车险索赔如何在oa里找到自己的辞职报告

2021年1月9日发(作者：殷七七)
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如何在oa里找到自己的辞职报告
篇一：员工辞职报告
[员工辞职报告] 经过深思熟虑，我决定辞去我目前在
公司所担任的职位，员工辞职报告。此时我选择离开，并不
是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出
的决定。我也相信您一定会在看完我的辞职报 告之后批准我
的申请。现实中有很多的无奈，每一人都会遇到这样情况。
家家有本难念的经，事 实就是这样，我在工作生活中都遇到
了很大的问题，我需要换一个环境，换一种心情继续工作下
去。人还未走，却已泪流满心。仅仅是为了这曾经工作过半
年多的地方？仅仅是为了未曾燃烧的青春？昨 天做出这个
决定后和几个朋友去痛痛快快地喝了几杯，大声嚷嚷着劝酒
的、默默地一杯杯喝光的 ，酒是青春的象征，而那些最撕心
裂肺的话，是刚刚喝醉的时候从心底里流出来的&&感谢果敢
的于总、感谢豁达而宽厚的齐总、感谢厚道的谷扬、感谢博
才的孟爽姐、感谢较真的王海军先生、感谢直 爽的李总、感
谢忘我工作的徐霞、感谢真诚的张丹小姐、感谢睿智的王霜
小姐、感谢幽默的刘巍 、感谢天真的周桂华小姐、感谢任劳
任怨的王力江大哥、感谢善言其志的张承兵、感谢稳重的周
涛大哥、感谢认真负责的周建小姐、感谢率真的于扬小姐、
感谢伶俐的赵丹丹小姐、感谢博学的冀乐、& &感谢！感谢各


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位的栽培、关心、鼓励 、支持、帮助和照顾！我非常重视在
汉枫公司半年多的工作经历，也很荣幸自己曾是过公司的一
员，我深信我这段经历，将对我的人生规划以及今后的职业
发展产生巨大的影响。请允许我借此机会对于 总给我提供了
这样的工作机会表示衷心感谢&&有一些话是
我走之前不得不说的，虽然它可 能并不那么动听。在公司工
作的这段时间里，我注意到公司的员工不停地调动，刚刚熟
悉了办公 环境经常又要被无条件地派往陌生的城市；在公司，
大家只忙着琢磨如何主送和抄送邮件，主送给谁，抄 送给谁
一直困扰着我（直到现在这封信该如何发送，依然很让我头
疼）；没有任何衡量业绩的标 准，邮件和报告成了体现个人
价值的手段。我刚到公司的时候，您给我的薪金承诺没有兑
现，您 也没有给我任何解释，我很遗憾。庸人在公司大行其
道，不公平和双重标准让我渐渐失去了对公司制度的 信任。
公司的通知越来越多，真正形成书面制度的却没有一个；口
头的制度和规定从来都是随意 更改，没有人为员工着想；产
品、物料种类越来越多，但真正了解的人却越来越少；新进
人员越 来越多，员工的工作主动性越来越小；无休止的加班
却换来不负责任的批评&这些都是我不能够理解的， 辞职报
告《员工辞职报告》。非常遗憾，进入xx公司只有短短的三
个多月，经过一个多月的慎 重考虑之后，我最后决定辞去xx


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华远技术部的工作。去 年的这个时候，一次偶然的机会来到
了陌生的北仑、陌生的xx，那时候xx给我留下深刻的印象，oa、sap等信息化产品的实施在一个民企成功实施实属不易。
就这样在三个月前，怀着美好的理 想来到了xx。随着时间的
推移，熟悉了宁波、熟悉了北仑、熟悉了xx，也熟悉了自己
的需要 。我需要的是一个更有竞争，更有压力的工作，我不
想在刚毕业的时候就失去对工作的激情。前一阵子跟 同学聊
天，同学说我不应该选择宁波，宁波不是我的归宿，当同学
滔滔不绝的说自己的工作，我 显的很兴奋而又有些失落，的
确，我不应该选择安稳，我需要一份充满激情的、能让自己
感到无 穷动力的工作。可能刚毕业的我还有很多学生气，但
是我还是坚定自己的选择。做出这个决定有着多方面 的原因：
首先是个人的原因，目前女朋友在浙江大学读博士，我需要
不断的补充自己的知识储备 ，这个在目前情况下实现不了，
还有两个人距离问题现在也产生了一些问题；第二、对于目
前在 车间的实习工作，我感到很不适应，跟车间的工人师傅
沟通交流不畅，我是赞同必须经过车间的锻炼的， 但是现在
自己的效率太低，我不允许自己这样在浪费自己的青春；第
三、经过几个月的熟悉现在 也明确了自己以后工作的内容，
对于以后的工作我明显缺乏兴趣，这份工作激不起自己的激
情， 我一直想让自己兴奋起来，但是努力了还是不行；第四、


