力费用，二来对商品的缺断货、对公 司企业文化的认
可度一然不知，有的岗位职责全然无知，也许是如今员工的
素质问题也是阻碍了 培训的需要吧!缺少举行员工对公司制
度知识的抢答赛，对业务知识的辩论赛等。
2.商 品管理员及中层干部的素质急待提升，xx年以来，
主要针对中层干部的培训课屈指可数，每次的培训工 作都是
采用“大锅饭”的形式，员工干部一起来，无针对性，加之
有的商管员是从员工提升不久 ，除了会写要货单之外，能有
多少业务外知识很值得研究，或者是出现只管商品不管人和
现象， 这样长持以
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往，公司中层干部 的势力会呈急速下降的趋势，并且会
出现一定的惰性和依赖性，在大的建议方面也大较有力的意
见且缺乏主观能动性，为此建议公司能够对长期以来的培训
工作的质量提升到一个新的台阶，请一些在零 售方面资深人
士对公司干部员工进行培训，另外，对收银员的培训工作也
是急不可待，一般卖场 的最重要一道把关是在收银台，有了
电脑收银的先进基础外，收银工作仍不能重重把关，例如：
给顾客多输几个单品、少输几个单品那简直是常事，为此带
来的投诉问题也不断增多。
3 .一些原有的制度随着公司规模的增加及外部管理因
素，原有的一些制度出现老化，缺乏新流程的再造工 作，例
如：每次盘点前后商品库存的准确性，商品特价的中间差价
有没有扣取货商货款，买赠特 价商品有没有确保全公司各分
店的原有商品也配有赠品，公司的赠品管理能否印刷带有
YB(H L)专门标志的赠品专用标志、标签，如此种种，我认为
都应该建立相应的流程制度来加以约束。
4.人员流失率过高，员工入职时间一到两月或者半年时
间对柜台业务知识相对熟悉后出现 辞职或自动离职，对商场
的损失较大，一支稳定、高效的团队是商场参与竞争的根基，
而今年， 公司员工的离职率触目惊心，损失难以估算，公司
应建立健全具有公开化的具有市场竞争力的薪酬体系， 规划
因人制宜的职业发展生涯以及营造相互尊重、有较强企业归
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属感的文化氛围。
战略与成本与数据
实行以低成本为基础的差异化战略，是公司年初提出管
理 总纲，但从今年实际的情况来看，超市的用人状况确实从
数量上减下来了，但从另外一个角度来看人力资 源管理，还
是向管理要效益的决定，超市优秀员工，工作能手也随着市
场经济的发展把工资作为 衡量选择工作方式的唯一标准，眼
前成本确实低了，但是从服务质、销售质量等等方面上还是
影 响不少，顾客对员工的投诉率增加，员工抱着一种无所谓
的态度工作，将工作视作一种娱乐，这才是公司 的无形影响，
巨大地阻碍了公司的正常发展。
有了战略才有工作的方向也是年初提出的工 作构想，它
意味着我们要对自己的运营过程或实践方式进行独特性的
定位，对实践活动做出取舍 ，通过部门之间、上下之间的沟
通衔接和配合，实现投入的最优化，有效的阻隔被他人模仿
的可 能性，保持长期的竞争和赢利优势，沃尔玛成功的密决
应该是他的方式或工
作方法因为不 易模仿才是真理，但xx年战略实现了吗
xx年的运营成果是什么呢市场经济在竞争，市场竞争的实质< br>是人才的竞争，又是企业文化与内涵的竞争，可在这一年我
们做了什么呢数据方面，从库存的角度 来讲，库存总会出现
过大、过小甚至断货的问题，由于进货的权限分割，往往就
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划分不清这个进货不当 的责任归咎于门店还是总部。负库存
的问题，形成负库存的原因很多，如：条码错误、包装错换、
收银计量错误、收货录入错误、改包装错误、未及时修正分
割和打包等。
商场问题：
1.商场在防损、防盗意识上还需严格把关，员工对公司
的理念认识较为模糊，防盗意识较 弱，专管员干部工作没有
一定的计划性和工作目标，对商品的季节性管理不强，对商
品及促销商 品的库存观念全无，量感陈列不能实现，怕库存
引起的退货难。
2.商场环境及现场管理 强度还需加强，主管及员工的沟
通、指导以及专管员干部的考核力度不够，员工的纪律观念
强化 有待升级，对商品的缺断货追踪不能坚持，只存在三分
钟热度，时有时无，不能做到商品的断缺货要常抓 不懈的观
念进行追踪。
3.商场对公司目标的宣传和理解程度不够，鼓动员工工