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目前的工作跟我的理想 有明显的差距，我感觉自己是一个能
踏实工作但也在不断追求最新技术的人，学历只是判断人的
一个很小的标准，但我在这里真是感觉自己不能充分的展现
自己的能力，实现不了自己的人生价值，干的 工作和市场开
发部的本科生没有差别；第五、我相信您给我的年薪承诺，
但是现在在华远的本科 生
的月薪居然比研究生还高，我感觉自己的自尊心受到了
打击。的确，目前自己还没有为 公司创造价值，一个月拿xx
多块钱似乎也有点多的，但是xx钱对于离我的目标和能力
是有较 多的差距的。虽然只有匆匆的三个多月时间，我还是
有幸得到了各位领导和同事的倾心指导和热情帮助， 学到了
一些科研经验和实践技能。在这里特别感谢华远技术部的xx
领导、康盛姐、叶冠密姐和 市场开发部的阎伟领导、郑波、
盛俊姐。感谢所有给予过我帮助的同事们。再次表示非常的
抱歉 ，在公司面临严峻挑战的时刻离开xx公司。祝您身体
健康，事业顺心。并祝xx公司事业蓬勃发展。
篇二：OA流程使用说明-员工
OA流程使用说明
开具证明流程：
1、 公司目前支持开具下列证明：
①类-婚育状况证明 ②类- 身份工作证明 ③类-无分


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配公房，无住房补贴证明 ④类-同意出国考察或旅游证明
⑤类-无犯罪记录 ⑥类- 收入证明 ⑦类-未享受独生子女奖
励证明)
2、 其中①②③⑦类证明由部门经理审批同意后即可
由人力部开具。 3、 ④⑤类证明，除部门经理审批外，还
需部门分管领导、公司分管领导审批
同意后方可开具。 4、 ⑥类-收入证明，申请开具的金
额为实际税前收入的，由人力部审核后开具；
申请开具的金额高于（＞实际税前+公司缴交的公积金
数）或低于实际税前收入的，必须由 公司分管领导、总经理
审批后方可开具。 5、 流程审批通过后，人力部开具证明
负责人：江苏--陈扬、其他地区--崔毅、
北京—待涉及具体情况再定。
员工内部调动流程：
以上会签指引仅针对工作地点在福州的同事。
其他地区同事请至本地相关责任人处办理会签，本地 会
签完成后传真回总部（8人力部收），由人力部安排专人负责
总部会签工作。
2
实习生离岗流程：
1、 “实习期延长申请”：实习生与公司签定的实习协


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议即将到期时，OA系统会邮件
通知实习生及其部门经理，如果实习生需继续实习的经< br>与所属部门主管沟通同意后，可在OA系统上发起“实习期
延长申请”，按要求提交实习工作总结 ，经部门考评、公司
领导同意后可继续留司实习。 2、 “实习生离岗申请”：实
习生离开公司结束实习的，可在OA系统上发起“实习
生离岗申 请”，按要求提交实习工作总结，经部门考评
公司领导批准后，在OA系统上打印“离岗会签表”到各部
门会签，相关会签指引附后；
3、 “实习生转入试用期”无论实习协议是否到期，已
经与公司签订就业协议的实
习生在取得 毕业证书之后，与人力资源部协商确认入司
试用时间、办理录用手续的，均须在OA系统上发起“实习< br>生离岗申请”，按要求提交实习工作总结，经部门考评公司
领导批准后，在OA系统上打印“离岗 会签表”到各部门会
签，相关会签指引附后。
4、 “实习生离岗申请”流程中部门出具的实习工作考
评可作为公司是否最终录用
该实习生的依据。
3
以上会签指引仅针对工作地点在福州的同事。