作的积极性方面灵活程度还要进一步提高，员工在经营理念
上未树立起一定的目的，商场的各项培训工作 未贯彻到实际
工作中去，认知率较低，特别是一些服务理念上只落实在口
头上，与实际操作行动 程度上还有较大的差距，惰性化的工
作态度较为严重，特别是收银员的岗位技能不能完全按标准
完成，三唱服务时有时无不能体现在长期工作的行动中去。
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3.对商场团队的 建设上一般号召性多，过细的思想工作
较少，过于相信人性化管理的观点，相信全体干部的自我约
束，工作不全面、不细致。
4.工作纪律不严，经常将上级安排的工作忘记，袒护纵
容 自己及员工，由于本人性格原因，惰性化较为严重，时常
工作效率不高，对员工及干部纵容性大，通过对 企业制度及
结合其它企业的管理，得知纵容是企业管理的大忌，人最不
可缺的气度气容，但企业 不是，将人情关系赋于企业管理之
中是一底蕴，也是最大的伤害，纵容别人的同时，也是纵容
自 己，使得管理在纵容中失去威严，公
司在纵容中失去生机，拿人性化管理作为纵容的托辞是
要不得的，没有责任与权力的管理是荒唐的，在新的一年中，
希望公司能够相信我做到公司的管理靠的 是制度而不是人
情。
总之，我会系统地学习了零售业概论、仓储式连锁超市
管理 概论、顾客消费心理学与销售技巧等基础知识,如饥似
渴地吸收新型的零售业的知识,力图尽快融合到角 色中去，
面对一点点成绩,我并不满足。我会认真分析商品结构及市
场需求,及时调整商品结构 并合理控制库存,避免积压资金。
因PT店属于乡村店，供货商多时为一两件商品上货较慢,在
一定程度上影响销售。为了使PT店稳步发展,使其同竞争对
手形成差异优势,对商品提出了“重宽度、 轻深度，重连锁、
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轻汰换”的竞争原则， 使商品在完善PT消费市场的同时，
进一步形成了HL商场连锁优势。汰换不适合PT市场的商品，并发展部分本地特色商品，
衷心感谢各位领导一年来对我工作的支持、监督、指导
及 对我个人的帮助。我将认真地总结经验，发扬成绩，克服
不足，以百倍的信心，饱满的工作热情，与班子 成员一道，
团结全体干部职工，勤奋工作，顽强拼搏，为HL超市发展
和振兴做出应有的贡献， 管理对于本人而言，永远如履薄冰!
篇八：超市辞职报告怎么写
超市辞职报告怎么写
1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三个条件:
第一个问 题是,根据本法第三十七条提出解除劳动合同,
超市员工辞职报告书怎么写也就是提前30天试用期(3 天)
通知用人单位,不用单位批准。但是该部门不承担经济赔偿;
二是,依照本法第三十 八条劳动合同的,不需要提出解
除提前30天,也需要不同意,能迅速离开。和,用人单位必须
按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定超市员工辞
职报告书怎么写,支付每年的经济补偿相当于 一个月工资。
三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不
仅给予经济补偿,还可 以依照本法第九十条的规定,单位的
损失承担赔偿责任。
2因此,法律上的原因而辞职是 非常重要的,只要任何法
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律的原因,用人单位不 能拒绝,当然,假如没有合法的理由,
不仅不能走,你就是走了,还会发现你的单位超市员工辞职
报告书怎么写,得到赔偿问题不说,还需要你支付违约金,做
对你的离职手续,未来的工作可能有麻烦 。
3、离职原因,建议你参考第三十八条的《劳动合同法》、
《劳动合同法》规定的情形 实施本条例第十八条提出,如不
签订劳动合同,而不是按国家规定安排工作时间,不按时足
额支 付劳动报酬、加班不加班工资,收集存款、不按时为劳
动者建立国家法治社会保险等。
4 、通知可以这样写:这是某某某某部门,超市员工辞职
报告书怎么写用人单位签订劳动合同从xx年xx 年xx月,因
为用人单位xx违反法律规定劳动合同的(非法物品是任何一
个或两个会做),根 据第三十八条劳动合同法的规定,并提出
了有关规定解除劳动关系的,请用人单位根据法律规定劳动合同的足额支付拖欠工资,根据《中华人民共和国劳动合同
法》第四十六条、第四十七条支付经济补 偿金《劳动合同法》
的规定,并根据本法第五十条清算期间的待遇的招生工作。
5,当然 也可以依据第三十七条规定劳动合同法的规定,
提前30天试用期(3天)通知用人单位,不需要任何理 由,才能
请求单元招生离开。
6,通知可以这样写:这是某某某某部门,用人单位签订< br>劳动合同从xx年xx月xx月xx年,因为我的原因,根据目前
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第三十七条规定的《劳 动合同法》在30天内,将辞职离开单
位,请单位做好这项工作,我将接管在时间做好工作,请交单位依照本法第五十条劳动超市员工辞职报告书怎么写合同
法的规定及时办理离职手续。特此奉告
7,《通知》必须让单位,他不签用挂号信或者签署的表
达方式,确保离开通知送达的证据。
篇九：XX超市员工辞职报告
XX超市员工辞职报告
超市员工辞职报告
要说起本人提出辞职的原因，笼统来说大致可简单归纳
为以下两点：
第一点，本人的身体健康每况愈下，确实有必要回家调
养生息。
第二点，如今的工作早已 今非夕比，工作量太大，公司
要求又太高，本人身在此位深感不安、名不符实，难以完成
公司和 领导交付的工作任务，辜负了党和国家寄予的厚望。
以下具体说明。
10月18号早会 ，店长问负毛利有没有打出来，我说导
出来了还没打，遂问生鲜的价格调完了吗，我说调完了。店
长说既然调完了价就可以把负毛利打出来了，打出来要多少
时间？店长又说负库存有几天没跟进了，要 我们跟进，然后
问各部门有什么困难。我问有好多订单还没入库，负库存还
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要跟进吗？店长问怎么 会有那么多单据没入库？我说事情
太多做不完，收银员的长短款也一直没做。他说你有这么多
事 情要做吗，工作效率太低了，你要是想悠闲地工作不如趁
早换工作算了。他还特别强调了这一点，其他部 门也是一样，
有谁想要工作轻松就趁早换工作，不然这里早晚是要死的。
我不禁要问：亲 爱的店长，难道您要我们提出问题只是
为了找到批判我们的理由吗？既然您开了金口，我也就不能
赖着不走了。
店长让我们有困难就说出来，可是当你提出了困难，他
的解决办法要么是 把你骂一顿，虽然他骂人的时候经常面带
微笑，但是这种笑里藏刀的表情着实让人不寒而栗。要么是让你先做完这件事，再做另一件事，可是等做完了这一件另
一件就做不完了，只能留到第二天，第二 天还有第二天的工
作要做，做不完的又得留到第三天，如此循环往复周而复始
永远没有做得完的 一天。
也许当店长您看到我上面这段话的时候，并不会表示认
同，不过没关系，我写出来不是为了让您同。
上期快讯，店长要我在快讯起动的前一天打完所有促销
标识，这本来是应该做的事，没做完 是我的错，无可厚非，
我承认。但是只把问题归咎到我一个人身上是不公正的。因
为在快讯起动 前的那天下午，百货部才把快讯表给到我手上，
而且该表有一些纰漏的地方，我必须先核对完该表的准确 性
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后才能调价。等到调完 价已经快到下班时间了，再加上还有
其他零碎的事情要处理，当时根本没有时间再打促销标识。
第二天早会我说标识一个都没有打，店长顿时火冒三丈，质
问为什么没打？昨天就叫你打了为什么到现在 还没有打，难
道你不知道在快讯起动前一天就要全部做完吗？如果你当
时提出来我就可以安排其 他同事去做，但是你当时又没有提，
现在才跟我说我不接受。好吧这又是我的错，我没有在第一
时间提出问题，所以之后我都尽可能在当天提出问题，可是
问题也并没有得到解决。
例如 ：我提出收银员长短款没时间做，店长只是来看看
我在做什么然后就走了，至今没有给出任何解决问题的 办法，
只是一味地要求每天要做个这，每天要做那个。
一方面店长说要就事论事，另一方 面又把安排工作建立
在所谓的“万一”上。万一出现突发情况怎么办，万一有供
应商要打单怎么 办，万一要调价怎么办，万一怎么办？他的
理论都是建立在幻想加猜测的基础上，没有实际指向。如果< br>事情发生在他自己身上，他就会说，遇到特殊情况到时候再
特殊解决。
举例：10 月6号和7号是周六和周日，我想连休两天，