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其他地 区同事请至本地相关责任人处办理会签，本地会
签完成后传真回总部（8人力部收），由人力部安排专人 负责
总部会签工作。
4
离职流程：
1、 意向离职员工须提前1个月在OA页面起草并提交
离职申请，依流程进入审批程
序；
2、 总经理审批同意后，该流程返回到部门经理环节；
3、 部门经理确认该员工可以开始办理离职工作交接的
时间并发送该流程至意向离
职员工环节；
4、 意向离职员工收到审批通过的离职申请流程后，在
OA首页，待办任务里打开该
流程，在 流程页面最底部找到“打印离职会签表”使用
IE8以下浏览器打印（其他浏览器打印会导至页面无法分 页）；
5、 员工凭“离职会签表”及相关表单至各部门会签，
会签完成后提交到人力资源
部，同时，在OA上的“离职申请”也要提交到人力资
源部归档并打印离职证明。 6、 以下为“离职会签表”相
关会签部门指引附后。


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5
篇三：最新个人辞职报告
最新个人辞职报告
个人辞职报告
敬爱的xx公司各位领导：
非常遗憾在这个时候我事情辞职。
自XX 年底入职以来，我一直都很享受这份工作，感
谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友
善、帮助和关心。
在过去的近两年的时间里，利用公司给予良好学习时
间 ，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些
知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示 真心的感
谢!!当然，我也自认为自己在这两年的工作中做出了自己的
最大努力。
但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞
职申请，并希望能于今年9月30日正式离职。希望 领导能
早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接
工作，保证业务的正常运作, 对公司,对客户尽好最后的责
任。
以上是我的诚恳的辞职报告，希望公司对我的申请予
以考虑并批准为盼。


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申请人： xxx
个人辞职报告
吴总：
您好!
每次面对您都开不了口，话到嘴边就是不能说出口，
只有通过邮件来告别，出于个人原因，我考虑再三， 还是选
择了离开北京去南宁。考虑到今后工艺组的工作安排，为了
工艺组的工作不因我的离开而 出现脱节，提前跟您提出辞职
申请，我想这个月底离开。
其实在内心我有一千一万个不 愿意，不愿离开精雕，不
愿离开您，不愿离开您带领的这个集体。来到公司工作马上
就两年了， 感觉自己已经融入到了这个大家庭里，对自己的
工作也越来越如鱼得水，在同事们的帮助下，我学到了不 少
技术上的东西，而在您的身上，我看到的更多的是做人做事
的态度，在来精雕前我曾经彷徨曾 经失落，曾经怀疑自己是
不是做机械的料，但是来到公司，是您的鼓励给了我一种力
量，给了我 向前的勇气和信心，在过去的两年里，我觉得我
的每一天都是充实而精彩的;在即将离开的时候，我真的 感
觉愧对精雕（辞职信），愧对您的培养，因为我为公司做出
的贡献太少了。离开这里，对我来 说是很大的遗憾，我多希
望精雕在南宁也有一个分公司呀。公司正值用人之际，不断


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有新项目启动，请吴总 原谅我不能留下来和同事们并肩作战，
请原谅我不能再报答您的知遇之恩。
虽然我以后不 再是精雕人，但我会一如既往的用精雕严
格的纪律约束自己，让自己无论在什么岗位上，都能做一个真正对社会有用的人。
在今后我只能默默的祝愿，祝愿公司的业绩蒸蒸日上，
希望我们的精雕机能走到世界的每一个角落!
#from 最新个人辞职报告来自 end#
辞职人：

个人辞职报告
尊敬的___领导：
我从去年xx月 份进入NES计算机公司到现在，在这
一年的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱，在此表示衷心的
感谢。这一年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东
西，与公司诸位同仁的合作也相当愉快和默 契。最新个人辞
职报告最新个人辞职报告。但遗憾的是，在今年xx月份的
工作结束后，我将离 开公司。做出这个决定对我个人而言是
相当困难的，作为公司的一名中层干部，我的离去相信对公
司、特别是一些正在进行的项目会带来一定的损失。我会在
剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作 ，并在离职前交