可是店长非要我调到周日和周一休息，理由是万一供应商要
打订单，请注意，这里用的是“万一”，结果周六没有一个
供应商来，反而周一的单据特别多。
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店长言语之中自相矛盾之处，也让我以及很多员工感到
难以接受。某日早会，与会人员
都 真真切切地听到他说当天要整理仓库，但是直到第二
天都没见组织整理，有同事提出疑问，他竟不承认自 己说过
这句话，实在叫人匪夷所思。他店长整理不整理仓库跟我没
有任何直接关联，我拿这件事 出来说只是为了举一个例子，
想要说明他的自相矛盾之处。 关于调整工作时间，就我本
人来说 原本没有任何看法，但是店长说如果我八点十分上班
就比其他上行政班的同事少上了十分钟，所以要多加 十分钟，
好吧确实也是，这一点我表示没有异议。但是我到点下班后
多上的十分钟是不是也该计 入工资？员工在非工作时间付
出的劳动是不是也应该计入上班的时间？我说这件事是想
表达，如 果您非要在某一件事情上算得清清楚楚，是不是在
其他事情上也应该算算清楚，如果只要左手不要右手那 不是
成残废了。
如果说公司对信息部有特殊要求的话，我想知道为什么？
信息部 没有支援到收银，就应该被开除？可是平心而论信息
部需要支援的时候又有谁来支援过，如果你硬要说上 级部门
来支援了我也无可反驳。有同事以没收过银不会收为理由，
被上级反驳回来的说法是，有 谁一来就会收的？多收几次就
会了。既然这样，就不该有信息部的事情其他部门没有能力
支援的 说法，有谁一来就会做的？另一方面，为什么当时那
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么多同事上班你谁都不叫，一定要叫个信息部的人去？关于
这个问题，当时店长和我已经有过探讨，在 这里不再作他论，
我只想说明，把矛盾打压下去并不意味着解决矛盾，而只会
让矛盾越积越深， 越积越多。其他就不多说了，多说无益。
店长坚持要我一个人上班的理由在我看来就是剥削阶级没有人性的体现。为什么这么说，因为店长认为上了几个
小时班就必须做几个小时事，每一分每一 秒都必须在干活，
不能有一点喘气的时间。以前信息部还有两个人上班的时候，
中午吃完饭有一 段时间可以休息，但是这种情况在店长看来
是绝对不允许的，他认为完全是浪费人力资源，根本没有那< br>么多工作要做，一个人完全能做得了。在工作中，有时候工
作量会非常大，另一些时候工作量会比 较小，难道事情少的
时候我们也要装出一副忙里忙外热火朝天的模样？为什么
信息部能有时间“ 偷懒”，因为我们想尽快把事情做完，做
完之后就可以休息了，如果公司希望看到员工每时每刻都在做事，我们也可以效仿某些部门慢慢吞吞磨磨蹭蹭，这样不
仅能给上级部门留下良好印象，还可以减 轻自己的工作压力，
何乐而不为。不过怎样讨好上级已经不是我该考虑的问题了。
再者， 用电脑时间过长容易引发各种职业病，眼睛长时
间面对屏幕会导致视疲劳，视力下降，长时间保持一个姿 势
会引起肩周炎和颈椎病，相信这一点很多人都深有体会。久
坐会大大增加下肢患静脉曲张的机 率，长时间暴露在电脑辐
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射之下甚至还会增加心血管疾病的患病风险。
既然公司要学习沃尔玛，那么我请问一下， 难道沃尔玛
就是这样没有人性？一个没有人性的企业是怎么发展成全
球最大零售商的？这一点让 人百思不得其解。
众所周知，信息部两个月前还有三个人，小韦走后小朱
因无法承受工作 压力曾经和人事谈过，后来信息部不用上晚
班，压力才得以缓解。现在信息部只有一个人，在只有一个< br>人的情况下根本不能完成当天的日常工作，况且还要解决其
他零时性工作和某些突发状况。店长提 出作为管理层每时每
刻都应该知道自己的员工在做什么，那么作为上级部门是否
也应该了解到下 属这些工作上的压力，而不是一味的要求员
工有所谓大公无私的精神。既然公司不是慈善机构，那么员< br>工也不是慈善工作者，大家打工都是为了挣钱糊口。一个人
承担了全部工作量非但得不到理解和鼓 励，每天还要承受额
外的心理负担，在外部压力和内部压力的共同作用之下，本
人已无法再担任 此职位。
本人眼下也就只能想起这么些来，稍微久远的事情已经
记不起来了。总之，本人 与共事之人的矛盾已经到了不可调
和的程度，唯有提交辞呈以缓解紧张局势，避免双边问题进
一 步恶化。
倘若提起对公司还有什么意见和建议，此刻本人已无法
言说，因为在过去两年多 差不多三年的时间里，我已经把该
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说的话都说完了。大家的眼睛都是雪亮的，孰是孰非人心各
有数。
以上是客观因素，下面再说说主观原因。
本人自打进入公司两年多来，虽然不能说鞠躬尽瘁但也< br>尽心尽力了，也许有时候不能那么令人满意地完成工作，但
是从整体上来说本人还是具有职业素质 的。然而随着时间的
推移，工作压力的不断增大，本人又开始每晚恶梦缠身，常
常梦到与工作有 关的人和事，每每半夜惊醒，难以入睡，导
致本人睡眠质量受到严重影响，第二天精神萎靡不振，工作< br>效率大打折扣，日复一日年复一年，长此以往，本人精神已
经走向了崩溃的边缘。 近段时间，尤 其是最近一两个月，
由于工作压力不断增大，抑郁之情无法排解，加之本人身体
状况早已处于不 健康状态，双重因素导致体重持续升高，速
度之快简直让人嗔目结舌，这无疑已经给我敲响了警钟，如< br>不加以重视，恐将求医问药。我虽然不是贪生怕死之人，但
是身体的健康乃一切社会活动的基础。
综上所述，本人已身心俱疲，无心恋战，望告老还乡，
另谋出路。
篇十：超市辞职报告怎么写
超市辞职报告怎么写
1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三个条件:
第一个问题是,根据本法第三十七条提出解除 劳动合同,
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超市员工辞职报告书怎 么写也就是提前30天试用期(3天)
通知用人单位,不用单位批准。但是该部门不承担经济赔偿;
二是,依照本法第三十八条劳动合同的,不需要提出解
除提前30天,也需要不同意,能迅 速离开。和,用人单位必须
按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定超市员工辞
职报告书 怎么写,支付每年的经济补偿相当于一个月工资。
三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单 位不
仅给予经济补偿,还可以依照本法第九十条的规定,单位的
损失承担赔偿责任。
2因此,法律上的原因而辞职是非常重要的,只要任何法
律的原因,用人单位不能拒绝,当然,假如没有 合法的理由,
不仅不能走,你就是走了,还会发现你的单位超市员工辞职
报告书怎么写,得到赔 偿问题不说,还需要你支付违约金,做
对你的离职手续,未来的工作可能有麻烦。
3、离 职原因,建议你参考第三十八条的《劳动合同法》、
《劳动合同法》规定的情形实施本条例第十八条提出 ,如不
签订劳动合同,而不是按国家规定安排工作时间,不按时足
额支付劳动报酬、加班不加班 工资,收集存款、不按时为劳
动者建立国家法治社会保险等。
4、通知可以这样写:这是 某某某某部门,超市员工辞职
报告书怎么写用人单位签订劳动合同从xx年xx年xx月,因
为 用人单位xx违反法律规定劳动合同的(非法物品是任何一
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个或两个会做),根据第三十八条劳动合同法的规定,并提出
了有关规定解除劳动关系的,请用 人单位根据法律规定劳动
合同的足额支付拖欠工资,根据《中华人民共和国劳动合同
法》第四十 六条、第四十七条支付经济补偿金《劳动合同法》
的规定,并根据本法第五十条清算期间的待遇的招生工 作。
5,当然也可以依据第三十七条规定劳动合同法的规定,
提前30天试用期(3天) 通知用人单位,不需要任何理由,才能
请求单元招生离开。
6,通知可以这样写:这是某 某某某部门,用人单位签订
劳动合同从xx年xx月xx月xx年,因为我的原因,根据目前
第 三十七条规定的《劳动合同法》在30天内,将辞职离开单
位,请单位做好这项工作,我将接管在时间做 好工作,请交单
位依照本法第五十条劳动超市员工辞职报告书怎么写合同
法的规定及时办理离职 手续。特此奉告
7,《通知》必须让单位,他不签用挂号信或者签署的表
达方式,确保离开通知送达的证据。

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