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接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。
NES是一个非常有前景的公司，从 我进入NES到现在，
公司承接的项目越来越多，规模也一天天的壮大。虽然公司
内部也存在一 些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一
样，都是发展中必然会出现的一些问题，相信随着时间的推
移，这些问题都会得到合理完善的解决。而且公司副总经理
XXX、项目经理XXX等人认真负 责的工作态度和勤奋忘我的
工作精神给我留下了深刻的印象。可以说公司的发展和他们
的努力是 分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个
人有什么不满，完全是我个人的意愿。
既然已经做出了离开的决定，我想我可以站在一个相对
中立的立场对NES提出一些意见和建议，希望能 对NES今后
的发展能有一定的帮助，谨供各位领导参考。
一、 绩效考评标准的建 立。对任何一家公司而言，
不断的激发员工的工作和创造热情是相当重要的，软件公司
也不例外 。应该创造一个好的制度以保证并激励优秀的员工
能够多劳多得。项目奖金和年终奖金是较多公司所采取 的一
种激励方式。另外在项目进行中对有突出表现的员工给与一
定的物质奖励和精神奖励也非常 重要。不要小看精神奖励，
有时一个称号也会极大的激励起员工的工作热情。最新个人
辞职报告 文章最新个人辞职报告出自，此链接！。这一点，


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我们公司做的还相当不 够。要建立起这样一个多劳多得的奖
励制度，关键是要有一套对工作成绩衡量和评定的标准，制
定这样一个标准很重要。虽然软件公司的工作有一定的特殊
性，但国际上优秀的软件公司的管理经验和相 关的技术文件
(比如CMM软件成熟度评定标准)都可以为公司制定这样的一
套标准提供详尽的 资料。只要公司愿意组织人力物力去开发
一套能够满足自身需求的绩效考评标准不
仅能使公司在业务上更上一层台阶，也为今后的发展奠
定了坚实的基础。
二、 对员 工的培训。计算机和相关技术的发展速度
是有目共睹的，所以对软件开发人员的培训也是重中之重。相信这一点公司的高层领导早就意识到了，然而公司的各项
培训制度却不尽如人意。原因可以说有各 个方面的，但关键
还是太注重借助内部资源。事实上公司完全可以向员工提供
各种外部的培训机 构和培训课程的相关资料，让员工自由选
择，并在培训时间上给与一定的配合。至于培训费用可以先让员工自己承担，如果数额不大，在考试合格后即可给与报
销。对于数额较大的可以采取考试合格后 公司先保存发票，
等员工为公司持续工作了一段时间后再给与报销。如果员工
能够取得一些对公 司发展非常有利的证书也可在工资水平
上做出相应的调整，具体情况由公司掌握。相信如果能够采


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取这样的措施，对整个公司员工的培训热情和从业素质都会
有极大的促进。
三、 资源的再利用。作为一个规模不断壮大的软件公
司，能否做到或者说能够做到多少程度的软件资源 再利用是
判断这家公司是否摆脱作坊式软件开发的关键。资源首先靠
积累，当公司已经有了一部 分的资源后，如何积累这些资源?
以怎样的方式保存这些积累?如何利用这些已经积累的资源?
这三个问题都是资源再利用不可或缺的一环。能够做好资源
的再利用，对缩短项目完成周期，提高完成质 量都会有极大
的帮助。已经做完的项目不应该只剩下一些文档和源程序。
相关的技术和共通模块 也不应该只保存在开发人员的脑子
里。应该分门别类地整理起来放进公司的数据库，再开发新
的 相关的软件时可以很快地找到并再一次的利用和完善。最
新个人辞职报告求职信。这是一个长期而巨大的 工程，但公
司应该能意识到这样的代价是完全值得去付出的。CMM标准
是其中一条可以帮助公 司走上正轨的道路。
四、 内部的计算机管理系统。作为一个软件开发公
司如果没有 一个像样的内部计算机管理系统就像鞋匠的儿
子没有鞋穿一样不可思议。既然其他行业的公司都知道通过
购买或委托开发一套适合自己的计算机管理系统能够极大
的提高自身生产效率和公司盈利，那么 作为专业开发这类系


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统的软件公司更应该拥 有这样一套管理系统。前面提到过的
绩效衡量标准、资源再利用等都离不开一个完善的公司内部
数据库管理系统。我认为这一点应该引起公司决策者充分的
重视，虽然我个人非常希望公司能拥有这样一 套系统并且也
利用了部分工作时间开发了一些相关的项目管理模块和功
能，但这些离一个完整的 管理系统还是有相当的距离，而且
这也不是凭我一个人的力量可以完成的。即使我离开公司，
我 仍然希望能有人或一个团队在公司领导的支持下完成并
不断优化这样一个系统。
以上是 我个人对公司的一点意见和建议，如果这能对
NES公司今后的发展有所助益，那么对即将离开公司的我 也
将是一种莫大的鼓励和安慰。最后，谨祝公司事业顺利。
申请人：
日期：